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( 国会審議活性化法 から転送) 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/11/20 08:22 UTC 版) 国会審議の活性化及び政治主導の政策決定システムの確立に関する法律 (こっかいしんぎのかっせいかおよびせいじしゅどうのせいさくけっていシステムのかくりつにかんするほうりつ、平成11年7月30日法律第116号)とは、 日本 の 法律 である。通称は、 国会審議活性化法 (こっかいしんぎかっせいかほう)。
開かれない「党首討論」 国会審議の活性化を図る目的で導入された、「党首討論」が開かれていない。 平成26年の「国会審議の充実に関する申し合わせ」において、党首討論は1ヶ月に1回開催することとされていたが、近年はほとんど開催されていない。 2017年の第193回通常国会では一度も開催されず、2018年の第196回通常国会では2度開かれたが、森友・加計問題について議論は成立せず、当時の安倍晋三首相と立憲民主党の枝野幸男代表はともに「(党首討論の)歴史的な使命が終わった」と述べた。 その後、2019年の第198回通常国会で一度開かれたものの、それ以降は開かれていない。 質疑時間が45分間に限られ、複数の野党党首がこの時間内で分け合わなければならない現状は確かに大きな問題を抱えているが、大局的な観点から政策を議論する「党首討論」(国家基本政策委員会合同審査会)の意義が失われているわけではない。 むしろ、平成30年7月に「平成のうちに」衆議院改革実現会議が提言をまとめたように、さらなる拡充が求められる。 1. 党首討論の定例化・夜間開催の実現 平成26年「国会審議の充実に関する申し合わせ」でも党首討論を1力月に1回開催することとされていたが、 国民への説明責任を強化するため、例えば、今後は2週間に1回、討論のテーマを決めて党首討論を開催、また、党首討論は夜に開催し、より多くの国民が視聴できるようにするなど、充実した討議が行われる環境を整備すべき である。 引用元:「平成のうちに」衆議院改革実現会議 提言 若年層ほど高い「政治家・国会に対する不信感」 というのも、現状、国民(特に若者)から、国会は国民生活の向上に役立っていないと思われているからだ。 たとえば日本財団が行った調査(18歳意識調査)では、国会が国民生活に役に立っているかの問いに、3割が「役に立っていない」とし、半数近くは「わからない」と答えている。 国会の議論に関しても、過半数が「知っている」、「多少は知っている」としているものの、54. 8%は「有意義な政策議論の場になっていると思わない」と答え、その理由として「議論が噛み合っていない」、「政策以外のやり取りが多すぎる」、「同じ質問が繰り返される」などの点を指摘している。 日本財団「18歳意識調査」 日本財団「18歳意識調査」 日本財団「18歳意識調査」 同様に、「言論NPO」の「日本の政治・民主主義に関する世論調査」では、若年層ほど「政治家・国会に対する不信感」が高い結果となっており、政治家を自分たちの代表だと思わない理由として、もっとも多かったのは「政治家が有権者を意識するのは、選挙の時だけだから」という理由(37.
高一 現社です! 「国会審議活性化法」が答えになる問題を誰か教えてください(ㅅ´ ˘ `)オネガイ♡ 質問日時: 2020/10/8 22:00 回答数: 1 閲覧数: 49 ニュース、政治、国際情勢 > 政治、社会問題 高校3年生、現代社会の質問です。 国会審議活性化法というものについて、以下のプリントの()にあ... にあてはまる言葉がわかる方いますか? 解決済み 質問日時: 2016/11/25 20:26 回答数: 1 閲覧数: 574 教養と学問、サイエンス > 宿題 1999年に制定された、国会審議活性化法では、 政務次官が廃止されたのですか? それとも政府委... 政府委員が廃止されたのですか? 教えてください... 国会審議活性化法 目的. 解決済み 質問日時: 2015/1/13 10:56 回答数: 1 閲覧数: 558 ニュース、政治、国際情勢 > 政治、社会問題 国会審議活性化法についての質問。 ①政府委員制度を廃止 →首相や閣僚に代わり国会で答弁禁止 ②副 答弁禁止 ②副大臣・大臣政務官を創設 →閣僚に代わり国会で答弁 私は受験生なのですが、 ①と②で、 閣僚が答弁できる・禁止 の点で矛盾してる気がするのですが どういうことなんでしょうか? 結局 阿部総理だけ... 解決済み 質問日時: 2015/1/10 15:05 回答数: 1 閲覧数: 1, 156 ニュース、政治、国際情勢 > 政治、社会問題 国会審議活性化法って何をして活性化させたんですか?教えてください! 「国会審議の活性化及び政治主導の政策決定システムの確立に関する法律(平成11年7月30日法律第116号)」(国会審議活性化法)の趣旨は、 ・国会における審議の活性化 ・行政機関における政治主導の政策決定システム を... 解決済み 質問日時: 2014/11/20 4:51 回答数: 1 閲覧数: 3, 263 ニュース、政治、国際情勢 > 政治、社会問題 国会審議活性化法によって導入されたクエスチョンタイムについて具体的に教えて下さい。 いわゆる『党首討論』のことですね。 解決済み 質問日時: 2009/6/15 22:22 回答数: 1 閲覧数: 491 ニュース、政治、国際情勢 > 政治、社会問題 カテ違いだったらごめんなさい 政治経済を受験科目で勉強しています 参考書を読んでいて、国会審議... 国会審議活性化法の所に 政務次官廃止し副大臣に とあったのでwikiで調べたら政務次官「議員から選ばれ大臣を補佐」 とありましたが大臣とは総理大臣だけですか?それとも国務大臣も含みますか?
