2018/01/31 就活生などに際して顕著なものに、リクルーター制度がありますよね。このリクルーター制度とは、企業側によって選定された企業に雇用されているリクルーターによって就活生に接触することによって、より有能な人材を効率よく確保するための手段なのです。 リクルーターは原則として就活生と面談を実施することとなるのですが、選考における面接のような改まったものではなく、比較的ざっくばらんに実施されることも少なくありません。 リクルーター制度とは? とはいえ、リクルーター制度は、実質選考活動に相当するものです。これまでリクルートという言葉が1990年代前半に跋扈していましたが、この時期はバブルの真っ只中でした。これ以降、現在に至るまで、不況のために減少しつつあったのです。 ところが、2016年には状況が一変し、本業である学業を優先するという趣旨のもと政府により面接を先延ばしにする旨の策定のために、面接期間が3カ月に縮小されたことから、企業側が採用に際して選考に時間をかけることが困難になったのです。このような状況を踏まえて、各企業は、面接のエントリーが開始された時期からの面談に着目し、リクルーターに面談を実施させていき、選考に資するようになりました。 このリクルーター制度を活用する企業、主として銀行や保険業界で顕著なようです。特に銀行業界では、就活生のうちの3分の1に相当する数がリクルーターとコンタクトを取っているとされています。 次いでリクルーターの多い業界はインフラ業界とのことです。他方、理系の業界であれば、自動車や輸送機器、それに運輸や倉庫、素材・化学などについて、7人から8人に1人という割合になっているようです。 リクルーターはどうすればつく?いつつく?
リクルーター面談でも質問を用意しておく 逆質問をする際には 「企業の理解度が高いこと」 と 「企業への志望度が高いこと」 の2つをアピールできるとより良いです。 例えば、「自分は将来的に海外赴任なども経験したいと考えているのですが、御社の場合では何年目からそのようなチャンスがありますか?」といった、企業でのキャリアを明確に描くことのできる質問や、「現在好調である〇〇事業について、今後どのような展開が考えられますか?」という企業への理解を前提とした質問も良いでしょう。 しっかりと企業の下調べをした上で、自分のためにもなりアピールにもなるような質問が出来ればリクルーター面談を成功に近づけることが出来ます。 2. 遅刻は厳禁!会ったときは元気よく挨拶を 質問を聞いている時の態度も見られています。自分が質問をしておいてメモをとらなかったり、相槌を打たなかったりすると、「この学生は話を聞いているのかな?」と相手を不快にさせてしまいます。当然、面接の結果にも響くでしょう。 相手の目をみて、大事な部分はメモをとり、適度な相槌をうちながら 話を聞いてください。 3. 正しくQ&Aをする リクルーター面談はフランクな会話で進められますが、そのなかでもリクルーターは把握すべき内容の質問を盛り込んできます。 質問されたことに対して適格に回答ができるようにしておきましょう。 自分の伝えたいことが長くなってしまい、質問の回答になっていなかったり、結局何が言いたいのか分からないというような内容になったりしがちです。 リクルーターからの質問に対して、正しくかつ自分の伝えたい内容が答えられるようにしなくてはいけません。 そのためにも、リクルーターからの質問はしっかりと聞くこと、そして考えられる質問への答えはある程度考えておくことをおすすめします。 以下では、リクルーター面談でよく聞かれる質問の回答法を詳しく解説しています。 4. リクルーター面談とは何か？選考突破のための5つの秘訣 | 賢者の就活. 身だしなみは選考同様清潔感が大事 身だしなみを整えることは、社会人としてのマナーです。 清潔感 は、一般的な選考の面接時と同様、リクルーター面談の際も気をつけたいポイントです。 高級な服や靴を用意する必要はありません。洗濯されていてきれいにアイロンがかかっている服やハンカチ、磨かれた靴、すっきりとした髪型など、清潔感に気を付けることで好感度はアップします。 泥のついた靴や、シミのあるシャツ、しわだらけのスーツでは、よい印象は与えられません。また、髪が目元にかかっていたり、ベタベタしていたり、肩にフケがかかっているような状態はNGです。「自己管理ができない人」「常識がない人」とマイナスイメージを持たれるリスクがあります。 大切なのは、一緒に働きたいと思われる清潔感のある身だしなみであるかどうかです。 5.
