「から揚げ専門店 縁 監修 オーマイ 伝説のから揚げ粉」商品概要 ■出荷開始日: 2012年11月1日(木) ■内容量: 100g(鶏もも肉2枚分) ■希望小売価格: 155円(税抜) ■販売地区: 新潟県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・ 山梨県・長野県・静岡県 ■商品特長: 毎日食べても飽きない名店の美味しさがご家庭でも簡単にお楽しみいただけます。 ●伝説のから揚げ粉 にんにく・しょうがを一切使わず、鶏肉本来の美味しさを引き立てる秘伝のレシピで す。カリッカリッの衣、ジューシーなお肉が癖になる美味しさです。 ●伝説のから揚げ粉 にんにく風味 『縁』店舗で人気の「秘伝にんにく」を再現したレシピです。しっかり効かせたにん にくの風味が後引く美味しさです。 2. 「伝説のからあげ! からあげ縁 -YUKARI-」について ■本店: 浅草総本店 (東京都台東区浅草1-24-7 1階) ■店舗数: 24店舗 (※)2012年10月現在 (東京都、神奈川県、千葉県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、福井県、新潟県) ■詳細は、『縁』ホームページをご覧ください。 > 《ご参考資料》 ■家庭用グロサリー商品ラインアップはこちら ■当社商品を使ったレシピはこちら ■「オーマイ」のブランド紹介はこちら > 本プレスリリースは発表元が入力した原稿をそのまま掲載しております。また、プレスリリースへのお問い合わせは発表元に直接お願いいたします。 このプレスリリースには、報道機関向けの情報があります。 プレス会員登録を行うと、広報担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など、報道機関だけに公開する情報が閲覧できるようになります。 プレスリリース受信に関するご案内 このプレスリリースを配信した企業・団体
Description 【働くママ】の工夫料理(^^♪ 難易度の高い! ?鶏のから揚げ。 市販の"魔法の粉"を使い、手軽に作れて 激ウマな唐揚げ! 伝説の唐揚げ粉 レシピ. 材料 (4人分+α) 〇オーマイ 伝説の唐揚げ粉 1袋(200g) 〇水 1/2カップ(100cc) 作り方 1 何抜きなしに目に入ったこちらを購入し、使ってみたの。 2 粉1袋、水100cc、鶏もも肉500g、との記載。 3 〇をビニール袋に入れて混ぜ、鶏もも肉を 一口大 に切ります。 4 記載通りの500gの、鶏もも肉を入れて、袋の上から、よーくもみこみます。 5 170~180度に熱した油で揚げます。 6 ひっくり返しながら、程よく焦げ目がつくまで。 7 混ぜ合わせておいたタレがまだ残っていたので、残りの200gの鶏もも肉も追加し、同じように揚げました。 8 鶏もも肉700g使用で、タレ空っぽです=500gとの記載はありますが、700gまでOKです! 9 出来上がり~! コツ・ポイント ※手軽に作れる割には、この美味しさ! クオリティーの高さに本気で感激です! ※売り切れ御免の人気店 から揚げ「縁」監修の から揚げ粉。 このレシピの生い立ち 唐揚げレシピ。 クックパッドへのご意見をお聞かせください
今まで産業医面談を受けたことがある方で、その意義をあまり感じなかった方もいるようです。産業医面談には、どのような意味があるのでしょうか? ⇒「 ストレスチェックの面談を受けない人が多い? 」 産業医面談を必要とするケース ・ストレスチェックの高ストレス者判定が出た際 ・休職、復職を判定する際 ・健康診断結果に何か問題があったとき ストレスチェックで高ストレス 判定が出て、産業医面談を受けた際に、「うつ病の可能性があるので、近くの精神科に行って、診察を受けてください。」と言われることがあります。 この時に、ここでは、「 治療してくれないの?
労働者が職場で健康かつ快適に働けるよう、専門知識や立場を生かしてアドバイスなどを行う「産業医」。 心身の健康に不安を抱える従業員に対しては、面談を実施して指導することもあります。 ところが、従業員の中には産業医の面談を拒否してしまう人もおり、企業として対処に困るケースも少なくありません。 そこで、今回は産業医の面談が行われる代表的なケースをふまえ、従業員が産業医の面談を拒否した場合の対処法について解説します。 産業医の面談は何のために行われる?
ともよの駆け出し産業医の目」の第3回です。第1回はこちらからどうぞ。 こんにちは!駆け出し産業医ともよです。【Dr. ともよの駆け出し産業医の"目" 第1回】 ▼関連記事▼ 産業医の仕事って具体的に何?主な10個の仕事内容 ストレスチェック後の面接指導の流れは? 面接指導って何? 健康経営マンガ:ねぎま産業(株)第14回
」 ・「 産業医制度とメンタルヘルス対策~適切なメンタルヘルス対策を行うために 」 ・「 産業医と精神科医 」
産業医による面談の実施には、法的な強制力はありません。 あくまでも「従業員本人の申し出」に従うものであり、本人が希望していないのに無理やり面談を受けさせることはできないのです。 忙しくて面談を受けている暇がない、産業医面談を受けることで人事評価に悪影響を及ぼすのではないか、面談内容が上司に筒抜けとなるのではないか、などの理由で、産業医面談を拒否する従業員も実際にたくさんいます。 時間外労働者に労災が起きてしまった場合、業務と労災の因果関係が強く疑われてしまうため、結局は企業が大きな責任を問われる事例が多く出ています。 労災が起こる前に面談を含めた予防の措置を講じたかは、企業の安全配慮義務を果たしたか否かの大きな判断材料になります。 申し出の有無にかかわりなく、時間外労働が100時間を超えた場合は、医師による面接指導を実施するのが望ましいです。 産業医面談を従業員に快く受けてもらうためには、産業医面談は企業のためではなく「本人のため」に行うものだということを周知し、産業医面談を受けたからといって人事評価には影響を及ぼさないこと、本人の同意なく面談内容が企業側に知られることはないことをきちんと伝えることが非常に重要です。 【関連記事】 従業員が産業医の面談を拒否した場合はどうする?