最後まで見てくれてありがとうございます。 ではまた!
しかも今、この、働き方の多様性やワーク・ライフ・バランスの重要性が叫ばれている世の中で、その視点が全く欠け落ちてるのでは? 本当に、このやり方、トレーナー制度を維持していく上で相応しいと思ってんのかな? や、ちらっと小耳に挟んだ話、トレーナー講習は、この第2期で終了して、今後その人達を育てていく予定だ、って。 ということは、母数集団は、全部で60人程度ですよね? (そんなに集まってないと思うが(笑)) だけど、毎年一定額以上の売上を上納しなかったら、契約更新してもらえなくなっちゃうんだよね? だとしたら、トレーナーの人数は、徐々に減少していく一方だ。 何らかの事情で、1~数年休業したとしても、その事由を解消した時点で、再契約してもらえる、という保証がない限り。 資格制度を採用しなかった以上、そういうことになる。 一体全体、どういう制度設計なんだ? しかも不思議なことに、第1期が東京開催なのはいいとして、何でまた第2期も東京と大阪? 本当に断捨離を広めよう、って目的に沿うつもりなら、第2期は東京開催では通いにくい地域に目を向けるのが普通では? 私だったら、1カ所は札幌か仙台、もう1カ所は広島か福岡で開催にするよ。 そうすれば、日本のかなりの地域をカバーしたことになるからね。 それでも関西が手薄なら、第3期として大阪、とかさ。 でも、そういう考えじゃないらしい。 なぜかまた、東京で20人募集(そんなに来てないと思うけど(笑)) そんなに何十人も、東京近辺にトレーナーって必要? いくらフランチャイズだからって、コンビニ作るんじゃあるまいし(笑) っつーか、マジで、コンビニチェーンのオーナー募集説明会みたいだよ!! これができれば収入20倍！？【ヤバイ断捨離5選】｜自由人@TAKA｜note. 整理収納アドバイザーみたいに、個人宅向けのサービス中心の人が沢山いるならともかく、セミナー講師がそんなに必要なんでしょうか? 学校設立しようったって、余るでしょうに。 なにを考えてるんだ? どうも、トレーナー間の競争を生み出そう、って考えてるんじゃないかと疑ってしまうのだけれど。 競争=売上競争が生まれることによって、多額の上納金の獲得を狙ってるのでは? そういう風にしか見えませんけど。 おいおい。 毎年、売上として一定額以上を出せ、って、高度成長期やバブルの時代は、もうとっくの昔に終わったぜ。 モーレツ社員も、24時間戦えるビジネスマンも、み~んな過去の人。 今それを求めてるのって、ブラック企業?
みんなで年1回しか卵を産まないガチョウになって、雛たちを守ってあげちゃいませんか~? (笑) あはは! これ、営業妨害ですかね? (笑) でもトレーナー&トレーナー講習生の仲間同士、どういう制度の下で活動するべきなのかを、真剣に考えて、必要とあらば声を上げていかないと、あとから来る人が困ると思うんですけど。 私が言うのもなんですが(笑) 「事務局を信じる」ことは「事務局の言いなりになること」じゃないと思います。 むしろ「何も言わない」ことは「信じてない」ってことになるかと。 そしてもし、「何も知らない」のだとしたら、それは無責任だと思います。 第0期・第1期トレーナーさん達、責任重大ですよ!
やらないこと決めると、やるしかなくなる ●他社スタジオでの仕事はしない ●他人からの評価は気にしない ●余計なものは買わない ●休日は休まない やらないことを決めると 家にいても暇なので 仕事しかすることがなくなってきます 失敗不可能の環境を整えることが 目標達成への近道です やるべきことがわからない人は 明らかに自分に必要のない やらないことを決めてみてください そして、決めたら本当にやらない!! 「本当はやりたくないけど生活の為・・・」 この言い訳は進化を止めます 現状に文句を言いながら行動しないのは 最悪の状態になります 目標の為にやらなくていい事を決めて 理想の未来を切り開いていきましょう!
