』って思った覚えがある。だけど、雨で飛んだんだよな。そうじゃなかったら全然違ったね」という大泉に、小松も「絶対に違いましたね」と大きくうなずく。「映画の神様が、『さすがにこのスケジュールは厳しいわ。これ菜奈ちゃん厳しいよ』って(笑)」。大泉はそう冗談めかしたが、運命が2人に味方したように思えてならない。ハマり役の小松と大泉に、映画の神様が "雨上がり"の幸運をもたらし、澄みきった空のようにさわやかで心が晴れわたる映画が誕生したのだと――。
大泉 オファーを受けたとき、女子高生から片思いされるおじさんの役なんて今後自分には来ないだろうなと思って引き受けたんです。役者として、いろんな役を演じたいという気持ちはありますから。実際に演じてみると、近藤の戸惑いを表現することが難しくもあり、魅力的でもあって。あきらと関わっていくうちに、近藤が忘れていた情熱を少しずつ取り戻していくという筋書きも素敵だと思いました。永井聡監督は、私にオファーしてくれた理由を「冴えなくて頼りない大人に見えるんだけど、あきらがなぜ好きになるのかまったくわからない人だと説得力がないから、大泉さんがぴったりだと思った」と説明してくれたんです。あきらのお母さん役の吉田羊さんは「大泉さんは油断するとすぐカッコつけるから、カッコよく撮らないでください」と監督にお願いしていたらしいですけどね。なんてことを言うんだと思いましたけど(笑)。 ──(笑)。実際、カッコをつけてしまいがちなんですか? 大泉 いや、そんなことはないんですよ! 小松菜奈 恋は雨上がりのように かわいい. たぶん吉田さんは私のことをカッコ悪いと思いすぎているから、私が普通にするだけで「カッコつけてる」と感じるんじゃないでしょうか。 小松 (笑) 大泉 それはともかく、近藤は実に優しい人。私も優しいんですよ? でも、ちょっと面倒くさい(笑)。近藤って、そんなにぼやいたりしそうにないですもんね。映画の中で、彼が客に平謝りするシーンがありますよね。私も謝るとは思いますよ。ただ、裏で散々ぼやきます。「ふざけんじゃないよバカ野郎。なんだ、あの言い方」とか言っちゃうわけです(笑)。そんな自分と比べると、近藤はずっと魅力的な人だなと思いました。
"女子高生"・小松菜奈と"バツイチの中年男性"・大泉洋の恋愛と成長を描いた 『恋は雨上がりのように』 が5月25日(金)より公開される。年の差恋愛をテーマした本作の魅力、気になる共演者同士のエピソードをまとめた。 ■あらすじ 陸上の夢を怪我で絶たれてしまった主人公の女子高生・橘あきら。偶然訪れたファミレスで放心しているところに、優しく声をかけてくれたのは店長の近藤正己だった。 それをきっかけに、あきらはファミレスでのバイトを始める。バツイチ子持ちで、ずっと年上の近藤に密かな恋心を抱きながら… 。 あきらの一見クールな佇まいと17歳という若さに、好意をもたれているとは思いもしない近藤。しかし、近藤への想いを抑えきれなくなったあきらはついに告白する。近藤は、そんな真っ直ぐな想いを、そのまま受け止めることもできず――。 真っ直ぐすぎる17歳とバツイチ子持ちで冴えない45歳。年齢差28歳の2人の関係はやがて、それぞれが自分自身を見つめ直すきっかけとなり…。 陸上の夢を故障で経たれ、陸上と向き合うことを避けてきたあきらと、かつて夢見ていた小説家の夢から目を背けてきた近藤。ともに"夢をあきらめた"経験を抱えている2人は、片想いをきっかけに、やがてお互いが自分自身と向き合う"人生の雨宿り"となり、少しずつ勇気を取り戻して成長していく。 ■眉月じゅんによる同名漫画を実写化! 原作は、「週刊ビッグコミックスピリッツ」にて連載中の眉月じゅんによる同名漫画。2014年の連載開始直後から話題となり、「このマンガがすごい!」「マンガ大賞」「全国書店員が選んだおすすめコミック」など各賞にランクイン。さらにはアニメ化もされるなど、勢いの止まらない人気を獲得している。そんな原作を読んだ小松さんは「最初は女子高生とおじさんの恋愛の話かなって思いましたが、読み進めていくと2人の成長物語のように思います。微笑ましく、ちょっぴり泣けたり、大切な想いだったり、人を好きになることだったり、読んでいてなんとなく背中を押してくれる感じがしました」と感動をあらわにしていた。 ■キャスト 小松さんと大泉さんW主演が大きく取り上げられる中、脇を固めるキャストもフレッシュな顔ぶれが勢ぞろいしている。