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【募集中】8/15天空シリーズ体験会のご案内 2021年7月8日 8月15日(日) 、天空シリーズ体験会を開催します。講師は開発者の小田真嘉さんと、ゆにわマートスタッフ山田夕夏。サイモス加工の秘密をはじめ、『天空』シリーズの魅力をお話しします。天空シリーズの体感もできますよ。 続きを読む →
実は、北極老人から「音声が人生を変える」と教わっています。 僕がYouTubeで「音声学習しよう!」と言い続けているのも、北極老人から教わったこと。 音を聞き続けることで、人間の脳の深い部分が、自然と変わっていきます。 だから、ずーっとラジオを聞き続けているうちに、だんだん、いつのまにか、帝王たるマインドや行動習慣が身についていくのです。 どれだけ忙しい日でも、ゆにわ塾の音声を聞くこと「だけ」は続けて欲しい。そうすれば、必ず変わる。と、北極老人もおっしゃっています。 ぜひ、このゆにわ塾で、リアルな帝王学に、触れて頂ければと思います。 ゆにわ塾 詳細はこちらより では!
誰が見ても正論、どっからどう見ても正論ということでも、どうしたって正論は通じない人ってのがいます。しかもダメな会社の上層部の人間ほど正論が通じない人になっていき、正論が通じない人ばかりで構成されていたりします。なぜダメな会社の人間には正論が通じなくなるのかを解説しています。... 話が通じない人の特徴:理不尽 全体的に理不尽な部分は共通項目とも言えますが、 話が通じない人は 理不尽であったり暴論を振りかざす ことが多いです。 筋が通っていない 、 理屈になっていない 、 根拠がない 、 これらを全て兼ね備えているが故、 話が通じない人になるしかないのかもしれませんね。 まともにやれないからこそ、話が通じない人となり、 無理矢理話を通らせようとしたり 、 終わらせようとしたりする という、 カスとしか言いようがありませんが、そいつなりの手段なのでしょう。 確実に言えることは、 こんな奴とは関わるな ということだけです。 意外とこういう奴多くいるし。 あわせて読みたい 【マウントとする心理】なぜ会社の仕事や人間関係においてマウントしたがる上司や輩がいるのか? 話が通じない人 仕事. マウントする人の心理について考察しています。会社の仕事や人間関係においてマウントをする、マウントしかしていない人の心理や考え、傾向についても紹介しています。なぜマウントする必要性やマウントする心理や行動をとる輩が会社には存在しているのでしょうか。... 話が通じない人の特徴:意識高い系 話が通じない人は 意識高い系っぽい傾向 があります。 意識高い系というと聞こえが良い部分が少しはある感じもしますが、 あくまで系なだけ ということと、意識高い系というか 現実見えてないだけ 、 という ただの妄想に憑りつかれた現実逃避野郎 という感じです。 意外と意識が高く、っぽいことを言ってる風ではあるけど、 理想論だけであったり、根拠がなかったりということが多いです。 じゃ具体的には? と聞くと話が通じない感じで、 結局、 高い意識を持って!とか皆で一丸となって!
Aだよね」など、自らの言ったことを翻すタイプの人の場合は、地雷のような「話の噛み合わない人」といえるでしょう。
会社を私物化する社長は問題です。特に中小企業など社長の思いつきや一言で物事が動いたり決まる会社の規模で、社長が会社を私物化してしまうと問題やトラブルがどんどん発生していくきっかけにもなりますし、会社の私物化によって会社や事業が悪化したり崩壊に繋がることすらあるのです。... 話が通じない人の特徴:理解力がない 話を理解する能力がない人には話が通じませんよね。 簡単に言えば、 バカ 、 頭が足りていない 、ということです。 簡単な会話もできないぐらいに理解力がないのかもしれませんし、 ある部分に関してだけ 急激に理解力が低下 してしまうのか、 はわかりませんが、 お前どうした? って思わせてくれるぐらいに、 理解してくれないというか、通じてない感がバリバリな人がいます。 はいはい、わかりました 、と口では言ってはいるけど、 問いただしてみれば、 全然理解できてないやんけ! ということもありますので、単純に頭の問題で話が通じない場合もあります。 あわせて読みたい わかったつもりやわかったふりをして仕事ができない人の特徴と対処法! わかったふりをして仕事で失敗やミスを繰り返す人が職場にいないでしょうか?わからないことをわかったふりをして仕事を進めることにメリットはないのに、なぜわかったふりをする人がいるのでしょうか。トラブルに繋がりかねないわかったふりをする人の特徴と対策を紹介しています。... 話が通じない人の特徴:聞いていない 人の話を聞く気がないという理解力以前に、 理解する気がない 、 という場合があります。 聞いていなければ話が通じるわけもありませんし、 こちらが言ったことに対して 頓珍漢なことを言い出す でしょう。 素直に話を聞いてませんでした、申し訳ございません。 と言えるのであれば、 そういうときもあるわな 、 というぐらいで終わるのですが、話が通じない人は、 話を聞いていないことを認めず 、 理解力がないことを認めず 、 自分が頓珍漢なことを言っているのを認めず 、 ひたすら攻撃的な態度に出ることがあるので要注意です。 あわせて読みたい 【使えない人の特徴】なぜか職場にいる仕事で使えない人には何が欠けているのか?
話の通じない同僚はどうしますか? 話の主旨や、気持ちが分らない同僚がいます。一緒に仕事をやっていく人は、ことごとくイライラしています。 人の話の趣旨が分らないので、仕事がうまく進まない。説明しても説明しても主旨がくめない。 当然、仕事がうまくいかない。被害を被った人間が、小言を言ったら、本人は、「いや、僕は頑張ったんです。だから僕は悪くないんです。(とは、言わないけれど、そういう内容の発言を繰り返す。)」いや、いや、でも、あなたのおかげで、被害は出ているんだから、せめて少しは悪かったと反省して頂きたい。。。 でも、言っても、言っても、分ってもらえない。小言を言った私がばかだった。ますますストレスがたまるだけだった。。。 分っちゃいるけど、ちっとも話をわかっちゃくれない相手に、ついついストレスがたまり、小言を言っては返り討ちにあい、言った方も、言われた方も、お互いストレスがたまるだけ。 生産的じゃないなぁ。って、思います。 私が何か言ったところで、彼はちっとも変わらない。だって、変われるものなら、きっと、とっくの昔に変わっているんだろーし。 だらだら愚痴を書きましたが、ここで質問です。 1. やっぱ、言葉が通じない人には、何言ってもだめでしょうね?どう思います?価値観が違うのではなくて、言葉が通じないのですから。言葉がすれ違い続けるのですから。 (ちなみに、彼と私と、あとひとりで、英語の文章をちょっと読んだことがありますが、彼は英語もあまり理解してませんでした。他の言語はもっと無理だと思われます。) 2. そんな、日本語も英語も通じない相手を、どうやったらあきらめるというか、スルーする事ができ、私の心は平穏に保たれますか?みなさんは、どう対処してますか?
仕事の満足度の8割はコミュニケーションに依存するのでは? と思うほど、日々の仕事を進める上で「会話する」「調整する」「説明する」「確認する」などが発生する業務は多いものです。 そんなときにストレスなく話ができる人と、そうでない人というのはいます。 すべての人が心地よくコミュニケーションを取ってくれる職場であれば楽園ですが、自分の上司・部下・同僚など、よく関わる人が「話が通じない人」だと苦労も多くなります。 今回は「話が噛み合わない人」に焦点をあて、特徴や対処法などを確認しましょう。 なぜ話が噛み合わないの? 話が通じない原因 「話が噛み合わない……」「話が通じない……」そんな悩みが浮上するときに、人は2つのことを考えます。 1.自分の説明の仕方が悪いのでは? (自責) 2.相手のコミュニケーション能力の問題では? (他責) しかし、 過失がどちらか片方に100%!