(C)大沢やよい/一迅社 2012 942円 (税込) 0 ポイント獲得! 2012/05/18 発売 販売状況: 取り寄せ 個数 「書籍商品」5, 500円(税込)以上お買い上げで送料無料! 商品をお取り寄せする ※カートボタンに関する注意事項 コード:9784758071925 一迅社 百合姫コミックス 大沢やよい ISBN:978-4-7580-7192-5 ツイート シェア LINEで送る 関連する情報 一迅社(コミック) カートに戻る
今日も真面目に作品紹介。 インターネッツに達者な皆様方は動画生放送をもちろん、ご存知でありましょう。 多様性を増し、様々な使途の下で配信される動画は常にたくさんの可能性を内包している。 本作、 『ブラックヤギーと劇薬まどれーぬ』 はそんな生放送配信をテーマにした百合作品である。 生主『まどれーぬ』の生放送で彼女に憧れた 八木(やぎ)さん は、いつしか自分も彼女のように輝きたいと思うようになった。 そんな日々の中、偶然知り合った後輩に 『まどれーぬ』 の面影を見た八木さんは、思わず口走ってしまうのだ。 憧れの人を前に挙動不審になるも、八木さんは彼女に憧れ、自分も生放送を始めたのだと告白する。 興味津々のまどれーぬは、八木さんの部屋でそれを目撃するのだった。 まどれーぬに憧れた八木が変じた生主。その名も 『ブラックヤギー』! 普通だったら (乂∀`)┌┛)`д);∴ となるはずの内容だが、なんとまどれーぬ自身も、八木さんの放送の視聴者だったのだ! ブラック ヤギー と 劇薬 ま どれ ーやす. 意気投合した二人は禁断のコラボ放送を執り行うことに。 結果は恐ろしいほどの大盛況っぷり。 幸せな日々が始まり、八木さんも満面の笑みだ。 しかし大きすぎる反響は、やがて心無いバッシングへと変わっていくのだった。 住み慣れたネットで語られる、愛するまどれーぬへの誹謗中傷。 ショックを受けた八木さんだったが、当人は別段と気にしていない。 なぜなら彼女は、 『八木さんと一緒に放送するのが好き』 なのだ。だから誹謗中傷の全てを受け流し、自分の好きなことに向き合い続けることができていた。 だが、八木さんは違っていた。 自分が彼女の隣りにいるせいで、輝きを遮ってしまっている。 こうなったのは自分のせいだと、思っているのだ。 八木さんは決心する。 彼女の輝きをだめにしてしまう自分など必要ない。 生放送を閉鎖を、放送中に発表してしまった。 八木さんの懺悔を聞いたまどれーぬは。 この時代でないと出来ない、独特の時代性を持つ今作。 憧れの人の隣に、自分のようなものがいていいのか。その葛藤の末に導き出された答えはひたすらに尊い。 尊い。 つまり、百合とはその有り様自体がすでに尊いものなのだ。 好きなものは好きだからしょうがない! なのだ。 だから私は声たかだかに叫び続ける。 先生、百合が読みたいです、と。 大沢やよい先生の本はここから買える! 百合商品はここから買える!
よし!今日もしっかり働いたな~ ポチ だけど、いつもこの調子でやってたら、さすがに疲れるなあ 恭一 だったら、適当にやってみたらどうかな? 法定の休憩時間について 1日12時間勤務した場合の、最低... - JobQuery. そんな!適当にやったらまずくないかな? 恭一 実はこれらのワケを知っておけば、仕事に対して真面目に取り組まなくても大丈夫なんだ! ええぇ…そんなこと言っていいの?でも気になる! 「こんなに真面目に仕事しているのに、給料が全然変わらない」「不真面目そうなあの人の方が、評価がいいのはどうして」と思っていませんか。 その不満な気持ちを解消するには、今のあなたの仕事への取り組み方を、変える必要があります。 簡単に言えば、仕事を適当にこなしてしまうのが、一番の対策です。 「仕事なのに、適当にこなすなんて、許されるの?」と疑問に感じますよね。 でも、心配いりません。 仕事を適当に進めても、あなたにとっても会社にとっても、何も問題ないのです。 ではどうして、仕事は適当でいいのか、その5つのワケをご紹介します!
