kae 不要なら解除できるし、就活は早期から動き出した人ほど、納得内定を掴める傾向にあるんだよ! 2:学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容の書き方 例文を紹介する前に、書き方の3ステップを解説します。(この書き方なら、「人柄」が伝わる内容に仕上がる!) ステップ1.取り組んだ内容を書く ステップ2.得た学びを書く ステップ3.会社での活かし方を書く 上記のステップに沿って書いた例文が下記です。 学業では、大学3年次に「TOEIC」の資格取得に注力しました。 「怠惰な学生生活を抜け出し、スキルアップしたい!」という思いがあったからです。 この経験から、「自分の成長に投資する重要性」と「諦めずに継続する秘訣」を学びました。 「TOEICで700点を取る」を目標に、1.毎日3時間の勉強。2.週2回の英会話に取り組みましたが、挫折の毎日でした。 しかし、「継続はできなくても、諦めることは絶対にしたくない!」という思いで、勉強を継続。 英語力が身につくにつれ、「自分が成長していく快感」が忘れられませんでした。 結果、1年後には目標を達成することができました。 この経験での学びを活かすことで、「入社後何十年も、自己成長のために勉強を続け、誰よりも経験豊富な営業マンとして活躍できる」と思っています。 また、「諦めない貪欲な精神で、困難な問題にも食らいつける社員になれる」と思っています。 いろんな書き方の型があるので、他も知りたい人は「 100%通過!学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容の書き方【例文あり】 」もご覧ください。 kae 書き方をステップごとに解説してくね! 内定者はこう書く！学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容の例 | 就活戦略. ステップ1.取り組んだ内容を書く 1つ目に、学業、ゼミ、研究室などで「取り組んだ内容」を書きましょう。 今回は、学業で取り組んだことを例文にしてみました。 学業では、大学3年次に「TOEIC」の資格取得に注力しました。 「怠惰な学生生活を抜け出し、スキルアップしたい!」という思いがあったからです。 ポイントは、「取り組んだ理由」を伝えることです。 そうすることで、取り組み内容に深みがでます。 また、あなたの人柄を伝えることができるからです。(例文だと、「成長意欲がある学生だな!」と伝わりますよね。) kae ちなみに、取り組んだ内容を、端的に書くことも大事だよ! ステップ2.得た学びを書く 2つ目に、「取り組んだ内容から得た学び」を書きましょう。 得た学びの例文は、こんな感じでOK!
その中で、 「凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法」 が知れる対策動画もプレゼントしています。 就活戦略の公式LINEを、友達追加した方限定で受け取れます。 ▲タップで公式LINEとプレゼントの詳細が知れる記事に飛びます。 kae 無料だし、友達追加後すぐにプレゼントを受け取れるよ! OpenESや面接では、必ず学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容が聞かれます。 特に法学部だと、専門的な内容なので深掘りされることも多いです。 エントリーシートや面接で落とされないためにも、しっかり仕上げておきましょう! では、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 法学部のあなたにおすすめ!「 100%通過するOpenESの書き方!【例文あり】 」を参考に書いてみてね! たった1カ月で私が業界No. 1企業に内定した6つの対策法 「自己PRやガクチカ、志望動機が書けない・自信0を100%解決! 学業で取り組んだ内容. 無い内定の不安0で、第一志望・納得内定する6つの就活戦略セミナー」を特別プレゼントしています。 【▼LINE登録で無料プレゼント!】 0章: どうやって無い内定の不安を0にして、第一志望・納得内定できるのか? 1章: これで就活の不安が0に!ESと面接の通過率を上げる7つの就活対策法 2章: 30分で簡単!評価UPの強み・やりたいことがわかる7ステップ自己分析法 3章: 凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法 4章: これだけで面接官の心をグッと掴み高評価!3ステップの志望動機作成法 特典1: あなたの思い通りに選考通過!内定が出やすい企業70選と見極め方 公式LINE(無料)を友達追加した人限定で、特別プレゼントしています。 ▲タップで特別プレゼントの詳細が知れるページに移動。
