業界地図2020の特典は終了いたしました。ご利用ありがとうございました。 業界地図2021年版の特典サイトは こちら です
会社四季報 2021年3集 夏号 東洋経済新報社 B6判 2021年6月発売 本体 2, 091円 税込 2, 300円 国内送料無料です。 この商品は 本日 発送できる予定です。 (発送可能時期について) 全上場会社・店頭会社、全上場企業3822社を網羅。日本の会社を知るための情報ハンドブック。年4回 (3. 6. 9. 12月) 発売 2021年3集 夏号 目次 全上場3822社の業績を独自2期予想 回復の今期、飛躍の来期 再起動する日本企業 巻頭ランキングで成長企業を発掘! ログインページ｜会社四季報 業界地図2020 特典サイト. 外国人持株増加ランキング 外国人持株比率ランキング 今期営業利益乖離率ランキング コロナ前からの営業増益率ランキング 連続増配期間ランキング 定期調査 想定為替レートから業績を予想 為替感応度調査 「企業の継続性」にリスクがある会社一覧 上場廃止リスクがある会社一覧 株主優待 ( 会社四季報シリーズ) そのほかのお薦め 2021年 日本はこうなる! ベテラン度: ★★☆ 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 東洋経済新報社 A5判 272頁 2020年11月発売 1, 760円 国内送料無料 会社四季報 [年間購読] ★☆☆ 季刊 12か月更新 2014年3月発売 9, 200円 国内送料無料 すぐ発送 この商品の著者による商品一覧: 戻る ・ トップページへ
■本当に採用する会社、活躍できる会社がわかる「会社研究」1279社 <就活を有利に進める選考データ> 最新採用実績校 採用人数(3年分/男女・文理・学歴別) エントリー時期/選考プロセス 筆記試験内容/面接回数/Web面接 選考ポイント/重視科目 ES通過率/応募倍率 ES・GD・論作文の出題テーマ 選考時の交通費支給/インターン経由の選考 インターン概要 <待遇や働きがいがわかる> 平均年収/初任給とその内訳/ボーナス 昇給/給与格差(35歳最高・最低・平均賃金) 海外赴任先とその人数 配属勤務地・部署 <働きやすさがわかる> 新卒3年後離職率/全従業員の離職率 従業員数/平均年齢/平均勤続年数 有給取得状況/週休/夏期・年末年始休暇 残業時間・残業代 <会社の「今」と「これから」がわかる> 特色/記者評価 求める人材 資本金/業績/上場市場・予定 今後力を入れる事業 『会社四季報 業界地図』掲載ページ ※ほかにもデータは充実、皆さんの「知りたい」がきっとみつかります! ■地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3721社 全国の上場会社と有力未上場会社の会社概要・採用数を一覧 ■会社研究の総仕上げに!「ランキング」「特集」「会社比較」 就活人気企業ランキング/博士・高専生を採用する会社 注目データの最新動向/通年採用の動向/情報開示に積極的な会社…
業界研究に最も効果的な本は何でしょうか?
今後の業界の動向が「業界天気図」として、晴れや曇りなどで予想 されています。 業界の現状だけでなく今後の動向予想も知っておくことは、面接への不安を減らすことにつながります。 ある程度業界を絞った就活生はこちらの本の方が良い かもしれません。業界全体を俯瞰することができ、更には志望業界について深く調べることが出来ます。 業界研究おすすめ本③ 「 図解!業界地図2019年版 」 「図解!業界地図2019年版」の特徴 業界研究 おすすめ本② 「日経業界地図」と同じく「業界地図」というタイトルですが、こちらは プレジデント社が出版 している書籍のため日経業界地図とは全くの別物です。 まだ業界を絞り切れていない、自分がどのような業界に合っているのか・興味を持っているのか分からない人は、まずは業界全体のことを勉強するのが良いでしょう。上記の本は、業界ごとに 市場規模 主力企業と事業内容 仕事内容 ビジネスモデル 業界天気予報 働く環境(年収) などの項目がまとめられています。 「図解!業界地図2019年版」が向いている就活生とは? 他の業界地図と比べると図解でわかりやすくなっています。四季報業界地図や日経業界地図を使って比べてみても良いかと思います。業界同士を比較し、特徴を理解していきましょう。 向いている学生は、日経業界地図と同様に、 ある程度業界を絞った就活生 でしょう。日経業界地図と図解!業界地図2019年版のどちらが自分に合っているかはネット上では判断しづらいので、一度本屋に行って確認することをお勧めします。 業界研究おすすめ本④ 「就職四季報」 この本の特徴 続いて有名な就活四季報です。ステップ1で幅広く業界を学び、ステップ2で志望業界について詳しく研究した後は、選考を受ける企業を決めなければいけませんね。 