1 入社を決めた理由: 人事の方が非常に話しやすく、安心して働けそうだと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 当たり前のことだが、人事と働くわけではなく、配属先企業によっては非常に人当たりの悪い社員もいる。人事の人柄、社内の雰囲気ではなく、自分がどのような仕事をしてスキルを習得したいのか、目的意識をもって入社すべきだった。 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年07月28日 設備保全、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日研トータルソーシング 4.
※経験・能力に応じて、加給・優遇いたします。 ※試験期間中(2ヶ月)は、月給18万円以上になります。 年収例 年収400万円/製造スタッフ(1年目) 年収500万円/リーダー 年収800万円/事業所所長 年収1000万円/エリア統括リーダー 休日休暇 <年間休日120日以上!> ■週休2日制(月8日以上)※曜日は勤務先カレンダーによる。 →土日休みの配属先もたくさんあります!ぜひご相談ください。 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 福利厚生・待遇 ■昇給随時 ■賞与年2回 ■社会保険完備 ■交通費支給(規定あり) ■寮・社宅完備(家電付き!敷金・礼金も必要なし!) ※家賃ゼロで入居できる物件があります。 ■赴任旅費支給(規定あり) ■資格取得支援制度(全額負担/受験料・テキスト代など) ■えらべる倶楽部(リゾートホテルや温泉施設が割引価格で利用可能) ■食堂あり(勤務地による) ■制服貸与 働く環境について 【Q1:人数はどのくらい?】 当社に在籍する1万6000人の従業員のうち、ほとんどを占める1万5000人が製造スタッフです。各取引先での人数はさまざまですが、必ず同じ会社の先輩や同僚と一緒に働けます。分からないことは遠慮なく気軽に相談できる風土です。 【Q2:男女比はどんな感じ?】 これも現場によって違いますが、多いところでは5割以上が女性の職場も。「アパレルの販売からの転職で、お客様とやりとりする機会のない仕事を選んだ」「元々機械に少しだけ興味が合って、製造の仕事を始めた」など、さまざまなメンバーが入社しています。 手に職もつけられる環境! 【身に付く資格をご紹介!】 ものづくりの現場で"品質管理"のプロとして認められる「品質管理検定(QC検定)」をはじめ、国家資格の「機械保全技能士」「衛生管理者」など、さまざまな資格を取得できます。受験料やテキスト代は全額会社が負担するので、意欲があればどんどん挑戦できる環境です。 【勉強も会社がバックアップ!】 当社では、研修専門の施設「テクノセンター」を全国7ヶ所に設置しています。都道府県知事より 「認定職業訓練校」にも認定され、年間500名以上の技術系人材を育てている場所。希望に応じて、あなたもここで機械や技術に関する知識を身につけていけます。 会社概要 日研トータルソーシング株式会社 会社名 日研トータルソーシング株式会社 設立 1981年4月1日 代表者 代表取締役社長 清水 浩二 資本金 5, 000万円 従業員数 20, 000名(2021年4月現在) 売上高 872億円(2021年3月期実績) 事業内容 業務請負事業/人材派遣事業/人材紹介事業 →工場・製造系を中心に、IT、医療・介護などの幅広い業界の大手企業とお取引しています。 ※一般労働者派遣許可番号 派13-060060 ※有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-060049 事業所 【本社】 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル ★北海道から九州まで全国に186箇所の拠点を展開中!
あなたが働く理由はなんでしょうか? 生活のため?夢のため?誰かのため? 欲しいものがあるから?社会人だから?なんとなく? 働く理由は、どんなものだって大丈夫です。 入社前は "曖昧な"理由だったとしても、 みんな、ニッケンに入社して何かを発見しています。 はじめて正社員になって働く責任感、 はじめて上司や同僚と一緒に成し遂げる達成感、 はじめて知った誰かに褒めてもらえる喜び、 はじめて気づいたジブンの得意分野、 はじめて見つけた将来の夢や目標、 はじめての一人暮らし、 「仕事が楽しい」とプライベートも充実する ということも、ぜんぶ。 あなたもニッケンで、 「あたらしいジブン」を発見しませんか?
いじめを防ぐ効果的な予防策!
職場での いじめ は 派遣社員 に限った話ではありませんが、派遣先での いじめ に悩んでいる派遣社員も実は多いかもしれません。 派遣社員の場合は、相談しにくく、立場が弱いという点から、1人で悩んでしまい深刻化しやすい傾向にあるようです。 今回は、派遣先でいじめに遭った時の、その対処法についてご説明していこうと思います。 今、いじめに悩んでいる方、これから派遣社員として働こうと思っている方は是非参考にしてみてください。 派遣先でいじめられることは多い?
?」と許せなくなってきます。 挙げ句の果てに、「最近来た派遣社員は、全然仕事ができない」というレッテルを貼られてしまう可能性も…。 社員側も、派遣だからって見下したいわけではないですが、ミスが目立つと「決まった仕事もできないのか」とイライラしてしまうのも無理はないですよね。 神経質になりすぎる必要はありませんが、同じミスを繰り返さないように意識することも大切です。 ④勤務態度に問題はないか 頻繁に遅刻や欠勤を繰り返す人も、要注意です。 止むを得ない理由で遅刻や欠勤するのは仕方ありませんが、遅刻の理由が「寝坊」だと、「仕事に対する責任感が感じられない」という印象を与えてしまいます。 また、頻繁に休んで業務が滞ってしまうと、「他の派遣社員に変えてほしい」と思われかねないので、止むを得ない事情がない限りは、きちんと出勤して業務に取り組むことが大切です。 以上の4点を是非意識してみて下さい。 少しのコミュニケーションがあるかないかで、職場での居心地はかなり変わってくるかもしれません。 まとめ:いじめがひどい時は辞めて退職しちゃおう! 「 いじめ 」はどこの会社でも普通にあることだと思います。 ただ、人間関係でかなり左右されるのは確かなこと…。 「いじめの経験がトラウマとなって派遣社員として再就職できない」という方も中にはいます。 本当に限界だと思ったならば、辞める方向で派遣会社に相談したらいかがでしょうか。 幸いにも派遣先はたくさんあります。今の職場での改善点を含めて派遣会社と相談して選択しましょう。 そして、新しい派遣先が見つかったら、同じ事態を繰り返さないためにも、紹介したポイントやいじめ予防策を参考にしていただけたら幸いです。 仮に弊社スタッフさんで派遣先の環境が宜しくないという方がいらっしゃいましたら、遠慮なく担当へご連絡いただければと思います。
派遣先が決まってこれから派遣社員として働くんだけど、派遣にもいじめってあるのかしら…。心配…。 残念ながら派遣にも現にいじめはあります…。正社員から雑な扱いをされたり、不快な対応をされたりとお困りの声を何度か聞いたことがあります…。 派遣社員にも少なからずいじめは存在します。その実態としては人間関係からくるものがほとんどで、すぐには解決が難しいことです。 ですが、そんな派遣社員へのいじめの対策も3つご紹介しますので、最後までしっかり読んでポイントを押さえましょう!