ラフレシア TOP > アロワナ販売 > スーパーレッド > メタルレッドF3(PT. ディナミカカプアス) メタルレッドF3 インドネシア、カリマンタン島ポンティアナにあるPT. ディナミカカプアスで養殖されたメタルレッドF3。毎回現地にて選別し輸入しています。 現地インドネシアにて選別輸入致しました。 VOL. 1 ディナミカカプアスのメタルレッドF3です。 このサイズよりも大きな個体もインドネシアにいたのですが、今回選別した個体群の方が鼻先が綺麗だったので、サイズよりも質を優先した選別にいたしました。 国際希少野生動植物種登録票 170-000094 06/11撮影 DINAMIKA KAPUAS 証明書付 約18cm ¥248, 000- VOL. 4 国際希少野生動植物種登録票 170-000082 01/20撮影 約14cm ¥248, 000- VOL. 6 国際希少野生動植物種登録票 170-000080 VOL. アジアアロワナ販売の専門店 アロワナショップ ピンポイント-StaffBlog. 8 国際希少野生動植物種登録票 170-000081 紅龍 メタルレッドF4 メタルレッドF3 ダイナミックレッド リーダーレッド スーパーレッド(タンバックスラヤ) 過背金龍(アクアリーダー) 過背金龍(ディナミカカプアス) 高背金龍(アクアリーダー) 紅尾金龍 グリーン・バンジャールレッド 特殊個体 ブリーディング個体 特価・下取り魚 特価・下取り魚(カート) AROWANA AQUATANK GALLERY Q&A BREEDING LINK ひとりごと 壁紙 SITEMAP 卸売り業務について プライバシーポリシー 通信販売法に基づく表記 カーナビの機種によってはラフレシアの住所 「三郷市戸ヶ崎3124-12」 が検索出来ない場合がございます。その際は「戸ヶ崎操車場」で検索して頂き、目印にして下さい。 ★当店は戸ヶ崎操車場向かって10m程左側です。 Copyright © 2013 Rafflesia All Rights Reserved. アジアアロワナ専門店ラフレシア
ストア、オープンいたしました。 アクアリウムプロショップピンポイント・ヤフオク! ストアも 店舗同様、宜しくお願い致します。 ■LINE@お友達募集中です。 最新入荷情報やお得な情報をLINEでお届けしております。 お友達登録方法は当店HPまで宜しくお願い致します。 LINE@ ID・・・@sce3002e 投稿者: アクアリウムプロショップ ピンポイント | 投稿時間: 2021年7月 9日 こんにちは、店長の本間です。 新入荷のポリプテルスデルヘッジ ショートボディ(18cm±)を 当店ネットショップ、 ヤフオクストアに掲載致しました。 店頭販売も行っておりますので、 掲載期間前に出品取り消しを 行う場合が御座います。 予めご了承ください。 まんまるとして可愛らしい 大人気のショート個体になります。 外鰓もなくなっており、 安心サイズのショート個体です。 当店ではアロワナ以外の 中型魚、大型魚も 各種取り揃えており、 特殊個体やレア魚も取り揃えております。 お気軽にお問い合わせ下さい。 ■ヤフオク! 高背金龍【アジアアロワナ専門店 ラフレシア】. ストア、オープンいたしました。 アクアリウムプロショップピンポイント・ヤフオク! ストアも 店舗同様、宜しくお願い致します。 ■LINE@お友達募集中です。 最新入荷情報やお得な情報をLINEでお届けしております。 お友達登録方法は当店HPまで宜しくお願い致します。 LINE@ ID・・・@sce3002e 投稿者: アクアリウムプロショップ ピンポイント | 投稿時間: 2021年7月 7日 こんにちは、店長の本間です。 本日はアクアリーダー産 過背金龍AAAA GH ブルーベース個体を 撮影致しました。 4面黒水槽で管理を行い、 非常に金質が濃くなり、 鱗内側の藍色発色が 非常に美しい個体です。 頭までしっかりと金色発色をしており、 クオリティの高い一匹です。 同じ種のアロワナでも 顔つき、体型、ヒレの長さなど、 1匹1匹違います。 当店ではベビーサイズ〜アダルトサイズまで お客様一人一人のご要望に お応えできるように 各種各サイズ取り揃えております。 是非実際にご覧になり お客様自身のベストな1匹を お探しくださいませ。 個別に画像や動画を お送りすることも可能です。 お気軽にお申し付け下さいませ。 明日よりの土日 皆様のご来店を心よりお待ちしております。 ■ヤフオク!