ここではそんな主要キャストを一挙紹介! 主人公の女子高生・あきら役/小松菜奈 主人公の女子高生・あきらを演じるのは、鮮烈なデビュー作『渇き。』で話題を集め、その後も『溺れるナイフ』『ぼくは明日、昨日のきみとデートする』など話題作に出演する小松さん。近年ではマーティン・スコセッシ監督『沈黙-サイレンス-』で世界進出もし、若手実力派の仲間入りを果たした。モデルとしても活躍し「シャネル(CHANEL)」のブランドアンバサダーも務める。あきらの寡黙だが凛とした佇まい、細かな感情表現を演じるのに、小松さんはハマリ役といえるだろう。 冴えないファミレス店長・近藤役/大泉洋 あきらに恋心を寄せられるファミレス「ガーデン」の店長・近藤を演じるのは、『駈込み女と駆出し男』で第58回ブルーリボン賞主演男優賞を受賞し、その後も『アイアムアヒーロー』など数々の作品に出演する大泉さん。『探偵はBARにいる』などの人気シリーズ作にも出演し、その存在感ある演技力はもちろん、声優、作家、歌手などマルチに活躍している。本作では幅広い年代から愛される大泉さんが、冴えないけれども、誠実で優しさにあふれた中年男性をどう演じるのか、注目を集めている。 フレッシュな顔ぶれから演技派の俳優陣が多数出演!
(まだ19やけど。笑) すべての映画レビューを見る(全374件)
『神聖かまってちゃん』は天才」とコメントした。 ■残酷な企画に傷つく(? )大泉洋 劇中では28歳、そして実年齢では23歳の年齢差がある小松さんと大泉さん。そんな"年の差恋愛"にちなんで、年の差さん限定試写会が開催されると、2人の間のジェネレーションギャップがまざまざと露呈することに…。「相手が話していることがよくわからないけど、知っているふりをしたことがある?」という質問に、小松さんは申し訳なさそうに「YES」の札を上げる。大泉さんは「一体どこでそんなことが!? おじさんの話がわかんなかったのに、わかったふりをしていたのか?」と問い詰めると、小松さんは苦笑を浮かべつつ「大泉さんがすごくハシャいだ感じで、昔の番組のこととかを話してくださって…。全くわかんないけど『あぁ、そういう番組ありましたね』とか言ってました(笑)」と告白!
志望先の企業でどう活かせるのか このように、お客様と信頼関係を築くためにさまざまな提案を行ってきた経験は、御社でも活かすことができるものと考えております。(369文字) ※ 第二新卒や未経験、3分バージョンなど、その他の例文はこちら Q. 自己PRの内容はどうやって決める? 編集部 :面接で自己PRを伝えるとき、どんなアピールポイント(結論)やエピソードを選べばいいのでしょうか? 2022年度新卒採用 単独会社説明会開催のお知らせ③ | 株式会社エストラスト 採用サイト. 竹園 :自己PRの内容は、志望先の仕事内容と募集背景を正しく理解した上で、 企業が求める人物像にマッチするもの を選ぶ必要があります。 求人票や公式サイト から得られる情報をもとに「◯◯の能力が求められる会社なら、自分の△△のスキルを活かせる」などと、自分なりに仮説を立てて言えれば、志望度の高さが伝わります。 ただ、正直なところ 求人票やインターネット上の情報には限りがあり 、特に募集背景などは公表されていないケースが大半でしょう。転職エージェントを利用いただくと、しっかりと説明できるんですけどね。 編集部 :とは言っても、企業に直接応募する人も多いかと思います。その場合、他にできる対策はないのでしょうか…? 竹園 :その場合、 下記の3つの要素を満遍なく伝えられる内容・構成 になっていれば、大きく外すことはないでしょう。 多くの面接官はこれらの要素を判断基準に「自社とマッチしているかどうか」を確かめています。 具体的な技術・スキル 仕事に対するスタンス・考え方 ※アピール例:良い製品を開発するために上司への要望を積極的に行う 業務の進め方・経験の幅 ※アピール例:上流~下流まで一連の業務プロセスの経験から、関係各所との調整力がある 企業研究によって得た情報をもとに、3つの要素それぞれにつき、 応募先の企業・職種でも活かせる内容 を自己PRに盛り込みましょう。 ただ、特に「 3. 職務の担当領域と進め方 」については、やはり一般には公表されていないケースが多く、志望先で求められる内容を導き出すのは簡単ではありません。 