「猫って、キャットフード以外にどんなものなら食べていいの?」 「食べていいといわれている食材なら、どれだけ与えても問題ないの?」 猫の餌の内容について、悩んだり考えたりしている飼い主さんは多いと思います。猫は元々肉食とはいえ、さまざまな食材を食べることができます。その反面、キャットフード以外の食品を与えるときには注意点も少なくありません。 この記事では、猫が食べてもいいものについて解説します。 1)猫の餌について最初に知っておきたいこと 「猫にどのような餌を与えればよいか?」 「どんな餌なら与えてもよいのか?」 という問題を考える前に、猫の餌について最初に知っておきたいことについて解説します。 1-1.
穀物 猫に穀物を積極的に与える必要はありませんが、タンパク質やビタミンの栄養補給のために与えてもOKです。ただし、お米やパンはカロリーが高いにもかかわらずミネラルなどの栄養素が乏しいため、あまり望ましくありません。例えば、猫まんま(ごはん・お味噌汁・鰹節)は、かつて猫に必要な栄養が摂取できるといわれていましたが、ミネラル分やタンパク質が不足しています。猫にとって大切な栄養素を含んでいる穀物は、下記のようなものが代表的です。 ・枝豆・・・タンパク質・ビタミンなど ・納豆・・・ビタミンK、ナットウキナーゼなど ・きなこ・・・食物繊維、タンパク質など 2-4. 肉類 元々肉食である猫に対して、肉類を与えるのはOKです。ただし、野生の猫は、生の肉をそのまま食べていたので、食肉されているお肉からは得られないミネラル成分なども摂取できていました。「元々、肉食だったのだからお肉を食べれば必要な栄養が全部摂取できる」というわけではないことに注意しましょう。また、野生の猫が生肉を食べているからといって、食肉を生のまま与えるのはNG。生肉には雑菌が繁殖しやすく、頭痛や嘔吐の原因になってしまう可能性があるためです。 レバーは少量であればOKですが、ウインナーやベーコンなどの加工品は塩分が多いため、塩分過多の原因になってしまうことがあります。 2-5. 魚介類 魚介類は、火を通せば猫に与えてOKです。特に、イカや甲殻類などは、猫が体内で合成できないタウリンをたくさん含んでいるので、タウリンの補充に効果的です。タウリンが不足した場合、心臓や眼の病気になってしまうリスクが高くなります。また、魚介類にはタンパク質が豊富に含まれており、食材によってビタミンやミネラルなども豊富に含まれています。また、魚介類は生のまま与えるのは厳禁です。お刺身などには、興味をもつので盗み食いには注意してください。(特にあわび・サザエは、光線過敏症になり耳などの薄い皮膚部分が腫れ、壊死することもある。) 2-6.
異物誤飲 <猫>|みんなのどうぶつ病気大百科
食物アレルギーにより消化不良を起こし、摂りすぎると下痢を起こすことがあります。 さくらんぽ 種の中身に中毒成分が含まれています。丸ごと食べると腸を詰まらせる原因にもなりますので気を付けましょう。茎も取り除いてください。 スイカ・メロン 「カリウム」が多く含まれるため、腎臓病の猫には注意が必要です。 果肉が硬いので、のどに詰まる恐れがあります。細かく刻んであげてください。 たんぱく質分解酵素の働きによって、舌がヒリヒリすることがあります。 カロリーが高いため、与えすぎは肥満の原因になります。 果肉のみなら大丈夫です。ただし、種は中毒を起こす可能性があるので絶対に与えないでください。 魚介類・海藻 猫と言えばお魚! そんなイメージをお持ちの方も多いのでは?
