当社を志望した理由は何ですか?また、それはなぜですか? 【志望理由】 応募理由を端的かつ説得力のある説明が出来るかを確認します。さらに深堀りする質問は相手の思考の伝える力・考える力を深さを確認できます。 2. 今までで一番成果を上げられたことは何ですか?また、なぜその成果を上げることが出来たと思いますか? 【論理的思考力】 自身の成功体験を、ポイントを絞って論理的に把握できているのかを確認します。これまでの経験を学びとして吸収できているかも確認できます。成果を上げた経験だけで、理由がわかっていなければ、次に成果を上げるのは難しい人材かもしれません。 3. 1分間で自己PRしてください。 【コミュニケーション能力】 自分を客観的にとらえ、整理し説明する能力、話し方などから伝える力をみます。そのPRの中から過去の経験談を聞きだし、応募者の人間性を深堀出来ます。 4. 入社してどんな活躍を考えていますか。また、それが実現できそうになかったとき、どうしますか? 【想像力と論理的思考力】 成果を上げるための手立て、またそのためにどうすればよいかをチェックします。周囲を巻き込んで成果を上げることのできるパーソナリティを併せ持つ姿勢もは博することが出来ます。 5. 長所と欠点を教えてください。 【自己認識】 自分を素直に、客観的に見ることが出来るかをチェックします。素直さに着眼点を置くならば、欠点について正直に認めているかを確認しましょう。「今後どうやって自分の毛店と向き合っていきますか?」と投げかけ、正直さを感じることが出来ればOKです。 6. 仕事においての目標やノルマをどう考えますか? 【責任感とビジネスマインド】 どう回答してきても、「なぜ?」を追究してみてください。会社のため、利益のため、自分の立場向上のため、といった答えが出ればよいでしょう。 7. 尊敬する人をはいますか?また、それはなぜですか? 【目標意識】 自分の軸を持っている方の多くは、その軸に似通った軸を持った尊敬している人を持っています。他人の事を聞いているようでその人の目標意識を問いただすことの出来る質問です。 8. どんな会社で働きたいと思いますか? 採用面接で「人柄」を見る３つのポイントと、それを見極める質問とは？ – ウイルネス株式会社. 【仕事の位置づけ】 仕事に何を求めるかを確認します。応募者にとっての働くことの価値観が判る質問です。その価値観が企業文化とマッチしているかが最重要です。会社に合わせてよく見られようと、思ってもいない価値観話される場合もあるので、「なぜ?」を問いかけてみてください。 9.
活躍人材を見抜くためのコンピテンシー面接 コンピテンシーとは、「ある仕事や役割において、優秀な成果や成績を残す人に共通する行動特性」を意味し、問題解決能力や対人理解力などが具体例として挙げられます。 タイプの評価項目となる候補者の人柄や素養・素質の部分は、職務経歴書からは読み取れないため、会話のなかから確認する必要があります。その方法としては、 「コンピテンシー面接」(※)が有効 です。正しく判断するためにも、最低30分~1時間ほどかけて面接を行いましょう。 短時間で切り上げてしまうと、タイプやスキルなどがしっかりと確認できないばかりか、会社への心証が悪くなる可能性があります。 (※)「コンピテンシー面接」とは、候補者が過去に経験したことや取り組みに対して質問を重ね、掘り下げていく面接手法です 5-1. ヒアリングの基本は「なぜ?どうやって?」 たとえば「リーダーシップを発揮した経験を教えてください」と質問した場合、その返答を聞いて会話を終えるのではなく、「それはどのように行ったのですか?」「なぜそうしようと思ったのですか?」と質問します。 内容を深掘りしていくことで、過去の行動や取り組みについて、より具体的に知ることができます。 5-2. 候補者主導の会話から、過去の行動を中心に聞き出す コンピテンシーを確認するうえで大事なのは、面接官が主導となって会話を進めるのではなく、 候補者主導の会話にすること です。