店長日記 店長日記: 80 件 過背金龍 混泳水槽など 2018年09月01日 店頭にて極上過背金龍 混泳水槽などから お好きな個体をお選び頂けます(一例)。 リニューアルオープン致しました。 2017年10月02日 店内水槽のいままの2倍となり 通路も広く見やすくなったと思います。 2017年04月24日 リニューアルオープン致します。 2017年04月11日 4月15日 リニューアルオープン セール開催致します。 紅尾金龍 限定6匹 スーパーレッド(インドネシア産) 限定4匹 ポルカ(極ダイヤ)3ペアー その他 古代魚 ※価格等はお問合せ下さい。 リぺリアンスタイルカプアス草加店 移転いたします。 2017年01月10日 リぺリアンスタイルカプアス草加店 3月末までに移転いたします。 ※越谷にて移転リニューアルオープンして生まれ変わります。 詳しくは店長日記にてご連絡致します。 業務内容、犬、猫、鑑賞魚取扱い。 乞う、ご期待下さい。 群馬県前橋市にアロワナ専門店、アクアネーションズ オープン致しました!! 2016年08月03日 是非、お待ちしています。 カプアスのブログでもまた詳しくご紹介致します。 〒379-2122 群馬県前橋市駒形町682-1 ☎027-212-8521 Aqaunations株式会社 プラチナ アリゲーターガー コンディション抜群です。 2016年06月05日 サイズは42㎝~46㎝位の安心のサイズでです。 ※在庫個体はリぺリアンスタイルカプアス店になりますのでお待ちしています。 POエンドリケリー(プラチナ) 在庫多数!! メタルレッドF3【アジアアロワナ専門店 ラフレシア】METAL RED F3. 2016年04月02日 アジアアロワナ、紅尾金龍(ディナミカカプアス、インドネシア産)調整完了!! 2016年03月22日 昔ながらの紅尾金龍(ディナミカカプアス、インドネシア産)13cm~調整完了致しました。 随時、画像UP致します。 現地選別のアジアアロワナ(アクアリーダー)マレーシア産 入荷しました!! 2016年01月23日 過背金龍(アクアリーダー)紅尾金龍(アクアリーダー)厳選入荷!只今、調整中!! 1月19日~1月21日まで海外渡航の為、臨時休業となります。 2016年01月07日 お知らせ! 1月19日~1月21日まで海外渡航(買付け)の為、臨時休業となります。 ※選別個体&現地情報等乞うご期待下さい!
