きみはペット 01 - YouTube
のコンサートで、きみぺのダンスを生で見ました。 DVDに入らなかったのが、本当に本当に残念でなりません。 DVDの最後にチラッと赤い衣装が映っていますので、想像はつくと思うのですが、きみぺ8話のお姫様を助けにいく時と同じデザインの色違いでした。 暗いコンサート会場の中のセンターステージの四隅に、天井に向けて4本の光の柱が立ち上っていて、 その中で、荘厳なチェロのソロ伴奏で踊るんです。 背中と腰が直角に折れ曲がるような感じで、ゆっくりと、細くて長い腕を生かして、美しく幻想的に踊るんです。 振り付けの能美健志先生は、きみぺの時と同じように、ステージ上に十字のライトを・・・と言ったのに、 潤くんが主張して、天井まで登る4本の光の柱にしたそうです。 さすが、コンサートを知り尽くしている潤くんだと思いました。そこだけ異空間となって、素晴らしい演出・踊りでした。 きみぺの時のダンスより、何倍も何十倍も良かったので、これをドラマの中でやって欲しかったものだと思いました。 <星フリメインBBS>・・・左上のリンクからどうぞ。 | Permalink
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歴が10年以上中には14年や15年(ラウール以外)で、何年もデビューできなくて、ずっと下積み時代があったグループです。。 JO1は彼らに比べて下積み時代短い割には、 かなり実績があると思います。。スノストも凄いですか。 パフォーマンスや歌唱力、イケメン度はアイドルの中でも凄い。。 ビルボード2020も、トップ20入り、ジャニーズ若手だとSexyZoneより上です。 オリコンシングルランキングも、トップ20入りした曲はいくつかあります。 ビルボードやCD売り上げも男性アイドル枠は、SnowMan→SixTONES→King & Prince→JO1→SexyZone みたいな感じです。ジャニーズじゃないのに、ジャニーズの中でもポスト嵐とマスコミが騒いでいる3グループの次で、充分すごいなって思いますが。。 男性アイドル なにわ男子の まだアプデしてないの?って番組は大阪で見れるのでしょうか??? 男性アイドル キンプリの海ちゃんがライブで落ちちゃった後海ちゃんの様子どうでしたか?今日の夜公園行った方教えてください。大けがっぽかったですか?結構大きい音がしたらしいんですがこれからに支障はあるのでしょうか。報告 みたいなの来てないですよね? 松潤ドラマ「きみはペット」感想、漫画と違う展開＆最終回でスッキリ面白い. !とっても心配で怖いです 海ちゃん優しいからもしかしたらライブ中は笑顔保ってたかもしれないけど、ふとした時の様子とか教えてください教えてくださいお願いします ライブ、コンサート すとぷりのさとみくんが、昔売り専でたぬき炎上して最近では売り専していたことがバレているようです。 ちなみに売り専の意味は男性が男性相手に体を売る仕事のようです。 歌い手好き嫌いサイトで最近それについてさとみくんが叩かれまくっているのですが、ネコ側として働いているとのことです。 その件なんですが、さとみくんが客相手にぼったくしたのでは?っていう話がサイトでちらほら出てます。これも本当なんですか? 男性アイドル vs嵐でニノがスタッフに指差してあいつ笑ってる!!みたいなこと言うのっていつのか分かりますか? 指さされたスタッフが悪魔的にニヤついてるやつです 男性アイドル 嵐の松本潤君の主演ドラマ「ラッキーセブン」ってどういう話なんですか? 分かる人は回答お願いします(m。_。)m 男性アイドル LOVE原宿について 今LOVEHARAJUKUが開催されていますが、グッズのオンライン販売はあるのでしょうか?
指揮命令者が不在の場合は違法? 指揮命令者は派遣社員に対して指示を行う人なので、常に職場に常駐しているイメージがありますが、 指揮命令者が不在だとしても違法ではありません。 ただし、指揮命令者の不在時に派遣スタッフが仕事をする場合には、「派遣スタッフに対してどのような指示がなされ、どのような業務を行ったのか」を指揮命令者は把握しておく必要があります。 そういった人が指揮命令者なわけなので、指揮命令者が不在の時間や、不在の日というのが発生しがちです。 メールや電話などで連絡さえ取れる状況であれば、それはそれで構わないという緩い解釈がまかり通るのが派遣法のアレな所なんですが、常にいなくてもいいってことです。 指揮命令者について 名目上は弊社事務所としていますが、常勤社員の異動に伴い、 今後社員が原則不在(週1~2日のみ巡回)の就業場所で、 派遣先責任者と指揮命令者が不在の件は無理でしょうねー。少なくとも現場に正社員がいると思いますが、その人が責任者代理になります(;´Д`)。 派遣責任者は、、あなたの現場に連れて行ってくれた人で担当者。電話連絡が出来る 派遣労働者も、 派遣先の指揮命令の下に労働する点は、 派遣先で雇用されている労働者と変わりません。 派遣労働者のいない職場でも、 指揮命令者の出張、 休暇、 休日 ( 但し、 設備は継続稼働 ) などで、 不在となる場合は、 常に生じます。 指揮命令者. 指揮命令者は主に、派遣先企業で派遣社員の指導を行う係であり、 直属の上司 です。. 派遣社員は指揮命令者の指示に従い就業します。. 派遣社員と、正社員の指揮命令系統 - 弁護士ドットコム 労働. 派遣先責任者と指揮命令者が同じ方でも、派遣法上で違反になることはありませんが、指揮命令者と苦情の申出先を同一人物にしてはいけません。. みなみ. 派遣社員の上司に当たる方なんですね。. でもその方が出張... 24時間稼動の企業や工場が派遣先の場合、派遣社員の指揮命令者は必ずしも就業条件明示書通りの指揮命令者にはなりません。 24時間働く指揮命令者はいませんのでね。 派遣会社から受け入れた派遣労働者を、さらに、別の会社に派遣して指揮命令 を受けていれば、二重派遣であり、職業安定法違反となります。 請負であるにもかかわらず指揮命令をすれば偽装請負であり、労働者派遣法違 指揮命令者とは?指揮命令者とは、派遣先で派遣社員に対して「指導」をする立場の人です。派遣社員の派遣先での「直属の上司」にあたることがほとんどです。指揮命令者の役割について 指揮命令者の役割は「派遣社員に業務指示を 派遣社員は、派遣先の指揮命令を受けて業務を行う立場の労働者です。派遣先の指揮命令者からの業務指示によって仕事を遂行していきます。 書類上、形式的には請負 (委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。.