リクルーター面談の機会を得ることができても、 就活生側からの質問がまったくないのでは、その会社への興味がないと言っていることと同義 です。 質問をする際は、 企業のホームページを確認すればわかるような質問は極力避け、話を聞いて初めて知ることができるような質問が良いでしょう 。面接官と積極的に話すことで志望度の高さや企業理解が進んでいることが伝わりますし、そこで得た知識はエントリーシートにいかせます。良い問いは良い答えを導き出すもの。リクルーターと一通り話した後で考えるのではなく、あらかじめ質問を考えておき、当日の話の内容を踏まえて質問することをおすすめします。 もし質問がどうしても出てこなかったら、自分で調べたり他人から聞いて知っていることでも、あえて質問してみてください。質問する相手によって解釈が異なる答えは、新しい視点、情報を得られることもあります。同じ答えであれば確実な情報ということですし、異なる答えの場合はさらに質問を重ねたりすることで情報整理に役立ちます。 【まとめ】準備と注意点を意識して、リクルーター面談での出会いを大切に リクルーターが来たらチャンスです!しっかり掴み取りましょう! リクルーターの数には限界があり、すべての学生を担当できません。つまりリクルーターがついた人はチャンス 。リクルーターと良い関係を築ければ、それだけ就職活動を有利に進めることができます。気を抜かずに準備しつつ関係性を強化することを心がけましょう。 また、リクルーターがつかなかった場合も焦る必要はありません。OB・OG訪問などを行い企業の中のリアルな情報を集めることもできます。OB・OG訪問は自分が相手に働きかけて会いに行くことが前提です。情報を積極的に取りに行く姿勢を見て、企業が評価してくれる場合もあります。就職活動で後悔しないように準備と対策をしっかりしながら進めていきましょう。 出典:【リクルーターとは】就活生が知っておきたい面談の意味や対策-キャリアパーク 出典:リクルーター面談に注意せよ!就活生が知っておきたいリク面の対策法-エンカレッジ この記事を読んだあなたにおすすめの記事 この記事を書いたライター 伊藤璃帆子 芸術大学で美術、写真を学び、ITマーケティング会社を経て、独立。現在フリーでライター、編集、撮影、イラスト、フードスタイリングなどを手掛ける。
2019年2月14日(木) | 179, 372 views こんにちは、ワンキャリ編集部のトイアンナです。 今回は、金融・インフラなど一部の業種で実施されるリクルーター面談についてお伝えします。エントリーや説明会の後に「懇親会があるんだけど、よければどうかな?」と電話で連絡がきてリクルーター面談が始まるのが一般的。 面談内容は謎に包まれており、対策しづらい のが特徴です。 リクルーター面談の4つの常識を押さえた上で、実施企業と具体的な対策をお伝えしてまいります。 <目次> ● リクルーター面談とはカジュアルな場で行われる選考 ● リクルーター面談4つの常識 ● リクルーター面談を実施している企業一覧 ● リクルーター面談の突破方法 ・ 1. 早期対策 ・ 2. 服装やマナーに気を配る ・ 3.逆質問への対策 ● おわりに リクルーター面談とはカジュアルな場で行われる選考 リクルーター面談は、カフェでお茶をしながら、あるいはランチを食べながら、のようにカジュアルな雰囲気で行われることが多いため誤解を招きやすいですが、 実態は選考 です。 リクルーターは人事から、「担当学生のうち◯%を1次選考に進めてください」のように依頼されている場合もあります。就活初期の段階ではOB訪問とリクルーター面談は誤解されがちですが、前者は選考に直接関係しない(ただし、非常に良いまたは悪い印象を持たれた場合は、選考が優遇/不遇される場合もある)のに対し、後者はその場で選考が行われており、評価もついています。 企業によって重要度は変わりますが、基本的に本選考同様の準備が必要です。まずはリクルーター面談に呼ばれることが、内定への一歩目だといえるでしょう。 リクルーター面談4つの常識 まずは、その基礎知識ともいえる4点を知ってください。 1. OB訪問・懇親会といった体裁で呼び出される 2. リクルーターを割り当てる人数が、大学ごとに決まっている場合が多い 3. リクルーター面談で見られるポイントは、普通の面接と同じ 4.
