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Fri, 30 Aug 2024 20:40:50 +0000
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事業許可内容について | 株式会社リクルート

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人事担当者インタビューインデックス | 【エージェント・サーナ】障害者のための転職エージェント

その他 当社は、職業安定機関及び他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、職業紹介事業に係る苦情の申し出があった場合は、迅速かつ適切に対応します。 雇用関係が成立したときには、求人者、求職者双方から当社にご連絡ください。また、紹介されたにもかかわらず、雇用関係が成立しなかったときにも同様にご連絡ください。なお、当所の職業紹介により期間の定めのない労働契約を締結した求職者が就職から6ヶ月以内に離職(解雇された場合を除く。)したか否かについて、求人者から当社にご連絡ください。 当社は、求職者または求人者から知り得た個人情報を、個人情報適正管理規定に基づき適正に取り扱います。 当社は、求職者または求人者に対し、その申込みの受理、面接、相談・助言、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取り扱いは一切行いません。 当社の業務運営に関する規定はおおむね以上のとおりですが、当社の職業紹介事業はすべて職業安定法、通達及び関係法令に基づいて運営しますので、不明な点は担当者にお問い合わせください。 個人情報適正管理規定 個人情報の取扱者は当社の職業紹介事業従事者とする。個人情報取扱責任者は、エージェントサービス担当執行役員とする。 職業紹介責任者は、エージェントサービス担当執行役員の監督下で、個人情報を取り扱う1. に記載する事業所内の従事者に対し、個人情報取り扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。 取扱者は、個人情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正(削除を含む。以下同じ。)の請求があった場合に、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。また、個人情報の開示または訂正に係る取り扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。 求職者の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申し出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。なお、個人情報の取り扱いに係る苦情処理の担当者は、各事業所の職業紹介責任者とする。 届出制手数料に係る手数料表 当社は、職業安定法に基づき、下記のとおり手数料を定めております。 個々の職業紹介における手数料については、申込書または契約書でご確認ください。 サービスの 種類及び内容 手数料の額及び負担者 1.

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(※1) リクナビNEXT「転職は当たり前の時代に?転職に対するイメージと本音をアンケート」 (※2) 業界「人材派遣業界」売上高 (※3) 業界「人材派遣業界」年収 (※4) リクルートキャリア「リクルートキャリアの働き方データ」

スカウトサービスのオファーを受けた提携転職エージェントを介して応募し、各転職エージェントへ相談して紹介証明書を発行してもらう リクナビNEXTのスカウトサービスを利用している場合、企業からオファーを受けることが出来ます。 この場合、「提携転職エージェント」を介してその企業に応募し、各転職エージェントに相談して紹介証明書を発行してもらえば、 「職業紹介事業者の紹介」 の要件を満たします。 ただし、当然ながらオファ―を受けた求人でないとこの方法は使えないので、自分の意志で企業を選ぶのは難しいです。 4. 「(株)リクルートキャリアの転職支援サービスを通じ受け付け・・・」と記載がある求人に応募し、リクルートキャリアの担当に相談して紹介証明書を発行してもらう リクナビNEXTの求人情報にある「この求人への応募について」の中に 「(株)リクルートキャリアの転職支援サービスを通じ受け付け・・・」 と記載がある場合は、リクルートキャリアの担当に相談して紹介証明書を発行してもらえば 「職業紹介事業者の紹介」 の要件を満たします。 ※ ただし、この文言が無い求人の方が圧倒的に多いので、この方法はあまり現実的ではありません。 【上記の確認方法】 ① リクナビNEXTの求人情報上部の 「求人情報」 を押すと 「この求人への応募について」 が表示されるので、これを押す。 ② すると 「「(株)リクルートキャリアの転職支援サービスを通じ受け付け・・・」 という文言を確認できます。 給付制限が「ある」か「ない」かの確認方法 「給付制限」が「ある」のか「ない」かの確認方法は簡単です。 ハローワークで受給資格決定後にもらう「雇用保険受給資格者証」の 「15. 給付制限」 を見れば確認できます。 給付制限がある場合 給付制限が ある 場合は、 その期間(3ヶ月) が記載されています。 給付制限がない場合 給付制限が ない 場合は、 空欄 になっています。 その他の確認方法 「15. 給付制限」以外にも確認する方法があります。 給付制限が ある 場合:「12. 離職理由」が 40 給付制限が ない 場合:「12. 離職理由」が 40 以外 ▼リクナビNEXTの登録はこちらの公式サイトから 【登録・利用すべて無料、5分で登録完了!】 リクナビNEXTに登録したからといって、 必ずしも転職する必要はありません。 ( 情報収集目的 でも大丈夫) リクナビNEXTは 求人数が業界最大級 で、転職者の 約8割 が利用しています。 また今すぐ転職するつもりがなくても、登録だけはしておいたほうが良いです。 なぜなら、 登録しておくだけで スカウト機能 の利用、 非公開求人情報 の入手が可能になり、あなたの条件に合った転職可能な求人情報が届く。(気に入らなければ無視でOK) ストレスや疲労がたまると、イザというときに 登録する気力すら無くなる 業績悪化によるリストラ、給料が下がる、人間関係の悪化、急な人事異動で望まない部署に異動、という事態が起こった時のために 「転職」という保険 をかけておける ですので、 今すぐ転職できなくても登録だけはしておくべきです。 ▼リクルートエージェントの申込みはこちらの公式サイトから 【登録・利用すべて無料】 リクルートエージェント リクルートエージェントに登録したら 必ず転職しなければいけないわけではありません!

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