』をご覧ください。 アボガド またアボカドの果肉に含まれる「ペルシン」という成分を人間以外の動物が食べると、嘔吐や下痢、呼吸困難などの症状を引き起こすと言われています。具体的な量はまだ解明されていないので、とにかく猫が食べないようにすることが大切です。 チョコレート チョコレートの中に含まれるテオブロミンやカフェイン等の摂取により生じる中毒です。摂取後1~2時間で落ち着きが無くなり、興奮状態になります。尿失禁をすることもあります。摂取後2~4時間で嘔吐や下痢、呼吸の乱れが起こり、発熱する場合もあります。重度の場合は、全身性の痙攣発作が生じて、死に至ることもあります。 チョコレートに含まれるテオブロミンの量は、チョコレートによって異なります。 以下はあくまで参考値としてください。 □ダークチョコレート/体重1kgあたり5g □ミルクチョコレート/体重1kgあたり10g □ホワイトチョコレート/体重1kgあたり500g 猫には甘みを感じる味覚がないので、猫から好んでチョコレートを食べることはあまりないと言われてはいますが、くれぐれも猫の手が届くところにチョコレートを放置したりしないようにしましょう。 *詳しくは『 【獣医師監修】猫にチョコレートを与えてはダメ!食べたときの中毒症状とは? 』をご覧ください。 アワビ アワビの肝に含まれる「ピロフェオホルバイド」という成分が「光線過敏症」を引き起こす場合があります。普通の猫では何でもないような太陽の光で、皮膚炎を起こしてしまうのです。特に猫の耳は毛や色素が薄いため日光に反応しやすく、腫れやかゆみなどの症状を引き起こします。悪化すると、耳の外側が壊死して取れてしまうこともあるのです。 食べ過ぎると危険な食べ物 一度、少量を口にしただけでは問題ない食材でも、長期間大量に摂取し続けることによって、病気を引き起こすような食べ物もあります。定期的な食事として与えるのは避けましょう。 生のイカ 特に生のイカの内蔵は要注意です。内蔵には「チアミナーゼ」という酵素が含まれており、猫にとって必要なビタミンB1を壊してしまいます。チアミナーゼは熱に弱いので、しっかりと加熱したイカであれば問題ありませんが、イカは消化が悪い食材です。どちらにせよ与えすぎないように注意しましょう。 *詳しくは『 【獣医師監修】猫はイカを食べてはダメなの?腰を抜かすといわれている理由は?
チーズがもたらす猫への影響 植物性のものであればひとなめ程度は大丈夫。ただし、乳糖不耐症の猫には控えるようにしましょう。 与えすぎは下痢などの原因に。意外と脂肪分も含まれるため、太り気味の猫には控えましょう。 猫にヨーグルトは大丈夫なの?
』をご覧ください。 サバやイワシなどの青魚、マグロ サバやイワシなどの青魚やマグロを大量に長期間食べてしまうと、脂肪が黄色くなってしまう「黄色脂肪症」という病気になってしまいます。これは皮下脂肪や内臓脂肪に炎症が起こり、発熱や強い痛みを引き起こす病気です。 *詳しくは『 【獣医師監修】猫が大好きな刺身。与えていいって本当なの?注意すべき種類とは? 』をご覧ください。 大量のレバー 栄養たっぷりのレバーは猫の体のためにも食べさせてあげたいものですが、摂り過ぎは却って害を及ぼします。レバーを長期にわたり大量に摂り続けると、レバーに豊富に含まれるビタミンAが原因の「ビタミンA過剰症」を引き起こしてしまいます。骨の変形といった症状が出ることもありますので、あげすぎには気をつけてください。 注意が必要な食べ物 牛乳 捨てられた子猫を保護して牛乳をあげるというのは、わりとよくある光景かもしれません。しかし、母乳と牛乳ではその成分が全く違います。たとえば、猫の母乳は牛乳にくらべてタンパク含有量や脂肪の含有量が多いので、子猫に牛乳だけを与えていては、栄養不足になるのです。また牛乳の中に含まれる乳糖は、猫の母乳のそれよりも多く、猫が牛乳を飲むと消化しきれず下痢をすることもあります。 猫にミルクを与える場合は、必ず猫用のミルクを選びましょう。 *詳しくは『 【獣医師監修】猫は牛乳を飲んでも大丈夫?与え方や注意点とは? 』をご覧ください。 飼い主さんのおすそわけ 食事中、猫にかわいい顔でおねだりされると、ついついあげてしまう飼い主さんも多いはず。食べてはいけない食材をあげなければ大丈夫、なんて思っている方もいるかもしれませんが、それは大きな間違いです。猫はそもそも肉食の生き物。人間とは必要な栄養素が異なるのです。人間の食べ物を安易にたくさん与えてしまうと、栄養バランスが崩れる可能性があります。 犬が摂取すると危険な食べ物 人間にとって安全な食べ物のうち、犬が摂取すると危険な食べ物はいくつかあります。その中で、猫ちゃんへの影響がどの程度あるのかが未知数な食べ物は、実はたくさんあるのです。犬が食べて危険なものは、猫にも与えない方が無難でしょう。 □ナッツ □ぶどう/レーズン □キシリトール □アルコール もしも猫が食べてはいけないものを食べてしまったら?
