葬儀の心づけとは? 2021. 04.
1 mukaiyama 回答日時: 2017/03/30 11:35 >49日にあたる日に遠方のお寺… とは、そこの菩提寺ですか。 それとも全く縁のないただ地元の寺というだけですか。 菩提寺なら問題ないとは言えますけど、そこまでやる人が世の中にどれほどいるのでしょうね。 かなりの変人に思われるかも知れませんよ。 >お経をご依頼する場合のお布施… それは、そのお寺の規模・格式により、3千円から 10万円の間。 >後日必ずご親族と一緒にお寺に伺い直接お参りする… それだけでも十分すぎるぐらいですよ。 ご回答有難う御座いました。 菩提寺でないようですが、ご子息がそこにお墓を立てるようです。 >かなりの変人に思われるかも知れませんよ。 生前色々話をしたりお互いに励ましあって生きて来ましたが、最後は何も告げずに旅立った友人を思うと何か出来ないかと思った次第です。他の方から見るとその様に写るのですね。参考にさせて頂きます。有難う御座います。 お礼日時:2017/03/30 11:54 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
質問日時: 2013/09/07 21:14 回答数: 3 件 実家は浄土真宗です。 相続に絡み兄弟の仲が悪くなり1周忌もできない状態です。 せめて自分としては一人でも良いからお寺に参りお経をあげてもらおうと思っています。 その場合、志としていくら位包んだら良いのかわかりません。 どなたかお知恵を拝借できませんでしょうか。 No. 1 ベストアンサー 回答者: fujic-1990 回答日時: 2013/09/08 00:19 御奇特なことです。 我が家も浄土真宗(大谷派)ではありますが、地域によって違うでしょうし、どの程度の格式のお寺にどういうことをお願いされるのか・・・ 全然わかりませんので、具体的な金額は言えません。 そちらにもいるはずの檀家総代さんを訪ねてお尋ねになることをお勧めします。 まあ、そういう事情を一切抜きにして私の感覚だけで言うなら、・・・ お堂で、短いお経を一・二種類上げてもらう程度なら5000円~1万円程度でいいのではないでしょうか。 本来は気持ち・志であり、宗教上の気持ち・志を、拘束時間を基準に決めるのはいかがなものかとは思いますが、お経のありがたみとかはわかりませんし、檀家総代に尋ねることもできないとすれば、是非もないと思いますので。 ついでに言うと、表書きは「お布施」のほうがいいように思います。 1 件 この回答へのお礼 もう少し詳細に書けば良かったかもしれませんが、詳細もわからない中で参考金額を教えていただき有難うございます。 また、表書きはお布施の方が良いとのことですがこれも参考にさせて頂きます。 有難うございました。 お礼日時:2013/09/08 10:27 No. 3 yorin_1963 回答日時: 2013/09/08 09:11 志はご自分が出せる範囲でいいと思います。 あるいは、ご自分が適当と思う金額でいいんじゃないでしょうか。 志をいくら包んだら良いか分からないのなら、事前にお渡しすれば心配ないと思います。 いきなり、お寺に行ってお経をあけてもらうのではなく、事前にお願いしておきます。 その時に志をお渡ししておけばいいと思いますよ。 あとは、お寺さんにおまかせです。 この回答へのお礼 有難うございました。 遠方の為、お寺にはすでに事前に連絡を入れてあり、伺う時間も決まっております。 あとは私の気持ち次第ということですね。 家内にも相談し決めたいと思います。 お礼日時:2013/09/08 10:12 No.
みなさん、こんにちは。 いかがお過ごしでしょうか? 明日からまた雨ですね・・・ いつになったらいい天気が 続くんでしょうか・・・ と思っている接客担当の奥田です。 「法事の際にお寺さんに持って 帰ってもらうお供養品の金額は いくらぐらいの商品を用意したらいの?」 と悩まれていたお客様です。 そのお客様は、 「ほかの家庭がどれぐらいの商品を 渡しているかがわからないから、 同じくらいか、それ以上の商品を渡したい」 とおっしゃっていました。 確かに、ほかの家庭が どれぐらいの物を返されているかは わからないと思います。 相場としては2. 000円~3.
