トップ > 体験談TOP > 隠すのはもう終わりにしたい。本当の自分でいられる場所を求めて葛藤中
ある従業員が入社直後、精神疾患にかかりました。話を聞くと、過去に同じ病気を患っており、それを隠していたことが発覚しました。結果、働くことが難しい状況となってしまい、この従業員を解雇したいと思うのですが、解雇することは可能でしょうか?
解決済み 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 私は精神障害2級で年金も貰っています。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受ける 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受けるのですが、ESでは通院の事だけを書いて手帳の事は書きませんでした。 できればこのまま、面接でも言いたくないです。 ハローワークでは、面接時は黙っていて、入社して扶養所得控除の証書?の段階で手帳があることを記載しても大丈夫だと言われました。 人事のみ手帳の事を把握するので、現場の人には伝わらないという説明でした。 ですが、手帳持ちが入社するなんて聞いてない、という事で、人事が面接官≒店長に確認を取るという可能性はないのでしょうか? 会社に伝えなくても、確定申告の住民税関係の書類でバレる可能性が高いと伺いましたし、何か不利益が生じるのでしょうか。 障害者枠では落ち続けて、今回やっと面接まで辿り着いた求人です。 病気の事、通院の必要性ははっきりとお伝えしますが、手帳を持ってることは言いたくないです。 私としては、クローズで働くことはなんら悪いことをしてる訳ではないし、このまま隠し続けたいのですが… 年金も貰っていますし、面接か入社後の書類ではきちんと伝えなければ問題になるのでしょうか? どなたか、回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 補足 皆様、お早い回答をありがとうございます。 個別にコメントが出来なくて申し訳ありません。 3級になったら年金が貰えないのは理解しています。 住民税等は、何かしら免除されている場合、手帳所持?の欄か何かにチェックが入るので分かるという事をネットで見ました(別の知恵袋の回答でした 隠したい理由は、病気だけじゃなく手帳まで持ってるなんて…と思われるのが怖いからです。 手帳交付の理由とまた別の持病も抱えてるので… 2級は一般就職出来ないのが当たり前というのは、ハローワークでも支援所でも言われたことがないので初めて知りました。 一般応募も考えてるといっても誰も止めませんでしたので、クローズで普通に働けるものかと。 働きたい理由は、職に就かず社会のお荷物であることが怖くて仕方ないからです。 状況をきちんと整理して、明日役所に行って詳しく聞いてきます。 本当にありがとうございました。 回答数: 5 閲覧数: 18, 036 共感した: 1 ID非公開 さん
うつ病などの精神障害や発達障害の場合、目には見えないので障害を隠してクローズで入社することも可能です。 ただクローズとオープンどっちで働くのかめちゃくちゃ迷いますよね。 そもそもですが、 「障害を隠してクローズ入社ってしていいの…?ばれたらクビ…?」 という不安もありませんか? 本記事では、うつ病もちでクローズ、オープン両方体験した私が 結論どっちがおすすめ? クローズに関するよくある質問 クローズ・オープンのそれぞれのメリット・デメリット など、クローズ・オープンについて気になる部分を徹底解説いたします。 この記事を書いている人 うつ病もちで現在特例子会社に務めています。 会社では主に、ExcelVBAやAccessを用いてシステム構築を担当しています。 詳しいプロフィールは こちら 。 クローズ・オープンの定義 本記事でも何度も出てくる「クローズ」「オープン」を明確に定義しておきましょう。 クローズ 自分の障害を隠して就職活動や就労することを「クローズ」 といいます。 「クローズで面接する」「クローズで入社する」「クローズ就労」といった使い方をします。 オープン 自分の障害を公開して就職活動や就労することを「オープン」 といいます。 障害をオープンにした就職活動は下記の2種類があります。 障害開示を前提とした障害者枠での就職活動 障害者枠ではない一般枠で自ら障害を開示して行う就職活動 主に1. の障害者枠のことを指して使われることが多いです。 本記事でも1のことをオープンと呼んでいます。 私の場合はオープンがおすすめ! 精神障害 隠して就職 解雇 判例. クローズ、オープン両方体験した私としては、 オープンで働く方がお勧め。 理由としては、下記の3点です。 クローズで障害を隠して働き続けるのはきつすぎる。 クローズで高い給料を貰っていても、再発したら意味がない。 障害に配慮して働けるので、安心感が半端なく長期就労につながる。 私の場合クローズで入社した会社はいくつかありますが、すべて1年未満で退職しています。 障害を持ちながら働くだけでもきついのにさらに上司に障害を隠しながら働くのは二十のストレスです。 よほど心を強く持っていないと、クローズでは長続きしません。 ここで精神障害や発達障害の定着率のデータを見てみましょう。 【精神障害】 求人種別 3か月 1年 障害者枠 82. 7% 64. 2% 一般枠 障害オープン 65.