▼詳しくはこちら ================================== リクルーター面談の対策方法① 逆質問は徹底準備せよ リクルーター面談に臨むにあたって、まず対策しておくべきは「逆質問」です。面談といえど選考の一貫。企業への志望度はアピールしなければなりません。そのために逆質問の準備は欠かせないでしょう。 逆質問については、目安として10個近くは質問を用意しておくべきです。リクルーター面談によっては30分以上ずっと逆質問を学生がし続けるケースもあります。 では私が「聞いてよかった」と思う逆質問について述べていきます。 ▼ 聞いてよかった逆質問 ① 業務上の目標は何か? これは業務上達成しないといけない、目標について聞く質問です。例えば、大手都市銀行のリクルーター面談でこれを質問した際、法人営業の方は、融資した貸出金の合計額、リテール営業の方は、売り上げた金融商品の額と手数料の合計額など、業務上どんな数字を追うべきかがわかります。 例えば「ノルマが厳しい会社はいやだな…」と思っている就活生の方は必ず聞いた方が良いと思います。 ② 御社では○○といったやりがいがあるように思えますが、働いてみてどう思われますか? これは自分が思い描いている仕事に対するイメージと、実際の社員の方の想いを聞き出し、ギャップを知る目的の質問です。 例えば、私は日系メーカーのリクルーター面談で「御社ではモノづくりの立場から日本を支えるというやりがいがあると思うのですが、実際はどうですか?」といった聞き方をしました。 リクルーターの方は営業職を務める方でしたが「日本のモノづくりを支えるといったやりがいは正直感じていない。むしろ、お客さんに感謝を伝えられた時にやりがいを感じる」といった回答されていました。 自分がその企業に合っているかを確かめるためにも「自分が会社に対して期待していること」と「実際の社員の意見」を摺り合わせる質問はオススメです。 「こいつちゃんと考えているな」と思わせるためにも、きちんと逆質問は用意しましょう。 ================================== 【ガクチカのお手本集】 内定者はどうやって答えていた…? 採用のプロが選んだ、最強のガクチカを評価ポイントとともに紹介! ▼資料のDLはこちらから ================================== リクルーター面談対策方法② 成長している姿を見せる リクルーター面談の突破方法として、次に大事なポイントが「リクルーター面談」ごとに成長する姿を見せること。例えば、リクルーター面談で受けたFBや指摘については、次の面談までに必ず改善しましょう。 これは私の失敗経験なのですが、私はあるインフラ系企業のリクルーター面談で「インフラ業界に対する志望理由が不明確」というFBを受けました。 そこで色々インフラ業界を志望した理由について、練り直しましたが、次のリクルーター面談でも上手く答えられず… それ以降その企業からは一切連絡は来ませんでした。 おそらく、面談を務めるリクルーターの間で「あの就活生は○○の部分ではよいが、志望度が低い」などの情報共有があったのでしょう。 そのため、リクルーター面談の回数を深めるごとに「志望動機」の中で弱い部分や論理が甘い部分、面談で指摘を受けた部分を改善する姿勢が重要になります。 ================================== 【「今」何をすべきか把握できていますか…?】 人気大手、外資コンサル、メガベンチャーなどの内定者多数 就活の進め方、es添削、GDの練習など就活の不安や悩みを相談しませんか?
リクルーター面談とはなにか、あなたは知っていますか? 現在、多くの企業が導入しているリクルーター制度。しかしリクルーターが何者で、面談でなにをするのかを知らない人は少なくないようです。今回は、リクルーター面談の際に役立つ適切な準備と対策、注意点をお伝えします。 この記事のポイント ①リクルーターは「大学などに出向いて就活生とコミュニケーションをとる人」のこと。優秀な人を探していたり、相談役となってくれたり、就活生を見極めている ②リクルーター面談とは「企業と学生との接点となる場」。採用に直結する評価をもらえることも。企業理解と志望動機、具体的な質問を用意して、大事な面談に挑もう ③ 数少ないリクルーターとの出会いを大切に。良い関係を築いて、就職活動を有利に進めよう。積極的な姿勢で準備と対策をしっかりして、内定獲得を目指そう リクルーター面談の準備と注意点 リクルーターとは? リクルーターは一体何をする人なの?