2 goold-man 回答日時: 2013/09/08 01:08 我が家では「お布施」は5000円均一にしております。 一人でお寺に参りお経をあげてもらうのなら5000円~1万円程度でよいと思います。 一般的に、一周忌法要は親族が集まる重要な法要なので、お斎(法事のあとの会食5000円程度)や引き出物(3000円程度)を用意しますから、お坊さんには「お布施」3万円+お車代(5000円~1万円)+御膳料(5000円~1万円)となります。 4 この回答へのお礼 具体的な金額を教えて頂き、有難うございます。 気持ちの問題だとは思いますが、想像していた金額が1万円なのでほぼ思っていた通りです。 非常に参考になりました。 お礼日時:2013/09/08 10:19 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
質問日時: 2017/03/30 11:13 回答数: 5 件 皆様、ご教授願います。 先日、37年間親交のあった親友を突然亡くしました。 訃報を聞いたのは既に荼毘に付され遠方の地に納骨された後でした。訳あって連絡が取れなかったようです。 今回の質問させて頂きたい事は、 1. 49日にあたる日に遠方のお寺にお手紙を書きお経をあげて頂きたいと思っていますが、問題ないでしょうか? (既に49日の繰越法要は終わったとの連絡が有りました) 2. お経をご依頼する場合のお布施の金額はどの位が妥当でしょうか? 以上、皆様のお知恵を拝借したく宜しくお願い致します。 尚、後日必ずご親族と一緒にお寺に伺い直接お参りする事を決めています。 No.
(法事のお布施の金額の相場は) ・ 初盆・新盆法要の際のお布施または御経料 の金額相場は30, 000円程度〜です。 一般的なお布施の金額の目安ですが、心配な場合には法要の予約をする際にお寺に料金を確認してください。 ◆その他に準備するもの 自宅その他の会場で法要を行う場合「お車代」の金額はどのくらい? ・車やバイクなど、僧侶自身の運転でおこしいただいた場合、5, 000円〜10, 000円くらいをお車代として包みます。 ・送迎タクシーを施主が手配して僧侶におこしいただき、タクシー会社へ実費を支払うこともあります。 御膳料の金額はどのくらいを包む? (御膳料の金額の相場は) ・地方によって、また、法要の会場によっても異なりますが御膳料として包む金額の相場は5, 000円〜20, 000円くらいです。 スポンサードリンク 3.お布施の袋の書き方(封筒の表書き) お布施の袋の表書き(封筒)の書き方などについてご説明いたします。 施主は以下のお布施などを準備します。 1. お布施 2. お車代(寺以外の場所で法要を行う場合) 3. 御膳料(僧侶が会食を辞退された場合) 初盆・新盆の法事法要の際に僧侶に渡す 「お布施」「お礼」について ◆お布施の準備 僧侶にお布施を渡す際の、袋の書き方は? ・通夜・葬儀や法事・法要の際、寺の住職(僧侶、和尚様、ご院家様)に読経をしていただいたら、お礼として現金を袋に入れて渡します。 ・ 袋は、熨斗袋ではなく、白い封筒を使います。 この場合の封筒は、二重になっているものは使わないようにします。(「不幸ごとが重なる」といわれます。二重封筒は避けた方が良いでしょう。) 郵便番号の欄の無いものを選んでください。 ・ 表書きは「御布施」「お布施」「御経料」などです。 ・下段は、上の見本画像のように、「○○家」と施主の姓を書くか、または施主の氏名をフルネームで書きます。 ・薄墨ではなく黒い墨で(真っ黒の墨で)書きます。 ・本来は半紙の中包みに入れて、奉書紙で包むのが最も正式な形です。のし袋は用いません。 ◆お車代の準備 自宅その他の会場で初盆・新盆の法事・法要を行う場合、交通費を入れる袋の書き方は? お布施について. ・通夜・葬儀、法事・法要のために自宅やその他の会場まで僧侶におこし頂く場合には、交通 費を右のイラスト画像のような袋に入れてお渡しします。 ・袋は、熨斗袋ではなく、白い封筒を使います。この場合の封筒は、二重になっているものは使わないようにします。郵便番号の欄の無いものを選んでください。 ・ 表書きは「お車代」が一般的です。 ・下段は、なし。 ◆お膳料の準備 僧侶が、精進おとしや、法事の会食を辞退された場合には?