ストア、オープンいたしました。 アクアリウムプロショップピンポイント・ヤフオク! ストアも 店舗同様、宜しくお願い致します。 ■LINE@お友達募集中です。 最新入荷情報やお得な情報をLINEでお届けしております。 お友達登録方法は当店HPまで宜しくお願い致します。 LINE@ ID・・・@sce3002e 投稿者: アクアリウムプロショップ ピンポイント | 投稿時間: 2021年7月 2日
カーナビの機種によってはラフレシアの住所 「三郷市戸ヶ崎3124-12」 が検索出来ない場合がございます。その際は「戸ヶ崎操車場」で検索して頂き、目印にして下さい。 ★当店は戸ヶ崎操車場向かって10m程左側です。 ホームページのリニューアル作業 ■ いつもアジアアロワナ専門店ラフレシアのホームページにアクセスして頂きありがとうございます。 現在、時間を見ながらページごとにリニューアル作業を進めております。全体のページ数が150ページを越えている為に、全てを更新し終わるにはまだまだ時間がかかり、見づらい状況が続いております事をお詫びいたします。 ■ 今回の更新での大きな変更点 今までは上部にフラッシュを使ったメニューバーだった為に、i-phoneなどの携帯からでは表示されなかったり、時間がかかっておりましたが、今回のリニューアルで以前よりも大幅に速く軽くなりました。同時に横幅を大きく広げましたので、最近主流の横長のPCモニターでも見やすくなる様に変更致しました。Internet Explorer, safari, firefox, Chromeなどの多くのブラウザに対応させました。 今後新しいコンテンツやページも製作予定ですので、今後ともラフレシアのホームページにご期待下さい。 毎日多くのアクセスありがとうございます。 スタッフ募集 経験者優遇 詳しくはお電話にてお問い合わせ下さい。
▲テキストテキスト 国際希少野生動植物種登録票 210-001040 とファーム証明が付きます。 インドネシアのカリマン島の奥地に位置するカプアスフル・スハイード地区で養殖された個体です。 某、超有名ファームも買い付けに来るファームで、良血統だけで養殖していますので、赤くなる個体が多いです。その中からさらに厳選しています。アロワナライブvol. 6に現地ファーム及びアロワナギャラリーREDコーナー(49ページ、51ページ)にて紹介されていますのでご参照ください。年に数回は現地に出向いています。訪問しない場合は、現地ファームからの動画にて選別しています。 鱗が青く光沢がある極上のスーパーレッドです。普通に健康的に飼育してもらえれば赤くなります。 餌はミルワーム、冷凍エビ、です。 色揚げ用のミルワームは一切与えていませんので健康状態は良好です。色揚げは内臓に悪影響を及ぼす可能性がありますので、当店でも現地ファームでも与えていません。ファームのオーナー様も魚が大好きですので、魚に良くない事はしないです。「アロワナライブvol. 6のファーム記事にあるように、魚類をメインに与えている信用のおけるファームです。 色揚げミルワームを与えた時は多少赤くなるのですが、体調が悪くなって不健康な個体になるだけです。下取りや買取りでレッドミルワームを与えている個体を何匹も見てきましたが、ワームを食べているにしては体が細く、鰭をたたんでいて、おびえている個体が多いです。買ったお店で「レッドミルワームを与えてくれ」と言われてそうしていたとの事ですが、それは「レッドミルワームは儲かる」からです。あまり売っていないので利益率が高く、継続的に買ってもらえるからです。本当に赤くなって健康にも影響が無いのでしたら、ほとんどのアロワナ専門店で与えていて売っているはずです。 画像の個体をお送りいたします。
いらっしゃいませ アジアアロワナ専門店 カプアス ネットショップ オープンです!! 店頭販売も勿論ですが、全国通信販売もしております。 営業時間 13時~18時 定休日 不定休 アクア専用 電話 048-974-8111 / FAX 048-974-8111 猫専用 電話 080-6666-2822 ※アジアアロワナ各種大型魚レア個体&アクリル大型水槽などお気軽にお問い合わせくださいませ(小売、卸) 当店の販売価格は全て税込み価格です!! おすすめ商品 KO136セネガル(白変、黒目) 19cm 37, 000円 (税込) [在庫わずか] (画像の個体です) ※サイズも19cmありアロワナ等の混泳に合わせやすいと思います。 ※エサは冷凍エビ、キョーリンキャットを与えてエサ食… New Arrivals アジアアロワナ(アクアリーダー現地選別個体Aグレード)メタルレッドF-3 F-4 スーパーレッド(プルマタカプアス) 過背金龍(アクアリーダーAAAA) 過背金龍(ディナミカカプアス) 紅尾金龍(マレーシア産、インドネシア産)スーパーレッド(現地選別ローカル)ぞくぞく厳選入荷中!アジアアロワナ、古代魚、レア物個体、 アジアアロワナセール開催中! ※当店のアジアアロワナ全てにフャーム証明書&国内登録票が付属します。 アジアアロワナ&大型魚買取&下取致します。お気軽にお問い合わせ下さいませ!! メールマガジン 当社のメールマガジンです。是非ご登録下さい。下記にメールアドレスを入力して下さい。 メールマガジンを受けとりたくない場合は、下記にメールアドレスを入力して解除を押してください。 カプアス温室 通信販売全国(北海道~沖縄)発送致します! ショッピングカート、電話&FAXにて頂いたご注文を迅速丁寧に梱包し、ご自宅までお送り致します。 アジアアロワナ等、通信販売の際、梱包料(カイロ)パッキング手数料等は一切いただきません(無料)。全国発送致します!※当店のアジアアロワナ全てにフャーム証明書&国内登録票が付属します。 定休日 不定休