法律上は、病歴を自発的に申告する義務はありません。 とはいえ明らかに自身の障害が業務上差し支えると判断できるのに、言わなかった場合は経歴詐称として入社後に解雇事由になる可能性もゼロではありません。 面接で聞かれたら正直に答えないといけない? 精神障害者である事を隠しての就職の罰則は - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 会社側が業務上必要と判断した場合、なんらかの形で体調に関して確認する場合があります。 (会社側が病気に関する質問をしてよいかどうかは後述の通り、グレーですが) 法律上正直に答える義務ははありませんが、面接時点で明らかに自身の障害が業務を行う上で支障があるのにも関わらず、意図的に会社にとって不利益な情報を隠したとして、解雇事由になる可能性があります。 クローズで入社する場合は、最低でも面接時点で体調が安定しているのが前提条件 ですね。 前職の退職理由はどう答えればいいの? クローズで就職活動を行う場合、最大の難関は面接で必ず聞かれる「前職の退職理由」です。 正直に退職理由を伝えることはできませんので、自身で誇張しない程度にストーリーを作る必要があります。 退職理由に限らず、クローズで面接する場合は焦って障害がばれてしまわないように何度も練習しておいた方がいいですね! 【私の場合】 うつ病が原因で、1社目を1か月もたたないうちに退職。体調が安定した半年後に就職活動を再開。 【面接で伝えた1社目の退職理由】 1社目に入社後、すぐに自分がやりたい仕事が見つかりました。1か月もたたないうちにやめるかどうかはすごく悩んだのですが、自分のやりたい仕事の資格習得のため、退職をして今にいたります。 ※応募した職種の資格は一応取りました。 そもそも会社側は面接で障害の既往歴を聞いていい?
0% 有期契約の正社員:0. 5% 無期契約の正社員以外:46. 2% 有期契約の正社員以外:28. 2% 無期契約の正社員:21. 7% 有期契約の正社員:1. 0% 無期契約の正社員以外:31. 3% 有期契約の正社員以外:45.
匿名掲示板で同様な事を聞きましたら、しね、心中しろとかの回答があり、悲しくなりましたので、そのような回答はしないで。 質問日時: 2007/11/2 07:11:19 解決済み 解決日時: 2007/11/5 13:36:02 回答数: 5 | 閲覧数: 29216 お礼: 500枚 共感した: 4 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2007/11/2 15:20:09 奥さん冷たいですね、そんな時こそ何で助けてあげなかったのかな? 以前の会社は何で辞めたのか気になりますが・・・ 事業縮小で私も40越えて解雇されますが、妻は出て行き独り身です。退職金も殆ど有りません。 子供が居ないのが唯一救いです。 ご両親が他界されていると言う事は、年齢も私と同じ位か以上かでしょうが 不安な気持良く解ります。資金があれば起業という方法も考えては如何ですか? 既往歴を隠していた従業員が精神疾患を再発し働けなくなった場合、解雇は可能なのか？ | 労務110番 | HR BLOG | 経営者と役員とともに社会を『HAPPY』にする. 偏見で見る事がこの世から無くなればよいのに・・・ ネットは貴重な情報源ですから解約しては駄目です。 ナイス: 23 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2007/11/5 13:36:02 31歳です。離婚の時、慰謝料だと言ってお金の大半を持ってかれました。ローン残たっぷりある自宅、18万キロ走行のカローラ、家財道具一式が残りました。子供は4歳の女の子。 ローンを支払い続ける事は不可能だと決断し、手放す事を決めました。 今日も不合格通知。これで21連敗中ですが内定もらうまで頑張るぞ 回答 回答日時: 2007/11/3 01:40:56 ②でいきましょう。罰はありません。仕事で返せば何も言われませんよ。 ナイス: 0 回答日時: 2007/11/2 10:57:12 ①でも、楽しい人生を遅れますよ。 私は生まれてずっと何十年と県営住宅住まいです。車もないです。保育園にも通っていました。子供は親を見て育ちます。 親が頑張っていたら、子供もついてきますよ。 奥さんにも協力してもらい、共働きでなんとかなりませんか? 市営住宅も家を購入して住むのも、家の中にいれば大差ありません。世間体だけの問題です。私はちっとも気になりませんでした。結婚したら、市営か県営住宅に住みたいと思っているぐらい、住みごこちいいです。 家族で協力していけば、なんとかなりますよ。 回答日時: 2007/11/2 10:04:59 精神障がい者なら精神障がい者用の求人情報がインターネットで調べれば出てきますよ。 検索方法として「障害者用の求人情報」などで調べます。 私の場合も精神障がいなのですが、手帳を持っておらず中途半端なので、一番就職しづらい状況です^^ 質問者さんの場合は、障がい手帳を持っているので、会社も身体障がい者だけでなく、精神障がい者も受け入れている会社が多いですよ。 一度検索してみると結構出てきますので、お調べください。 早く就職できるといいですね!
