正解はネット中が一番キレイになるのだそうです。大貫さんによると、「洗濯ネットを使う場合、布の重なりが少ない方がキレイになります。そのため洗濯ネット1枚につき衣類は1枚入れるのがオススメ」とのこと。また、衣類の大きさにあった洗濯ネットを選ぶのもポイントだそうで「小さすぎると布(衣類)の重なりが多くなるので、汚れが落ちにくくなります。大きすぎると、今度はネットの中で衣類がかたよってしまって布が重なるうえ、シワにもなりやすくなります」と教えてくれました。 なるほど! これからは衣類の大きさに合わせた洗濯ネットを選ぼうと思います。なお、洗濯ネットにいれる際は、たたんで入れると衣類のシワが軽減されるとのことですので、こちらもぜひご参考に。 ↑大きいネットだと衣類がかたよってしまいました
毎日何気なく行っている洗濯。衣類をキレイにするには、洗剤の洗浄力と洗濯機の機械力の両方が発揮される必要があります。実は、洗剤の入れ方やタイミングなどが影響して、これらの力が存分に発揮されないこともあるとのこと。これは主婦としては見逃せない情報です。というわけで、パナソニックのタテ型洗濯乾燥機を使った「洗濯セミナー」に参加してきました!
4杯」が自動投入されたようです。無駄がなくてよいですね。洗剤の量が表示されたあと、自動で洗濯へと進みます。 この後、洗剤が投入される音がして、水が入っていきます。 ↓水が入っていくときの様子です。目では確認できませんが、タンクから洗剤が投入され、上から水で流されていっているんだと思います。 後はコースの設定に従って、洗濯・乾燥が行われます。 自動投入機能のお手入れ マニュアルには、「3か月ごと」「洗剤・柔軟剤の種類を変えるとき」「1か月以上つかわなかったとき」にタンクを取り出して中身を洗い、タンクにお湯を入れて、「自動投入お手入れ」モードで運転を行うように書いてあります。 実際に使ってみて 自動投入機能は使えるか? とても便利です!自動投入がついていて良かったです!
※2018年3月 当社WEBアンケートより(n=169) 想像通りの便利さ! 洗濯のたびに必要だった計量の手間がなくなり、コースを選んでスムーズにスタート! パナソニックに続き日立も！ 洗剤・柔軟剤の自動投入機能を搭載した2メーカーの洗濯乾燥機、どう違う？ - 価格.comマガジン. 朝や夕方の忙しいときに、計量の手間がなくラクチン。 ●急いでいるときでも、スイッチを押せば洗濯開始して楽チン(30代/女性/パート・アルバイト) ●特に面倒ではなかったが、必要がないと楽に感じる(30代/女性/主婦) ●計量と、投入の手間が省けて共働きにとっては非常に助かっている(40代/男性/会社員) 使ってみるともっと便利! 液体洗剤・柔軟剤が自動で投入できると、いつものお洗濯がこんなにも便利に。使い方もとっても簡単です。 普段、洗濯機に慣れていない人でも 洗剤や柔軟剤を計量しなくていいので簡単に洗濯できます。 ●子供、年寄りにもお願いする事ができる。ボタン一つで簡単(40代/男性/会社員) ●洗濯物の量、水量に適した洗剤量、柔軟剤量を自動投入してくれることで、無駄が無くなることはもちろん、汚れ落ち不足なども避けられるのがとても良いと思います (40代/女性/パート・アルバ イト) お手入れラクラク&空間スッキリ 色々なものを置きたいサニタリー空間を有効活用! 意外と場所を取る液体洗剤のボトルを、洗濯機周りに置かなくていいので、 サニタリー空間がスッキリと!
