Posted by ブクログ 2021年06月30日 ディズニープリンセスを題材としてジェンダー学をわかりやすく教えている。ジェンダー学とは何かを知るためにお勧めしたい一冊。 白雪姫、シンデレラ、眠り姫…どの「プリンセスの話」にも小さい頃一度は触れたことはあるが、ジェンダー学の視点から見ると家父長制度がどのように話に組み込まれているかなどが鮮明にな... 続きを読む このレビューは参考になりましたか?
内容(「BOOK」データベースより) コレット・ダウリングの『シンデレラ・コンプレックス』が刊行され、話題をよんだのは一九八二年。すでに二十年以上になるが、その間、「白雪姫」「シンデレラ」「眠り姫」などのプリンセス・ストーリーは、ますます大量に生産され、消費されている。大量に消費されるからその影響力も絶大である。本書では、ディズニーのアニメを題材に、昔話にはどんな意味が隠されているかを読み解く。いつの間にか思い込まされている「男らしさ」「女らしさ」の呪縛から、男も女も自由になり、真の男女共同参画社会を目ざす。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 若桑/みどり 1935年東京生まれ。東京芸術大学美術学部芸術学科専攻科修了。1962‐64年、イタリア政府給費留学生としてローマに留学。現在、川村学園女子大学人間文化学部教授。千葉大学名誉教授。「イメージ・アンド・ジェンダー研究会」の創立メンバー。80年サントリー学芸賞、84年芸術選奨文部大臣賞、96年イタリア共和国カヴァリエーレ賞、受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ジェンダーフリーじゃなかったのにもかかわらず。 《男女が働いて家庭の収入が増えれば国家の税収も増える。税収が増えれば福祉も充実し、未来に不安がないから安心して子どもを産む。子供が増えれば消費は拡大し、雇用も拡大する。まわりまわって、結局、自分を幸福だと思う女性の活力が社会を未来へとつなぐのである。》 「美しい」言葉だけど、ほとんど「風が吹けば桶屋が儲かる」式の論法。「税収が増えれば福祉も充実」とか、短絡的すぎる。そもそも「地球の限界」が明らかになってきたのに、子どもを増やして消費の拡大ですか? 「先進国」とやらはそういう手本を、「第三世界」に対して見せろとおっしゃる? 《フランス革命もこの革命にくらべれば小ぶりである。》 なんか、舞い上がってませんか? 《おわりに----お姫様、自分で目覚めなさい》 この見出しの結びの中で、著者は。 《そして私達のような教育者は、若い女性たちを目覚めさせ、自分で自分の状況を改善していく意識を与え、その力を与えるために全力を尽くしている。》 「自分で目覚めなさい」と言っておきながら、横から「目覚めさせ」ようとするのですね。目覚めさせる「主体」が、「王子のキス」から「進歩的なインテリ」に変わっただけなのでは? はからずも、教育とは「柔らかい洗脳」であることを吐露しちゃってるんですね。教育を一概に否定はしないけど、「白雪姫」がイデオロギーなら、ジェンダーフリーだって一つのイデオロギーにすぎないんですね。そのことに、著者は無自覚な気がしますね。 結論。男女の「共生・平等」は、著者のこの辺の理由とは関係なく、進めればよろし。 「常体・敬体フリー」で、したためてみやした(失礼! )。
2020年10月末現在、日本で働く外国人労働者の数は1, 724, 328人となり、過去最高を更新しました。 国籍別で労働者数を見てみると、最も多いのはベトナムで25. 7%と全体の4分の1以上を占め、次いで中国が24.
