A. 月額550円(税込)で、映画・ドラマ・アニメ・音楽など様々なジャンル約12万作品を、好きな時にいつでも、スマートフォン、テレビ、パソコンなどでご覧いただける動画・映像配信サービスです。 Q. どのような支払方法がありますか? A. 【ドコモ回線契約/spモード契約のある方】ドコモのケータイ料金と合わせてのお支払いとなります。 【ドコモ回線契約のない方】クレジットカードでのお支払い、App Storeでの購入、コンビニでのシリアルコード購入がございます。 詳細はこちら> Q. 初回初月無料キャンペーンとは? A. dTVに初めてご登録の場合、最大31日間無料でご利用いただけます。 無料期間中にお客さまよりサービス解約のお申出がない場合、自動的に月額利用料のご請求が開始されます。 ※契約回線1回線につき1回のみ適用されます。 ※無料期間中の解約は即時解約となり、残りの無料期間も無効です。再度の登録の際には無料期間は利用いただけません。 ※2014年11月1日以降に初回お申込みの場合に限り、最大7日間の初回無料期間を最大31日間に延長して適用します(過去に最大7日間の初回無料特典の適用を受けた方で、「初回初月無料キャンペーン」の適用を受けたことのないお客さまによるお申込みも適用対象です)。その他の適用条件は、初回最大7日間無料と同様です。 ただし、最大31日間の初回無料期間が適用されている間は、権利者の都合により、一部視聴いただけない作品があります。 ※一部無料とならない場合がございます。詳しくは利用規約をご確認ください。 ※ 本キャンペーンを終了する際は、ドコモのHPにて周知します。 ※ 本キャンペーンは予告無く内容を変更させていただく場合がございます。 Q. 月の途中から入会した場合、料金はどうなりますか? A. dTVの月額利用料月額550円(税込)は 契約日・解約日にかかわらず、毎月1日から末日までの1ヶ月分の料金となります。日割り計算はいたしませんのでご注意ください。 ※初回お申込みの場合最大31日間の無料期間が適用されますが、無料期間終了日の翌日が属する月より月額利用料(1ヶ月分)がかかります。 Q. どのようなデバイスで視聴することができますか? A. ドラマ｜花にけだもの2の無料動画を全話視聴！配信サイト一覧も紹介| アニメ・ドラマ・映画の動画まとめサイト｜テッドインカム. dTVはマルチデバイスに対応! スマートフォン、テレビ、パソコン、タブレットなどでご視聴いただけます。 対応機種一覧 Q.
ドコモのケータイ以外でも利用できますか? A. dアカウントを取得すれば、ドコモの回線契約をお持ちでない方もご利用いただけます。
ドラマ『花にけだもの2』の関連動画 無料動画情報まとめ 以上、中村ゆりか主演のドラマ「花にけだもの2」の動画が配信されている動画配信サービスや無料視聴する方法の紹介でした。 前作から2年半の時が経っている設定で、少し大人になったイケメンたちのセリフや表情に注目です。 最後はそれぞれ問題を乗り越え次に進むことができ、ハッピーエンドで感動して涙してしまいますよ! そんな ドラマ「花にけだもの2」の動画はFOD Premiumで見放題配信中です。 無料お試し期間の2週間があるので、これを機にぜひチェックしてみてください! 本日から8月6日まで無料!
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質問日時: 2010/12/08 23:15 回答数: 8 件 職場で、話しかけずらい?のか何なのかよくわかりませんが、 上司や他の人からあまり物事を頼まれません。私が担当としていることについても上司は、他の人に話したりします。正直、わたしはいい気持ちがしないですし、仕事のやる気もなくしてしまいます。 もっと言わせてもらうと、上司は部下に対して平等に接し、同じように仕事を与え、部下に対してやる気と自信を持たせることをして、部下を育てるって言うことになるのではないでしょうか? 仕事を頼まれる人、頼まれない人の特徴 | エンジニアの哲学. 私になにか原因もあるのかもしれませんが、話しかけずらいのは仕方ないか、とあきらめかけていますが、話しかけやすい人に仕事を頼むって言ってしまう上司にも問題があるとおもいませんか? No. 3 ベストアンサー 回答者: youkoyama 回答日時: 2010/12/09 09:59 30代後半の事務職女です。 私は逆に頼まれやすいタイプみたいです。あれ、なんで私が…と思ってもいつでも、はい、分かりました!で受けてしまいます。 同僚で後輩の子は、あきらかに返事が遅いので、いらっとするのかあんまり頼まれません。 結局その子の仕事だったりすると私が伝えないといけないのでかなりやりにくいです。 すぐに返事するといいと思います。居酒屋じゃないけど、ハイ喜んで~!って受ければいいのでは? あと私が若い頃会社で受けたセミナーで、自己認知他己認知ってのがあって、「どうして上司は私を認めてくれないんだろう」と思っている人は、自分も上司を上司として認めてないから…という理論を教わりました。つまり上司を上司として認めて敬い、報告や相談をして仕事の連携をはかるのが大事…みたいな。なにぶん15年ぐらい前に受けたセミナーなのでうろ覚えで違ってるかもしれませんが、私の中ではそう根付いています。 上司が悪い、のではなく、部下の方から部下らしく歩み寄るのが大切と思います(*^_^*) 思わず私の後輩の相談かと思って回答してしまいました。仕事が減ってラッキー、と思ってないのはいいことだと思います。質問者様の性別や立場はわかりませんが、今は派遣社員が多くて新入社員教育や中堅社員教育がおろそかになっている会社が多いのかなあ、と思いました。 18 件 この回答へのお礼 セミナーのお話のところをよんで、はっとしました。 上司を上司として認めていない、敬っていない・・・まさに、いまの私です。 すぐに変わるのは難しいし相手もびっくりしてしまうだろうし、わたしのいけないところに気づくことができたので、少しずつ変わって行きたいと思います。 回答くださったことに感謝いたします。 ありがとうございました。 お礼日時:2010/12/11 18:59 No.