そして、どのように考えているかを中心に質問するのではなく、 過去にどのような行動をとってきたのかを中心に聞き出すこと が基本となります。 5-3. 再現性のある成果を確認する 本人が生み出した成果のなかには、会社の知名度によるものや、運・偶然などによる再現性のない成果の場合があります。これらの成果だけでは、入社後に再び活躍できるかが不明確なため、面接時には再現性のある成果の確認が必要です。 5-4. 言葉使いに注目する 誠実さは些細な部分に出ます。 エピソードを話している際に、ビジネスシーンで使う言葉ではない発言がポロっと出てしまったり、お客様のことを下に見る発言があったりした場合は、一次面接では懸念として書き留め、二次面接での発言をチェックするように面接官へ共有しましょう。 5-5. 入社後に活躍する学生を見抜く！簡単４つのチェック項目 | 株式会社アールナイン. 適性テストと会話の内容を照らし合わせる 性格や対人力の適性テストを事前に行い、面接時に自身の強みや弱みについて聞き取ることも有効です。もし、適性テストの結果と話の内容に相違があるなら、自己認知が間違っているか、脚色して話している場合が考えられます。 コンピテンシー面接を繰り返して、ロジックが通っているかを見極めましょう。 5-6.
10年後、どんな仕事をしていたいと思いますか? 【目標意識と仕事の位置づけ】 仕事についてどの程度真剣に考えているかを確認します。どんな目標をもって、努力をしていくかから、日常生活での仕事の位置づけを導き出してください。 10. 仕事を通じて何を実現したいですか? 【貢献意識】 仕事に対するモチベーションを把握します。自分以外の視点(家族、顧客、社会など)の答えが出てくれば高い貢献意識を持っているといえます。 11. 今後どんな能力を高めたいですか? 今の自分に足りないと思っているものを、仕事を通じて高めたいというモチベーションを確認します。将来の自分と、今の自分の理解度を把握しているか要チェックです。 12. 仕事をするうえで何をやりがいにしていますか? 【目的意識】 セルフモチベーションが出来ている人は、圧倒的に目標設定がうまい人です。遠くの目標よりも、普段からどう良い成果を上げて行動できるか、やりがいを持っているか、またそれが明確なものか確認してください。 13. これまで継続して努力してきたことはありますか? 【継続力】 スポーツでもアルバイトでも勉強でも、長い期間継続できることはビジネスで成果を上げるうえでも必要な要素です。なぜ続けることが出来たのかを質問し、継続力と再現率をチェックしてみましょう。 14. これまで辛かったことはありますか?どうやってそれをのりこえましたか? 【ストレス耐性】 大変なことを乗り越えた成功体験がある人は、苦しいときに踏ん張りが利きます。そこからの成功体験は自分から何かを解決するための自信となっているはずです。 15. 【人材ビジネス業界・面接担当者必見】優秀な人材を採用するための採用面接でのポイントとすぐ使える質問集｜人材採用・人材募集ドットコム. 前職へ入社する際の志望動機は? 【キャリアプラン】 ここで聞きたいのは、志望動機そのものよりも、キャリアプランや転職理由に整合性があるか?といった点です。前職の次のステップとして転職があると筋道立てて説明できているか確認してみてください。 まとめ 「 良い人材を求めるなら良い採用担当・面接担当から 」。良い人材を見抜くためにも、確保した人材が入社して活躍してくれるためにも、面接担当・採用担当が舵を取っているのがお分かりいただけたでしょうか。そのために意識してみることをまとめてみても、とてもたくさんあるように感じてしましがちですが、共通することは「 応募者を思いやる気持ち 」です。採用担当のちょっとした気遣いで応募者の意識も違うものになります。 応募者・企業双方にプラスになるような面接を心がけてみてください。 人材ビジネス業界の専門コンサルタントによる無料相談実施中!