人事面談で、毎回目標設定をする必要がある人も、多いかと思います。 毎月の目標、半年の目標、年間の目標など、会社によって設定される目標は異なりますが、大なり小なり目標設定は求められます。 営業であれば契約件数など目標設定が容易ですが、経理はバックオフィスなので目標設定に苦労しやすいです。 そこで今回は、人事面談の前に押さえておきたい目標設定の例を7選ご紹介させていただきます。 本記事の例を参考にしつつ、人事面談を乗り切ってください。 【 筆者の情報 】 ・公認会計士 ・監査法人➡経理に出向➡ベンチャー➡自営業 1.
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「仕事の目標がどうしても思いつかない。どうしよう…」 記事をご覧のあなたは、そんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 本記事では仕事の目標が思いつかない原因を究明します! 原因を知れば頭が整理され、発想の転換ができて、 あなたの仕事に適した目標を思いつきます。 その上で、 目標を設定する方法として、目標の種類や設定のステップを解説します。 記事に沿って考えていくことで、 評価されやすく自分の為にもなる目標の設定ができるようになります。 さらに、他の人の目標も知りたいという方のために、 営業、事務、SE、製造業の4つの業種別に目標の具体例もご紹介しますのでぜひ参考にしてください。 本記事のポイント 仕事の目標が思いつかない原因がわかる 仕事の目標の設定方法がわかる 営業、事務、SE、製造業の目標の具体例を紹介 この記事をあなたの仕事の目標設定に大いに役立てて頂けたらと思います。 1. 仕事の目標が思いつかない2つの原因 それではまず、仕事の目標が思いつかない原因から探っていきましょう。 原因は2つ考えられます。 キャリアビジョンがイメージできていない 職場での自分の役割が認識できていない それぞれ解説していきます。 これらを把握することが、あなたの目標設定への第一歩になりますので、よく読んで理解していきましょう。 1-1. 仕事の目標が思いつかない人必見！目標設定の方法と業種別の具体例. キャリアビジョンがイメージできていない キャリアビジョンとは、仕事や人生で自分自身が なりたいと思う姿 のことです。 キャリアビジョンがイメージできていない、あるいは曖昧な人は目標を思いつけません。 自分が将来なりたいという理想像がないと、目標も立てようがない からです。 「キャリアビジョンといわれてもなぁ…」と難しく感じてしまう方のために、キャリアビジョンをイメージするポイントと具体例を示しておきます。 1-1-1. キャリアビジョンをイメージするポイント キャリアビジョンをイメージするポイントは2つあります。 ①今の自分の立ち位置やキャリアを確認する 今の会社、仕事上での自分の立ち位置を確認してしっかり理解しましょう。 どんな仕事をしてきて、どの程度成果や実績を挙げているのか? どんな資格やスキルがあって、それを活かして何ができるのか? それらをノートなどに書き出して整理してください。 築いてきたキャリアや現状を確認することで、次にめざすべきビジョンが思い描きやすくなります。 ②年単位に区切ってイメージする キャリアビジョンは年単位に区切り数値化してイメージします。 「いつかはこうなっていたい」というような曖昧なイメージでは、漠然としていてしっかりした目標が立てられません。 「半年後には○○ができているようになりたい」、「1年後にはリーダーとしてプロジェクトを動かす人材になりたい」など、 仕事内容・立場などを期限を区切り数値化してイメージしましょう。 職場での自分だけでなく普段の生活も含めて考えると、より具体的になります。 たとえば、「来年には子どもが生まれる。家族が増えるのだから、引っ越しして車を買ったり暮らしも豊かにしたい。そのためには〇〇のリーダーになって立場的にも収入面でもプライドが持てる存在になっていたい」というようなことです。 キャリアビジョンは半年、1年、3年、5年…と、できれば10年後まで数値化してイメージしてみましょう。 10年後の理想像を明確にすることで、そこに向かうためには、今どんな目標を持つべきかがわかってきます。 1-1-2.