作業訓練が一週間を無事に終えて、土日は温泉でも行くか~い!と思っていたら昼のミーティング(昼に班長から簡単な連絡事項)で 班長「えーー。明日はーー。休日出勤なんでー。えー。ヨロシクタノンマス」 まじかよ・・、きつい作業訓練を終えて体はボロボロなのに、さらに訓練・・!なにか?俺はスーパースバル人になる為に修行でもさせられてるのか?怒りと悔しさで限界の壁をもう少しで超えれそうだった。 班長「えーー。来週のー。月曜日に新人が2人入りますんで。えー。ヨロシクタノンマス」 なに!ついに俺も先輩になる日がきたのか!しかも二人!まだ一週間目でもう新人とか俺クビですか。と結構人数の入れ替わりが激しく、現在でも人手不足なんだとか。誰かが有給取ったり、病欠とか重なると班長が激務ラインに入ることもある。ラインが異常で止まったりすると班長が駆けつけたりしないといけないのにラインに入ってるとかすげーよな。 初めての休日出勤を終えて、いよいよ日曜日の1日だけ、たったの1日だけの貴重な休みをどんな贅沢をしようかと考えてその日は就寝。次の日とんでもない事が身に起こる。 翌朝。トイレに行こうとサンダルを履いたとたん。 痛っ・・・!!!!!!え、なに!? このサンダル健康イボイボサンダルだったっけ! ?そのくらいの痛みが足の裏全体を襲う。さらに 指っ・・・・!指が全部うごかねぇっ・・・・!いやちょっと動くけどキシム!痛い!マキシムマムザホルモン状態!! SUBARU期間工 ♯018 スバルの休日出勤は通常出勤扱い？ 編 - melloblog. こんな経験生まれて初めてだよ。部活でもこんなんなった事一度もないわ。一歩動くたびに激痛。お風呂どころじゃねぇ。ベッドに横たわるしかない・・・。まるでFF6のシド状態。しかも俺には可愛い美女が魚を持って来てくれる事もなく、天井を見ながら涙を浮かべた。 なんにもできないが、TVとパソコンとPS4がある。これは俺の生きた戦利品だ。こいつらがいなきゃ俺には友もいなければ、彼女もいない。 だが・・俺には金がある!お金は俺を裏切らないズッ友だよ(死語) この日はCLANNADを観て一人で泣いた。もう大号泣。赤ちゃんの次に俺は泣いた。全部で44話あるから泣きたい人は絶対に観てくれ。泣けるアニメランキング1位で正常な人は泣きすぎて過呼吸起こすレベル。CLANNADは俺にとって何かって?
自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットは入社祝い金もそうですが、「労働組合がしっかりしている」ということが言えます! 労働組合がしっかりしているとはどういうことかというと「支払われるべきものが支払われ、当然の権利が行史できる」ということです。 例えば、残業代はもちろん支給されるし休日のサービス出勤なんてありません。 有給はちゃんと使えるし手当も充実している。 これが自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットです。 なので残業代が支払われないということはまずないのでご安心してください 3番目の「現在妊娠中・出産から1年経過していない場合」は男性というより女性の期間工に対してですが、おそらく妊娠や出産をする場合は普通に満了すると思うので、あまり関係ないでしょう。 普通の企業で働く場合は残業は断れます! 4番目の 「体調不良の為、残業せずに帰りたい場合」 これはかなり当てはまる人が多いと思うのできちんと解説いたします。 そして体調不良で残業が断れることが知らない人も多ければ、逆に体調不良でも残業を断れない人が多いのも事実です。 みなさん 「体調悪ければ残業なんて断っていいんですよ!」 と言ってもガテン系の多い工場の人たちにとって権利とか義務とか言っても通じませんよね。 「体調そんなに悪いの?」 とか 「見た目普通だけどね」 なんて言われて一蹴される可能性の方が高いのではないでしょうか? ふざけやがってあの脳筋どもめ。 (おいおい言葉が悪いぞww) しかしどうせ3年も働かない仕事と考えて体調が悪い時には残業を頼まれてもきちんと断りましょう! 給料は残業休出で大きく変わる - 現役スバル期間工 大泉徹底解説サイト. 次の日休んだら元も子もないし、仮に風邪などを引いていて病気が悪化したら意味がありません。 休むときは休みましょう! 人間の体は無敵ではないし、不死身でもありません。 最悪、上司と残業の会話になりそうと思ったらスマホのボイスレコーダーなどを密かに胸ポケットなどに隠しておいておきましょう。 パワハラまがいのことをした場合、労務に報告をしましょう! 今世間はパワハラやセクハラと言ったことにかなり過敏になっています。 大手自動車メーカーの現場でパワハラが怒っていることがリークされればメーカーもかなり怖いので実態を追求しに行くでしょう。 なのでパワハラなどを恐れずにきちんと働いて欲しいし、休むときは休んで欲しいです! 最後の「小さい子供の世話や高齢者の介護が必要なため残業せずに帰りたい場合」に関してですが、これはお子さんがいる家庭や親御さんが介護が必要な場合のケースです。 これも正当な理由として休んでOKです!
