ついに10巻! 冒頭の「中学生になったちいちゃんのお話」(高木さんと西片君は出番なし)の後に中表紙があります。 中表紙以降は、安定の高木さんと西片君ですが、9巻目までより2人の距離が一気に縮まった感じ。 今まで以上にストレートに気持ちを言葉にする高木さん。 今までは「自分は高木さんを好きなのか?」と自問することがあっても、「いいや、違う!」と心の中で言い切っていた西片君。 10巻では西片君が少し成長して「自分は高木さんの事が好きなんだ」と自分の気持ちに気付いてきます。当然今まで以上に高木さんを意識してしまいます。それを見抜いてるからなのか高木さんは今まで以上にストレートでダイレクトな言葉や態度。もうからかっているというより、自分の気持ちを言葉にするだけで西片君は意識しまくってオロオロ。 中学生という年齢ならではの「キラキラ」感が半端ない作品。 キラキラの世界に浸っている最中に、次の話が始まりページをめくると、アニメで只のわき役から重要な助演男優?へと格上げされた木村君のドアップと彼らしいセリフに爆笑! また前作「札付きのキョーコちゃん」とのコラボ作品もあったりと、10巻目にして更に面白く、キラキラ感が増している作品。 素直に楽しいし、そしてないより山本先生の感性に驚きます。 作品を読んでいるこちらは「あ~、こういうのあったなぁ~」と自身の中学時代を振り返ったりしながらキラキラの世界に浸れるのですが、「絵は描けなくてもいいからアイディア出してみろ」と言われたら出てこないと思うんですよね。 10巻を読んで思ったことはもう一つあって「これ、二人がお互いの気持ちを告白しちゃっても話は続く。」という発見です。 私を含め、多くの読者は「二人が告白しあうのがゴール(最終話)」と思っていたと思うのですが、スピンオフ作品に「からかい上手の(元)高木さん」があるのを見ても分かるように、気持ちを伝えあった後の中学時代2人も変わらず、もしかしたら今まで以上に楽しくなりそうです。 中学生の日常という限られた世界観の中で、ますます面白くなっていくのが本当にすごいです。
1: 思考 2021/05/17(月) 11:57:12. 44 高木さんのパクり漫画が量産されすぎ😨 イジらないで、長瀞さん 宇崎ちゃんは遊びたい! やんちゃギャルの安城さん 久保さんは僕を許さない あらくれお嬢様はもんもんしている となりの柏木さん 古見さんは、コミュ障です 目黒さんははじめてじゃない 大蜘蛛ちゃんフラッシュバック 今日のユイコさん 湯神くんには友達がいない 顔に出ない柏田さんと顔に出る太田君の日常 富士山さんは思春期 天野めぐみはスキだらけ 俺だけにかまって魔可先輩 アロマちゃんは今夜も恥ずかしい 阿波連さんははかれない 夏目アラタの結婚 瞳ちゃんは人見知り 鳥獏先輩なに賭ける? 姫乃ちゃんに恋はまだ早い 花君と恋する私 上野さんは不器用 わざと見せてる?加茂井さん。 帰ってください!阿久津さん 桜井さんは気づいてほしい 履いてください、鷹峰さん クラスメイトの田中さんはすごく怖い 63: 思考 2021/05/17(月) 12:05:14. 35 >>1 富士山さんはちゃうやろ あれはデカ女を愛でる漫画や 3: 思考 2021/05/17(月) 11:57:36. 24 これイッチが適当に考えたんじゃなくて? 4: 思考 2021/05/17(月) 11:58:03. 31 高木さんより古い漫画が混じってるのが草 5: 思考 2021/05/17(月) 11:58:10. 42 源流はホーホケキョ隣の山田くんやけどな 8: 思考 2021/05/17(月) 11:58:43. 29 >>5 涼宮ハルヒの憂鬱とかでね 21: 思考 2021/05/17(月) 12:00:22. 41 >>5 Dr. スランプアラレちゃんやぞ 6: 思考 2021/05/17(月) 11:58:18. 88 となりの席の五十嵐くんが抜けてる 9: 思考 2021/05/17(月) 11:58:49. 20 くさ 10: 思考 2021/05/17(月) 11:59:10. 11 ワイくんはシコりたい 中間おすすめ記事: 思考ちゃんねる 12: 思考 2021/05/17(月) 11:59:23. 44 久保さんは僕を許さないが抜けてる 38: 思考 2021/05/17(月) 12:02:59. 53 >>12 久保さんは死ぬほど可愛いのに男がキツすぎる そこがまた不憫な感じで抜けるんやけど 99: 思考 2021/05/17(月) 12:08:17.