就職四季報では、採用実績、有休取得状況、離職率、待遇などのデータが企業ごとに詳しく掲載されています。説明会や企業のパンフレットには載っていない情報を入手することができるので、四季報を使って色々な企業を比較することができます。 また、上記のリンクの通り、 総合版 優良中堅企業版 女子版 と3つシリーズがあり、自分に合ったものを選ぶことができます。 この本が向いている就活生とは? 特に女子版は、女性の働きやすさや勤続年数など女性が働くうえで気になる情報が盛りだくさんなので、女性はそちらを参考にするのも良いかと思います。 業界研究の本は業界限定版もある 業界研究の本には業界限定版のものもあります。それが、 業界大研究シリーズと図解入門業界研究 です。 「業界大研究シリーズ/図解入門業界研究」の特徴 様々な業界について知り、自分の行きたい業界が絞れたらその業界について深く学びましょう。 こちらの『業界大研究シリーズ』と『図解入門業界研究』は業界ごとに出版されており、業界地図よりも詳細なデータが載っています。その業界の成り立ちや、業界内の仕組みなども学べるので活用してみてください。 本格的に面接に入る前に、 業界の動向や問題点を把握するのに役立つでしょう。 また、産学社からは 「産業と会社研究」シリーズもあり、こちらも業界研究に活用できます。「IT・Web」「フランチャイズ」「塾・予備校」「人材サービス」など、比較的新しい業界も含まれています。更に業界の仕組みだけでなく、各企業の人事部による採用データや求める学生のタイプなども掲載されているため、業界研究だけでなく各企業の面接対策にも使えるかと思います。 「業界大研究シリーズ/図解入門業界研究」が向いている就活生とは?
1位『 心。 』稲盛和夫[著](サンマーク出版) 「経営のカリスマ」稲盛和夫氏の人生の集大成、ついに刊行! 就職四季報 総合版2022年版 | 東洋経済STORE. ミリオンセラー『生き方』待望の続編が、15年の時を経て刊行! すべては〝心〟に始まり、〝心〟に終わる。(サンマーク出版ウェブサイトより抜粋) 2位『 Think clearly 最新の学術研究から導いた、よりよい人生を送るための思考法 』ロルフ・ドベリ[著]安原実津[訳](サンマーク出版) 簡単に揺らぐことのない幸せな人生を手に入れるための「52の思考法」(サンマーク出版ウェブサイトより) 3位『 会社四季報 業界地図 2020年版 』東洋経済新報社[編](東洋経済新報社) 『会社四季報』記者が172業界4030社の今とこれからを執筆。『業界地図』の最新版。業界内における企業の業績や順位、提携関係などを「地図」の形にして、視覚的にわかりやすく解説 さまざまな業界を「深く広く」知るには最適なこの1冊。(東洋経済新報社ウェブサイトより) 4位『FACTFULNESS(ファクトフルネス)10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣』ハンス・ロスリング、オーラ・ロスリング、アンナ・ロスリング・ロンランド[著](日経BP社) 5位『東大の先生! 文系の私に超わかりやすく数学を教えてください!』西成活裕[著](かんき出版) 6位『読みたいことを、書けばいい。 人生が変わるシンプルな文章術』田中泰延[著](ダイヤモンド社) 7位『日経業界地図 2020年版』日本経済新聞社[編](日本経済新聞出版社) 8位『サードドア 精神的資産のふやし方』アレックス・バナヤン[著]大田黒奉之[訳](東洋経済新報社) 9位『メモの魔力 The Magic of Memos』前田裕二[著](幻冬舎) 10位『世界国勢図会 2019/20』公益財団法人矢野恒太記念会[編](矢野恒太記念会) 〈単行本 ビジネス書ランキング 9月3日トーハン調べ〉
零細企業では産休&育休届に2か月ごとの給付金の手続きは全部自分で行う必要があります。産休直前まで通常業務をしながら書類の準備はハードでした。産後のボロボロの状態で給付金手続きも拷問でしたよ。 話を戻しますが、後日会社に納入告知書不発行通知書が届きました。 本来育休で免除になるから払わなくてよかった保険料を払っていたので今後の保険料から差引しますという内訳書です。 申し訳ない・・・こんな無駄な仕事をさせてしまい本当に申し訳ないという気持ちでいっぱいになりました。 今後に生かしたいと思います。
