「企業の10年間の生存率はたった10%」という割合を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか? ベンチャー企業の場合は、「創業から5年後は15. 0%、10年後は6. 3%。20年後は0. 3%」という情報もあります。 ※出典: 日経ビジネス 一方で、私としては10年間の生存率がそこまで低いという感覚はないですし、実際に、知人の会社もそこまで多く廃業した話を聞きません。 そこで生存率については、私も調べてみましたが、情報が古かったり、出典が不明だったりして、確証を持てる数字がすぐには見つかりませんでした。 最も新しく、また信頼できるのは、以下のグラフにあるデータでした。 このグラフによると 5年間生存できる企業は日本では82% と比較的高くなっています。 ただし、この数字は、 帝国データバンクのデータをもとにしているため、比較的大きな規模の会社について集計されている データの反映までに時間がかかるため、生存率が高く集計されている可能性がある という点で注意が必要です。 また、このグラフからは、日本は欧米諸国に比べると生存率は高いとも考えられます。 100年以上続く老舗企業は、3. 3万社 2019年に 業歴100年となる老舗企業は3. 3万件、全体の2. 3% となります。 業種別に見ると、製造業、小売業、卸売業の順に多いことが分かります。 さらに、細分類で見ると、貸事務所、清酒製造、旅館・ホテルの順に多いことがわかります。 出典: 帝国データバンク そして1000年以上は7社! 驚くべきことに、 業歴1000年を超える企業も7社 ありました。 最も老舗の金剛組は、聖徳太子が大阪四天王寺を建立するため、百済から招いた宮大工の3人うちの一人である金剛重光が、飛鳥時代の578年に創業した会社と言われています。現存する世界最古の企業です。(業歴1439年!) 日本の企業の99. 日本で｢中小企業｣が激減している根本理由 | ブックス・レビュー | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 7%が中小企業 日本には、中小企業が多いと言われますが、実際にはどうなのでしょうか。 企業規模別に企業数を見ると、 大企業は約1. 1万社で構成比0. 3%、中小企業は約358万社で構成比99. 7% でした。 本当に中小企業が多いですね!
6%)が最も多く、次いで大阪府の3万2千企業(同7. 5%)、神奈川県の2万企業(同4. 6%)、愛知県の1万9千企業(同4. 5%)及び埼玉県の1万7千企業(同4. 0%)となり、これら上位5都府県で29. 2%となった。 その他の小売業では、東京都の2万7千企業(その他の小売業に占める割合10. 7%)が最も多く、次いで大阪府の1万7千企業(同6. 6%)、愛知県の1万3千企業(同5. 2%)、兵庫県の1万2千企業(同4. 8%)及び神奈川県の1万1千企業(同4. 5%)となり、これら上位5都府県で31. 8%となった。 織物・衣服・身の回り品小売業では、東京都の1万5千企業(織物・衣服・身の回り品小売業に占める割合10. 0%)が最も多く、次いで大阪府の1万3千企業(同8. 2%)、愛知県の7千企業(同4. 8%)、兵庫県の7千企業(同4. 8%)及び神奈川県の7千企業(同4. 5%)となり、これら上位5都府県で32. 2%となった。 飲食企業における企業数を地域別にみると、東京都の4万7千企業(飲食企業に占める割合12. 1%)が最も多く、次いで大阪府の4万1千企業(同10. 5%)、愛知県の2万9千企業(7. 5%)、兵庫県の2万企業(5. 5．中小製造企業の下請状況｜商工業実態基本調査｜経済産業省. 2%)、神奈川県の1万8千企業(4. 7%)となり、これら上位5都府県で40. 0%となった。 これを企業数の多い主な業種についてみると、喫茶店では、大阪府の1万5千企業(喫茶店に占める割合17. 2%)が最も多く、次いで愛知県の1万2千企業(同13. 3%)、東京都の7千企業(同8. 3%)、兵庫県の7千企業(同7. 4%)、岐阜県の4千企業(同4. 1%)となり、これら上位5都府県で50. 3%となった。 一般食堂では、大阪府の5千企業(一般食堂に占める割合7. 6%)が最も多く、次いで東京都の4千企業(同6. 0%)、福岡県及び神奈川県の4千企業(同5. 4%)、北海道の3千企業(同4. 4%)となり、これら上位5都道府県で28. 9%となった。 中華料理店では、東京都の9千企業(中華料理店に占める割合16. 4%)が最も多く、次いで大阪府の4千企業(同8. 4%)、神奈川県の4千企業(同6. 7%)、埼玉県の3千企業(同6. 1%)、千葉県の3千企業(同5. 8%)となり、これら上位5都府県で52.
9%となった。 すし店では、東京都の6千企業(すし店に占める割合15. 3%)が最も多く、次いで大阪府の3千企業(同8. 2%)、愛知県の2千企業(同5. 9%)、神奈川県の2千企業(同5. 5%)、埼玉県の2千企業(同4. 8%)となり、これら上位5都府県で39. 7%となった。 日本料理店では、東京都の6千企業(日本料理店に占める割合17. 9%)が最も多く、次いで大阪府の2千企業(同7. 3%)、愛知県の2千企業(同7. 2%)、千葉県の2千企業(同6. 1%)、埼玉県の2千企業(同5. 0%)となり、これら上位5都府県で43. 4%となった。 ページのトップへ戻る
1月と7月ということであれば、意見聴取は内容確定した時点で問題ありません。 ただし、内容に変更があるようであれば、最終的な内容で意見聴取を行ってください。 投稿日:2020/09/25 12:39 ID:QA-0097018 投稿日:2020/09/29 13:05 ID:QA-0097123 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 就業規則届 労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。 意見書 就業規則の作成・改訂の際に使用する意見書です。どうぞご利用ください。
続くコロナ禍に対応した就業規則に見直しをしましょう! ( 産業保健新聞) 2020年は、真の意味で働き方改革元年と言えたでしょう。 働き方改革という言葉自体は数年謳われてきましたが、実際に柔軟な働き方が必要とされたときに、本当に今までの準備が正しかったのか…。 それまでの成果が明確に表れたかと思います。 緊急事態宣言下での働き方について、「規程やインフラを整えていたけれども、実情に沿っておらず機能しなかった」、「なんとなく規程はできていたが内容が曖昧だったため、いざ実行の際に混乱した」などの失敗を耳にします。 4月に新年度を迎える企業も多いと思いますので、2回目の緊急事態宣言を経験下の今、コロナ禍での実際のワークスタイルを想定し、就業規則の見直しを行ってみてはいかがでしょうか?
一括で届出しなくても差し支えありません。 一括で行うか、各事業場単位で行うかは 企業で自由 に決められます。 関連記事 2020. 05. 28 就業規則の必要性と、作成しなかったときのリスクなど 作成、周知、届出のステップ 10名にはア... 難易度と必要性 難易度 ★☆☆ 必要性 ★★☆ HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 支店や営業所が多い企業だと、就業規則を労働基準監督署へ届出するのに多くの時間や手間がかかります。どの支店が届出をしていたかわからなくなってしまうような企業も見受けられます。企業全体で同じ就業規則を使っているところも多いので、届出漏れにならないよう、就業規則はまとめて届出しておくことをおすすめします。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。