5%と定められました。以後、何度か改正が行われ、1988年には1. 6%、1998年には1. 8%、2013年に2. 0%、2018年4月に2. 2%、2021年3月からは2. 3%へと段階的に引き上げられてきました。 以上は民間企業の場合であり、この障害者雇用率は事業主の区分によって若干異なります。 2021年3月以降からの事業主別の障害者雇用率は次のようになっています。 ・民間企業…2. 3% ・国、地方公共団体等…2. 障害者雇用率 計算方法 エクセル. 6% ・都道府県等の教育委員会…2. 5% 民間企業の場合だと、従業員43. 5人以上の事業主は障害者雇用の義務を負っていることになります。 今後も雇用率は段階的に引き上げられることになっています。 障害者雇用率の計算式 障害者雇用率は、次の計算式によって算出されます。 なお、社会の変化を反映するため、障害者雇用率は5年ごとに見直しが行われています。 企業が雇用すべき障害のある方の人数の計算方法 それでは、障害者雇用率を使って、実際に自社で雇用すべき障害のある方の人数を計算してみましょう。 自社で雇用すべき障害のある方の人数は、次の計算式で求められます。 自社の法定雇用障害者数(障害者の雇用義務数)=(常用労働者数+短時間労働者数×0. 5)×障害者雇用率(2. 3%) 式中の「常用労働者」とは、1週間の労働時間が30時間以上の方、「短時間労働者」とは、1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の方を指します。なお、それより1週間の労働時間が短いアルバイトやパートの方などはカウントしません。 例えば、8時間勤務の正社員が100人で、週20~30時間勤務のパート従業員が20人いる場合、自社で雇うべき障害のある方の数は(100+20×0. 5)×2. 3%=2. 53。小数点以下の端数は切り捨てとなるので、この場合は2人となります。 雇用対象となる障害のある方の数え方 障害者雇用率制度の対象となる障害のある方は、身体障害者、知的障害者、精神障害者です。以前は身体障害者と知的障害者だけでしたが、2018年4月の改正により精神障害者も雇用率算定の対象に加わりました。 これらの障害のある方1人を雇ったときに何人分としてカウントするかは、障害のある方の障害の程度と、1週間に何時間はたらくかによって決まってきます。カウント方法は次のとおりです。 障害者雇用率を算出する際の障害のある方のカウントのルール 原則として、常時雇用労働者は1人分、短時間労働者は0.
5カウント 30時間以上 → 短時間以外の常用雇用労働者 → 1人を1カウント 障害の程度が重度の人の場合 20時間以上30時間未満 → 短時間労働者 → 1人を1カウント 30時間以上 → 短時間以外の常用雇用労働者 → 1人を2カウント ※ 障害者雇用に関する助成金 については、障害などに関する各種の手帳を持たない統合失調症、そううつ病(そう病、うつ病を含む)、てんかんの方も対象です。それから、公共職業安定所や地域障害者職業センターなどの支援については、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象です。 常用労働者 常用労働者というのは、別の言い方をすれば常時雇用している労働者ということです。 1年以上継続して雇用される者(見込みを含む)のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者は障害者である労働者も含めて人数を考えます。1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の短時間労働者は、1人を0. 5人の労働者としてカウントしますが、1週間の所定労働時間が20時間未満の労働者については、障害者雇用率制度上の常時雇用する労働者には含まれません。 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者は「短時間労働者」、1週間の所定労働時間が30時間以上の者は「短時間以外の常用雇用労働者」です。ですから、常時雇用する労働者と正社員の数は一致するとは限りません。また、短時間以外の常用雇用労働者(1人を1人としてカウント)と短時間労働者(1人を0.