評価項目は、タイプのベースとなる3項目から落とし込む 退職理由の多くは、スキルが合っていないだけではなく、会社の考え方=タイプに合っていないケースもあります。すでに自社で活躍している人が、 逆説的にどのような人材であるかをベース項目に反映していく ことで、自社の評価項目を定義できます。 4-1. タイプのベースとなる3項目と タイプを考えるうえでベースとなる3項目は下記が一般的です。 企業が掲げる理念・バリュー 活躍人材のデータ分析 求める人材のイメージ それぞれ、「企業理念を体現できる人材とは」「実際に活躍している社員の素養・素質とは」「求める人材のペルソナとは」といったように分析していき、言語化します。 4-2. ベースの候補は、活躍社員を複数名選出する 評価ベースとなる人材候補は、過去に採用した中途・新卒入社者のなかから、現在活躍している社員を複数名ピックアップしましょう。その複数名の人たちには、どういった素養・素質があるのか、前職ではどういった企業に在籍していたのかなど、 共通要素を割り出していきましょう。 ベース人材を決める際は、ピックアップした社員の上司を含め、人事、マネージャー職、部門長で話し合うと決めやすくなります。 4-3. 素直さを見抜く質問 面接. 見極めるための共通要素を言語化したものが評価項目となる 評価項目は、上述した3項目に共通する要素から落とし込むことができます。自社で大事にしているベース部分の共通要素を見つけ出し、 その共通要素はどういった文言で評価できそうか、どういった項目でベースをジャッジしていくべきかを決めます。 一例ですが、企業理念を言語化したものと、活躍人材のデータ分析を言語化したものに「他者批判をしない」という共通要素がある場合、評価項目は「誠実さ」と変換できます。さらに、「誠実さ」の評価項目に対して「自分の信念をもって行動することができる」と定義することで、自社の定める「誠実さ」の内容を認識し、具体的な質問ができるようになります。 4-4. 評価項目を決めるときは、面接官の共通認識が重要 「素直さ」という要素に対して、「とにかく言われたことを実行できる」と捉える面接官もいれば、「できないことに向き合えること」と捉える人もいます。面接官によって、さまざまな捉え方があるからこそ、 どのような意味で評価項目を決めているかを定義し、共通認識すること が重要です。 定義が難しい場合には、社内で活躍している人の行動や実績を挙げて、認識を揃えていきましょう。 5.
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面接時の会話を記録に残す 面接時の会話を細かく記録せずにポイントのみ記録している場合、前回の面接での発言と相違がある、などの違和感を見つけにくくなります。 面接で話したことは必ず記録に残し、最終面接でブレがないかを確認する のがおすすめです。 6. 候補者主導の会話にするテクニック 候補者は面接時に、緊張していて上手に話せなかったり、面接官に合わせるように受け答えしたりすることもあります。候補者が主導となる会話を進めていくためには、どのようなポイントを押さえればよいのでしょうか。 6-1. 大き目の質問からエピソードを引き出す 一問一答になるような質問ではなく、 これまでのエピソードを引き出せる、抽象的な質問を投げかけることがポイントです。 返答に対して「なぜ?どうやって?」を繰り返していくことで、候補者がエピソードを話しやすいように促します。 6-2. エピソードを深掘りする 候補者が話してくれたエピソードに対して、深掘りして聞くことにより、候補者は実際に起きたできごとを思い出しながら話すようになります。評価項目について聞きたいがあまり、「あなたのモチベーションの源泉は何ですか?」「ストレスを感じる瞬間は?」と一問一答のように質問してしまうと、答えづらかったり、面接官に合わせるように受け答えしたりすることがあるため、 過去の経験から深掘りしていく ことが基本となります。 6-3. 面接官よりも候補者が話す割合を多くする 基本的には、面接官よりも候補者が話している時間の方が長くなるイメージで面接をします。候補者との会話のなかで深掘りした質問を行い、自社の評価項目について客観的に判断していきましょう。 7. 評価はわかりやすいように5段階にする 評価基準が〇か×かの二択だったり、評価の判断材料となる具体的な内容がなかったりすると、 極端な判断をしなければならないため、ジャッジが難しくなります。 そのため、評価基準は5段階に設定するのがおすすめです。 7-1. 合格基準を決めて、評価に傾斜をかける 評価項目ごとに、5段階の評価基準を決めます。3点が「基準をやや上回る」として合格基準と決めた場合、そこを起点に、2点の場合は「基準をやや下回る」としてNG評価、4点の場合は「基準を上回る」として合格の判断をします。 7-2. 点数化によって、目線が合わせやすくなる 一次面接と二次面接で同じ評価項目を見ていても、ひとりの面接官は3点、もうひとりの面接官は5点とジャッジした場合、目線のズレが出てくることがあります。 ○か×かの二択にしてしまうと、細かい目線のズレを合わせづらいですが、 5段階評価であれば目線を合わせやすく なります。 7-3.