就活を行っていると「リクルーター面談」というものに参加することがあるでしょう。カフェや喫茶店などフランクな場で実施されることが多いのですが、これは選考に関わるものですので、しっかり対策を取っておきたいところですね。今回は「リクルーター面談」の中身とその対策をご紹介します。リクルーター面談で聞くべき質問や服装のマナーを知りましょう。 ▼こちらもチェック! 就活でリクルーター面談を経験した人は約3割! 「企業から接触してきた」 ■そもそも「リクルーター面談」とは 「リクルーター面談」とは「企業の依頼を受けたリクルーター(社員の場合もあり)が候補の学生をフランクな場で学生と対面し、優秀な学生を絞り込むための面談」です。リクルーターは学生が通っている大学のOBであることが多く、一般的な採用面接とは異なり、学生の人間性や志望度の高さを見る狙いがあります。 金融系・インフラ系といった企業が行うことが多く、また候補者の呼び出しに当たっては「懇親会」「OB訪問」といった名目が使われることも。普通の面接のような企業の会議室で行われるのではなく、カフェや喫茶店などでお茶を飲みながら1~3人の学生プラスリクルーターが会合を持つ、といったスタイルなのが特徴です。レストランで昼食を取りながらといった場合もあります。 同じ大学の先輩であり、面談場所もカフェなどが多いことからついつい気が抜けてしまうかもしれませんが、リクルーター面談でも注意すべき点がいくつかあります。次は、リクルーター面談で気をつけたいマナーや服装について解説します。 ■「リクルーター面談」で注意すべき点は? リクルーター面談は一次面接や二次面接の代わりとなる場合も多いため、そこに呼ばれることは優秀な応募者に選ばれた可能性が高いです。また、ただのOB訪問が企業による選考と直結していないことが多いのに対して、リクルーター面談は選考をかねていることも。また、エントリー後や説明会後に連絡が来ることが多いので、名目が「OB訪問」であっても十分に注意しなければなりません。まとめてみますと、 ・リクルーター面談は面接と思って気を引き締めて受ける ・面談場所は会社ではないがフランクに考えない ・マナー・服装に気を配ること といった点がポイントです。次に、実際にリクルーター面談を行う際に聞いておきたい質問について、就活経験者のみなさんの意見からまとめてみました。
公開日: 2017年4月13日 / 更新日: 2017年3月3日 スポンサードリンク うさぎの飼い方として、一般的に知られているのは屋内でケージの中で飼う方法ですよね。 ですが、屋外で飼える広さの庭があるのでしたら屋外で飼うことも選択肢の一つですね。 ただ、屋外でのうさぎの飼育にはいくつかの注意点があるため、それを紹介しますね。 出典元: 屋外で飼育できるうさぎの種類 幼稚園や小学校などで、屋外の大きい小屋なんかで飼われているうさぎは、日本在来種の目が赤く白い毛のアルビノ品種のカイウサギか、小型のパンダウサギが多くみられます。 ネザーランドとカイウサギの混血も屋外の飼育に適しています。 ネザーランドドワーフなどの小型種は環境適応能力が低いため、日本の夏場の暑さや冬場の寒さには耐えられないかもしれないため、屋外飼育は難しいとおもわれます。 もちろんロップイヤーなども同様に難しいでしょう。 屋外の飼育環境 屋外飼育が可能なうさぎでも、高温多湿に弱いので飼育環境はしっかりとする必要があります。 雨、風、夏の直射日光、冬の寒さ、湿度などに対してしっかりとした対策がひつようで、不衛生にならないようにしてあげましょう。 うさぎは温度や湿度にすごく敏感な動物です。 種類にもよりますが、一般的に暮らすための適温は15℃~26.