Q. 自己PRの内容は履歴書と同じでOK? 編集部 :面接での自己PRの内容は、履歴書や職務経歴書に書いた内容と同じでも問題ないのでしょうか?それとも、違うエピソードなどを用意しなくてはいけないのでしょうか? 竹園 :面接で話す自己PRの内容は、基本的には 履歴書や職務経歴書と同じ内容で問題ありません。 ただし、エピソードを話すときに「当時どのような思いで仕事をしていたのか」といった スタンス、意気込みなどのマインド面での内容を肉付け すると、説得力が増すでしょう。 履歴書や職務経歴書にはあくまで経験やスキルといった事実しか書かれていないので、それをそのまま列挙して口頭で伝えるだけでは、ぶっきらぼうな印象になってしまいます。面接では内容だけではなく話し方まで意識して、 気持ちを込めて伝えることが大切 です。 逆に、そうした主観的な内容を事細かに応募書類を書くことは「わかりづらい」とマイナスイメージにつながるので避けましょう。 ※ 履歴書の自己PRの書き方・例文集 ※ 職務経歴書の自己PRの書き方・例文集 Q.
私は最も良い職務経歴書は選考する方に 「続きを読みたい」 と思わせるものだと思っています。 選考をしていると、スキルや経験を見ると他の応募者に見劣りしているにもかかわらず、 「面接で会ってみたい」 と思わせる職務経歴書に出会うことがあります。 ポジティブな勢いを文面から感じられること、自分の職場で働いているイメージが沸くような人とでもいう様な場合です。 職務経歴書に 「面接に続く」 とでも書いてあるようなイメージです。 職務経歴書は書類選考のためだけにあるわけではない 職務経歴書は書類選考の大切な書類です。 前述の様にその出来栄え次第で選考の合否にも大きく影響する書類です。 しかしながら職務経歴書は書類選考で合格を勝ち取ったら、その後の面接でも土台となる大切な役割があります。 先述の通り、「続きが見たい」と思わせたとしたら、「前回のあらすじ」はまさにこの職務経歴書です。 職務経歴書で良いイメージを持ってもらったら「その良い先入観」のまま面接のスタートを切ることもできるでしょう。 字数の制限で細かな表現が出来なかったエピソードを面接では更に自身のアピールすることだってできるかもしれません。 4.
この度、CONNEXX SYSTEMS株式会社(京都府相楽郡、代表取締役 塚本壽、以下「CONNEXX SYSTEMS」)は、株式会社エフ・シー・シー(静岡県浜松市、代表取締役社長:斎藤善敬、以下「FCC」)を引受先とする第三者割当増資を実施すると共に、FCCと共同研究開発契約を締結し、資本業務提携を致しました。 株式会社エフ・シー・シーと資本業務提携いたしました(ニュースリリース:PDFファイル)
このブログでは僕が今まで培った転職ノウハウとブログのライティング技術を活かして、 職務経歴書の添削サービスを行っています。 ハローワークが添削した職務経歴書はクソだ!代わりに俺が添削する! このような悩みを抱えている人へ こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。... おかげさまで結構依頼を頂いているんですが、 じゃあ、添削して貰ったら実際どんな感じになるの? って気持ちはわかる。スゲーよくわかる。 ちなみに、僕が添削した職務経歴書がきっかけで、 実際に内定が取れた人もいるし、 今まで添削した職務経歴書の一部を紹介することで、 転職したいと考えている人の職務経歴書づくりの参考にもなればという思いもあります。
第二新卒の転職活動では、「経験も実績もないから、自己PRに何を書けばいいのかわからない」「自己PRできるような強みが見つからない」と悩んでしまう人もいるでしょう。 そこで今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、第二新卒の自己PRの書き方と、強みの探し方や考え方について聞きました。 第二新卒の定義と採用ニーズ まずは第二新卒の定義と、採用ニーズについて紹介します。第二新卒に当てはまる人はどんな人なのか、新卒やキャリアがある人と比べて、採用ニーズはあるのかなどを把握しましょう。 そもそも第二新卒とは? 第二新卒の定義は明確にはされていませんが、一般的には「最終学歴修了後の就労経験が3年以内」と認識されています。