では、すでに捨ててしまった給与明細や紛失してしまった給与明細が必要になった場合、再発行はしてもらえるのでしょうか? 法律的には企業側に再発行の義務はないため、再発行を依頼しても、企業側が再発行をしない方針をとっている場合は、再発行してもらえない可能性があります。 なお、労働基準法109条では「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない」と定めています。保存期間の3年を過ぎると書類を廃棄してしまう企業も多く、その場合は給与明細を再発行できない可能性が高いでしょう。 給与明細、いつまで保管しておくべき? 保管しておくと役に立つこともある給与明細ですが、保管の手間もかかります。いったい、いつまで保管しておけば良いのでしょうか? 給与明細は捨てない方がいい。不要な書類はシュレッダー＆必要なものは整理整頓 - 元浪費家OLが目指す夢の配当金生活. 特に決まりはありませんが、雇用保険申請の時効が2年間であることから、給与明細も少なくとも2年間は保管しておいた方がよいと言われています。特に将来、転職や退職を考えている人は、とりあえず過去2年間の給与明細は保管しておくと安心です。 給与明細、おすすめの保管法は? では、給与明細はどんな方法で保管しておくのが良いでしょうか?「とりあえず箱や引き出しにまとめて入れている」という人も多いですが、この方法だと何かにまぎれて無くなってしまったり、間違えて捨ててしまったりする可能性もあるので、できれば、2穴ファイルなどに時系列でファイリングしておくことをおすすめします。こうしておけば、特定の年や月の給与明細が必要になった場合も、みつけやすいでしょう。 また、過去のものをすべて保管しておきたい場合は、紙ではなくデータで保管すると、場所を取りません。スキャンしてPDFで保管する、もしくは撮影して画像として保管するのがおすすめです。 まとめ 給与明細は雇用保険を受給する際や年金の加入期間を確認する際、確定申告やローン審査の際などに必要になる場合があります。また、企業側に給与明細の再発行要請に応じる義務はないので、紛失したり捨ててしまったりした場合に、再発行してもらえるとは限りません。給与明細は、少なくとも2年間は手元に保管しておくと安心です。
解決済み 給料明細を処分してしまったのに、確定申告をする必要が出てきてしまった場合、どうしますか?何かで代用できますか? 給与明細の保管期間は？個人が捨てない方がいい5つの理由と保管法. 給料明細を処分してしまったのに、確定申告をする必要が出てきてしまった場合、どうしますか?何かで代用できますか?給料明細を処分してしまったのに、 確定申告をする必要が出てきてしまいました。 パートでダブルワークしており、メインで働いている会社のほかにも、 ポスティング、内職を行いました。 メインの会社から源泉徴収票を貰ったら、 思いのほか稼いでいました。 これでは、確定申告が必要だと思って、 ポスティングや内職の会社に連絡したところ、源泉徴収票は発行できず、 給料明細の再発行も昨年1年、丸々は出せないといわれてしまい、 困っております。 源泉徴収票を発行できることを確認しないで、処分した自分が悪いですが、 やってしまったものは仕方ないので、今後気をつけようと思います。 お役所にも来週、相談に行こうと思っています。 給与のメモなども残っていないので、 振り込まれた口座の通帳のコピーですとか、 違ったもので代用できないか、お役所に行く前に知っておきたいです。 給料明細を処分してしまったのに、確定申告をする必要が出てきてしまった場合、どうしますか? 何かで代用できますか?教えてください。 回答数: 2 閲覧数: 4, 391 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 恐らく内職のお仕事は給与(雇用契約)ではなく、個人事業主として委託されているのではないでしょうか? その場合「源泉徴収票は出せない」というのも辻褄が合います。 給与の場合、源泉徴収票の交付は義務なので拒否できません。 そして給与明細ではなく、支払明細なのではないでしょうか。 基本的に簡単に捨ててはいけませんので今後は気をつけましょう。 個人事業の収入の場合、収入を証明するものは特に必要ありません。 自己管理し、自己申告が原則となります。 反復継続して行なっているので、その収入は事業所得となるでしょう。 従って、通帳から年間の収入を計算し、その収入を得るために必要だった費用(必要経費)を計算しましょう。 それらの数字と、メインの会社の源泉徴収票で確定申告をします。 別回答にある「家内労働者等の必要経費の特例」ですが、給与の収入金額が65万円以上あるときは、この特例は受けられません。 いかがですか?