solamama様 育児休業基本給付金 関連手続なので、宛名は 公共職業安定所 長宛です。 以下のような記入で概ね良いと思いますが、下書きされて ハローワーク に念のため確認されておくと以後の手続はスムーズです。 -------------------------- 遅延理由書 平成○年○月○日 ○○ 公共職業安定所 長殿 この度下記の理由で 育児休業 支給対象期間の延長申請が遅延いたしました。 今後はこのようなことが起きないように管理し、手続漏れがないように 進めてまいります。 記 1. 育児休業 支給対象期間延長申請 該当者氏名 ○○○○ (以下 雇用保険被保険者番号 、 育児休業延長 期間などの記入があればよいと思います。) 2. 遅延理由 ○○……のため(と理由を記入します。) 以上 東京都○○区○○ ○○ 株式会社 人事 部長( 総務 部長)○○○○ 印 (代表者名でも良いと思います) ========================== > 初めて利用させていただきます。 > 労務管理 担当者ですが、新米です。よろしくお願いします。 > > ある職員の 育児休業 終了届を提出したところ、半年延長の届出が出ていなかったということで、 出勤簿 、 賃金台帳 、本人からの申出書の写しと「 遅延理由書 」の提出を求められました。 > この 遅延理由書 なるものは、なに書き方に決まりごとがあるのでしょうか。どのように書けばよいのか分からず困っています。 > どうか、お力添え下さい。よろしくお願い致します。 > 追伸 宛名は、 日本年金機構 御中ですか? 育児休業給付金の申請を忘れちゃった！どうすればいい？ | 鳳凰の羽. ハローワーク であれば、「 公共職業安定所 長殿」みたいですが、書き出しからもわかりません。基本的な質問で申し訳ありません。
育児休業開始後2カ月を経過後ですね。 他の方も回答されていますが・・・ 1/26〜育児休業が開始となれば 1/26〜2/25が1単位、2/26〜3/25が1単位といったように1か月を区切り、2カ月分を1請求として申請します。 申請はこの2カ月が経過後ですので、最短で3/26以降になります。 >通常は産休を終えてからの書類準備になるのでしょうか?
相談の広場 最終更新日:2007年12月11日 16:45 いつもお世話になっております。 今回は 育児休業 取得者申出書の申請について質問させていただきます。 休業期間としては19年11月29日~19年12月9日で 昨日より職場復帰した社員についてですが、 本日申請書を提出したところ、復帰してからの申請は 受け付けられないとのことでした。 これは、 遅延理由書 等を添付しても駄目なのでしょうか? 育休手続・Ｑ＆Ａ - 困ったときの社会保険手続サポートサイト. こんなに早く復帰するとは思わなかったので、焦って申請しましたが受け付けられずよけいに焦っています・・。 たった2日でも、過ぎていれば不可能なのでしょうか。 もし本当に駄目な場合は、会社としては本人に対してどのような対処をすべきでしょうか。 Re: 育児休業取得者申出書の申請遅れ 著者 Maria さん 2007年12月13日 23:12 そもそも 受給資格 と受給要件を満たしていないのではないですか? 受給資格 の1つに、 「 被保険者 が、 育児休業 期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって 被保険者 が実際に取得した休業であること。なお、申し出は育児・ 介護休業 法により書面によることとされています。」 というものがありますが、 「こんなに早く復帰するとは思わなかったので」とおっしゃっていましたので、 休業期間の末日が明らかにされていなかった状態なのではないかと予想したのですが、 いかがでしょうか? ( 育児休業 法では、申出に係る子の氏名、生年月日、 労働者 との続柄、休業開始予定日及び休業終了予定日を明らかにして、休業開始予定日の1か月前までに申し出ること、とされています) また、支給要件の1つに、 「支給単位期間に、 育児休業 による全日休業日が20日以上あること。(この全日休業日には日曜日、祝祭日のような事業所の所定労働日以外の日を含みます。)」 とありますので、 休業期間が19年11月29日~19年12月9日では、こちらの支給要件も満たしていないですよね? 以下のサイトがわかりやすいと思いますので、ご覧になってみてください。 【参考】厚生労働省千葉労働局 ちなみに、 受給資格 確認手続きの提出期限は、 「 育児休業開始日 の翌日から起算して10日以内」 となっていますが、 「ただし、支給申請手続きを事業主が代行して行う場合は、初回の支給申請書と同時に提出することができます。( 育児休業開始日 から起算して4ヶ月以内)」 とされています。 したがって、提出期限がすぎているということはないと思いますよ。 ひょっとしたら、1年 育児休暇 したあとに申請しようとしているのと勘違いされたのかもしれません。 1年 育児休暇 したあとだと、明らかに申請期間は大幅に過ぎていますので。 受け付けてもらえなかった理由が 受給資格 や受給要件を満たさないためなのか、 念のため、再度確認されたほうがいいと思います。 受給資格 や受給要件を満たしていないために受付されなかったのでしたら、 会社側に責任はないわけですから、会社として補償などを行う義務もないですし、 本人には 受給資格 がなく受給要件も満たしていないという旨を伝えるだけでいいかと思います。 Maria様、ご回答ありがとうございます!