2017/8/26 し ぬ~ うはぁ~ きゅん死にしてしまう~。女子も楽しめる…男子も楽しめる。 高木さん、かなりからかってるのに 気づかなすぎだろぉ。西片。 でもね! 段々と…(続きはマンガでね。) 5 人の方が「参考になった」と投票しています 2017/10/13 とても ほのぼのしててかわいい。 こんな学校生活楽しいだろうなって微笑ましく見てる。好き同士だからかな、からかってからかわれてそれがとってもしあわせそう。 3 人の方が「参考になった」と投票しています 2017/7/7 地方の学校に通う中学生男女の青春漫画! 西片はいつも高木さんにからかわれて、あの手この手で返そうとしますが、それを上回ってくる高木さん。 そのやりとりがまあ羨ましい(笑)ニヤニヤが止まりません! !お互い恋愛感情はあるんだろうけど、全てさらけ出すことはせず、よいしょよいしょ「あれ?もしかして俺(私)のこと・・・」と、にごわせてくる何とも言えない関係。 ここ最近で一番ほっこりする漫画です! 癒しや青春時代のドキドキを感じたい人はぜひ高木さんにキュンキュンしてください! (笑) 3. 0 2018/1/14 可愛らしい‼︎ まず表紙の可愛らしさに惹かれて読みました。男子が女子をからかうって良くあるけど、この物語は女子が ある特定の男子をからかう物語。でも…確かに居る!こーゆうタイプの女の子。高木さんが主人公の男の子を好きなのは分かったけど、きっと主人公も高木さんを好きなんだろう。仕返しに夢中で空回りして まだ好きって気持ちに気付いて居ないみたいだけど。 とっても可愛らしく、爽やかで気持ち良く読める物語です。先が気になります! 9 人の方が「参考になった」と投票しています 1. 0 2020/1/2 ただただ高木さんがからかっているだけ。 2人の気持ちの変化もなだらかすぎてワンパターンで脱落しました。 4 人の方が「参考になった」と投票しています 2017/10/27 西方君、女心を理解しようよ。 高木さんがなんで西方をからかうかって。彼の事が好きだから心を許せる相手だと思ってるからでしょ?普通どうでもいい人や嫌いな人だったらスルーでしょ? 西方、高木さんの気持ちに気付けばからかい上手の彼女に色々な意味で勝てるんじゃない?て言うか西方いつ彼女の気持ちに気付くの? 思うけど、私が彼等のクラスメートなら彼等のやり取り見たら笑っちゃうから。 2020/8/31 私には合わなかったです。 私の周りの男性たちには人気(きゅんきゅんする)らしいですが… 好意を持ってる相手を執拗にからかうという行為が理解できません。 愛情よりかは嫌がらせなんじゃないかと思ってしまうし、愛情だとしても健全な愛情の示し方がわからない子なのかな、と心配になってしまいます。 頑張って一巻分読みましたが、からかう側も、からかわれて満更でもない顔をする側も理解できませんでした。 作品ページへ 無料の作品
ワークライフ・バランス B. ワークライフ・インテグレーション A. 学校に子供を迎えに行くために5時に仕事を切り上げる B. 学校が終わったら子供が会社に遊びに来る A. 顧客対応のために長時間オフィスに残る B. 早めに家に帰り、ディナー後に顧客対応をする A. 昼休みに家に戻り犬の散歩をする B. 犬を会社に連れて来る A. 会社でスタッフにランチを提供する B. 会社のキッチンでスタッフ同士が料理を振る舞う A. 仕事終わりにスタッフと飲みに行く B. オフィスでワインの飲み比べをする A. 週末に仕事を終わらせてからバンドの練習をする B. オフィスを練習スタジオとして利用する A. 仕事のストレスを解消するために家に帰ってゲームをする B. オフィスでスタッフ対抗マリオカート大会を開催する A. 頑張って有給をとって家族と旅行に行く B.
株式会社ワーク・ライフバランスは、働き方改革で「残業削減」「業績向上」「男性育休取得率UP」等の具体的な成果を出した企業を検索できる「働き方改革成功事例検索サイト」を開設した。働き方改革の必要性がまだ社会での大きく認知されていなかった2006年に創業され、15年間で1000社を超える企業の支援をしてきたワーク・ライフバランス。その取り組みのなかで、働き方のコンサルティングという新しい業界を創り上げてきた。そのコンサルティング手法は、単なる労働時間削減ではなく、心理的安全性を高めて企業の創造性を高めるというアプローチからの働き方改革だ。 今回、この手法で働き方を改革し「具体的な成果を出した企業一覧」を紹介している。 ●男性育休取得率が23%から72%に急伸した大手自動車部品製造企業 ●売上が取り組み前の237%に上がった建設業 ●従業員の家庭で生まれる子どもの数が4. 5倍になった新潟県の中小企業 ●コロナ禍で、売上が95%減少した月もあった飲食店が、働き方改革で過去最高益を上げた事例 といった具体的な事例が掲載されている。 今回掲載された約6割の企業で「経営層の意識が変わった」という成果を実感していることも分かった。 また、働き方改革に取り組む前は懐疑的だった社員やマネジメント層が、どのように意識が変化して取り組み、成果を出していったのかという具体的な成果ストーリーを紹介する事例ページも豊富に掲載されている。
少子高齢化による労働力不足にも関わらず、女性や高齢者が働きにくい社会・企業体制が問題視される昨今、「ワーク・ライフバランス」への期待値が高まっています。 ではこれからの日本企業に求められているワーク・ライフバランスの推進は、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 実際に取り組みに成功している企業の例を見て参考にしていきましょう。 ワーク・ライフバランスとは? ワーク・ライフバランスとは、仕事と生活との調和を図ること。 ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを取ることで、どちらも犠牲にすることなく相乗効果・好循環を得られることを意味しています。 ワーク・ライフバランスの充実により実現される社会 2007年12月に官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和(ワーク・ライフバランス)憲章」があります。 これによると、国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会を実現するためには、 働く機会を得て経済的自立が可能な社会 健康で豊かな生活のための時間を持てる社会 多様な働き方や生き方を選べる社会 を目指す必要があるといいます。 【出典】政府広報オンライン「知っていますか?