こんにちは、キャリアコンサルタント三上です。 志望動機は自己PRは、入社して実現したいことはなど通りいっぺんなことはもちろん聞きますが、 面接官が意識してる基本は、 「(相手も私も)本心・本音で話しているか」だけです。 実際私も、こんな質問たまにします。 (1)自分、性格悪いな~と思った出来事教えて? 面接は自分をセールスする作業なので、どうしてもポジティブなエピソードや素晴らしい実績を披露することだけに陥りがち。 入社後の持続的な活躍可能性=再現性を見ているのでアピールも大切ですが、人なんて裏オモテ、影ひなたがあるのは当然のこと。 長所の裏返しの短所についてきちんと「客観的に自覚」できているかが大事。 悪い面、嫌味な面、弱点があること自体はOKで、それを無自覚、無意識に隠してしまう方がよっぽど罪深い。 いいも悪いも 「きとんと自己開示=本音で心を開く」ってことができない人は、社内からもお客様からも信用信頼されません。 (2)あなたの理想の社会はどんな世の中ですか? 個人と企業のビジョンが双方共鳴共感できるかを確認するために聞きます。 個人と企業が目指している理想や描く未来がのベクトルがずれていたら、どんなに実績や能力が優れていても後々ミスマッチに。 もちろん、その前提にあってしかるべき 「素直さ、正直な心といった誠実さ=人間性・人柄」に欠ける人。 または、会話しても何も見えずに 「ゼッタイなんか隠してる」 的な印象を与えるタイプの人は、どんなハイパフォーマーでも一緒に仕事したくありません(外資はその辺ドライなので別かもですが)。 (3)あなたは自分のこと「運がいい」と思いますか? 私が最も気にすることです。 物事に対する見かたや捉え方といった「自己概念」を確認するために質問します。 降り注ぐ太陽の日差しがあるからこそ、日陰も生まれる。 つまり、物事は「プラスとマイナス=ゼロ」にも関わらず、マイナスにしか意識を向けず、 「自分ってついてない思考」 の人とは仕事うまくいかないです経験上。 自分の後ろにぴったりとついてくる影ばかりに目を向けていては、生産的でクリエイティブなアイデアや提案は生まれない。 ダメなところばかり見て弱点を補おうとする人は、就活や転職活動の前に、まず自己概念を変容させた方がいいです。 ちなみに私はパニック障害で動悸がたまに出るので、息できるだけで幸せです。 以上3つです。 他にも個人的に、 ・親や家族と仲はいいですか?