今まで仕事という仕事をせずに、辞めるって?? 自分があなたの上司だったら、まずは 根性がない以前に、何をしに就職をしたのかと 問いたいですね。 新しく入る人のために、時間を裂いて 仕事を教え、少しでも仕事ができるように フォローをしているのに・・・・ 仕事は遊びではないよ。 どんな仕事でも、初めから楽しく、楽な わけがないでしょ。 慣れる、慣れないは個人差があるけど・・・・ 最初はわからないながらにも、必死で一つずつ 勉強をしながら慣れて行くしかないでしょ。 1ヶ月で辞めて、また新しい仕事が見つかっても また、同じようにすぐに嫌になって辞めちゃうよ。 せめて、初めて取り組む仕事なら半年・1年は 辛抱してみても良いと思います。 半年・1年も経ってから、入社した時と変わらず 成長していないと思ったら、辞めるかどうかの 決断をすればいいと思います。 あなたが仕事をすると決めた日から、周りの 方に迷惑をかけていたり、応援してくれている 人がいることに気づいていますか? 若い新入生だからこそ、もっと仕事に対する 熱意を持っていただきたいと思いました。 厳しいことを言って、申し訳ありませんが、 やる気のない後輩がいたら、こっちまで 仕事がつまらなくなるんです。 回答日 2012/04/14 共感した 0 あなたを否定はしませんが知識として、、土日祝休み定時終了はありません。公務員にでもなるのですか?今とても辛いと思いますが一ヶ月で辞める人間を私なら採用しません。 せめて一年無理なら半年は続けた方が後々後悔しないですよ。 でも、うつ病になったり自殺を考えるよりはまだ若いですから転職を考えてもいいと思います。 実際、ゴールデンウイーク明けに来なくなる新人さんはけっこういますしね。 回答日 2012/04/14 共感した 0 見つかるとは思いますが、このご時勢、苦労はすると思います。 女性であれば、ご希望の条件の仕事は比較的目指しやすいと考えます。 男性であれば、文末におっしゃっているような職種が候補となるかもしれません。 なにをやるにせよ、後悔のないように頑張って下さい。 回答日 2012/04/14 共感した 0 職や給料選ばなくても 定時で土日祝休みなんかないでしょ 回答日 2012/04/14 共感した 1
社会経験の浅い新卒生なら そういう気持ちもあるだろう だが、ぶっちゃけ企業側からすれば 「新しい若手人材さえ入社してくれれば関係ない」 たしかに企業側からすれば 若い人手さえ確保できれば 職歴や学歴はどうでもいいですからね! 新卒後3年以内に辞めた場合、 非常に多くの企業や人材サービスが第二新卒の採用に積極的 だと言えます。 また、大学(高校・専門学校含む)のキャリアサポートセンターが時代に合った職業斡旋をしていない影響もあって、下手な就職先で無理に続けるよりは、第二新卒向けの就職支援サービスを通してしっかりとした勤め先を見つけた方がいい場合も少なくありません。 たしかに大学の就職サポートって かなり適当でしたもんね… 学校のキャリアサポートは 学生がブラック企業に就職しても 知らんぷりできる立場にあるからな 第二新卒を対象とした20代向けの就職支援サービスの多くでは、ブラック企業の排除に力を入れており、紹介先企業の聞き込み調査をしっかり行っている業者が大半です。 第二新卒向けのサービスなら ブラック企業排除と正社員限定採用に力を入れている 「 いい就職ドットコム 」がオススメです!