休憩時間のルール、休憩の3原則がこれでわかりました。 さらに、次のようなケースはどうでしょうか? パート・アルバイトも休憩できる? 分割して休憩できる? 残業したら休憩は増える? ベネッセコーポレーションを辞めた人の退職理由は？ - 会社の掲示板カンパニートーク. 休憩したくないときは? パート・アルバイトは? パートやアルバイトなど正社員じゃなくても、上記の労働時間のルールの基づいて休憩をすることができます。 正社員じゃないから休憩なし、または時間が短くなる、といったことは一切ありません。 正社員と全く同じように休憩時間を確保することが、会社に義務付けられています。 分割して休憩するのは? 1時間の休憩が与えられている場合、30分・15分・15分のように分割することはできるのか? 答えは、 可能です。 上記の図のように労働時間が8時間の場合、 2時間労働 30分休憩 1時間半労働 15分休憩 といったように組み合わせることができます。 ただし3原則にのっとって、最初と最後は労働ではさむことが大前提です。 残業した場合は? 例えば、残業して1日の労働時間が16時間を超えることになっても、休憩時間を2時間取らせる義務はありません。 残業に際しての休憩時間は、法律で特に決められてはいないのです。 ただし、会社によっては業務に支障をきたさないために、休憩を取らせるようにしている場合もあります。 休憩したくない場合は? 中には、休憩をせずにノンストップで働きたい!という方がいるかもしれません。 しかし、残念ながら休憩は法律で強制的に取らせることとなっています。 そもそも休憩は、労災防止などを理由とした制度です。 自分の体は自分がよくわかっている!という人も、大人しく従いましょう。 会社が休憩させてくれないときは ここまでの内容を確認してみて明らかに違法な状態になっている場合、 まずは会社内に設置されている専門の窓口や担当者に相談してみましょう。 会社ではなく直属の上司などに原因があれば、そこで解決できる可能性があります。 相談してみてうまく取り合ってくれない場合は、そもそも会社全体で違法行為が慢性化している可能性が高いです。 その場合は、労働基準監督署に相談してみましょう。 ここでアドバイスをもらったり、悪質であると判断されれば会社に対して行政指導が入ったり是正勧告を出したりします。 退職代行ならJ-NEXT 費用 20, 000円 追加費用無し 対応時間 24時間365日 退職事例 全事例を紹介中 特長 引っ越し紹介割引サービス 無料の転職サポート付き
昼食も摂れない、疲労回復ができず体力も限界で辞めたい! 休憩時間が無いからという理由で退職するのって甘え? 転職の面接時に聞かれる退職理由としてもマイナス評価を受けそうで怖い・・・ この記事では、 休憩時間がないという理由で退職を考えている あなたの 「こんな理由で辞めるのは甘えじゃないの?」 「転職時にマイナス評価になるんじゃないの?」 という疑問にお答えしています。 結論は以下の通り。 甘えではない! そして面接時のマイナス評価は避けることが可能! 安心して辞めてください、というわけではありませんが、休憩時間だってあなたの人生の一部です。 「休憩時間くらい我慢すれば・・」 と軽く見ずに、この機会に正面から向き合って考えてみてください。 休憩時間が無いという理由で退職するのは甘えではない 休憩時間が無いから退職?なに甘えてんだ! と言われそうですが、休憩時間が無いという理由で退職することは決して甘えではありません。 休憩時間が無いのは完全なブラック企業! 労働時間にもよりますが、そもそも休憩時間が無いのは法律違反です。 会社側は労働者に対し労働時間が6時間を超える場合は45分以上、労働時間が8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければならないと決まっています。(一度に与えないければならないわけではなく、10分ずつなど小分けにすることも可能です) とにかく休憩時間が無いのは会社としてありえません。 労働時間が8時間以上だとするとあなたには1日1時間以上の休憩を取る権利があります。 あなたではなく会社が間違っているということです。 1ヶ月に換算すると約3日分タダ働きしているようなもの! 休日はあるんだし、たかが休憩くらいのことで退職なんて・・・ と軽くみていませんか?そんなあなたに質問です。 あなたは時給制ですか? もしくは時間外労働の割増賃金が支払われていますか? どちらにも当てはまらない場合、1日1時間の休憩が無いということは月25日だとして1ヶ月で25時間もタダ働きしている計算になります。 1日8時間労働しているとして、約3日分ですよ? 3日もタダ働きしているのに、それを理由に辞めるのが甘え? そんなわけありません! 休憩時間がない状態に慣れて感覚がマヒしているだけ でもうちの会社はが普通だし・・・なんて思っていませんか? これも大きな間違いで、それはあなたが今の環境に慣れてしまっているということです。 同じ会社の人たちと同じ様に感覚がマヒしているのです。 他のホワイト企業の人から見れば異常なことです。 ↑にも書きましたが3日分タダ働きですよ?
質問 2021/08/02 23:42 匿名 2021/08/05 12:32 労働基準法で定める休憩は労働時間が6時間までは与えなくてもよく、6時間を超え8時間までが少なくとも45分、8時間を超える場合は1時間と定められています。仮に16時間超の勤務であっても(推奨するという意図はありません)1時間の休憩を与えていれば「労働基準法上は」違法となりませんが、健康確保上の問題から適宜規定の見直しや運用の弾力化を図る措置を取るなどの企業努力がされているケースも散見されます。 また、休憩時間は労働基準法上の考え方として労働からの解放が保障されている時間とされています。休憩時間中であっても突発的な業務が生じた場合に職場慣行上、対応が求められる場合などは休憩時間として評価されない場合もあり、労務管理上、注意が必要です。 1 人が「高評価」しました