時間や頻度はどの位が適切か 時間 ⇒ 1時間を目安にする 頻度 ⇒ 決まっていません 時間はMAXで1時間程度が最適です。 それ以上だと疲れてしまいます。 頻度に関して様々な意見がありますね。 1ケ月に1回、年に数回という人もいれば、 毎日うさんぽしている方もいます。 住んでいる環境や、 うさんぽを好むうさぎ、外が嫌いなうさぎ、 本当に様々ですので、周りの環境やうさぎの様子を見て 決めると良いでしょう(^-^) 注意点 リードやハーネスを着用し目を離さない 散歩中のワンちゃん、猫、カラスなどの接触を控える 他の動物の排泄物には近寄らない ポイ捨てされたたばこやごみを食べないよう見張る 農薬のかかった芝生はやめる 寄生虫(ノミやダニ)がいてるのでしっかりブラッシングする 水分補修を怠らない 案外お外には多くの危険が潜んでいますので、 うさぎから目を離さないでください(゚д゚)! 万が一逃げられてしまったら大変なので、 リードやハーネスの着用は特に気を付けましょう! まとめ 今回は、公園や屋外でのうさぎの散歩について ご紹介しましたが、いかかでしたか? 【初心者必見】ネザーランドドワーフの飼い方と必要なグッズを紹介. なかなかお外にうさぎを出すことに、 抵抗があるかとは思いますが… しっかり情報を集めて事前準備すれば、 飼い主、うさぎ共に楽しくうさんぽできますよ(*´з`) ぜひうさんぽにチャレンジしてみて下さい☆彡
「うさんぽ」という言葉を聞いたことがありますか? うさんぽとは「うさぎ」と「散歩」を掛け合わせた言葉です。 最近ではコスプレしたうさぎの写真がSNSにアップされていたり、 うさぎを飼う方が増えてきました。 ではそんな「うさんぽ」は、 どのようにしたらいいのでしょうか。 犬の散歩は馴染み深い光景ですが、うさぎの散歩は なかなか見たことがない人も多いでしょう。 今回は、うさぎの散歩の仕方、時間、場所、注意点など、 様々な情報をお届けしたいと思います(^^) 道路や公園で散歩させるには 犬の散歩のように、リードを使った散歩を 想像していただくと分かりやすいですが、 サークルやカートを利用する方法もあります。 ここでは、持ち物、散歩のさせ方、場所について、 詳しくご紹介します! 動物園などでうさぎが屋外で飼育されていて平気なの? | うさぎの飼い方・飼育法ナビ!うさぎの寿命・種類・性格など紹介. 持ち物 リードやハーネス ビニール袋、ティッシュ、消毒用品、水 持ち運びケージ リードやハーネスはうさんぽには欠かせないアイテム! 広い公園などでリードをつけずに自由に行動させた後、 ワンちゃんのように飼い主さんのところに 戻ってくるうさぎは少ないです…。 必ずリードやハーネスの着用をしてください!
ネザーランドドワーフとはどんなウサギ?
うさぎ 小屋はどう選べばいいの?
うさぎの飼育について調べていると見かける「うさんぽ」という言葉。うさぎと暮らしたら、一度は誰もが「うさんぽ」をしたいと思うのではないでしょうか? うさぎ+お散歩という言葉に由来する造語ということは想像に難くありませんが、いったいどんなお散歩なのか、うさんぽデビューする方法とあわせてご紹介します。 うさんぽってなに? うさんぽとは、うさぎにリードとハーネスをつけて屋外へ連れ出し、お散歩をすることをいいます。うさぎのお散歩といえば、ケージから出して室内を散策させることを意味することも多く、部屋でするお散歩を「へやんぽ」、外でするお散歩を「うさんぽ」と呼んで区別するためにこう呼ばれています。 屋外のお散歩といっても、犬のように一緒に路上を歩くわけではなく、キャリーに入れて安全にお散歩ができる公園などに移動して、現地でリードを持って一緒に歩いたり、サークルで囲った中で自由に過ごさせたりします。運動のためというより、いつもと違う環境でゆっくり過ごしてうさぎと一緒にリフレッシュしたり、思い出作りをしたり、うさぎの飼い主さんが集まって交流することを目的に行われます。 うさぎに外でのお散歩は必要? うさぎは毎日室内をお散歩(通称:へやんぽ)させる必要がありますが、外での散歩は必須ではありません。うさぎの性格によっては、屋外へ連れ出すことでかえってストレスを与えてしまうこともあります。海外ではうさぎの飼育法として、定期的に屋外に連れ出し、庭やサークルで囲んだ中で自由に草を食べさせ、日光浴をさせるよう推奨されていることがありますが、うさんぽをしなくても、健康に長く生きているうさぎもたくさんいます。うさぎによって向き不向きがあり、向いているうさぎであっても、さまざまな危険を避けて慎重に行うことが必要だと、心に留めておきましょう。 うさんぽに必要なものは? まず、うさぎの身体に装着するハーネスとリードが必要です。うさぎ専用のものがデザイン豊富に販売されています。首輪だけのハーネスだと、脱走の原因になりますので、必ず身体全体を覆うようなデザインのものを選びましょう。 また、うさぎを安全に運ぶためのキャリーも欠かせません。うさぎの身体が汚れたときに拭き取るウエットティッシュや、うんちを掃除する道具、ゴミを入れるビニール袋もあると便利です。また、外での水分補給も忘れずにしましょう。カメラやうさぎのおやつも持参すると、さらに楽しい時間になりそうですね。 うさんぽのHOW TO 飼い主さんがうさんぽをしたい!