実務経験1年という経歴を作っておくためだけにでも、あと2ヶ月ほど働くことを考えておくといいでしょう。 10ヶ月で辞めても構わないが引き留めにあう可能性は考えておく 読者の中には「そもそも10ヶ月で辞めてもいいの?」と疑問に感じている方もいるかと思います。 10ヶ月目で退職すると周りに悪く思われそう… 周りに止められるめんどくささを思うと 辞めるのですら嫌になりますよね… 10ヶ月という短期間で辞めることは、周りに迷惑をかけてしまう結果になりやすいので、心理的にも「まだ続けてみるか…」となりやすいはずです。 法律上は10ヶ月で辞めても まったく問題ないぞ! 結論から言えば、 法律上では勤務期間関わらず、辞職を申告して2週間待てば退職することは可能 です。 ですので「周りに悪く思われるから」「迷惑をかけるから」という不安は一切置いておき、強気で対応しても構いません。 ただ、それはあくまで法律上や手続き上の話であって、会社によって退職手続きがスムーズに進むかどうかはまちまちです。 現実問題として、 入社10ヶ月という短期間での退職であれば、退職を申し出ても社内で引き留めにあう可能性は高い です。 というのも、会社側からすれば出来る限り長く続けてもらった方が都合がいいので、上司や先輩がすんなりと退職を受理してくれることは少ないからです。 上司や周りの社員を説得して退職を受理させる自信があるのであれば10ヶ月で辞めても構いませんが、そうでなければ 転職先を決めておくなどして、退職を受理させるのに十分な理由を作っておく といいでしょう。 ただし、どうしても辞めたいのであれば「一身上の都合」と退職理由を説明した上で、 無理にでも退職届を受理させれば2週間待てば辞めることもできる ので、読者の状況によって辞め方を考えておくといいでしょう。 「今すぐにでも会社を辞めたい」と悩んでいる人は 以下の記事も参考にしてみてくれ!
精神的・体力的に限界を感じている 仮にブラック企業ではなくとも、精神的・体力的なストレスが大きすぎるなら辞めることをおすすめします。 たとえば ノルマがあまりにも過酷だったり、新人が背負うべきではない仕事を割り振られていたり することが挙げられます。 もちろん学生生活の感覚を引きずっている可能性もゼロではありませんが、「限界」にも限度があります。 朝ベッドから起き上がれない、急に涙が出てきてとまらない、帰ってシャワーを浴びる気力も無い は要注意のサインです。 それ以上無理に働いているとさらにストレスは蓄積され、いずれうつ病などの精神疾患になる可能性も高まります。 3. 聞いていた仕事内容・待遇と違いすぎる 3つ目は、入社前に説明されていた業務内容とあまりにもギャップがあるケースです。 研修期間の場合、 新人に全体像を把握させるためにあえて幅広い業務に充てているケース もありますが、期間を抜けても相変わらず違った業務を割り振られたり、「充実した研修期間」の文句に反してサポートもないまま現場に放り出されたりしているなら、見切りをつけるべきでしょう。 不信感を抱いた時点で上司や人事に相談することが望ましいですが、なかなか直接聞くのは引けてしまうことも多いはず。 そんな時は 年齢の近い先輩に聞いてみるか、会社に新入社員を育てようとする意識が見られるか を判断基準にしてみてください。 衝動的に辞めるのは避けること! 一度 「辞めたいスイッチ」 が入ってしまうと、アレルギーを起こしたように「辞めなきゃ、退職しなきゃ」という考えに支配されがちです。 ここで勢いのまま辞めてしまうと、退職したところで次の転職先も決まっていない、転職の軸も定まっていないので次の選考もスムーズに進みません。 焦りに焦って再びブラック企業に入ってしまうリスクもあるので、一心不乱にならないよう気をつけてくださいね。 新卒1ヶ月でも続けた方がいい場合 では逆に、やっぱり続けるべき3つの指標についてお伝えしていきます。 1. まだ研修期間を終えていない これは筆者の経験上、転職活動の際によく聞かれた質問だったので、最初に紹介しようと思います。 私は2ヶ月で退職していたので、どこに行っても転職エージェントや面接官に「まだ研修期間中だったんじゃないの?」と確認されました。 その理由として、 研修を終えていない→社会人の常識を学んでいない→ゼロから教えないといけない 手間があるからです。 研修期間を終えてさえいれば、採用してすぐに実務の説明から始められるので企業側にとっては大変都合がいい。 筆者は最初の1ヶ月間は研修、2ヶ月目に実務を経験していたので、幸いにもその部分を買って採用してくれた企業がありました。 2.