フリーターも含め、新卒採用後に就労し、それから3年以内に転職を目指している20代の若手人材を指すケースが多いようです。 第二新卒の採用ニーズ 第二新卒は就労経験そのものが短いため、スキルや経験は重視されず、ポテンシャル採用を行うケースがほとんどです。企業が第二新卒に期待しているのは、「若く伸びしろがあり、成長性が高い」「他社での就労経験が少ないことで、自社の企業文化を吸収してくれる」「一定の就労経験によってビジネスマナーを習得している」という点が挙げられます。企業にとって第二新卒の採用は、キャリアを積んだ人材を求める中途採用と違い、新卒採用に近い位置付けであり、かつ、新卒採用よりも即戦力となる存在を求めているといえるでしょう。従業員が300人未満の中小企業や成長過程にあるベンチャー企業などでは、第二新卒を積極採用する傾向もあります。 新型コロナウィルスによって、第二新卒の採用に影響はある? 現在、新型コロナウィルスの流行により、企業は採用人数を抑える傾向にあります。「何となく転職したい」という場合は、厳しい状況といえますが、自分なりに目的を持ってキャリアチェンジやキャリアアップを目指す人には可能性があるでしょう。前向きにトライしていくことをお勧めします。 企業が第二新卒に求めていることは?自己PRで何を伝える? ＜新卒・就活ノウハウ＞アルバイトは職歴？履歴書の正しい書き方とアピール方法！│介護求人ナビ【履歴書マニュアル】. 第二新卒に対して企業が求めていることや、自己PRでよりアピールするために伝えたいことを紹介します。 企業は第二新卒に何を求めている? 企業は第二新卒に対し、豊富な経験・スキル、高い実績を求めているわけではないので、経験が浅いことを気にする必要はありません。入社後に成長できるポテンシャルと、仕事に一生懸命取り組む姿勢があるかどうかを主に見ていると考えましょう。また、ビジネスマナーの基本を習得できている点や仕事に対する責任感を持っている点なども評価のポイントとなるでしょう。 第二新卒の自己PRで伝えたいこと 「自己PR」は、自分の強みを伝えるものであり、具体的なエピソードを通じて経験・スキル・実績などでその根拠を示し、応募先の企業でその力をどう発揮し、活躍・貢献できるかをイメージしてもらうことが大事です。しかし、第二新卒の場合は、「語れるほどの経験・スキル・実績がない」というケースも多いでしょう。自己PRでは、仕事に対する意欲の高さ・責任感、謙虚に学んでいく姿勢と成長意欲、企業文化を吸収していく柔軟性・素直さなどをアピールしましょう。 第二新卒が自己PRできる「強み」を見つける方法 ここでは、強みを見つけるための4つのステップを紹介します。 1.
私の職場は会社の重要な役割をになっている部署です。 今の職場がうまく機能しないと会社の業務全体の業務にかかる職場で、それを新入社員もわかっているのですが真剣に取り組んでくれません。... 29歳で新卒の方をどう思うでしょうか? 私は新卒で某大手メーカーに新卒で入社しました。 新入社員の自己紹介の場面でその方が29歳であることを知りびっくりしました。 確かにその方は、超優秀な学校の大学院を出ているので学力はす... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
職務経歴書のバイトの嘘はバレますか?22新卒です。 とある会社に応募したところ、履歴書と職務経歴書の2つの提出を求められました。 色々調べると新卒で職務経歴書の提出を求められている場合バイトの経歴をかけとありました しかし大学時代アルバイトはしてませんでした。 最後にバイトしたのは高校生の時です。 おそらくバイトしてないというのは不利になるかと思うのですが、大学1-3年までバイトをしていたという嘘はばれますか? なにか面接の時などに突っ込まれたら高校の時に経験した内容を言うつもりです。 よろしくお願いします。 質問日 2021/07/18 回答数 1 閲覧数 12 お礼 0 共感した 0 正直に書いておいた方がいいですよ。 なお、職歴のない新卒さんには職務経歴書は書けません。 どうしても書くということになれば、志望動機や自己PRを さらに充実させて書くことになるのですが、作文は好きですか? 回答日 2021/07/18 共感した 0