障害者雇用率の計算方法は実はとっても簡単なんです。ポイントさえ知ってしまえば、実は誰にでもできるんです。今回、押さえるべきポイントをざっと覚えてしまいましょう。試しに計算してみてくださいね。 障害者雇用を巡る近況 平成28年12月の厚生労働省職業安定局雇用開発部障害者雇用対策課が発表した「 平成28年 障害者雇用状況集計結果 (PDF)」によると、民間企業の障害者雇用率は2. 0%で雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新したそうです。そして、実雇用率が1. 92%、前年比で0. 04ポイントの上昇とも発表されています。また、障害者雇用率を達成した民間企業の割合48. 8%で前年比で1. 6ポイントの上昇、公的機関や独立行政法人などでも雇用障害者数および実雇用率のいずれも前年比で同程度または上回っていますから、障害者の雇用が社会全体で進んでいることが分かります。 障害者雇用率を達成しない企業に対する障害者雇用納付金(※)の制度や、指導に従わなかった場合や障害者の雇用状況に改善が見られないなどの場合には 社名を公表 するなど、障害者の雇用に対して国は強い姿勢を打ち出しています。平成28年の場合、社名の公表をされたのは2社で、本社所在地、代表者役職と氏名、業種が公表されています。 ※障害者雇用納付金の制度の対象になるのは、平成27年4月からは、常時雇用している労働者数が100人を超える事業主になりました。障害者雇用率を下回る場合には、 障害者雇用納付金を納付する必要がありますが、障害者雇用率を上回る場合には、調整金の支給申請ができます。 そのような流れの中で、平成28年の障害者雇用率の未達成企業は45, 790社あり、不足数が0. 障害者雇用率 計算方法 常用労働者. 5人または1人である企業(1人不足企業)が、66. 4%と過半数を占めていることや、障害者を1人も雇用していない企業(0人雇用企業)が、未達成企業に占める割合は、58.
法定雇用率は「障害者雇用の指標」です。 一定規模以上の会社なら障害者を必ず一定割合で雇用することを義務付けています。 そのため会社の常用労働者数に対する割合(障害者雇用率)を設定し、事業主等に障害者雇用率達成義務を課す(法定雇用率以上に障害者雇用を進める)という制度になっています。 次のグラフの通り、法定雇用率は順次引き上げられ、企業の実雇用率も上昇しています。 【出典】厚生労働省:令和元年障害者雇用状況の集計結果 法定雇用率の具体的な内容 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 法定雇用率における障害者の定義と種類 身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者を実雇用率の算定対象としています。 なお、精神障害者保健福祉手帳保持者は、2006年から障害者雇用率の算定対象となったもので、比較的新しい制度です。 法定雇用率はどのように計算されるのか 計算式は次の通りです。 民間企業では現在は2. 2% であり、各企業はこの基準以上に障害者を雇用することが求められます(詳細は別項にて解説) 【出典】厚生労働省:障害者雇用率制度の概要 算式の個々の項目について解説します。 分母に関する項目 常用労働者数1週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上雇用の見込みがある(あるいは1年以上雇用されている)労働者です。 パート・アルバイトもカウントされます。 但し、1週間の所定労働時間が20時間~30時間の労働者は「短時間労働者」として0. 5人分とカウントされます。 失業者数労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、安定した職業に就くことができない状態にある人の数です 分子に関する項目 身体障害者、知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数 前述の通り、手帳保持者である常用労働者数です。 1週間の所定労働時間が20時間~30時間の労働者は「障害者である短時間労働者」として0. 