(笑) いや、マジで、この説明会資料を読んだときに、古い体質の銀行の営業ノルマみたい、って思ったよ(笑) しかも営業マン同士の競争を煽ろう、って、そういうこと? や、それならそれで、フランチャイズ契約をうたってることが理解不能。 だってフランチャイズの本質にも外れるでしょう? 同じチェーン内で、同じエリア内での競争をさせるフランチャイズ・チェーンなんて、ありえないもん。 それぞれの店が、それぞれに収益を上げられる環境に出店させる。 これもフランチャイザーの役割ですから。 いったい何なんだ、これ?! もうね。 トレーナー講習の内容自体についてはよくわからないけれど、その後に関して言うならば、しっちゃかめっちゃかなんですよ。 だから、み~んな不審に思ってるはず。 そしてきっとそのせいで、今回受講しようと思っていた人の中にも、やめた人がいるんじゃないかな? なので参考までに、最近流行のライフ・オーガナイズ協会のサイトも調べてみましたよ。 で、サイトを見た限りで、 ・資格制度になっている ・営業をするためには、資格を取った上で、会員登録をして年会費を払う必要がある(金額不明) ということがわかった。 でも、それだけっぽいぞ。 ほかにも、2級講座は6~10人までの定員で1日2万円だとか、「こっちのほうがいいな~♪」と思わずつぶやいてしまったわけだが(笑)それは置いといて。\(^^\)(/^^)/ こっちの方が自分の生活に合わせて活動できて安心だし、その中で実感したことを伝えたい!と思う人もいるだろうから、むしろその方が本当の意味でモチベーションあがるよなぁ、と。 なんでそういう制度設計をしないんだろう? する勇気がない?自信がない? それとも、そもそもそんなことを考えられない程、脳味噌ひからびてる? 断捨離検定 | 一般財団法人 断捨離【公式】. (笑) いや。 「人間は、カネと脅しで動く」 そう思ってるのでは? いつもの事務局を見てると、この人達の考えてることはこうだな、としか思えないもん。 どこの誰に教わったんだか知らないが、暴力団か? !っつーの。 社会勉強が足りないよ。 カネや脅しなんかじゃ、本物の人間のモチベーションは、上げられないっつーの!! むしろ本物のモチベーションにこそ、真の意味の成果はついてくるものなの!! そしてそれは、金銭で計れないものなの!! そして最大の疑問は、この内容について、第0期・第1期トレーナーの人たちは、どう思ってるんだろう?ということ。 上にも書いたとおり、私自身、第1期を受けることを真面目に検討した身ゆえ、こんな内容提示されたら、「聞いてない!
人材業界の市場規模、業界地図やコロナ以後の動向を解説します。人材業界の市場規模は7兆128億円。ただし2020年度はコロナ渦の影響で市場の縮小が予測されます。紹介するデータを分析に役立ててください。 今回は 人材業界の市場規模 を、主要3業界(人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業)のデータをもとに考察していきます。 また 記事の後半ではコロナ以後の動向も見ていきます。 【最新版】人材業界の市場規模 まずは人材ビジネス3業界(人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業)の市場規模を、2019年度の統計を踏まえて解説いたします。 株式会社矢野経済研究所の調査データをもとに、1つ1つ見ていきましょう。(※1) 人材派遣 2019年度の 人材派遣業の市場規模は、6兆6, 800億円(前年度比4. 7%増) 。 一般社団法人日本人材派遣協会によると、2020年1~3月平均の派遣社員数は約143万人です。(※2) 職種別派遣社員数で見ると、男女計では「事務職」が43万人ともっとも多く、「製造関連職」が38万人(27. 0%)、「運搬・清掃・包装関連職」が22万人(15. 6%)と続きます。特に事務職の派遣は、就労人口の減少などを背景に2019年度は好調を維持しました。 またITエンジニアや介護系人材は慢性的な人手不足の業種であり、派遣業界においても人材供給が不足している状態となっています。 人材紹介 2019年度の 人材紹介業の市場規模は、3, 080億円(同1. 医療コンサルティングのメディヴァ、8月より職域接種支援事業に「matchbox」導入 人材雇用・管理をデジタル化するお仕事アプリで人材確保の効率化目指す：イザ！. 7%増) 。 人材紹介業は、人材派遣業と比較すると人材業界での売上高は小さいのが現状です。しかし2009年度以降、右肩上がりでの市場拡大が続く成長産業であることも事実です。 同じく矢野経済研究所の調査によると、2010年度の人材紹介業の市場規模は前年度比111. 8%の850 億円。 2010年度と2019年度の市場規模を比較すると、9年間で3倍以上の市場拡大が起きている ことが分かります。 再就職支援 2019年度の 再就職支援業市場の市場規模は、248億円(同3.
QUICKが2日発表した債券市場関係者への7月の調査によると、足元の米長期金利の低下(債券価格の上昇)について、一時的な需給要因とみる回答が最も多かった。景気回復を見込んだ「リフレトレード」が巻き戻され、米国債の売り持ちを解消する動きが広がっている。ファンダメンタルズ(経済の基礎的条件)を映しておらず、今後は米金利が上昇するとの見方も多い。 今回の調査では米長期金利低下の要因について市場関係者が3つまで選択して答えた。「ポジション調整などの需給動向」との回答が62%で最多だった。「新型コロナ変異株の感染拡大の影響」が52%、「カネ余り」が47%と続いた。 米金利は3月末につけた1. 7%台をピークに低下基調にあり、7月中旬には1. 2%を下回る場面もあった。足元でも1. クイック---1Qは2ケタ増収増益、全てのセグメントで利益が順調に増加 | 個別株 - 株探ニュース. 2%台と2月中旬にならぶ低水準。SMBC日興証券の森田長太郎氏は「株高を受けて年金基金が株式から債券へと資産構成をシフトしていることも米金利の下押し圧力になった」とも指摘する。 今後、米金利の上昇を予想する声が目立つ。「米連邦準備理事会(FRB) による金融緩和の出口戦略の前倒し観測が強まり、米金利は上昇基調となる」(証券会社)との回答もあった。 調査は7月27~29日にアンケート形式で実施。銀行や証券会社など189人の債券市場関係者を対象に119人から回答を得た。
4%増の4. 60億円、営業利益は同20. 2%増の1. 85億円となった。人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の人事正会員数が20万人を突破し、広告収入は拡大した。さらに、2021年5月に開催したオンライン人事イベント「HRカンファレンス2021-春-」も、出展社数、参加者数に加えて売上高も過去最高を更新した。 また、システム開発は、新規・既存顧客双方への営業強化に取り組み、AI開発をはじめとする新規案件や既存顧客への継続開発案件等を獲得し、業績は順調に拡大した。 海外事業の売上高は同6. 0%減の2. 09億円、営業利益は0. 05億円(前年同期は0. 明光ﾈｯﾄ(4668) 外国人人材の採用に関する意識実態調査を実施 - ｜QUICK Money World -. 14億円の損失)となった。米国では人材紹介の業績が堅調に推移した。一方、人材派遣は厳しい状況だった。メキシコでは、日本人人材をはじめメキシコへの渡航希望者が減少し、求職者と求人企業とのマッチングに苦戦し減収となった。中国では春節前の新型コロナウイルス感染者数拡大に伴い、求職者の転職マインドは減退傾向となった。しかし、前期後半からの採用活動を再開した企業への営業強化が奏功し、人材紹介は大きく増収となった。また、人事労務コンサルティングもビザ取得申請の代理業務や教育研修等の相談顧問以外のサービスの受注が増える等、好調だった。一方、ベトナムでは、前期のうちに受注が確定し、隔離期間を経て今期入社に至るケースが複数あったこと等により業績が改善した。また、タイでも、現地日系企業への営業強化に加え、中国や台湾、欧米系企業、そして現地タイ企業の開拓により、人材紹介の業績が拡大した。英国においては、3度目のロックダウンにより、第1四半期末にかけて感染者数が大幅に減少したことで、企業の採用ニーズも拡大傾向が続き、人材紹介及び人材派遣は減収ではあるが改善傾向となった。 2022年3月期通期の連結業績予想については、売上高は前期比10. 