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土地の価値、街の価値って何?
5%に引き下げました。 明治維新の流れ④改革の結果、何をもたらした?
質問 江戸幕府は1867年10月に大政奉還をして,12月の王政復古の大号令でほろびます。明治天皇は1867年の1月に即位し,68年の8月に即位式を行い,9月に明治と改元します。そうすると,江戸時代でも明治時代でもない期間があるように思えますが,どうなっているのでしょうか? 解答 いろいろな本を見ると,「江戸時代は1867年まで。明治時代は1868年から」となっています。でも月日のレベルで見ると,質問のような空白期間ができてしまっているように思えます。 教科書や歴史の本のルールでは,年号(元号)が変わった年を,新しい年号の1年目としてあつかうことになっています。例えば,明治時代は45年までありましたが,明治45(1912)年7月29日に明治天皇が亡くなったので,大正天皇が即位して7月30日からは大正元年となりました。このような場合,1912年は大正元年として表すことにしています。 このルールによれば,1868年は明治元年になります。江戸時代は明治時代の前までということで1867年としています。 つまり,特別な事件や政策を基準にはしていないということです。 ここで,戊辰戦争を簡単に見てみましょう。戊辰戦争は,江戸時代と明治時代にまたがった内戦です。薩長がもっとも憎んでいた会津藩を武力で降伏させたのが,1868年8月23日。4日後に天皇即位式があり,10日後に明治と改元しました。戊辰戦争は,まだ函館での戦争が残っていましたが,中央権力を動かす薩長にとっては,大きな問題ではなくなっていたのです。 新政府のしくみを整える方が,大きな問題だったよ。
回答日 2012/01/27 共感した 2
営業事務の 志望動機の書き方や 例文を紹介! 企業の求める人物像を見極めよう 営業部門が商談に集中できるよう資料作成やスケジュール管理などの作業で営業スタッフをサポートするのが営業事務の役割です。一見目立たないよう存在にも思われますが、 企業の営業活動を支える重要な役割 を果たしています。 ここでは、そんな営業事務の業務内容や、志望動機でアピールすべきポイント、具体的な例文などをご紹介します。 1. 営業事務の主な業務内容 営業事務の主な役割は、 自社の営業がスムーズに営業活動をおこなえるようサポートをする ことです。見積書の作成やメール対応などの事務作業がメインとなりますが、中には営業スタッフの提案書作成を手伝う企業もあります。 事務作業がメインであり、直接企業と商談をおこなうことは一般的にありません。営業が受注を獲得するために裏側からフォローし、受注後も契約書の締結などの諸手続きを担って、営業が次の商談にスムーズに入れるようにサポートする役割が求められます。 2. 営業事務の志望動機でアピールすべきポイント 営業事務の志望動機を作成する際は、経験者と未経験者で書くべき内容が多少異なります。どのようなポイントをアピールすべきかご紹介します。 1. 社内SEの志望動機のポイント5つ｜志望動機の例文や仕事内容 | .NETコラム. 経験者の場合 営業事務の業務内容は、自社が扱う商品やサービスによって異なります。しかし、データ入力や書類作成などはどのような企業であっても必ずおこなうことになるため、過去にそうした経験があればぜひアピールしましょう。 また、取引先とやりとりする機会もあるため、接客業や営業の経験があると高く評価される可能性があります。 「お客様と接する仕事は得意」「営業の経験があるため仕事の流れを理解している」 などとアピールしましょう。 2. 未経験者の場合 営業事務は未経験者の採用も多い職種であり、アピール次第で十分に転職も可能です。未経験の場合は 営業事務に直接活かせるスキルや資格、志望先の企業に関連する業界経験 などがアピールポイントになります。 WordやExcelなどのソフトを活用して資料を作成する企業も多いため、データ作成に関連するスキルや資格についても積極的にアピールしましょう。 3. 営業事務の志望動機の書き方のコツ 営業事務の志望動機を作成する際は、次の4つの点に注意すると熱意が伝わりやすくなります。企業リサーチや自己分析をしっかりとおこないましょう。 1.
面接の対策として、採用マネージャーから聞かれそうな質問に回答を用意しておくことは重要です。「会社にどんな貢献ができますか?」という質問は、よく聞かれる質問の1つです。他にも、「会社にどんな価値をもたらしてくれますか?」や「他の候補者ではなく、なぜあなたを採用すべきかを教えてください。」といった聞き方をされることもあります。 この記事では、採用企業がこの質問をする理由と、優れた回答をするためのヒントを解説します。 採用企業が「会社にどんな貢献ができますか?」と質問する理由 採用マネージャーが探しているのは、募集職種で成果を発揮するために必要なスキルを持った人ですが、ビジネスに新しい視点をもたらしてくれる人材を求めていることも多くあります。「会社にどんな貢献ができますか?」という質問への回答は、自分がそのビジネスにもたらすことができるユニークな価値をアピールする機会となります。自分のスキルや経験、特性が、事業目標の実現に特に貢献できる理由を回答に含めましょう。 「会社にどんな貢献ができますか?」という質問への答え方 以下のステップを参考に、採用マネージャーの印象に残る回答を用意しましょう。 1. 企業の Web サイトを調査する ほとんどの企業は Web サイトを持っており、情報の宝庫です。以下のようなポイントをチェックしましょう。 経営理念: 採用企業の経営理念は、自分のキャリア上の目標やコアバリューが採用企業と一致しているかどうかを知るために役立ちます。一通り調べたら、その理念を盛り込んだ回答を組み立てられるかを考えてみましょう。 役員紹介: 企業の Web サイトには経営幹部や上級役員など、役員紹介のページがある場合があります。企業のリーダーシップの情報は、採用企業の目指す目標や、目標の達成に自分がどう貢献できるのかを考える糸口となるでしょう。 会社概要: 会社概要のページには、企業文化、沿革、製品やサービスに関する情報があります。また、取引先企業や企業活動の情報がないかも会社概要から確認し、自分が採用企業で貢献できる分野がないか探しておきましょう。 関連記事: 企業研究完全ガイド 2. 採用企業の SNS やビジネス用アカウントをチェックする 採用企業の公式 SNS アカウントがあればチェックしましょう。その企業が参加しているボランティアプログラムや、成功事例に関するニュースを確認できます。また、よくある質問や給与、企業情報などが掲載されている 企業ページ から、採用企業に対するクチコミにも目を通しておき、回答を考える際に役立ちそうな情報を集めましょう。例えば、従業員のクチコミに、新しいスキルを習得できる複数の研修プログラムが提供されているというコメントを見つけたら、チームにより貢献ができるように幅広い職務について学ぶ意欲があることを強調できます。 3.
志望動機は、この会社でどのような貢献ができるかを熱意を持って伝えられる、とても重要なアピールポイントとなります。 普段から応募企業で社内SEとして活躍する自分をイメージして、志望動機を具体的に話せるようにしておきましょう。 志望動機の中で、応募企業と社内SEへのこだわりや自身の経験やスキルを自分自身の言葉でわかりやすく表現することが大切です。サンプルを参考にしながら、採用担当者の心に響くオリジナルの志望動機を作成しましょう。