次にご紹介する「和食 瑞花 アトレ店(みずか)」です!「大井町駅」から徒歩2分ほどのこちらのお店は、大井町駅にある「アトレ」に入っており、11:00から営業しています♪ おしゃれで落ち着いた内観は、時間を取り、ゆっくりとランチを楽しみたい方にはぴったりです◎ 掘りごたつの席もあるので、1度靴を脱いでくつろぎ空間でランチをいただきましょう。 「和食 瑞花 アトレ店」では、毎朝市場から仕入れた鮮魚を中心に新鮮な魚料理をいただくことができます♪ 「瑞花 季節のお刺身御膳」¥1, 320(税込)は新鮮な旬の魚をそのままお刺身でいただけるので、お肉や重いランチはちょっと…という方にも是非おすすめしたいメニュー! ランチで新鮮なお刺身や、ヘルシーなお魚料理に舌鼓を打ってみてくださいね◎ 続いてご紹介する、大井町でおすすめのランチスポットは、海鮮ランチが楽しめる「かき殻荘」です!「大井町駅」から徒歩2分ほどのこちらのお店、土日祝日のみ12:00~営業しています♪ 内観は、まるで海で浮いている船内のよう!旅行気分でランチが楽しめますよ。 平日は夜だけの営業ですが、土日祝日の昼間に鉄板魚介ランチを食べられるので、休みの日のランチや昼飲みにもおすすめですよ! こちらのお店のおすすめは店名にもあるように、やはりカキ! 「かき殻荘」の名物である、「蒸し牡蠣」と「かきフライ」が食べ放題でいただけるコースも¥5, 000(税込)であり、土日祝日はランチの時間帯からも利用可能! 土日祝日のブランチにカキを食べたい方は是非訪れてみてくださいね◎ 次にご紹介する、大井町でおすすめのランチスポットは、海鮮丼ランチが楽しめる「うまい鮨勘 大井町支店(うまいすしかん)」です!「大井町駅」から徒歩2分ほどのところにあります! にょろ助 銀座 (ニョロスケ ギンザ) - 銀座/日本料理 [一休.comレストラン]. ランチタイムは平日が11:30~15:00(LO14:30)、土日祝日が11:30~16:00となっています♪ 新鮮な魚介をお寿司や海鮮丼として食べることができちゃいます◎ ランチタイムにはディナーよりお得に魚介をいただけるのでランチタイムを狙っていくのがおすすめ! ランチのおすすめメニューは、写真の「スタミナ海鮮丼」¥1, 480(税抜)。サラダ、茶碗蒸し、味噌汁、デザートまで付いているんですよ♪ランチで新鮮なお魚をこのボリュームでいただけるなんて、満足間違いなしですね! お寿司のランチも¥1, 480(税抜)~であるので、お寿司好きの方にはこちらもおすすめしますよ◎ 次にご紹介する大井町のおすすめランチ店は「うなくし 大井町店」です!「大井町駅」から徒歩1分ほどのところにあります!
30分前) 日曜営業 定休日 年中無休・臨時休業をいただく場合がございます。 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ¥3, 000~¥3, 999 [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算 (口コミ集計) [昼] ¥4, 000~¥4, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード可 (VISA、Master、JCB、AMEX、Diners) 電子マネー可 (交通系電子マネー(Suicaなど)、楽天Edy、nanaco、WAON、QUICPay) 席・設備 席数 51席 (カウンター16席・テーブル席20席(4名席5つ)・BOX席10席(6名席1つ/4名席1つ)) 個室 有 (4人可、6人可) フラット式(堀こたつのない)の個室となります。 最大6名様まで可能。 貸切 可 (50人以上可) 禁煙・喫煙 全席禁煙 入口に灰皿のご用意が御座います。 駐車場 無 近隣にパーキング有(お客様ご負担となります。) 空間・設備 落ち着いた空間、カウンター席あり、ソファー席あり、座敷あり、無料Wi-Fiあり 携帯電話 docomo、au、SoftBank、Y! mobile 飲み放題 ドリンク 日本酒あり、焼酎あり、ワインあり、日本酒にこだわる、焼酎にこだわる 料理 魚料理にこだわる、英語メニューあり 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券(紙)使える 利用シーン 家族・子供と | 大人数の宴会 知人・友人と こんな時によく使われます。 サービス お子様連れ 子供可 (乳児可、未就学児可、小学生可) ベビーカーはたたんでい頂いてのご入店となります。 