【連載③】子どもを産めば42万円がもらえる!出産育児一時金の手続き方法とは? 【連載④】忘れるともらえない! ?産まれたらすぐに手続きしておきたい児童手当 【連載⑤】仕事復帰するママは安心!最大で給与3分の2が保証される育児休業給付金
Q:育児休業等終了時改定( 「育児休業等終了時報酬月額変更」 の提出)は、育児休業後の3ヶ月間の給料支払い基礎日数が、3ヶ月間全部17日以上でなければ、認められませんか? A:いいえ、通常の随時改定( 「報酬月額変更届」 )とは違って、育児休業等終了日の翌日が属する月以後の3ヶ月間にもらった給料で、給料の支払い基礎日数が17日未満の月は除いて計算します。 固定的賃金(基本給・通勤手当・役職手当・家族手当等)の変動が無くてもOKです. 要するに、以下の2つの条件をクリアーすれば、育児休業等終了時改定の対象になります。 ・給料の変動(通常は減額)があった。 ・給料支払いの基礎日数が17日以上の月が1ヶ月でもあった。
ご指摘のことは、「 育児休業給付金 」のお話・・ですかね。 今回私がお聞きしたかったのは、「保険料免除」についてだったんですが、文章わかりづらくて申し訳なかったです~。 どなたからもそれについて解答いただけないところを見ると、やはり駄目そうですよね。 ありがとうございました! 【連載⑥】忘れると払い損！？産休育休中の社会保険料の免除手続き | くらしのトピック. 2007年12月14日 23:11 保険料免除のほうだったんですね。 失礼しました。 それですと、残念ながら復帰後の申請は無理だと思います。 社会保険 事務局のサイトにも、 「 育児休業 等の終了した後に事業主が申出を行っても、その 育児休業 等にかかる保険料は免除されませんのでご留意ください」 と明記されていますし、 通達 も出ていますので・・・。 【参考1】東京 社会保険 事務局サイト内 【参考2】平成17年3月29日保保発第0329001号・庁保険発第0329002号 保険料の免除の始期については、 育児休業 等を開始した日の属する月とするものであること。ただし、それぞれの 育児休業 等をしている期間中に申出が行われたものに限られるものであること。 仕事復帰された方は、いつから復帰するか前もって会社のほうには伝えていらっしゃったのでしょうか? もし事前に告知されていたのでしたら、免除を受けられなかったのは会社の責任とも言えますので、 本来なら免除されたはずの保険料を会社のほうで負担してあげてはいかがでしょうか? 免除となるのは、「 育児休業 等を開始した日の属する月からその 育児休業 等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間」となっていますので、 このケースですと、1ヵ月分だけですしね。 再度のご回答ありがとうございます(涙) やはり・・無理なんですね。 本人からの休業届けは、確認したところ出ていませんでした。しかし 出産日 は報告を受けておりましたので、その時点で免除の申請をしなかったこちらに非がありますよね。。 これからは注意して処理していきたいと思います。 保険料の負担については、Maria様のおっしゃるとおりに会社側で負担という形にします。 どうもありがとうございました! HPHPさんへ 2007年12月17日 12:28 > 本人からの休業届けは、確認したところ出ていませんでした。しかし 出産日 は報告を受けておりましたので、その時点で免除の申請をしなかったこちらに非がありますよね。。 > これからは注意して処理していきたいと思います。 免除の申請は 育児休業開始日 以降になりますので、 出産 時点での申請は無理ですね。 ただ、 育児休業 をする場合は書面で届けるよう、その時点で社員の方に告知しておく必要はあったのではないかと思います。 そうしておけば、前もって準備できますし、 育児休業 に入ってすぐに手続きできたでしょうから。 会社にとっては少しムダな出費になってしまった感じかもしれませんが、 今後はきちんと処理できるでしょうし、意味はあったと思いますよ。 社員に優しい会社でちょっとうらやましいです(^^ 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド