時間外労働の残業と深夜残業は組み合わせて計算していく 深夜労働には割増賃金(基礎賃金の25%増し以上)が必要ですが、法律は時間外労働(残業)にも25%増し以上の割増賃金を義務づけています。では、深夜労働が残業にも当てはまる場合はどうなるのでしょう。 結論から言うと、単純に「割増率を足せばよい」のです。つまり深夜労働が残業にも当てはまる場合の割増率は「残業分の割増率(25%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=50%増し以上」となります。 例として、所定労働時間が「10時から19時(1時間の休憩あり)」の人が「24時まで会社に残った」場合を考えましょう。 法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。この場合は「19時から22時は基礎賃金の25%増し以上」「22時から24時は50%増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。 2-2. 例でみる深夜手当の計算方法 わかりやすいように、具体例を使って実際の計算を行ってみましょう。時間については、先ほど紹介した例と同じ内容で考えます。 (条件) ・所定労働時間:10時~19時(1時間の休憩あり) ・時給1, 000円 ・24時まで残業した場合 まず10時~19時は、法律が定めた8時間労働の範囲内のため「時給1, 000円」です。19時~22時は残業のため、基礎賃金の25%増しで「時給1250円」となります。そして22時~24時は残業・深夜労働が重なっているため、50%増しの「時給1, 500円」です。 通常の残業となる「19時~22時」と、さらに深夜労働が重なっている「22時〜24時」の時給が異なることに注意しましょう。深夜手当がついているか、いないかの違いです。 2-3. 法定休日に深夜労働をした場合 法律では、休日出勤に対しても割増賃金を義務づけています。法定休日(週1回または4週間に4回以上与えなければいけない休日)に労働した場合は、35%増し以上の割増賃金を支払うこととしています。 そして、法定休日労働が深夜労働にも当てはまる場合には、残業のときと同様に割増率を足して深夜手当の計算をします。「法定休日労働分の割増率(35%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=60%増し以上」 一見複雑ですが、基本的なルールさえ把握できればそこまで難しい計算ではありません。ぜひ自分の条件に当てはめて計算し、きちんと正当な深夜手当をもらえているか確認してみましょう。 深夜手当の具体的な計算方法を紹介しましたが、もし所定労働時間内でなく残業として深夜労働をしているのなら、その状況は改善したほうがよいでしょう。深夜手当(残業手当)を支払う会社にとっても、なにより自分にとっても大きな負担になっているはずです。そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントを紹介していきます。 3-1.
夜勤手当と深夜手当の違いは何? 似た名前のついた「夜勤手当」と「深夜手当」については、その違いがよくわからない……という方も少なくありません。 深夜手当は、これまで紹介したように法律(労働基準法)が定めたものです。深夜労働に対して支払うことが義務づけられた手当のことを指します。 一方で夜勤手当は、労働基準法が定めたものではありません。そのため支払いは義務ではなく、雇用主(会社)の意思により支払うかどうかを決められます。この点が大きな違いです。 4-2. 管理職にも深夜手当は出るの? 法律上の「管理監督者」にあたる管理職には、通常の残業に対する手当が義務づけられていません。しかし、深夜手当は一般社員と同じようにもらえます。そのため、22時以降の残業には手当がつきます。 ただ通常残業の手当がない分、同じ深夜残業であっても一般社員より深夜残業の残業代は安くなります(深夜手当の割増率のみが発生)。また、深夜手当は「基本給から割増」されるのも大きなポイントです 4-3. 早朝・朝・昼・夜・夕方・深夜・未明・夜明け・日中とは？何時から何時まで？ - 日本文化研究ブログ - Japan Culture Lab. 深夜手当込みの場合はどうなるの? 深夜手当は基本給から25%割増しにする必要がありますので、夜勤のときは受け取る時給から「基本給」と「深夜手当」を分けて確認します。深夜手当は25%なので、受け取っている時給から25%差し引けば「基本給」が算出できます。 例を挙げると、最低賃金が1, 000円で「昼間1, 000円/深夜1, 125円」の募集があるとしましょう。この1, 125円に「深夜手当込み」という趣旨の記載がある場合、逆算すると基本給が900円となります。 昼間よりも基本給が低く、最低賃金を100円下回っているのがわかります。「深夜手当込み」という記載があったら、基本給が最低賃金を下回っていないかきちんと確認しましょう。 4-4. 女性は深夜労働をしてもよいの?
気象庁や辞書では上記の通りですが、どちらも明確な時間ではなく曖昧です。 時間に関する定義がありませんので、 一般の人々にも個人差があるのが現状 のようです。 シフトで働いている人の中には「早朝シフトは6時~9時」という人もいますし、場合によっては「早朝シフトは7時~10時」という人もいるようです。 普段、なにげなく使っている「朝、昼、夜」という言葉ですが、調べてみると明確な定義がないことがわかりました。 「明日の夕方までに終わらせてください」などと指示されると「夕方っていつまでだろう?」と悩んでしまいますので、「明日の16時までに終わらせてください」と、時間を指定すると混乱せずに済みますね。 関連: 「おはよう」「こんにちは」「こんばんは」はそれぞれ何時から何時まで使う? 関連: 四季(春夏秋冬)の期間はいつからいつまで?季節の区切り方とは?
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もうイヤ!職場にいる偉そうな女の女王様っぷり! あなたの職場にも「偉そうな女」は、いませんか?職場に我が物顔で君臨し、上から目線で物を言う、女王様のような女性です。こんな女性と毎日顔を合わせるのは嫌ですよね! 今回は、偉そうな女の特徴から心理、偉そうな女に対処する方法についてをご紹介していきます。 偉そうな女の特徴とは?
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スポンサーリンク こんにちは、Kentoです! 偉そうな人って、嫌われますよね。私は個人的には大嫌いです。 さっさと自分の近くから、いなくなってほしいと思います。 でも、偉そうにされるばかりで、ちょっと悔しいと思いませんか? 本心をぶっちゃけてしまえば、私は思いました。 『何かバチが当たればいいのに』一緒にいるときは、何度も思いました。笑 大丈夫です。 偉そうに人のことをバカにしたり、ダメ出しするような人は、やがて人が離れていきます。 偉そうな人の魅力で集まっているわけではないからです。 偉そうな人の地位やお金などを狙っているだけです。だから、機嫌をとっているに過ぎません。 誰だって、偉い立場にいても謙虚で優しい人の近くにいたいと思いますからね。 バチが当たらなければいいのに、と思わなくても、必ず報いがきます。やがて、自滅します。 この記事では、偉そうな人の末路について紹介していきますよ。 偉そうな人が損していことや、悲惨な末路に向かっていることを分かってもらえたら、 そして、読んでくれた方の心が少しでも晴れたら嬉しいです。 偉そうな人は絶対に損してる!人の善意を受けられないよ!
職場に偉そうな人がいると、気にしないようにしても、イライラしますよね… 結論から言うと、偉そうな人の話は真に受けず、同じ目線で争わないことです。 なぜなら、偉そうな人の性格が変わることがないからです。 腹が立つことも多いですが、私たちは、気にせずに、目の前の仕事をしましょう。 ちなみに、この記事を書いている私は、女性だけの職場(美容部員)で13年働き、様々なタイプの偉そうな女性と仕事をしてきました。 この記事を読むことで、 「偉そうな女性の付き合い方」と 「偉そう人の末路」 が分かるので、ぜひ、最後まで読んでください。 偉そうな人のストレスをなんとかしたい! そんなあなたは、 ココナラ電話相談(愚痴聞き) で 誰にも気を遣わずおもいっきり愚痴を吐きだしてみませんか? 今なら、 3000円無料クーポン プレゼント中! お局様の悲しい末路【なぜ職場にお局様が生まれるのか？】 | 毎日が夢中. ( 最大30分無料で愚痴吐き放題 ) 詳しくは、 ココナラ電話相談で愚痴聞き・人間関係の悩み相談を最大30分無料できる方法 をご覧ください。 何でいつもあんなに偉そうなの! ?職場にいる偉そうな女性の特徴と心理 あなたの職場にも 何だかわからない けど、態度がでかくて、偉そうな女性はいませんか? 態度デカ女と一緒にいると、発言や態度にイラっとすることが多いですよね。 そして、この記事を読んでくれているあなたは、偉そうな態度をとる女性と 真逆のタイプ ではないでしょうか? 『何でいつもあんなに偉そうなのか全く理解できない。』 と思っていませんか?