ドレスコード 水着(水陸両用水着等)のご入店はお断りしております。 (浮き輪. ボールなどは小さくたたんで頂き、店内へお持ちいただいております) ホームページ 公式アカウント 電話番号 0557-86-5252 備考 コロナに負けずに!!元気に営業中!! 店内飲食. 流れ鮨 三代目おとわのメニューをかんたんテイクアウト（持ち帰り） – EPARKテイクアウト. お持ち帰り. 出前おこなっております。 皆様のご来店お待ちしております!! 当店(対面店舗)のテイクアウトメニューはこちら イベントがありますと、店内が大変込み合いますのでお早めのご来店をお願いしております。 ◆◇ご使用いただける商品券について◇◆ ①鮨勘お食事券 ②JEFグルメカード ③地域共通商品券 ・クーポン券使用可能です。【紙商品券】 ※電子クーポンは使用不可 ※★★12月28日~当面の間、受け取りができません。★★ ④静岡県商工会Go To Eat【青富士商品券】 →使用可能です。 (使用期間:6月31日まで延長となっております) ⑤ふじのくに静岡県Go To Eat【赤富士商品券】 →使用できます。 (使用期間:6月31日まで延長となっております) ⑥17時からクーポンについて■□ ・4月1日より使用ができます。 (使用期間:4月1日~9月30日) ○●注意●○ ・上記の商品券は、お釣りが出ません。 (JEFグルメカードはおつりがでます。) ・状況により使用を停止する場合もございます。 ・詳しくは、お店までご連絡下さい。 【入店時のお願い】 当店では新型コロナウィルス感染対策として入店時に検温を実施しております。 体温が37.
20:30、ドリンクL.
熱海支店限定「金目丼」生、炙りで、漬けで、ユッケで!! お持ち帰り寿司ご予約承ります! ~家でも鮨勘を味わえる~ □■GOTO商品券について■□ ・地域共通商品券は、クーポン券のみ使用可能です。(電子クーポンは使用不可) ・GOTOEAT(青富士、赤富士)商品券使用可能です。 □■職人が握った寿司をご自宅にお届け■□ 新型コロナウィルスによる外出の自粛で、中々外に出ることができないという地域の皆さまに、 美味しいお寿司をご自宅でもお愉しみ頂きたいという思いから、期間限定で出前を始めることにしました。 通常のお持ち帰り寿司のほか、出前だけの限定メニューもご用意しておりますので、ぜひご活用くださいませ。 【入店時のお願い】 当店では新型コロナウィルス感染対策として入店時に検温を実施しております。 体温が37. 5℃以上のお客様は、入店をお断りさせていただきます。予めご了承ください。 お店の取り組み 11/13件実施中 店内や設備等の消毒・除菌・洗浄 お客様の入れ替わり都度の消毒 除菌・消毒液の設置 店内換気の実施 テーブルやカウンターに仕切りあり テーブル・席間隔の調整 キャッシュレス決済対応 お会計時のコイントレイの利用 スタッフのマスク着用 スタッフの手洗い・消毒・うがい スタッフの検温を実施 お客様へのお願い 3/4件のお願い 体調不良のお客様の入店お断り 混雑時入店制限あり 食事中以外のマスク着用のお願い 食材や調理法、空間から接客まで。お客様をおもてなし。 活きの良い板前が真心こめてご用意致します! 各種美味しいお鮨に舌鼓♪ 出前始めました! お家で鮨勘を愉しめる! うまい鮨勘のメニューをテイクアウト(持ち帰り)で待たずに受け取り！ – EPARKテイクアウト. 目利きのプロがセリ落とす! 鮨勘は市場直送です! 写真をもっと見る イベント 《7月のお客様感謝セール》 フェア・サービス ■夏盛り1, 210円(税込)【白焼きうなぎ(柚子塩)・はも(特選梅肉のせ)・穴子(タレ)】 ■金目鯛三昧1, 298円(税込)【金目鯛・漬金目鯛(柚子胡椒・炙り金目鯛(ポン酢)・金目ユッケ軍艦】 ■光物づくし682円(税込)【あじ・いわし・金華山沖〆さば・なめろう軍艦】 開催日時: 2021年7月1日 (木) 11:30 ~ 2021年7月31日 (土) 21:00 店名 うまい鮨勘 熱海支店 ウマイスシカン アタミシテン 電話番号・FAX 050-5486-0562 お問合わせの際はぐるなびを見たというとスムーズです。 ネット予約はこちらから FAX: 0557-86-5253 住所 〒413-0015 静岡県熱海市中央町1-2 青木ビル1F 大きな地図で見る 地図印刷 アクセス JR 熱海駅 徒歩12分 JR 来宮駅 徒歩8分 駐車場 無 営業時間 月~金 11:30~21:00 (L. O.