実際に経営学を学んでみるとこれからの将来ずっと、ニュースを見る楽しさ、新聞に書いてある日々の出来事を把握することができます。 ⇒ 将来にどう活きるか! また、それだけでなく経営学を通して、『1つの専門的な分野を学ぶことの面白さやコツ』を学びました。これらを今後、他の分野に展開していくことで、経営学だけでなくその他様々な分野の知識を学んでいきたいと思いますし、企業に入社後に活かせるような知識もどんどん吸収していきたいと思っています。 ⇒将来にどう活かすか! そもそも、この「どう活きるか」「どう活かすか」という未来ベースで書くにより、なぜ取り組んだ内容について書けないという人でも書けるようになるのでしょうか。 そもそも取り組んだ内容を書けない人は、真剣に取り組んでないので「取り組んだことに対しての説明が250字でできない状態」にあります。 たしかに取り組んだ内容といういくら考えても変わらない事実に関して書こうとしても手は止まってしまいますよね。 一方で「どう活きるか」「どう活かすか」に関しては、自分の想造でいくらでも書くことができるという特性があります。 事実ではなく、未来のことを自分の考えとして書くのですからいくらでも自分で考える事ができますよね。 ここまでの解説内容を簡単に図解しておきますね。 「どう活きるのか」は自分の能力をベースに書くと良い ここで1つ質問です! 「どう活きるのか・どう活かすのか」 は何を書くのが良いのでしょうか? それは「自分の長所」を伸ばす方向で書くべきなんだよ! 自分の長所を伸ばす、、、ですか? そう!大学で習ったことが「自分の長所」に繋がり、それがどう活きるのかを書けば、同時に自分の長所をアピールできる!詳しく説明するね! 先ほどの経営学を例に説明しましょう。 「経営学」を習ったことで、どんな能力が伸びて、どう活きるのか? 学業で取り組んだ内容 専門学校. この順番で考えると面接官に評価される文章を書くことができるようになります。 そこで「どんな能力が伸びて」の部分を、自分の長所に紐付けることで、同時に自分の長所まで伝えることができるので一石二鳥なんですよね! 自分の長所に関しては、無料の「適性検査」を受験して必ずデータを取得しておきましょう。僕がおすすめしている適性検査を紹介しておきます。 ▼適性検査によって事前に自分の長所を把握しておきましょう! ▼適性検査の受験方法(所要時間:15分・無料) サイト訪問後「新規会員登録」をクリック メールアドレス・パスワード・卒業年度だけで登録完了 ②マイページへ移動し、サイドバーの『適性検査』を受験!
この経験での学びを活かすことで、「入社後何十年も、自己成長のために勉強を続け、誰よりも経験豊富な営業マンとして活躍できる」と思っています。 また、「諦めない貪欲な精神で、困難な問題にも食らいつける社員になれる」と思っています。 例文の「」内の文章のように、「学んだことの会社での活かし方」を書けばOKです。 kae 「得た学びを、どんな風に使えるかな?」と考えてみてね! 3:学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容の例文 例文1.法学部の場合の例文 例文2.経営に関して書く場合の例文 kae 1つずつ例文を紹介してくね! こうして書く！エントリーシートにおけるゼミの書き方【例文あり】 | 就活Hack | OB訪問からESの書き方まで就職活動でのハックを公開！. 例文1.法学部の場合の例文 例文は、ゼミについて書いてみました! 所属するゼミでは、法律について勉強しています。 1つの法律問題を取り上げて、皆で議論するという内容です。この取り組みで、「知識に投資する重要性」を学びました。 なぜなら、法律を知らないが故に犯罪者になった事例が、多数あるからです。 これは、「法律の世界だけの話ではない…」と考えています。 例えば、役職を任された人でも、学びを辞めれば会社から必要とされなくなります。 このことから、「惰性で、人生を消耗する社会人にはなりたくない」「50歳、60歳になっても学び続け、価値ある人材になりたい!」と、強く思っています。 法律が、社会人として大切なことを教えてくれました。 「取り組んだこと」→「得た学び」→「会社での活かし方」の流れで書いてみました。 ポイントは、「人柄を伝えている」ことです。 このことから、「惰性で、人生を消耗する社会人にはなりたくない」「50歳、60歳になっても学び続け、価値ある人材になりたい!」と、強く思っています。 「長く活躍し続けてくれそうだな!」と、好感が持てる文章になってますよね。こんな感じで、人柄をきっちり伝えましょう。 例文2.経営に関して書く場合の例文 学業の場合を例に、書いてみました! 学業では、「経営」についての勉強に注力しました。 「活躍できる社会人は、経営者の視点がある人だ」と思ったからです。 特に、経営に欠かせない人の心理について勉強し、「学ぶ楽しさ」を得ました。 私は、勉強=植物を育てることだと思っています。種まき(勉強)→水やり(継続)→花が咲く(成果が出る) この経験で、「諦めず継続すれば、成果が出る!楽しい!」と思えるようになったんです。 「苦しい状況を耐え抜くほど、大きな花が咲く」と思い、今でも経営の勉強を続けています。 貴社に入社後も、学ぶ楽しさを感じながら、大きな成果を出せる人材になります!