少子高齢化やビジネスのグローバル化が急速に進み、多様な人材の活用が求められている現在、ワーク・ライフ・バランスの視点を取り入れた経営がどの企業においても求められています。しかし、実際にワーク・ライフ・バランスの推進に着手しようとしたとき、どこから手を着けたらよいのか、本当に行う意味があるのかなど、戸惑う経営者や担当者も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組むメリットと推進のポイントについて、そして、自社に合ったワーク・ライフ・バランスを実現するヒントとして、取り組みに積極的な企業の事例を紹介します。 ワーク・ライフ・バランスに取り組むメリット 企業がワーク・ライフ・バランスの実現に取り組むメリットには、下記が挙げられます。 1. 業務や組織を見直すことによる、労働生産性の向上 ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組むことは、組織の既存の体制や業務内容をあらためて見直すことにつながります。無駄な部分・合理化できる部分などを見つけて改善することにより、業務の効率化、人材の適正配置が進み、組織全体の労働生産性向上が期待できます。 2. 多様な人材の活用による、新たな視点の発見 ワーク・ライフ・バランスを実現すると、さまざまな背景を持つ人(出産・育児・介護中の人、再雇用、外国人、障がい者など)と一緒に働くことになるでしょう。それにより、従来にはない新たな視点が持ち込まれ、価値観の多様な時代によりふさわしいサービスや製品を生み出すことにつながります。 3. ワークライフインテグレーションとは – リモート時代の新しい働き方 デザイン会社 ビートラックス: ブログ. 働きやすい環境が整備されることによる、優秀な人材の定着と確保 ワーク・ライフ・バランスが推進されている職場は、従業員が人生の各ステージで活躍できる働きやすい職場として、人材の定着を図ることができます。また、企業の社会的評価も上がり、人材の応募が増えることで、優秀な人材からの応募も期待できます。 ワーク・ライフ・バランスの推進を通して、業務の効率化や人材の適正配置などが進むことで、個人の働き方が変わるだけではなく、結果として企業の業績も向上していくといえます。 ワーク・ライフ・バランス推進のポイント では、ワーク・ライフ・バランスを推進するには、どのような点に気を付けたらよいでしょうか。以下に3つのポイントを紹介します。 1. 自社の現状把握 自社に合ったワーク・ライフ・バランスを実現するためには、まず自社の状況を把握することが必要です。社内の男女比率や女性管理職の割合、出産・育児休暇の取得率や年代ごとの離職率などを把握し、そのうえで、長時間労働の改善、女性社員の活用、自社の職務体制に合った制度の導入などを考えていくとよいでしょう。 2.
取り組みの具体的な制度リスト 前項の「計画」のステップでは、できる限り具体的な社内制度や施策を計画しましょう。そうしないと、ワークライフバランスの実践が「社内の意識改革」だけに依存してしまい、形骸化するリスクがあります。 ワークライフバランスの具体的な取り組み制度は、大きく次の5つに分けられます。 ①休暇の取得促進 ②労働時間の柔軟化 ③多様な勤務スタイル ④残業時間の削減 ⑤福利厚生サービス それぞれ、具体的な例は以下の通りです。 取り組み 具体的な例 育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、半日休暇、サバティカル休暇 など 時短勤務、フレックス制、裁量労働制 など 在宅勤務、テレワーク、コンプレストワークウィーク、勤務地限定制度 残業申告制度、ノー残業デー、残業免除制度 など 企業内託児所、家事代行サービス・ベビーシッターの利用料負担など これらは、自社での取り組みを考える上でのヒントになるでしょう。さらに発展させて、独自の制度を創出するのもおすすめです。 2. ワークライフバランス度ランキングBEST3企業の取り組み ワークライフバランスの取り組みを検討する上では、他社事例が大いに参考になります。 この章では、 ワークライフバランス度ランキング・BEST3企業 の事例をご紹介しましょう。 第1位:富士フイルム 第2位:ソニー 第3位:パナソニック 参考: 働きやすい会社ランキング vol. 8 ワークライフバランス度ランキング 2-1.
ワークライフバランスとは?