質問 日本語 に関する質問 「ちがうかも」したとき 相手に通知されません。 質問者のみ、だれが「ちがうかも」したかを知ることができます。 過去のコメントを読み込む 1:「とてもじゃない(とてもではない)」というのは、これで慣用句であり、「とても~ない」を強調した言葉であると定められています。 2:「うそつけ」は「嘘をついているだろう」「嘘をつきやがって」といった具合に、嘘をついていると思われる相手を非難するのに使われる言い回しです。 ローマ字 1:「 totemo ja nai ( totemo de ha nai) 」 toiu no ha, kore de kanyou ku de ari, 「 totemo ~ nai 」 wo kyouchou si ta kotoba de aru to sadame rare te i masu. 2:「 uso tsuke 」 ha 「 uso wo tsui te iru daro u 」 「 uso wo tsuki ya gah! te 」 toitta guai ni, uso wo tsui te iru to omowa reru aite wo hinan suru no ni tsukawa reru iimawasi desu. ひらがな 1:「 とても じゃ ない ( とても で は ない ) 」 という の は 、 これ で かんよう く で あり 、 「 とても ~ ない 」 を きょうちょう し た ことば で ある と さだめ られ て い ます 。 2:「 うそ つけ 」 は 「 うそ を つい て いる だろ う 」 「 うそ を つき や がっ て 」 といった ぐあい に 、 うそ を つい て いる と おもわ れる あいて を ひなん する の に つかわ れる いいまわし です 。 ローマ字/ひらがなを見る 質問1について... によれば、「「とても」を強めた語」とありますね。ですので、無理であることを強調していると考えることができませんか? 「とてもじゃないけど」の類義語や言い換え | とてもなど-Weblio類語辞典. 質問2について 「嘘つけ!」は、話者が「相手が嘘をついている」と断定しています。 「嘘つくなよ」は、話者が相手に「本当のことを言うよう」に指示・命令・勧めている表現のように思いますが、いかがでしょう? ローマ字 sitsumon ichi nitsuite www.
weblio. jp / content /% E 3% 81% A 8% E 3% 81% A 6% E 3% 82% 82% E 3% 81% 98% E 3% 82% 83% E 3% 81% AA% E 3% 81% 84% E 3% 81% 8 C ni yore ba, 「 「 totemo 」 wo tsuyome ta katari 」 to ari masu ne. desu node, muri de aru koto wo kyouchou si te iru to kangaeru koto ga deki mase n ka ? sitsumon 2 nitsuite 「 uso tsuke ! 」 ha, wasya ga 「 aite ga uso wo tsui te iru 」 to dantei si te i masu. 「とてもじゃないけど…ない」という言葉は、なんかおかしくない… - 人力検索はてな. 「 uso tsuku na yo 」 ha, wasya ga aite ni 「 hontou no koto wo iu you 」 ni siji ・ meirei ・ susume te iru hyougen no you ni omoi masu ga, ikaga desyo u ? ひらがな しつもん いち について www. jp / content /% E 3% 81% A 8% E 3% 81% A 6% E 3% 82% 82% E 3% 81% 98% E 3% 82% 83% E 3% 81% AA% E 3% 81% 84% E 3% 81% 8 C に よれ ば 、 「 「 とても 」 を つよめ た かたり 」 と あり ます ね 。 です ので 、 むり で ある こと を きょうちょう し て いる と かんがえる こと が でき ませ ん か ? しつもん 2 について 「 うそ つけ ! 」 は 、 わしゃ が 「 あいて が うそ を つい て いる 」 と だんてい し て い ます 。 「 うそ つく な よ 」 は 、 わしゃ が あいて に 「 ほんとう の こと を いう よう 」 に しじ ・ めいれい ・ すすめ て いる ひょうげん の よう に おもい ます が 、 いかが でしょ う ? 1、「とてもじゃないけど無理」→すごく強い強調です。 「じゃないけど」が「とても」を強調します。 「とても無理」よりはるかに強い「無理」の意味になります。 2、 嘘つけ!=うそをつくならつけ、こちらにはわかっているぞ=うそを言うな!
