「自己成長」を就活の軸とする就活生は多いため、志望動機としては弱いです。 説得力ある志望動機にするためには、なぜ成長したいのかを明確にし、成長する場所がその企業でなければならない理由を具体的に語れるようにすることがポイントです。 自分の目標を叶えるため、その企業特有の仕組みを利用した具体的な成長計画をアピールできると、志望動機としての魅力が増します。 はじめに 「自己成長」を就活の軸に選ぶことはありなのでしょうか。 成長という言葉の響きはよく、入社後の成長を目指すのはいいことのように思えます。 企業選びの基準として「自己成長」を就活の軸にしていいのか、それとも避けたほうがいいのかを詳しく分析していきます。 その上で、就活の軸に成長を挙げる際に気を付けたいポイントについても理解していきましょう。 【自己成長は軸になる?】成長を軸にしていいの?
「SDGs」…最近、よく耳にしませんか? 就職情報会社ディスコが来春卒業予定の大学生を対象に行った調査では、7割以上の学生がSDGsついて「知っている」と回答。国内でも取り組みを強化する企業が増える中、就活生の関心も高まっています。 (調査は、来春卒業予定で就職先が決まった大学生・大学院生を対象に8月1日から6日にかけてインターネットで実施。有効回答数853名。以下、データ・グラフは『キャリタス就活2021 就活生の企業選びとSDGsに関する調査』より) 【4人に3人が "知っている"】 SDGsについてどの程度知っているかを尋ねたところ「詳しく知っている」、「ある程度知っている」と答えた学生は合わせて76. 企業選びの軸 成長 理由. 4%。 去年の調査と比べて23. 5ポイント上昇しました。 去年は4人に1人が「まったく知らない」と回答。それが、ことしは1割未満に減りました 。自社の採用ホームページ上でSDGsへの取り組みを積極的にPRする企業が増えているのもうなずけます。 それでは、SDGsについて改めておさらいしてみましょう。 <1からわかる! 「SDGs」はこちらから> SDGsは「Sustainable Development Goals」の略。2015年の国連サミットにおいて193の加盟国の全会一致で採択されました。 2030年までの世界の持続可能な発展を目指す長期的な開発目標で、先進国を含むすべての国に対し豊かさを追求しながら、地球を守るための行動を求めている点が特徴。 貧困や飢餓の撲滅、教育や医療の普及など合わせて17の目標を達成することが掲げられています。 【17の目標とは】 人々の権利や生活の向上に関するものから、地球温暖化対策まで。多岐の分野に及んでいます。 【社会貢献しながら働きたい】 企業にいっそうの社会貢献が求められる時代。貢献度の高さがどれだけ就職先の志望に影響を与えているのか、見ていきます。 企業の社会貢献度の高さが志望度に「とても影響した」「やや影響した」と答えた学生は、65. 2% 。「まったく影響しなかった」と答えた学生はごくわずかでした。 SDGsに掲げられているような社会貢献の度合いが、企業を選ぶ際の1つの基準になっているようです。 【あなたの就職先はどれに当てはまる? 】 以下はSDGsの17目標のうち、就職を予定している企業が貢献できると思う項目を選んでもらった結果の上位10項目。実際の学生の声とともに見ていきます。 〇最も割合が高かったのが 「 産業と技術革新の基盤をつくろう」 (43.
そもそも転職軸とは?
2%が、「積極的にしたい」「積極的ではないがする予定」と答えています。 このような学生の傾向について、調査会社では次のように分析しています。 ディスコの担当者 「ここ数年の売り手市場の時は、大手志向の学生が多かったですが、コロナ禍にあっては企業規模だけで志望を決めてしまうと立て直しが難しくなる危険性があります。 コロナ禍でも採用意欲のある企業もあるので、視野を広げてさまざまな企業に目を向けていくことが、大切になってきます」 例年とは様変わりしているコロナ禍での就職活動。 厳しさも予想されますが、さまざまな情報を収集して乗り切って欲しいと思います。 あわせてごらんください
でも現実にこういう経験をしている社会人もいるんです。 原因は人間関係です。 僕は絶対こうはなりたくなかったですし、頑張った分は正当に評価されたかった。 そのためには人間関係の良い環境が必要だと考えました。 仕事をするうえで日々のモチベーションはとても重要です。 毎朝起きて、「よし、今日も頑張るか」と思えるか「会社行くの嫌だな」と思うか、何十年と続く社会人生活の毎日をどちらにするかは大きいですよね。 そのモチベーションを左右するのが人間関係です。 どんなに好きで得意な分野の仕事でも、常に周りに気を遣い、言いたいことも言えない中で仕事をするのは苦しいものです。 逆に、苦手で未経験分野の仕事でも、常に周りに相談しながらアドバイスをもらい、自分の意見も伝えることができる環境なら乗り越えることができますよね。 1週間のうちの5日間は会社に行って誰かと一緒に仕事をしなければならないんです。 つまり、人生の中で仕事が占める時間の割合はとても大きい。 その時間をモチベーション高く過ごすのか、苦痛と感じながらただ時間が経つのを待つのか、それを左右する大きな要因は人間関係なので、僕は最重要視しました。 ただし、「人間関係」で選ぶことはリスクも!
20代で成長できる企業とは? 20代が成長できる企業ランキング！2位リクルートHD、1位は？ (2020年11月20日) - エキサイトニュース. Photo:PIXTA 就職活動における企業選びの軸として、「入社後すぐに成長できるか」を重要視する学生が増えています。「大学時代の同級生はこんな重要な仕事を任せられているのに、自分はまだこんなことをしているのか…」と悩んで転職をしてしまう人がいるのも、昨今の第二新卒の特徴です。 では、20代のうちから成長できる環境があるのは、どんな企業でしょうか? エン・ジャパンが運営する会社クチコミプラットフォーム『en Lighthouse』に投稿された社員クチコミのうち、「20代成長環境」という項目で高評価を得た上位30社を抽出しました。 それでは早速、「20代が成長できる企業ランキング2020」を見ていきましょう。 ※『en Lighthouse』掲載企業のうち、アンケート回答者数100人以上、クチコミ件数500件以上の企業の累積データから集計(2020年8月31日時点)。 1位はアクセンチュア、2位はリクルートHD 20代が成長できる企業とは? 「20代が成長できる企業ランキング2020」の1位に選ばれたのは、コンサルティングファームのアクセンチュアです。2位はリクルートホールディングス、3位は野村證券となりました。
また、 成長したいということを就活の軸にすると「成長してどうなりたいのか」を聞かれます。そのためにはキャリアプランからの逆算が必要になってきます。 キャリアプランの考え方については、以下の記事を参考にしてみてください。 【ES・面接でも有効!】就活におけるキャリアプランの考え方と回答例 関心のある事柄に注目してみる 過去の自分を顧みると同時に、未来の自分にも焦点をあててみましょう。 関心がある=知識や経験を吸収する意欲があるということなので、成長した先の目標を設定することが容易になります。 筆者の場合は、『私の未来』4コマ漫画を描いて遊びながら考えていました。 漫画だったのは偶然で、ESの書きすぎで嫌になっていたからですが図らずも文章みたいに固くならずに本音が出てきたのでおすすめです! 例えば以下のような考え方が浮かびます。 「20代は出張も遊びもこなしてアクティブに。若いうちに海外赴任」 「30代は部下の意見をしっかりと聞ける先輩になる。結婚もしたい」 「40代はそれまでの経験を活かして海外プロジェクトを仕切りたい」 ⇒最終目標:会社をグローバルな有名企業にしたい! 選考において自己成長を軸として使うには?
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コメントツイート のほほん茶 @nohotya @niichi021 任せると言いつつも、後々練習して料理上手になってく未来が見えますな~。 主婦歴16年って事は七海が生まれた頃に結婚したのね。結婚前は料理苦手だったりしたんだろうか。七海を見て料理練習してた頃を思い出したりして… … ねあ @drgwtg @niichi021 ママ素敵すぎるし16年一緒にいる未来に疑問を持たないところもかわ 赤羽 九楼 ボケかけ工高生 @UEFIBMused_exe @niichi021 ああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁもうもうもうもうああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁああああああああぁぁぁうまいああああああああぁぁぁ
『久遠綾乃』公式 Twitterもあります 『久遠綾乃』公式 Twitter(@STaketatu)も絶賛更新中です。 『久遠綾乃のあっやの〜ん♪ Ver. 2. 0』の更新情報や、たまにですが綾乃さんの個人的な呟きもあります。 ぜひTwitterをフォローして、更新情報や呟きをチェックしてくださいね! Follow @STaketatu
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