障害者雇用率 計算方法 2020. 5人分とカウントされます。 一方で、重度障害者は2人分としてカウントされます。 2. 失業している身体障害者、知的障害者及び精神障害者の数 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、安定した職業に就くことができない状態にある手帳保持者です。 (参考)除外率制度について 民間企業の法定雇用率2. 2%については、機械的に一律の雇用率を適用するのがふさわしくない性質の職務もあります。 そのため、一部の業種については雇用する労働者数を計算する際に、一定の除外率相当の労働者数を控除する制度(障害者の雇用義務を軽減)を設けていました。 この制度は、ノーマライゼーション(※)の観点から廃止の方向で段階的に除外率を引き下げていくこととされています。 【参考】厚生労働省:除外率制度の概要 (除外率の例)鉄道業・医療業:30%、製造業:50%、幼稚園など:60% ※:厚生労働省が提唱しているノーマライゼーションとは、「障害のある人が障害のない人と同等に生活し、ともにいきいきと活動できる社会を目指す」という理念のこと。 民間企業における障害者雇用の義務付け 事業主に対して、従業員の一定割合(法定雇用率)以上の障害者の雇用が義務付けられています。 障害者の雇用義務数 自社における障害者の雇用義務数は次のようにして計算します(小数点以下切り捨て)。 自社の法定雇用障害者数(障害者の雇用義務数) =(常用労働者数+短時間労働者数×0.
5人ではなく1人とカウントすることができるようになりました。 さらなる改正の予定 民間企業の現在の障害者雇用の法定雇用率は2. 2%ですが、2021年4月までに0. 1%引き上げられて2. 3%となる予定です。 具体的な引き上げ時期は、今後開催される労働政策審議会で議論されますが、2. 3%になった場合には、同時に対象となる企業の対象範囲も従業員数43. 5人以上に拡大されます。そして、法定雇用率はおよそ5年ごとに見直されるため、今後もさらに上がることが予想されます。 障害者雇用率のカウント方法 自社が、障害者雇用の法定雇用率を満たしているかどうかは、自社の社員数や障害者の雇用数から算定する必要があります。法定雇用率に対する自社の雇用率の計算式は次の通りです。 自社の雇用率=(障害者である常時雇用労働者の数+障害者である短時間労働者の数×0. 5)÷(常時雇用労働者の数+短時間労働者の数×0. 5) 対象となる労働者 上記の計算式にある「常用雇用労働者」と「短時間労働者」について説明します。 【常用雇用労働者】 常用雇用労働者は、正社員など雇用契約期間の定めがなく雇用されている労働者だけでなく、契約社員やパート、アルバイト、派遣写真など雇用契約期間の定めがあり雇用されている(有期契約)労働者でも、雇用契約期間が反復し更新され、雇入れの時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者も含まれます。このうち 1週間の所定労働時間が30時間以上の労働者を「常用雇用労働者」としてカウントしま す。 【短時間労働者】 短時間労働者とは、 1週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満の労働者のことを言い0. 障害者雇用率の計算は誰にでもできる！ | 働くひとと組織の健康を創る iCARE. 5人でカウントします。 なお、20時間未満の労働者は、短時間労働者に該当しないため、障害者雇用率の対象としてカウントすることはできません。 【障害者である労働者のカウント方法】 障害者である労働者のカウントも、障害のない労働者と同様で、常用雇用労働者を1人としてカウントし、短時間労働者は、1人を0. 5人としてカウントします。ただし、 常用雇用の重度身体障害者と重度知的障害者は1人を2人としてカウントし 、短時間労働の重度身体障害者と重度知的障害者は1人としてカウントします。 なお 、短時間労働の精神障害者(前述の通り、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満)については、2023年までの特例措置が設けられており、カウントが0.