5%増の214. 00億円、営業利益は同33. 2%増の24. 86億円、経常利益は同17. 8%増の25. 00億円、親会社株主に帰属する当期純利益は同16. 6%増の17. 06億円とする期初計画を据え置いている。「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を当第1四半期の期首から適用しており、通期の増減率は、当該会計基準等を遡って適用した後の2021年3月期通期と比較した数値となっている。
Myニュース 有料会員の方のみご利用になれます。 気になる企業をフォローすれば、 「Myニュース」でまとめよみができます。 現在値(15:00): 1, 035 円 前日比: -10 (-0. 96%) この企業をもっと詳しく ■業績を調べる 決算情報 四半期業績推移 [有料会員限定] QUICKコンセンサス [有料会員限定] セグメント情報 [有料会員限定] 【ご注意】 ・株価および株価指標データはQUICK提供です。 ・各項目の定義については こちら からご覧ください。
【職種別】対応が丁寧で評判の良いおすすめ派遣会社 以下3つの職種別で対応が丁寧で評判の良い派遣会社を紹介していきます。 それぞれを詳しく紹介していきます。 5-1. 介護職におすすめの派遣会社 ここで紹介していく派遣会社は、下記3つの基準で選んでいます。 派遣会社比較基準 求人の質・量 …介護職の求人も十分にあり、優良案件が多い 提案力 …業界の経験の有無に関わらず、希望条件に合った求人を紹介してもらえる サポート力 …求職者一人ひとりのニーズに合った面接・書類対策など、選考対策を丁寧に行ってくれる ※当サイトでは「提案力」と「サポート力」をもとに利用者満足度を算出し、ランキング選定基準としています。 介護職におすすめの派遣会社以下です。 派遣会社 公開求人数 | 利用満足度 1位. きらケア介護派遣 約1. 5万件 | ★★★★☆4. 3 介護業界に特化したアドバイザーからスピーディーーに紹介 2位. スタッフサービス・メディカル 約5, 000件 | ★★★★☆4. 0 未経験・資格なしでも働ける仕事に注力している派遣会社 3位. MC-介護のお仕事 約4, 800件 | ★★★★☆4. 0 業界でもトップクラスの求人数を保有している派遣会社 1位. きらケア介護派遣|スピーディーに求人を紹介してもらえる! 『 きらケア介護派遣 』は、レバレジーズキャリアが運営する派遣サイトです。 最大の魅力は、大元のレバレジーズ株式会社の正社員同等の福利厚生を受けられることで、要件を満たすと有給も付与されます。 さらに、数多くの職種、就業形態、そして提供サービスのなかから最適な求人情報を、介護業界に特化したアドバイザーからスピーディーーに紹介してもらえるのが嬉しいサービスです。 面接の予定調整や、労働条件交渉のサポートも受けられるので、場所は良いのに賃金が…といった不満点も解消してから就業することが可能です。 求人数 約1. 5万件 対象地域 全国(一部エリア除く) サポート(口コミ) 4. 3 ★★★★☆ 公式ページ 2位. スタッフサービス・メディカル|未経験でもOK! 『 スタッフサービス・メディカル 』は、未経験・資格なしでも働ける仕事に注力している派遣会社です。 応募すると、担当者が就業するまで仕事を紹介してくれ、最後までサポートしてくれます。 不安なことがあれば、担当者の方が相談に乗ってくれますので、一度相談してみるといいでしょう。 3位.