在留資格「特定技能」1号・2号とその違い 「特定技能」1号と2号の大きな違いは、在留期間です。「特定技能」1号では在留期間の上限が「5年」なのに対し、「特定技能」2号の場合は上限がありません。また、「特定技能」2号の場合は、要件を満たすことで家族帯同もできます。 ▶関連記事: 特定技能1号と2号の違いを徹底解説!取得条件や求められるスキルは? 間違えやすい?「技能実習」と「特定技能」 どちらも近年頻繁に耳にする在留資格ですが、名前が似ているため間違われることも多いようです。違いを見てみましょう。 技能実習 特定技能 目的 技能移転による国際貢献 労働力の確保 人数制限 あり 建設・介護を除いて無し 在留期間 5~10年 1号:5年、2号:10年 転職 転職という概念はない。場合によって「転籍」が可能。 同一職種であれば転職が可能。 家族滞在 不可 2号のみ可 関与する主体 外国人本人(技能実習生)送り出し機関・受け入れ先機関(企業)・監理団体・技能実習機構 外国人本人企業※登録支援機関への委託は必須ではない。 ⑧支援を行う団体 監理団体 登録支援機関 大きな違いは、その設立目的です。人手不足解消を目的とした特定技能とは違い、技能実習は、外国人への技能移転・国際貢献が目的です。そのため就労目的となることは基本的にできず、転職が不可であったり、家族帯同が不可だったりします。 ▶関連記事: 新在留資格「特定技能」についてわかりやすく解説。最新動向もチェック!
「言語」「能力開発」「メンタルサポート」「安全衛生」「宗教・文化」などについて、ボーダレスな職場環境を目指しましょう。 3.
2|「外国人の採用メリット」と「外国人が日本で働く理由」とは? 外国人の採用によるメリット 需要が高まっている外国人採用ですが、外国人を採用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。さまざまあるかと思いますが、今回は以下4つのメリットを記載させていただきました。 グローバル化による多言語対応が可能 自国の言語はもちろん、日本語や英語も話せる方もいて、3ヶ国語以上のマルチリンガルも珍しくありません。 そのため、外国人のお客様の接客、翻訳・通訳など、さまざまな場面で活躍が期待できます。 適応能力の高さ 日本で就職を考えている外国人は勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。 新しいアイデアの創出 教育や文化など、日本人とは異なる環境で育ってきているため、いつもとは違ったアプローチで議論することができます。日本人では気付かなかった問題点を発見するなど、斬新なアイデアを創出することができるかもしれません。 優秀な若手人材の確保ができる 日本では採用が苦戦しがちな「若手の優秀人材」を海外から採用することができます。特に新卒のエンジニアに関しては、海外から採用している企業が増えてきています。 外国人が「日本で働きたい」となる理由は何か? そもそも、彼らはなぜ「日本で働きたい」と考えているのか。ネオキャリアの外国人紹介サービスに登録にくる外国人の方々によると、以下のような理由で日本で働こうと考えているようです。 母国より給料が良い 自国の水準と比較したときに、日本のほうが給料が良いため、日本での就職を考えているようです。 日本の文化が好き。日本語の勉強がしたい 日本のマンガやアニメといったカルチャーや、マナーや作法などに興味を持っている親日家は数多くいます。 テクノロジーが発展しているから まだまだ日本の技術は高い水準にあり、日本で働くことで最先端の技術を学びたいと考えています。 若いうちに海外でキャリアを積みたい 若いうちからグローバルな環境に身を置き、自身のキャリアステップにつなげていきたいという想いがあり、その選択先として日本を選ぶ外国人の方もいます。 日本は安全だから 母国のインフラが整っていない、治安が悪いといった背景があり、安心・安全に働ける場所で就業したいという想いがあります。 就労ビザについての初心者向け資料を無料配布しています 【5分でわかる!】外国人就労ビザの手続き 外国人採用で企業から質問が多い、日本で働くことができる 在留資格(就労ビザ)の種類 や 申請の方法 、 申請の注意点 などをまとめた、 無料資料 を大公開します!
少子高齢化が進み労働人口の不足が深刻となっている日本では、新たな労働力の担い手として、外国人労働者への注目が高まっています。 しかし、いざ受け入れをするとなると、企業にとってどのようなメリットがあるのか、手続きはどうするのかなど、よく分からないことが多いという企業の担当者もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、外国人労働者を受け入れるメリットや課題、手続きなどについて詳しく紹介します。 外国人労働者とは?
?外国人雇用のリスクと回避方法 労務管理が難しい 実際に外国人労働者を採用した後も、 労務管理には注意が必要 です。外国人労働者の中でも、資格外活動として就労が認められている留学生の場合には、1週間に上限を28時間としての就労しか認められていません。 この28時間は、1週間のどこから数えても28時間になるようにしなければならず、残業時間も含まれるので、細かく就労時間を管理する必要があります。 また、 在留カードの期限についても、きちんと把握しておくことが重要 です。 外国人労働者はどうすれば採用できる?