また、今回の日立の新モデルは、先に発表された スマートフォンとの連携機能を搭載したドラム式洗濯乾燥機「BD-NX120C」 同様にAI機能を完備。9つのセンサーで情報を集約し、複合的に最適に洗濯することで省エネとキレイな洗い上がりを実現する「 AIお洗濯 」がウリですが、AI機能は自動投入される洗剤にも効果を発揮するのだそう。一般的な洗濯機は洗濯物の量から必要な洗剤量を計量しますが(パナソニック製品はこの方法)、AI機能をオンにしておくと、自動投入される洗剤量がより適した量に調節されるといいます。 <関連記事>「AIお洗濯」のくわしい説明はこちらの記事でチェック! 柔軟剤の量は好みによるところが大きいため、AI機能は適用されません 中村 真由美(編集部) モノ雑誌のシロモノ家電の編集者として6年間従事した後、価格. comマガジンで同ジャンルを主に担当。アウトドアからオタク系まで意外と幅広くイケちゃいマス。
(大規模から小規模) 小規模施設が大規模施設に対して優位を取れる点としては、何より「個別ケア」の精神がはっきり出ることだと思います。 「個別ケア」とは、簡単に言えば「あなたと私は違う」ということです。 高齢者を「年取った人みんな」として扱わず、ひとりひとりそれぞれの人生を尊重し、その人らしい生き方をサポートする。 これは現在の介護職がもっとも求められていることであり、理想系といえます。 もちろん大規模施設でも個別ケアを目指してはいますが、どうしても利用者対介助者の割合からいって小規模施設のほうが個別ケアはしやすいです。 現場のイメージとしては、大規模施設のほうが時間に追われている感じが強いんですよね。 転職理由として 「個別ケア」というキーワードを入れられると、面接官は「この人は意識が高い介護士だ」と見てくれるのですごくポイントアップになりますよ。 なんだか理由がピンと来ない人へ! チェックポイントもわかったし、理由もある程度感覚はつかんだ。 「でも…私には例文が使えない…どうしたらいいの?」 そんな心配性のあなたにおススメなのが、転職サイトです。 転職サイトやエージェントと呼ばれるサービスは、求人情報を集めてくれるだけではなく、 履歴書の書き方、面接のときの質疑応答を考えてくれたり、模擬面接までセッティングしてくれるところもあります! ケアは手厚く、登録は無料! 他の人より一段上の転職をするなら登録してみるのもいかがですか? 転職サイトもたくさんあるので、私が実際に使ってよかった転職サイトをランキング形式でまとめてみたのでぜひ参考にしてみてくださいね。 一社は登録しておきたい介護転職サイトランキング 1位. マイナビ介護職(大手メジャーエージェント) 転職サイトの大手である マイナビ が運営する介護転職エージェントです。 「介護転職と言えばマイナビ」というほど知名度があるため求人数も多く、さらに全国に支社を持っているため転職への悩みにもしっかりサポートしてもらうことができます。 より高待遇な求人を選びたい人はもちろん、どの方にも安心してオススメできる転職エージェントですので、迷ったら是非登録しておきましょう。 大手で求人数が多い! 求人・転職へのサポートが手厚い 「今すぐ」or「ゆっくり」を選べるので自分のペースで探せる! 公式サイト: 2位. きらケア(内部情報に詳しい!)
ネガティブ:収入が少ない ↓ ポジティブ:評価制度がある環境で働きたい <回答例> 「前職の5年間で、スタッフの育成と業務の効率化に注力してまいりました。 業務フローを改善したことでスタッフの業務負担と月の残業時間を20時間軽減することができ、自分でも手ごたえを感じていましたが、前職では職員の評価の仕組みがありませんでした。 こちらでは年二回のスキルチェックと評価制度を設けていると知りました。職員の頑張りを評価していただけるという点がやはり大きなモチベーションに繋がると感じ、転職を決めました。」 転職理由⑤┃「仕事の内容が嫌」 今の仕事内容がただ嫌だということを伝えても、思いつきのわがままとしか受け取られず印象はよくありません。「どのような仕事が嫌なのか」「なぜ嫌なのか」「今後は何をやっていきたいのか」を明確にする必要があります。 「仕事内容が嫌だから」ではなく、 「スキルアップしたい」「他にもっとやってみたいことがある」というニュアンスで伝えられると仕事への意欲が伝わる でしょう。 「仕事の内容が嫌」はこう言い換える! ネガティブ:仕事の内容が嫌 ↓ ポジティブ:今後このような仕事をやっていきたい <回答例> 「2か月ほど前に、ケアマネージャーの資格を取得しました。 5年間介護士として、介助やレクリエーションなどで利用者様のサポートを行ってきた中で、もっと利用者の方に寄り添い、より質の高いサービスを提供できるようになりたいと思うようになったからです。 今後は利用者のご要望を聞きながら、現場の職員と相談し、状況に応じたケアプランを立てられるケアマネージャーとして介護の仕事に携わっていきたいと考えています。」 まとめ 面接で必ず聞かれる質問「転職(退職)理由は何ですか?」 この質問の背景と答えるときのポイントは以下。 ■聞かれる理由 ・すぐに辞めないか? ・介護の仕事に覚悟はあるか? ・仕事への意欲はあるか? を知りたいから。 ■答えるときのポイント ・嘘をつかずに正直に ・自信をもって堂々と ・納得してもらえる転職理由を ・ネガティブな理由はポジティブな理由に変換 ・前向きな転職であることを伝える 転職理由を答えるとき、まずは 嘘をつかずに話すというのが大前提 。しかし必ずしもそれは、「本音を話せばいい」ということではありません。 伝え方や内容によっては、「社風と合わない」「自己中心的」と捉えられてしまいます。 愚痴や不満などネガティブな理由は絶対にNG と心得てください。 「今後の目標」や「チャレンジしたいこと」という視点に置き換えて、前向きな気持ちを伝えると好印象 です!