介護事故10(損害賠償額と保険) 1. 介護事故の損害賠償額と保険 介護事故が起きたときに、被害を受けた利用者は、介護事業者側にどのような損害賠償を請求しうるのでしょうか。 介護事故は、交通事故とは異なり、損害の範囲やその算定方法については、明確な基準が確立されているわけではありません。しかし、交通事故を参考として、主に以下の費目を損害として検討することになります。 介護事故が起きたときに被害を受けた利用者が請求できる損害には、大きく分けて以下の3つの費目が存在します。 積極損害 事故によって被害者が支出を余儀なくされた費用(治療費など) 消極損害 事故が発生しなかった場合に被害者が得るはずであった利益(年金収入など) 慰謝料 事故によって被害者が受けた精神的苦痛に対する賠償 以下、それぞれの費目についてご説明した後に、それらの損害賠償に備えるための保険についてもご説明いたします。 2. 積極損害 1. 介護事故の場合、以下のとおり、積極損害として多種多様な損害が考えられます。 治療費関係費 看護費・介護費 ア. 介護事故と保険 | 高齢者施設に強い 千葉 弁護士法人さくら北総法律事務所. 付添費 症状や年齢等から、付添の必要性がある場合の入通院の付添費です。 イ. 将来介護費(または介護費用増額分) 介護事故による後遺障害によって必要となった介護費を言います。 雑費 ア. 入院雑費 入院1日1500円程度です。 イ. 将来の雑費 通院交通費・宿泊費等 通院のための交通費は、原則として公共交通機関の料金が認められますが、タクシーの利用が相当なケガの場合にはタクシー料金が認められます。また、自家用車を利用した場合にはガソリン代が認められます。 装具・器具等購入費 ア. 義歯,義眼,義手等 イ. 介護用品器具 後遺障害のための器具等の購入・リース費も、必要かつ相当な範囲で認められる場合があります。 ウ. その他 家屋・自動車改造費・調度品購入費 後遺障害により、自宅で生活するためには自宅を改造する必要性がある場合、症状により必要かつ相当な範囲で認められる場合がります。 葬儀関係費用 被害者が死亡した場合のみ認められます。 ただし、これらは、実際に発生した際にのみ認められるものです。また、これらを支出したとしても、常に介護事業者側の賠償責任が認められるものではありません。あくまでも、事故との相当因果関係が認められる範囲でのみ、賠償責任が認められます。 3.
裁判例の分析結果(2)誤嚥事故 誤嚥事故で裁判例となっているのは、死亡事故です。 食事の献立が不適切であったり、見守りが不十分といったように、誤嚥事故の発生前の段階で職員の過失があっても、誤嚥事故発生後に職員が適切な処置をしたことにより、死亡の結果が回避できることもあります。 ただし、死亡の結果は避けられたものの、心肺停止に至ったことにより認知症が進行する、後遺症が残るといった損害が発生することは当然ありうるので、死亡に至らなかった場合にも民事訴訟が提起されることは考えられます。 誤嚥事故により死亡という結果が生じたとしても、施設側に予見可能性がなかったという理由で、施設側の過失が否定されることがありえます。それまでに嚥下障害やその兆候がなかった利用者が突然誤嚥事故を引き起こすこともありますが、このような場合は予見可能性が否定されることが多いと思われます。 誤嚥事故には死亡事故が多いので、請求が認められた場合には、損害賠償の認容額は死亡慰謝料を含むため、多額になることが少なくありません。 食事中の誤嚥事故の場合は、利用者が介助を断ることは考えにくいことから、利用者に過失が認められて過失相殺されることは、利用者が口の中に食べ物が残っているにもかかわらず職員に次の食べ物を要求するなどの特別の事情がない限り、認められないと考えられます。 お得なキャンペーン・ご相談予約はこちら
介護事故9(裁判例) 1.