それが表情や振る舞いや言動や態度や仕事内容に現れているんですよ、上司って部下のそういう部分を敏感に感じ取ります。 >話しかけやすい人に仕事を頼むって言ってしまう上司 一見、不平等に感じますが当たり前のことです。 特別な事情でもない限り、話しかけにくい人にはわざわざ重要な仕事は頼みません。 コミュニケーションがうまく行かず失敗するリスクがありますから。 上司に好かれ信頼されることも仕事のスキルの一つです。 もちろん、上司も完璧な人間ではないので落ち度はあるでしょう。 上司とうまく付き合い、上司を上手く利用できるよう自分自身を冷静に見つめなおしてみましょう。 少々厳しいことを書きましたが、頑張ってください。 37 この回答へのお礼 がんばります。ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2010/12/11 19:04 No. 6 sakura-333 回答日時: 2010/12/09 16:59 >私が担当としていることについても上司は、他の人に話したりします。 他の人にも通す必要があったという事はないのでしょうか? 自分だけを中心に考えてしまうと、周りが見えなくなってしまう事もありますからね・・ 上司といっても人間ですし、何でも割り切ってというのは難しいんじゃないでしょうか。 たとえ出来が同じであったとしても、同じ頼むなら話しかけやすい人に・・というのは、職場だけの話ではないと思います。 13 No. 5 ginG1224 回答日時: 2010/12/09 12:04 管理職の男です。 厳しい意見になります。 嫌でしたらスルーしてください。 質問文を拝見した限りでは随分と子供っぽい考えを 持った方だなと思いました。 単純です。 仕事は信頼している仕事の出来る部下に頼みます。 それだけです。 職場は競争です。 競争に負けた者は落ちるだけです。 皆で仲良く手を繋ぎ横並びでお仕事しましょうって事は しません。 管理者は優秀な部下に目を掛けます。 その部下を自分の後継者として育てようとします。 そして自分は更に次のステージへ上がろうとします。 優秀な自分の後継者を育てる事が出来なければ自分自身の出世も お預けです。 当然、優秀な部下を集中的に育て様とするのは当然の事です。 その状況を見て「仕事のヤル気を無くす」と言っている様では 単に負け犬です。 従って >話しかけやすい人に仕事を頼むって言ってしまう上司にも問題があるとおもいませんか?
仕事ができるようになってから、声をかけやすい雰囲気やノリに気をつければいい。 優先順が逆。 ズレた思い込みを捨てて、まずは謙虚に上司や同僚に相談して、素直に仕事に取り組むことが必要だよ。 トピ内ID: 9352206806 閉じる× 🐤 もそもそ 2020年3月6日 13:38 あくまでも私が仕事を頼まない理由をレスしますね。 仕事を頼みたい人とは、間違えなく処理してくれる人です。 初めてのことでも、不明なことをスルーせず確認してくれる人。安心できます。 この人に頼んでミスが多く、自分の見直しが必要になるなら、却って手間がかかるので、お願いしたくても出来ません。 トピ主さんはどうですか? たまのミスではなく多かったり、うっかりが多い人ではないですか? 決して辞めさせたいから、頼まないのではないと思いますよ。 見当違いなら、ごめんなさいね。 トピ内ID: 4200507820 kuma 2020年3月6日 14:27 別に干されてはいないのでは? 非正規(非常勤とかアルバイトっていう括りですかね? )なのですから、本当にやめてほしいと思っているなら、干すより先に契約終了でしょう。もう年度末なのですし。 職員と非正規(企業だと社員とパートとか)どこでも、仕事や情報の線引きはあります。責任の重さが違いますから。逆にないところの方がおかしいです。 他の部署の非正規の方と仕事量を比較しても仕方ありませんよ、職員さんも違えば扱っている仕事も違うのだから。 暇なら暇で、ラッキー程度に考えて働かれたらいいですよ。 逆に職員さんにしてみると、職員に声をかけてほしいとか、頼りにされたいとか気負われている方が負担だと思います。 今はみんなドライで、頼んだことだけちゃんとしてくれるのが一番ですからね。 あと、本当に忙しい時は、他の人に仕事を振って指示する事自体が負担なんです。一人(もしくはわかっている面子だけで)で処理してしまった方が確実で早い事もありますからね。 和気あいあい、みんなでチームって職場がいいなら、違う職場を探されることですよ。(社員になられるか、もしくはパートさんがすごく多い職場を選ばれることです) トピ内ID: 2600015594 🐱 ねこ 2020年3月7日 00:09 辞めさせたいから? 厳しいことを言いますが、分かっているならやれば?と思います。 仕事を頼まれないのは職場の雰囲気が悪いから、 変わるのは周囲の人、と少なからず思っているでしょう。 そんな職場で仕事を頼まれない状況で耐えるのはどうしたらいいか?