食卓にあるだけでわくわくするようなあつあつサクサクの春巻きは、何よりのごちそうですよね。おうちで手軽に作れて、具材の組み合わせ次第でアレンジ無限大。パリパリ&ジューシーな揚げたての春巻き、今夜のおかずにいかがでしょうか。 関連記事:
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余った餃子や春巻きの皮が大変身! 少しだけ余りがちな、餃子や春巻きの皮。 ちょっぴりアレンジして、おいしく大変身させることができたらうれしいですよね。 そこで今回は、餃子や春巻きの皮で作る、おいしいレシピをご紹介します。 1. ひき肉不使用! くるみの食感が楽しいラザニア 最初にご紹介するのは、餃子の皮を使って作るラザニア。 ソースと餃子の皮を交互に敷いたら、シュレッドチーズをのせてトースターへ。 「ひき肉不使用! くるみの食感が楽しいラザニア」 のレシピでは、ひき肉を使わずにヘルシーに仕上げている点もうれしいポイント。 こんがり焼けたチーズの香りが食欲をそそりますよ。 2. くるみの薔薇餃子 次にご紹介するのは、ちょっぴり変わり種の餃子。 薔薇の形がとてもキュートで、食卓がパッと華やかになること間違いなし♪ 「くるみの薔薇餃子」 のレシピでお肉の代わりに使うのは、おからやクルミ。 ごま油でこんがりと香ばしく焼き色を付けた後、しっかりと蒸し上げたら完成です。 3. 胡桃とチーズ+イチジクの揚げない春巻きスティック 次にご紹介するのは、春巻きの皮を使って作る、カリッとした食感がおいしいおつまみレシピ。 「胡桃とチーズ+イチジクの揚げない春巻きスティック」 は、春巻きの皮で具材を巻き、揚げずにオーブンで焼いてヘルシーに仕上げます。 お好みではちみつやメープルシロップを添えてお召し上がりくださいね。 4. 春巻きの皮は常備しておいて損なし！ 献立に困らないアレンジレシピ3選！作れるのは春巻きだけじゃない. ホットアップルチーズロール 最後にご紹介するのは、春巻きの皮でパパっと作れる、冬にぴったりな温かいデザート。 「ホットアップルチーズロール」 は、春巻きの皮でりんごのフィリングとクリームチーズを包んで焼き上げた熱々メニュー。 冷たいバニラアイスを添えて食べるのも絶品です! リメイクレシピで余り物をおいしく使いきろう♪ 余った餃子や春巻きの皮がおいしい一品に大変身する、うれしいリメイクレシピ。 もし餃子や春巻きの皮が余ってしまったときには、ぜひ作ってみてくださいね。 人気のレシピや話題のコラム♪ おすすめをまとめてご紹介します!
社会人となり、働き始めれば気になってくるのが「生涯年収(生涯賃金)」。 この生涯年収とは、働き始めてから定年まで働いて得られる収入のことです。 将来のことを考えたとき「自分がどれだけ得られる?」「ほかの人はどれだけ稼いでいる?」と気になる人も多いのではないでしょうか。 ですが、周りに聞くと言ってもなかなか聞きづらいものです。 そこで、今回は厚生労働省が出している 「令和元年賃金構造基本統計調査」 を元に、生涯年収を非正規雇用と正社員での格差がどのくらいあるのかを調べていきます。 ※この記事で計算されている数値は中央値ではなく平均値となっています。 「中央値」…最小値から最大値までの数値を並べたときに真ん中にある値。 「平均値」…全体の数値を足したものをデータの個数で割った値。 将来のために少しでも貯金をしたいなら派遣社員として働いてみませんか?
3%。1社当たりの新卒採用比率である34. 7%を、30.
いまさら聞けない働き方改革のイロハ(第2回) 「働き方改革」とは、労働者個々の状況に応じた働きやすい環境・社会をつくるための取り組みのことをいいます。現在日本では、少子高齢化による労働力の減少や、女性の就業率の増加などに伴い、働き方に多様性や柔軟性が求められています。これに対応するために、2019年4月に働き方改革関連法案が順次施行され、厚生労働省が主体となって働き方改革を推進しています。当記事では、そんな働き方改革の内容について、概要・目的・メリット・デメリットなど、いくつかのポイントに分けてわかりやすく解説します。 働き方改革とは?内容や目的のほか、施行に至った背景も併せて解説 2019年4月、働き方改革関連法案が順次施行されました。 まず、働き方改革とは何なのかを簡単に説明するとともに、その意義や施行に至った経緯、目的について解説します。 働き方改革の概要とは? 働き方改革とは、従業員個々の状況に応じた働きやすい環境・社会をつくるための取り組みのことです。 従業員がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現するため、 長時間労働の是正、副業や兼業の推進など多様で柔軟な働き方の実現、正規・非正規雇用者において待遇差が生じないようするなど、従業員を守るための法案 ともいえるでしょう。 働き方改革施行に至った社会的背景とは? 近年日本では、少子高齢化により、生産年齢人口が現象の一歩を辿っているのに加えて、要介護者も増えています。従って、多くの従業員にとって仕事と介護を両立できる環境が必要となってきています。女性の就業率の増加も進み、男女問わず仕事と育児を両立できる環境も必要となっています。 このような労働力の低下は、日本経済を縮小化する原因となり、ひいては国民の生活水準の低下につながりかねません。そのような問題を打破するためにも、働き方改革関連法案が施行されることになりました。 働き方改革の目的とは?
有能なパートや契約社員にもっと活躍してもらい、会社の活性化につなげたい。 パートや契約社員・派遣社員の技能やモチベーションを向上させる方法を知りたい。 地域のニーズに合ったサービス提供や地元の顧客確保など、地域に密着した事業を運営するため、優秀な人材を確保したい。 家庭の事情等により転勤やフルタイム勤務が困難な場合でも働き続きられる環境を整えたい。 雇用区分や人事制度をわかりやすくして、公平性の高い雇用制度にしていきたい。
まず、 転職者数 の推移を示したのが以下の図です。 この図を見ると確かに、 転職者数は増加傾向 にあります。 2019年がピークです。 2020年のコロナの影響で転職者数は一気に減りましたが、それでも、2017年のコロナ前の転職者数と同じくらいです。 では、 転職率 については以下の表が分かりやすいです。 この表は、 男女合わせた転職率の推移 です。 一番上が、2010年で一年ごとの全体の転職率の推移を示しています。 -0. 4の上の4. 8が2020年の転職率です。 すると、 転職率はほぼ横ばいなのですが、微増傾向 にあります。 2019年にピークを迎えますが、それでも5%くらいの人しか転職しません 。 20人に一人くらいの転職率なので、多いかどうかは微妙なラインです。 なお、アジア諸国とアメリカを含めた転職の研究調査を行った荻原(2013)によると、日本では、20代の転職盛りで全く転職したことのない人の割合が70%を越えているのに対し、他のアジア諸国では例外を除いて多くて57%くらいです。 一方、30代になると他のアジア諸国と転職回数は同程度になります。 直接比較はできませんが、 日本は若いうちの転職には消極的 だと言えます。 この研究を考慮すると、日本の転職率は低いかもしれないと予想されます。 では、次に なぜ転職するのか?
企業側は、この機会に社内の賃金差の実態を把握し、改善すべき内容を変えることで法対応をとりつつ、従業員の納得感を高める対策が求められます。 労働者側としては雇用形態の選択肢が広がり、働き方を選べる今だからこそ、自分自身に合った働き方を見つけていきたいものですね。