流れ鮨 三代目おとわ ブランド 2020. 06. 01 2021. 05. 11 \ Go To Eat 対象 / 新鮮で大きなネタで人気の流れ鮨三代目おとわ。 セットメニューや店内メニューが1皿からお持ち帰り可能。 WEB予約ができる流れ鮨 三代目おとわの店舗を探す おすすめ メニュー 対象店舗 注文方法 EPARKテイク アウトとは 流れ鮨三代目おとわはお寿司1皿100円から提供しており、旬のネタなど種類豊富にご用意しております。 待ち時間が無くお好きな時間に注文し指定のお時間に受け取りに行くだけなので、お忙しい方にはおすすめです。ぜひこの機会に回転すし流れ鮨 三代目おとわのお寿司をテイクアウト(持ち帰り)してみてはいかがでしょうか。 EPARKで事前予約が可能な店舗 流れ鮨 三代目おとわについて 流れ鮨三代目おとわは関西で初めて流れ鮨のシステムを導入し、大阪・兵庫・京都で展開。 回転寿司の進化型で新たなスタイルの「流れ鮨」は、各テーブルに設置されているタッチパネルを使用して、オーダーしたお寿司やお料理がテーブルまで流れてくるシステム。ご注文を受けてから調理するためつくりたてをお楽しみいただけます。また、個室感あるテーブル席なので小さなお子様のいるご家族にもおすすめ。 EPARKテイクアウトの注文方法 1. お近くの店舗を お調べください。 お好きな食事を選べます! 2. 商品を買い物かごに入れ 受取時間を選び予約をします。 予約はPCからでも スマホからでもできます! 3. 予約した時間にお店へ 商品を取りに行きます。 仕事帰りや用事の後に 受け取れます! EPARK順番受付のご利用方法 1. 行きたいお店から 順番受付のお申し込みをします。 行きたいお店をスマホで事前に 順番受付のお申込みができます。 2. お持ちのスマホで 待ち時間を確認します。 リアルタイムでお客様の 順番を確認できます! 3. メールでお呼び出し お店へ行きます。 メールが届いたらお店の前へ。 スタッフがお呼びします! 店舗一覧を見る EPARKテイクアウトとは 事前予約で待ち時間をゼロに。 お持ち帰りを便利にします。 テイクアウト(お持ち帰り)の予約ができるポータルサイト「EPARKテイクアウト」。 テイクアウトができる店舗を検索し、簡単に予約ができ、 指定した日時に受け取りに行くことで、店頭での待ち時間も解消されます。 WEB予約のため、24時間好きな時間に自分のペースで注文することができ、できたての状態で商品を受け取れます。 他のブランドを見る
mobile コース 飲み放題 日本酒あり、焼酎あり、ワインあり、日本酒にこだわる、焼酎にこだわる 料理 魚料理にこだわる、英語メニューあり 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 家族・子供と | 知人・友人と こんな時によく使われます。 サービス お子様連れ 子供可 ホームページ 公式アカウント 電話番号 03-5715-1445 備考 当店(関東・東海店舗)のテイクアウトメニューはこちら 出前エリア・メニューの詳細はこちら 関連店舗情報 うまい鮨勘の店舗一覧を見る 初投稿者 ぬB (432) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム お店のキーワード 刺身 新鮮 まぐろ リーズナブル 行列 関連リンク ランチのお店を探す