面接はただうまく質問に答えればいいというわけではありません。 どんなに受け答えが良くても、第一印象が悪ければマイナスからスタートしてしまいます・・・。基本的なマナーや身だしなみについても、しっかり準備しておきましょう。 介護ワーカーでは、介護のお仕事のご紹介はもちろん、履歴書や面接のアドバイスも行っています。 初めての転職活動に不安がある方はぜひお気軽にご相談ください。 専任アドバイザーがあなたの転職をサポートいたします。 ★アドバイザーに相談する(無料登録) 面接対策に関係するコラム一覧 ※掲載情報は公開日あるいは2020年06月13日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
介護は離職・転職が多いと言われます。 さまざまな職種がある介護の職場では、求められるスキルも異なり、入職したものの「合わなかった」と感じて別の職場への転職を考えたり、人間関係などで退職を決意することもあります。 そんな転職時の面接で、必ず尋ねられるのは退職理由です。 同じ介護業界に転職する場合、その理由はどのように答えるのが正解なのでしょうか? 良い印象を与える退職理由の答え方について考えてみました。 目次(読みたい所をタップ) 面接で前職の退職理由を聞かれるのはなぜ?
ネガティブ:事業所の理念や運営に不満があった ↓ ポジティブ:利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたい <回答例> 「前の事業所では、常に人手が足りず利用者の方の声に耳を傾けることができない状況で、スタッフからの不満の声も上がっていました。 業務上の問題点を具体的に洗い出してスタッフの増員を依頼するなど、より良い環境にできるよう試みましたが、改善されることはなく転職を決意しました。 こちらの施設見学をした際、利用者の方へのケアが非常に行き届いていると感動しました。今後は一人ひとりの利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたいです。」 転職理由③┃「労働条件(休日、時間)が悪い」 「残業が多い」「休日が少ない」「人手が足りず一人当たりのマンパワーに頼りすぎている」。働き手にとっては非常に大きな転職理由になりますが、これらも自分の不満と要望だけを言ってしまうと印象は良くありません。 「メリハリをつけて仕事をしたい」「気持ちの切り替えをすることで、利用者の方により良いケアができる」など、 前向きに仕事に取り組むために環境を変えたいという意志 を伝えましょう。 「労働条件(休日、時間)が悪い」はこう言い換える! ネガティブ:労働条件(休日、時間)が悪い ↓ ポジティブ:オン、オフのメリハリをつけて働きたい <回答例> 「事業所の慢性的な人員不足により、サービス残業や休日出勤を余儀なくされていました。 十分な休息や睡眠をとれないことが続き、気持ちの切り替えがうまくできなくなったことが転職を考えるようになったきっかけです。 このままでは利用者へ満足のいくサービスができなくなるのではと感じました。 しっかりとオンオフのメリハリをつけて取り組むことができる環境で、仕事のパフォーマンスを上げていきたいと思っています。」 転職理由④┃「収入が少ない」 「給与が少ない」「もっとほしい」というアピールは企業側からは好まれません。 特に 介護職は給与水準が低い 事業所も多いです。「この人はその給料以上の仕事ができているのか?」というマイナスの印象を与えてしまうので、ストレートな表現は避けましょう。 これまで自分が頑張ってきたことや成果を上げたことを述べ、「その結果が評価されればやりがいになる」という風に繋げましょう。 くれぐれも「私はこんなに頑張ったのに評価してもらえなかった!」という 愚痴にならないように 注意してください。 「収入が少ない」はこう言い換える!