某月某日 土曜日 休日出勤は気が滅入る… でも 期間工 をしている以上 お金を稼ぎに来ている 貯金をしに来ている と良いでしょう もっと言えば 身を削って (比喩でなく実際に身体に障害が残る可能性にビクビクしながら) 自らの 身体 と 時間 を 犠牲 にして 働いていると言って差し支えないでしょう だとするならば 普段の勤務以外に手当が付く 休日出勤 や 夜勤手当 や 残業手当 は 美味しいです しかし ある日(土曜日)の朝会にて 上司「今日は〇〇君以外は 休日出勤扱いじゃない からそのつもりで」 なにぃ~? 疲労 困憊 な体に鞭打って土曜日に出てきているのに 休日出勤扱いじゃない だと? 話しを聞いてみると 今年はコロナ禍で自宅待機扱いの日が何日か残っているので 土曜日に 休日出勤をしても通常出勤扱い になるそうです いや知らんがな! 私はコロナ禍の自宅待機時期にはスバルで働いてなかったし なんで私も通常出勤扱いなんやねん いろいろ言いましたが上が決めた事は覆らず… ちょっと広告打ちまくって求人がいっぱい来たからって調子に乗ってないかい? 明らかに トヨタ に 待遇で劣ってるのに これだけ新人 期間工 が来てるのは トヨタ で落とされた人 が 流されて来ているだけ って肝に銘じとけよ! とは言えず 負け犬根性丸出しでキャンキャン言いながらすごすごと勤務に戻るメロでした
逆にお子さんの世話や親の介護を理解できず、残業を強制してくる奴がいればそいつはもう人として終わってますね。 すぐに通報してよいです。 子供の世話もさせてくれないし、親の世話もさせてくれない(つまり残業強制)上司が仮にいたらもう即通報してください。 まるで自分のことしか考えていない人ですね。 かなり問題なので労務なり上長なりに報告しましょう。 以上5つが主な残業を断れるケースです。 ぜひ覚えておいて欲しいし、残業できない場合は断れる権利を持っているのできちんと主張しましょう! 会社との契約で正当な理由がなければ残業を断れないケース 次に残業を断れない場合についてです。 残念ながら残業を断れない場合も時にはあります。 当然体調などが優先されることは間違えないのですが、状況によっては会社の命令に従わなくてはならない時があります。 それが下記の2つです。 あなたと会社の間で36協定が締結されている 就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている 1番目「あなたと会社の間で36協定が締結されている」についてですが、何を言っているのかわからないと思います。 36協定は就業規則に書いてあるかどうかが確認できます。 なので就業規則を確認しましょう! 36協定を簡単に説明すると労働者と会社との間で残業を可能にするために締結する協定のこと。 この協定を締結していなければ、「1日8時間・週40時間」を超えて従業員を残業させることが、違法になります。 おそらく期間工のみなさんは締結をしていると思うので、残業を会社がさせることは許可されています。 なので会社も残業をお願いできる権利はありますが、当然 体調や親御さんの介護など労働者の状態が優先されます ! なので体調が悪いときは残業は断りましょう! 2番目の就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている場合についてです。 36協定を締結するだけでなく、さらに就業規則で残業命令について規定しなければ、会社は従業員であるあなたに残業を命令し、従わせることができません。 というのがありますが、こちらも正当な理由がある場合が優先されます! まとめると 「会社は労働者に残業を命令できるけど、体調悪かったり、親の介護が必要など正当な理由があればちゃんと断れるから断りたいときは断ろう!」 ということです。 残業や休日出勤をしないとどうなる?