類語辞典 約410万語の類語や同義語・関連語とシソーラス とてもじゃないけど とてもじゃないけどのページへのリンク こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 「とてもじゃないけど」の同義語の関連用語 とてもじゃないけどのお隣キーワード とてもじゃないけどのページの著作権 類語辞典 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS
レジで「一万円からお預かりします」 →一万円から何を預かるんだ? というような言い回しが違和感を覚えます。 2 No. 2 mendokusa 回答日時: 2005/07/23 00:02 普通に使ってます。 違和感なし。 確かに真面目に考えるとおかしいような気がしますけど。 いつどこでこんな言葉を覚えたのやら。。。 11 No. 1 shinojirou 回答日時: 2005/07/22 23:50 当たり前のように使ってて、違和感はないです。 参考URL: … お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
質問日時: 2005/07/22 23:36 回答数: 5 件 一般的に、「とてもじゃないけど、私には理解できない」とかって言いますよね。 この「とてもじゃないけど」という言い回しが、なんか気になるんです。 これを使っている人たちは、その後の「~ない」という意味を強調しようとして使っているのでしょうか? 逆にその否定の意志が薄れてしまうような気もするのですが…。 みなさんはどう思われますか?また、これを効果的に使いこなしている方がいらっしゃいましたら、どんな効果があるのか教えてください。 No. 3 ベストアンサー 回答者: koma1000nin 回答日時: 2005/07/23 00:07 これは後にくる否定の言葉をオブラートにくるむズルい働きをします。 「とても(理解できない)わけじゃないけど、理解できない」 ↓ 「本当に理解できない」 ということです。 (例) 明日は5:00集合だって!? 「とてもじゃないが」（とてもじゃないが）の意味. とてもじゃないけど、起きられないなあぁ。 ↓ とても起きられないわけじゃないけど、起きられないなあぁ。 起きられません。 10 件 この回答へのお礼 なぁるほど!たしかにバンッと否定するよりやわらかい気がしますね!!! 「とても」という言葉にみなさまが教えてくださったような意味があったとは知りませんでした…。 ありがとうございます。 お礼日時:2005/07/23 03:03 No. 5 ituka67 回答日時: 2005/07/23 00:54 「とてもじゃないが」 (「とても」を強調していう語)どんなにしても。とうてい。 広辞苑より >どんな効果があるのか教えてください。 「こないだバンジージャンプしたんだ~」 「え~! !とてもじゃないけど怖くて私にはできないよ。」 へりくだった言い方で、相手を持ち上げる(褒める、賛辞する)意味でつかうと効果的だと思いますよ。 6 わかりやすい例もつけていただきありがとうございます。日本語って奥深いですねぇ。(日本人ですけど^^;) みなさんのおかげでスッキリしました!本当にありがとうございました。これからもお世話になると思いますがどうぞよろしくお願いします。 お礼日時:2005/07/23 03:09 No. 4 takatosen 回答日時: 2005/07/23 00:28 昔から使われている言い方であり、特に違和感は感じません。 解釈としては、#1の方の回答のように、否定の意思が薄れるのではなく、強調する意味に使われます。 それよりも、普段よく耳にする 「こういう○○ってあるじゃないですかぁ。これって何?」 →同意を求めるのか質問なのかどっち?
20 pt 先日NHKの言葉の番組で 丁寧語がだんだん長くなるということを行っていました。 例は忘れてしまいましたが例えば お預かりいたしますは 預かります ↓ お預かりします お預かりいたします のように、良く使われる言葉が耳慣れて一般的になり、さらに丁寧語を付け加えて長くなるというようなものでした。 できません。という言葉よりも とてもじゃないけどできませんは、 「その言葉の意味をもっと伝えよう」という表現のなかでできてきたのかもしれないなともおもいます。 余談ですが、全然大丈夫とか、全然無理。とかも、不思議な使い方だなと思います。
処遇改善手当について宜しくお願いします。 社会福祉法人職員です。 私の所属する法人では年度末に全職員に支給することとなっております。しかし、この度私が年度末で退職することとなりました。 時期は違いますが以前退職した職員に処遇改善手当の支給がなく、その理由を法人に聞いたところ「なぜ渡さなければならないのか」という返事がありました。 その際は疲れてしまいそれ以上の追及をしなかったのですが、やっぱり自分の退職時も支給してもらえないのかなと思うとなんだか悔しいです。 事務員が一人しかおらず、忙しいのは判るのですがこういった不誠実さが多い法人なので疑心を持って退職していく人も多いです。 処遇改善手当については色々な意見があり、事業所の自由だとかもらう権利があるだとかどれが正しいのか判りません。 しかし、せっかく退職するのだから今後の法人のためにも泣き寝入りする人ばかりじゃないことをわからせてやりたいと思っています。 やはり処遇改善手当の使途は事業所の自由なので意味ないことなのでしょうか? また、仮に苦情を出せる案件な場合、労其にはどのように伝えれば動いてもらいやすいでしょうか?