景気の変動や激化する競争だけでなく、企業運営の環境はまだまだきびしい状況です。特に、人出不足は多くの企業にとっての問題で、それを補う業務の効率化は、大きな課題のひとつです。 ここでは、業務効率を高めるアイディアや方法について紹介しましょう。 業務の改善と業務効率化を進めるプロセスは?
定性目標とは 定性目標とは目標を質的にあらわしたものです。 目指すべき状態はどんなもので、今の状態をどう変えるかを掲げるのが定性目標です。 たとえば、以下のようなものが考えられます。 仕事の幅を広げ売上をアップする(営業職) 業務効率を上げ、コストを削減する(事務職) 地域で1番の人気店にする(サービス業) わかりやすくいうと「努力目標」のような感じです。 2-2. 定量目標とは 定量目標とは、目指す状態を具体的に数値化した目標、量的に設定する目標です。 たとえば、以下のようなものが考えられます。 新規顧客を20社増やす。顧客の契約率を10%アップさせる(営業職) 事務用品の購入コストを20%削減するために備品の無駄をなくす。またミスやエラーのない作業で業務効率の20%以上の上昇をめざす(事務職) 売上目標を前年の120%とする(サービス業) レビューで4. 0以上を獲得する店にする(サービス業) 数値であらわすことで、定性目標より具体的な印象を与えます。 3. 管理職の役割、スキルとは？ 部下をマネジメントする目標管理方法も紹介｜HRreview. 目標を設定するための2つのステップ 目標の種類を知っていただいた所で、さっそく目標を設定していきましょう。 目標は2つのステップで設定します。 <目標設定のステップ> 1. 定性目標を決める ⬇ 2. 定性目標を達成する為の定量目標を設定する 順に説明していきます。 あなたの目標を思い浮かべながら読んでいってください。 3-1. ステップ1|定性目標を決める まず 最初に定性目標を決めます。 多くの企業が経営方針を掲げ、それを達成するために活動を行っているのと同様に、個人としても、目指すべき状態(定性目標)をまず定めましょう。 定性目標を決めるときのポイントは2つです。 ①職場や部署の目標と合わせる ②自分の役割を考える 仕事の定性目標は、職場や部署の目標を見据え、それに合わせた目標を立てることが重要です。 方向性が職場の意向とズレてしまうと、評価も得られにくいし、協力も望めません。 また、1章で述べましたように、 目標を決めるときは、職場や部署で自分の仕事はどんな役割で、何が求められているのか?をしっかり認識することが必要になります。 定性目標は、 ①職場や部署の大きな目標を理解した上で、②その中で自分に求められる役割を考えて、決めていきましょう。 3-2. ステップ2|定性目標を達成する為の定量目標を設定する 次に、 定性目標を達成する為の定量目標を設定 します。 定性目標だけでは抽象的で、達成のためには実際の仕事を行う上での具体的な基準が必要になります。 それが、定量目標です。 たとえば、 「顧客を増やし部署で売上トップを目指す」 という目標を掲げたとします。 これは定性目標としては良いのですが、実際にどうすればそれが実現するかという設定がないので現実的な勝算はあまり見込めません。 いつまでに、どのくらい売り上げをあげればトップに立てるのかをしっかり考えておかなければ、具体性がありません。 定性目標を達成する為に、 「半年後までに月の売り上げを300万円以上にして、部署の売り上げトップになる」 というように数値化した定量目標を設定しましょう。 4.