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 派遣元会社の営業担当者 From: 仲 真由子 ------------------------------------------------------------------ <派遣元会社> (営業担当)Mさま お疲れさまです、仲 真由子です。 ひとつご相談があり、ご連絡いたしました。 明日12/28は派遣先会社規定の最終稼働日ですが、 私が所属する企画課の社員さんが全員有給取得でお休みするそうです。 なので、明日出社するのが派遣社員の私ひとり、という状況で、 Kさん(現場指揮命令者)から 「できれば明日は仲さんも休んでほしい」 と相談をされたのですが、この場合はどのように対応すればよいでしょうか? 仕事の状況としては、することが全くないわけではありませんが、 取り急ぎ、明日中に納品するような急ぎの用事は特にない状況です。 未消化の有給が残っていればまだ検討することもできますが、 私の場合、休めば欠勤扱いになるので、ただでさえ稼働日数が少ない12月後半に、 自己都合でもないのにさらに1日分お給料が減ることになります。 そもそも、たとえもし有給が残っていたとしても、 自分は全く休みたくないのに有給を消化しなければならない、 というのは腑に落ちません。 (有給というシステムは、 周りの都合から自分の給料を守るためにあるものではないと思います。) もちろん「指揮命令者不在で派遣社員が1人だけ出勤」という状況はおかしい、 という主張は理解できますが、 指揮命令者や現場監督者が不在にならないように リソースの調整ができなかったのは まったくの派遣先会社の都合ではないのでしょうか? そのシワ寄せを派遣社員の私がすべて飲み込まなければいけないのも おかしいと思います。 休めと言われれば休みますが、 本件について私は全く納得できないこともお伝えしておきます。 私も派遣先会社とむやみに喧嘩したいわけではないので、 なにか波風が立たない調整方法があればご教授いただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 -- 仲 真由子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 仲 真由子 From: 派遣元会社の営業担当者 ------------------------------------------------------------------ 仲様 お疲れさまです。 <派遣元会社>のMです。 ご連絡ありがとうございました。 以下読ませていただきました。 誠に申し訳ございませんが、仲さんに納得していただけるような 仲さんのお感じになられていることの根本的な良い解決策は すぐには思いつきませんがお気持ちはお察しします。 残業がほぼ発生していない状況のようですので難しいのかもしれませんが。 28日分の稼動時間を確保するということではKさん(現場指揮命令者)に 28日のお休みをお受けするので7時間45分分の内いくらかでも 残業を1月以降にさせていただけませんか?
とお願いをしてみてはいかがでしょうか? どうしても納得できないようでしたらお話をお聞きしますので 私の携帯にご連絡いただければと思います。 本日以降も予定がありますので出れなかった場合は 折返しご連絡させていただきます。 良い回答ができずすいません。 何卒宜しくお願い致します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 派遣元会社の営業担当者 From: 仲 真由子 ------------------------------------------------------------------ <派遣元会社> Mさま お疲れさまです、仲 真由子です。 お返事ありがとうございました。 お忙しいところ、アドバイスいただきましてありがとうございました。 内容を確認しましたが、 残業は給料や生活水準の確保のために行うものではないので、 ご提案の対応は本末転倒だと思います。 本件について、課長のNさんにも相談してみた方がいいでしょうか? (私から相談しても構わないでしょうか?) 度々お手数ですが、 ご検討のほどよろしくお願いいたします。 -- 仲 真由子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 仲 真由子 From: 派遣元会社の営業担当者 ------------------------------------------------------------------ 仲様 お疲れさまです。 <派遣元会社>のMです。 返信いただきありがとうございました。 考え方の部分で共有したいことがあるので 少しお話できませんか? 相談の仕方にもよりますが、違法とかそういう話ではないので、 Kさん(現場指揮命令者)を飛び越えてNさん(派遣先会社課長)とお話されるのは 避けた方が良いかと思います。 よろしくお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【営業担当者と電話して指示されたこと】 ①「基本的には現場の指揮命令者の指示に従ってほしい」 (社員さんに休めと言われたら欠勤扱いだろうがなんだろうが口答えせずに休め、 ということ) ②「派遣先の課長には本件について話すな」 (先日、課長が交代したばかりでまだ挨拶すらしていないので、事を荒げたくない) ③「休みを指示された勤務時間分を残業に置き換えるのは解釈の違いであって、 違法とかいうことではない」 (はてっ?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 25 (トピ主 1 ) 2015年11月8日 22:59 仕事 タイトルそのままなんですが、派遣社員のみなさんが「更新なし」を決断するきっかけってどんなことですか? 今派遣として働いていますが、私の悩みや不満は一般的なのか、それとも甘っちょろいのか…?