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エントリーシート(ES) では、ゼミのことを記入させる欄を多く見かけます。とかく、就活では、学業以外のことの方が聞かれがちなので、 いざ学業やゼミについて問われると思考がフリーズしてしまう学生もいるかもしれません。 しかしながら、学生の本分である学業面、特にゼミについても聞かれることはあります。理系や専門職の場合は、研究テーマや指導教員の名前まで書かせたりすることもあるでしょう。一方、文系や総合職採用でも、ゼミについての質問があります。 ここでは、 例文を参照しながら、ポイントや注意点を確認 していきましょう。 エントリーシートのゼミは何を書く?【例文あり】 エントリーシート(ES)のゼミ欄には何を書けば良いのでしょうか?ここでは、まず企業はエントリーシート(ES)のゼミから何を見ているのか、学生は何を書くべきか、さらにゼミに入っていない場合の秘策をご紹介します。 1 企業はエントリーシートのゼミの何を見ているか? 企業はエントリーシート(ES)でなぜゼミを記入させ、何を見ているのでしょうか? エントリーシート(ES)では、「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容」や「研究テーマ」、「所属ゼミ」などの記入欄が設けられています。一般的に、就活では学業以外のことを掘り下げられることの方が多いかもしれません。 ただし、ゼミについては、 自己PR にする学生も多く、 企業もゼミのことを深く聞いてくる場面があります。ゼミは人事採用担当者が自分の専門外だったとしても、イメージが湧きやすいという特性があります。 普段の授業に比べて、課題や発表、目的や目標、結果などが表面上、浮き上がりやすくもあるのです。つまり、 ゼミを通して、学生の特性や人柄を感じ取れるのです 。 これがエントリーシート(ES)のゼミを問う理由です。 2 エントリーシートのゼミに入れるべき項目 では、エントリーシート(ES)のゼミ欄に入れる項目は何が適切でしょうか?
▲タップで詳細が知れるページに移動します。 kae 就活戦略(このサイト)運営者のKaeです! @y_shukatsu_y 【断言】この記事を最後まで読めば、内定レベルの取り組んだ内容が書けるようになります! 評価される、学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容の例文を知りたいですよね。 でも正直、大手就活サイトは参考にならない例ばかり…。 そこで就活戦略では、「簡単にマネできる!学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容の例文」を紹介! 書き方や評価されやすい例文の特徴なども解説します。 kae 実は、凄い実績を書くほど「低評価になる」ってこともあるんだよ…。 kae 最後まで読めば、確実に評価される取り組んだ内容が書けるからね! ✔Kae(筆者) ▲Kaeの実績 1:評価される学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容とは 結論、「人柄が伝わる内容」であれば評価されます。 なぜなら、面接官は質問から、以下の2つだけを調べているからです。 その1.就活生の人柄 その2.志望度の高さ 特に、「就活生の人柄」は一番重要視されてます。志望度が高くても、人柄が良くないと一緒に働きたくないからです。 なので、評価される学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容は、「人柄が伝わる」ことです。 kae 間違っても、「凄い実績を伝えよう!」としちゃダメだよ! 履歴書・エントリーシートの「学業」の欄の書き方｜JOBRASS新卒｜学生のための自己PR型就活サイト. 最短1日で第一志望・納得内定できる実力がつく!6つの対策動画【無料】 私の公式LINEを友達追加した方限定で、第一志望・納得内定できる6つの対策動画をプレゼントしています。 ガクチカや志望動機、内定が出やすい企業の見極め方など、徹底解説した動画です。 (自己PRやガクチカ、志望動機が「書けない、自信0」を100%解決できる内容!) 全部で2時間なので、1日あれば完璧に対策法が身につきます。 上記の対策法で、私は業界No. 1企業に内定していますし。ある男子就活生は6社内定+倍率400倍の企業にも内定した対策法です。 【LINEの友達追加で貰えるプレゼント】 0章:どうやって無い内定の不安を0にして、第一志望・納得内定できるのか? 1章:これで就活の不安が0に!ESと面接の通過率を上げる7つの就活対策法 2章:30分で簡単!評価UPの強み・やりたいことがわかる7ステップ自己分析法 3章:凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法 4章:これだけで面接官の心をグッと掴み高評価!3ステップの志望動機作成法 特典1:あなたの思い通りに選考通過!内定が出やすい企業70選と見極め方 (過去、1000以上が友達追加済み!)
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インタビュー 2019/06/04 20 スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。 今回取材させていただいたのは、「愛犬を同伴して出勤できる」「仕事中に愛犬の様子を見られる」というユニークな働き方を認めているUGペット様。ワンちゃん好きには喜ばれそうな環境ですが、こうした取り組みは実際に従業員満足やサービス向上などにどう影響しているのでしょうか。 UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。 高杉: UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。 吉武さん: よろしくお願いいたします。 独身や共働きスタッフの「飼いたくても飼えない」に注目 早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか? UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。 起業した当時、私は大学生でした。まだオンラインショッピングがそれほど普及していない時代でしたが、もともとペットが好きだったこと、そしてペットフードのような重いものは通信販売のニーズが高いだろうという考えから事業化し、今でも続いています。ペットフードの通販サイト運営だけでなく、現在はペットショップ経営コンサルティングやオリジナルブランドのペットフード製造・販売なども行っています。お陰様で、中目黒にはペットショップの路面店も構えられるようになりました。 現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか? 社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。 「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか? もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。 ちょうど7年くらい前になるでしょうか。事務所の移転を計画するタイミングがあり、そこでどういうオフィスにするかを考えていたときに「託犬所」のアイデアが出てきました。当時のスタッフの間では反対意見も特になかったので、「じゃあ作ろう」ということになったというのが経緯です。 当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?