そこに記載されているルール通りの支給になっているか確認してください。 もしそこに記載のない話を主張していれば完全アウトの事業所です(・ω・)介護職員処遇改善計画書を根拠にして、必ず処遇改善手当の支払いをするように説得しましょう。 介護職員処遇改善計画書を見せないと言われた場合 退職予定者には開示できない 重要なものなので見せられない などと言われるかもしれませんが、 そんなことはまかり通りません! そもそも処遇改善加算を取る為には、 すべて介護職員への周知が必須 です。介護職員へ明示する事は大前提なのです! 介護職員が「知りたい」と言ってるのに拒むことなどあってはいけません(・ω・) この場合は 処遇改善加算を取る上で 介護職員への周知は必須ですよね 職員への周知については、 介護職員処遇改善計画書を用いることと決まっていますよね と、毅然とした対応を取りましょう! それでも処遇改善手当の支給に応じてくれない ここまで来るともう 確信犯 でしょう。 事業所には最後通告をしたうえで最終手段です。 労働基準監督署へ相談 を! 場合によっては各都道府県の介護保険窓口へ直接連絡し、違法な実態がある事を告発、監査してもらうという事も有効です( `ω´) 何もしない事で最終的に得をするのはその事業所の経営者。あなたが本来貰うはずの処遇改善手当で財布があったかくなるのは介護職員でもない代表者です! 処遇改善手当 もらえない 保育士. こんなことは絶対に許してはいけませんね( `ω´)ふごふご まとめ 今回は退職予定の介護士さんが処遇改善手当を貰える理由、貰えないケースと対処方法についてお話させて頂きました! 厚生労働省の公表している 平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 によれば 全体の91%以上の事業所が処遇改善加算を受けています。 つまりほとんどの介護士さんがこの処遇改善手当を貰っているはずです。 なので今回のお話の内容は、介護士として働いていると誰もが遭遇する場面かもしれません。 その際に制度をよく理解していない為に手当を誤魔化されてしまった、という事にならないよう事前に知識をつけておきましょう(・∀・)ノ 処遇改善加算は事業所の為ではなく、 介護職員の為に出来た制度 ですよ! 本日もお疲れ様でございました。 それではまた次回!
原則として、役員報酬のみを支給されている役員は処遇改善加算の対象となりません。 ただし、 役員が介護職員としての勤務実態があり、支給されている金銭が、役員報酬ではなく、労働の対価として給与の性質がある場合は加算対象となります。この場合には、雇用契約書や勤務表などにおいて「労働者性」があることが客観的に判断できるような書類を整備しておくことが必要です 。 注意 法人代表者(代表取締役や代表社員)は処遇改善加算の支給対象になりませんのでご注意ください。 なお、社労士や行政書士の中には法人代表者(代表取締役、代表社員)も処遇改善加算の対象となると考えている方もいらっしゃるようですが、実は間違いです。実地指導などで指導と返金の対象となる可能性がありますので注意が必要です。 ◉一部の介護職員を処遇改善加算の対象としない(例えば、一時金で処遇改善加算を行う場合に、一時金支給日に在籍している者のみに支給する)ことはできるか? 処遇改善加算の算定要件は「賃金改善額が加算額を上回る」ことであり、事業所(法人)全体として賃金改善が要件を満たしていれば、一部の介護職員を対象としないことは可能です。 ただし、あらかじめ、賃金改善の対象者、支払いの時期、要件、賃金改善額等について計画書等に明記し、すべての介護職員に周知しておかなければいけません。また、介護職員から加算に係る賃金改善に関する照会があった場合は、当該職員についての賃金改善の内容についてわかりやすく説明することが必要です。 関連リンク