「私はまだ若いからきっと大丈夫」と思いながらも、結果を見る時はやはりドキドキしていました。 再検査を受けることなった時がありましたが、「あー、やっぱりか。こんなことならダイエットしておけばよかった」と後悔したものです。結局は何もなかったので良かったですが、もしかすると本当に病気になっていた可能性もあります。 肥満は、生活習慣病のリスクを高めます。また、血圧が高くなったり、血液中の脂質が増えることによって循環が悪くなり、めまいや息切れが生じることもありました。 また、太っていると普段の生活の中でも腰や膝にかかる負担が大きいです。立ち上がろうとしただけで、腰がピキッとなることがあります。 痩せると本当に体調がよくなります! 今までは、「太っているけど健康」と思っていたことが、まったくの間違いだったと気づきます。 健康面を考えても、なるべく早くダイエットすることをおすすめします。 以上、私が10キロ痩せたことで感じた変化を書いてみました。 痩せることですべてが変わるわけではありません。でも、痩せて変わることはたくさんあります。 ダイエットはほんの少し 意識を変化 させるだけで簡単に取り組むことができます。 もしもダイエットをしてみようと思ったら当サイトのダイエット記事も読んでみてください。
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このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 12 (トピ主 1 ) 2017年8月6日 00:43 美 私は152cm、67kgの肥満体で、目が小さいのがとてもコンプレックスです。細いだけではなく、横幅も2. 7cmと狭いです。 顔にも結構肉が付いているのですが、痩せて目の幅は広がる可能性はありますか? その他顔がどんな風に変わった、顔以外でもダイエットしてこんな良いことがあったよ、等教えてくださると嬉しいです!! トピ内ID: 0062183934 14 面白い 12 びっくり 2 涙ぽろり 86 エール 5 なるほど レス レス数 12 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🐱 だいじょうぶ 2017年8月6日 03:42 眼球の大きさ自体はみんな同じなんだから笑 ズバリ、痩せると顔立ちも変わります。 お肉が取れて、目鼻立ちがはっきりすることがひとつ、 もうひとつは(ここがミソ) 痩せると姿勢が良くなり、骨格が整うので3割増しぐらいに美人になりますよ!!! トピ主さんの身長体重では、かなり歪みもあると思います。 今日から炭水化物を控えめにすれば、まずは5kgぐらいすぐ落ちると思うので 早速やってみて!!
◇ っという感じで、確かに気持ちは分かるんですが… やっぱりリーダーとか管理職になっておかないと、あとで色々不都合が出てくるんですよね(汗) 年とってから会社に居場所がなくなったり、リストラされやすくなったり… そこで! 「リーダーなんかやりたくない」という方に。 ポンコツ経営者ではありますが、ボクからちょっとだけエールを送りたいと思います。 自信がなくても大丈夫! まずは、「リーダーなんて自信ない」なんて方へ! 自信なんてなくたって、全然大丈夫! ボクでも出来るんですから、誰でもできます。 正直、ボクも始めは「カリスマ性を発揮して」「チームを引っ張って」なーんて… 派手なトップダウン型のリーダーをイメージして、プレッシャー感じてました(笑) でも、そんなのハッキリ言って無理! って言うか、そんなバカみたいなマネジメントしてたら、会社が上手く回らなくなりますよね? (笑) ザックリ言ったら、リーダーの仕事なんてこの3つだけ! 部下の話を聞く 部下が働きやすいように根回しする 部下の仕事の進捗を管理する どちらかと言えば、リーダーというよりも秘書とか部活のマネージャーのイメージに近いでしょうか? そんな地味な根回しを続けて、部下の才能が花開く手伝いをする! そういうボトムアップ型のリーダーこそが、理想のリーダー像です。 これなら、そんなに難しくないと思いませんか? 負担と責任増えるけど喜びはひとしお! そして「負担とか責任が増えるからやりたくない」という方へ! 確かにリーダーを引き受けたら、それなりに負担や責任がのしかかって来ます。 でも、一生懸命自分が関わった結果… 部下の才能が花開いた時の喜びは、本当にひとしおですよ! 次々に、自分の部下の「色んな天才が爆発」して行くのを見るのは、正直自分の事より嬉しいはずです。 報われないのはわれわれ経営者や企業の責任! そして「報われないからやりたくない」という方へ! 仕事でリーダーをやりたくない若手が急増！でもその理由分かるかも？ | ヨシ社長のブログ｜バリ島の貿易会社. うーん…コレはわれわれ経営者や企業の責任ですね。 正直言っちゃえば、資本主義という仕組み自体が、収奪を含んだシステムなんですよね。 株主や経営者が、従業員を安い賃金でこき使う仕組み! われわれ経営者や企業は、こういった恥ずべき仕組みを猛省しなければいけませんよね? ハッキリ言っちゃえば、事業で出た利益は、従業員と山分けにするべきです! その代わり、従業員にも「指示待ち労働」「マニュアル労働」ではなく、「自らの頭で考えて」「自ら進んで仕事をする」という経営的視点で事業に参画してもらう!
TOP もう一度読みたい リーダーになってはいけない人とは ドラッカーが警鐘を鳴らす「3つのタイプ」 2019. 9. 27 件のコメント 印刷?
今よりも収入も権限も増えるのに、なぜ「部長になりたくない社員」が増えつつあるのか?