温泉の泉質・効能は以下の通りです。 ・温泉の泉質: アルカリ性単純硫黄泉(pH9. 奥道後温泉 壱湯の守 内湯. 4) ・温泉の効能: 神経痛、筋肉痛、関節痛、五十肩、運動麻痺、痔疾、関節のこわばり、うちみ、くじき、慢性消化器病、冷え症、病後回復期、疲労回復、健康増進、慢性皮膚病、慢性婦人病、きりきず、糖尿病、高血圧症、動脈硬化症 サウナはありますか? エステ・マッサージはありますか? ございます。 ■完全予約制となりますので、ご予約時にコメント もしくはお電話にてお問い合わせ下さいませ。 ■山野愛子どろんこ美容 リラクゼーションサロン~フェリーチェ~(18:00~22:00) *20分エステ 3, 080円(税込) *フェイシャル30~50分 4, 180円~6, 380円(税込) *足つぼ(英国式リフレクソロジー)30~50分 4, 180円~6, 380円(税込)、他 屋外プールの詳細を教えてください。 ・営業時間: 11:00~18:00 ・最終入場時間: 17:00 ・ご利用料金(宿泊者): 有料 300円 ・ご利用料金(ビジター): 有料 600円 ・子供用プール: なし ・プール形状: 変形 ・プールサイズ: 長さ: 25m 幅: 10m 水深: 0. 9m *夏休み期間中のみ営業。
御重膳のみお部屋食の受付をしております。 食事時間を教えてください 【ビュッフェの場合】 夕食のお時間は18:00~21:00までです。ただし、夕食の最終入場締切は20:30となります。 遅くてもこの時間までにご入場ください。。 【会席の場合】 夕食のお時間が18:00から19:00の間で30分刻みでスタートが可能です。 アレルギーに対応できますか? ご予約の際もしくは、ご宿泊3日前までに、メールまたは予約センターまでご連絡ください。 メール: 電話番号:089-977-1111 その際のメニューの変更は当施設おまかせとなります。ご了承ください。 バイキングで席の予約はできますか? 恐れ入りますが、席の確保は承っておりません。 完全自由席になりますので、ご了承くださいませ。 個室で食事希望ですが対応できますか? 奥道後温泉 壱湯の守ホームページ. 会席に限り、可能でございます。 個室ご希望の場合室料として、11, 000円(税込)別途頂戴いたします。 ※予約状況によりお断りさせていただく場合がございます。お早目にお申し付けくださいませ。 飲み放題はありますか? 飲み放題はございます。 ■ビュッフェの場合 男性1, 760円(税込) 女性:1, 320円(税込) 上記でご利用いただけます(90分飲み放題) ※会席の場合は別途お問い合わせくださいませ。 禁煙室はありますか? 全客室禁煙対応でございます。 おタバコを吸われるお客様には大変ご不便をおかけいたしますが、【本館4F】に喫煙所を設けておりますので、指定の場所にて喫煙をしていただきますよう、ご理解・ご協力のほどお願い申し上げます。 部屋タイプの希望は聞いてもらえますか? 可能な限りご対応致します。お気軽にご連絡ください。※空き状況によってお承りできない場合もございます。 キャンセル料を教えてください。 キャンセル料は以下の通りとなります。 ■ご宿泊日の3日前:20% ■2日前:30% ■前日:50% ■当日:100% ■無連絡キャンセル:100% ※宿泊料金に対しての%です。 ※15名様以上でご予約の場合は上記と異なりますのでお問い合わせください。 館内は浴衣で過ごせますか? 全館浴衣スリッパでお過ごしいただけます。 1 2 次へ »
四季の風情あふれる奥道後に、 湯守が伝える「随一の名湯」あり。 奥道後 壱湯の守の露天⾵呂は3種類。⻄⽇本最⼤級の⼤露天⾵呂。 本館B1フロア"湯ノ瀬"の貸切露天⾵呂、最も⾃然を体感できる展望露天⾵呂。 ⽬の前に広がる⽯⼿川のせせらぎは、まるで絵画のよう。 ⽇々の⽣活から隔絶された開放感があなたに訪れます。 男女各7種からなる浴槽の 敷地面積約千畳(約1, 508㎡)の大露天風呂。 美人の湯と名高い天然温泉源泉かけ流し。豊富な湯量、効能豊かな泉質を誇る奥道後源泉の湯守として皆さまをおもてなしいたします。西日本最大級の大露天風呂から臨む美しい自然のパノラマに囲まれて、心ゆくまでおくつろぎください。 奥道後温泉 〜美しい肌を作る美人の湯〜 アルカリ性単純硫黄泉(ph9. 4)の泉質で湧出量が毎分400リットルの豊富な源泉です。 泉質 アルカリ性単純硫黄泉(ph9.
7%)にとどまっています。 つまり、勤続年数が長い介護福祉士でも、職場によっては特定処遇改善手当てをもらえないケースもあるということです。 まずは自分の手当ての額を確認!
こんなに介護のために働いてきたのに自分は介護サービス受けられないのか?
やむやむさん 2015-03-28 19:54:42 タイトルのとおりです。これってありなのでしょうか。 つまり、4~8月の処遇金をプールして9月に「賞与」という名称で支給するということです。うちは元々賞与がないので賞与がこれで出るよということです。 ちなみに7月に退職した場合はどうなるかというと「無い」そうです。じゃあ処遇改善の金はどこいくんですかねw 私自身法律に疎くてこれが法律的アリなのか分からない状況です。他の事業所様はどうですか? ありではありますが サゴさん 2015-03-28 20:43:57 本来は月ごとに介護職の低収入を補うために手当として支給するのが妥当だと私は思いますが、きちんと交付金を上回る支給額を計画して支払うのであれば違法とまではいかないかもです。 でも、「賞与」という名称にするのはいささかずうずうしいと思います。 あくまでも国から支給される「処遇改善交付金」であって、その施設の負担はわずかです。プールしないで月ごとに支払ってと交渉してもよいとも思います。 あと、処遇改善交付金は今回の改定で2種あります。 今まであったものに上乗せする形でもう一種あり、どの処遇改善加算をとるかによっても使い方の制限に差があります。 返信ありがとうございます! 2015-03-28 20:58:04 二種類のどちらかは分からないので尋ねてみます。 図々しい質問ですみませんが、交付についての内容が優し目に書いてあるサイト等教えて頂けないでしょうか。検索しても県の介護計画等出てきてどこ見ればいいの?状態なので(^_^;) 介護職員処遇改善加算・算定要件で検索してみては?