これまでさまざまなモノを 断捨離 しましたが、「 捨てて失敗した 」と思ったものは1つもありません。 むしろ「もっと早く捨てればよかった」と思うものばかりです。 そんな中から今回は7つだけご紹介します。 1. 中国語の教材 短大を卒業してから、「いつか時間ができたらやろう」と思ってしまいこんでいた中国語の教材。実際に捨てたのは、卒業してから12年後のことです。 それまでに、しまい場所を変えたり、カセットテープを巾着袋にまとめたり、「 整理整頓 」をするためにさわることはあっても、中身はまったく勉強しませんでした。 卒業と同時に捨てればよかった のです。 もっと詳しく⇒ 中国語の教材と本を断捨離するのに12年かかった私がとうとうたどりついた真実とは?~ミニマリストへの道(18) 2. サイズのあわない服 筆子は8歳の頃から小太りです。身長は147センチなのでいわゆる「チビデブ」。 基本はデブですが、時々やせることもあります。そんな時に買った、ウエストの細いスカートやパンツをいつまでも持っていました。 もちろん「 いつかやせたら 着よう」と思っていたのです。 しかし実際やせたときは、着ませんでした。 なぜか? サイズが変わっただけでなく、年齢も変わっていたからです。もちろん年齢は常に同じ方向にしか変わりません。 年をとった筆子には昔の服が全く似合わなかった のです。 3. 雑誌の切り抜きやレシピ 子供がまだ小さかったときのこと。雑誌を大量にためこみました。 当時本棚を持っていなかったので、部屋のはしっこに並べていました。見た目が大変悪かったです。雑誌がまっすぐ立たず、すぐに横倒しになりました。 ある日観念して、雑誌をどさっと捨てました。 しかし、必要なページやレシピを切り抜いて残しました。 しかもけっこうたくさん。 切り抜きのすべてを整理しきれず、ほとんど大きなトートバッグにどさっと入れてました 。 結局すべて捨てました。 この件から学んだこと⇒ どんどんたまるレシピや雑誌の切り抜きの断捨離と整理の方法はこれで決まり 4. 給料明細を処分してしまったのに、確定申告をする必要が出てきてしまった場... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 給料明細とレシート 短大を卒業してから7年半ほど同じ会社に勤めていました。1980年代のことです。 私の会社の給料は振込ではなく現金でした。給料袋にお金と給料明細が入っていました。 この明細を特に目的もなく、7年4ヶ月分ためていました。枚数にしておよそ90枚です。袋の中に入れてました。 このほかに買物したときのレシートもなんとなくためていました。 会社員時代は自分で確定申告をしたことは一度もありません。だからレシートなんかとっておく必要はないのです。 もちろん家計簿やお小遣い帳をつけるわけでもありません 。 レシートが必要なのは商品を返品するときだけです。筆子はめんどくさがりで、買ったものに多少難があっても、まず返品や交換はしません。 そんなことはよくわかっているのに、何年もためていたのです。 あるとき一気に捨てました。 5.
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2018年02月19日 相談日:2018年01月31日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 給料明細の保管期間について 入社2年目です。 ある月から急に交通費を無断でさげられました。 入社して一年間は払われており、そのあと一年間は半分になっていました。 最初の一年はちゃんと払われており、確認もして、払われているから給料明細表は捨ててしまいました。 その後、急に交通費を下げられ、おかしいと思い社長に相談したところ、前からその額だ。の一点張り。 今年の給料明細はの保管してありますが、昨年のは捨ててしまったため、 昨年分のデータをもう一度出して欲しいと言ったら、もう保管してないと言われました。 給料明細、交通費がいくらとか、そういうものは会社として保管しておかなければいけないものではないのでしょうか? 628340さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る あります。使用者は賃金台帳を作成し3年間保存する義務があります(労働基準法108条)。賃金台帳には基本給、手当その他賃金の種類毎にその額を記載しなければならないとされ(労働基準法施行規則54条)、通勤手当(交通費)は手当に入ります。 2018年01月31日 14時56分 相談者 628340さん ありがとうございます。 ちなみに、自分で調べたところ、通勤手当には法律上の定めはないと書かれていたのですが、 もし社長が勝手に交通費を下げたと確定したとしてもなんの問題もないということなんでしょうか? 社長が払わないと言い続ければ泣き寝入りすることになるんでしょうか? 2018年01月31日 19時16分 賃金を減額するには原則として労働者の同意が必要です。通勤手当はすでに賃金の一部になっているので、通勤手当をなくすことに合理的な理由がない限り一方的にカットすることはできません。 2018年01月31日 20時01分 この投稿は、2018年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 給与明細 どうしてる 源泉徴収票 給与明細 年収 給与明細 給与明細 項目 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
4月(昇給月)7・12月(ボーナス月)だけ、とか。 いかがでしょう。 トピです 2004年9月4日 10:50 うわー みなさん大切に保管されているんですね。 とっておくと、思わぬところで役にたったり するんですね。今まで何にもなかったので もういらないのかもと思っていましたが、 この先、なにがあるかわからないし 何十年後、見返したりするのもいいですよね。 小さな引出しに入れっぱなしで、あふれそうに なっていたので、ファイリングすれば なるほど~と思いました。 みなさん、本当にありがとうございました! りーん226 2004年9月4日 13:01 確かに給料明細って働いた証しという感じで捨てられないですよね。 もともとノートに記帳していたのですがパソコンを買ってからはエクセルにまとめました。 2年分を1ページで表にしています。 これだと一目瞭然ですし、かさばらないし。 1年ごとの計算も楽ですし! 先日、年金の確認に行ったのですが表にしたことで失業してた期間なども簡単に把握できてよかったですよ。 1年分まとめて入力したら明細は捨てています。 ちなみに写真は必要な部分だけを切り抜いて糊付き台紙のアルバムにコラージュ風にして貼ります。 こうすると不要な部分がなくなるので、1枚の台紙にかなりたくさん貼れます。 手紙はどうしても残したい物以外は1年ごとに処分します。 年賀状も今年の分だけ残して処分しています。 そうしないとスペースが確保できませーん! はなはな 2004年9月4日 23:50 というより開封もしていません(汗) 実は仕事の内容が「給料関係」なので。 7年分の紙明細は会社に保管してあるし、システムの画面でもみれる、そして給料日のかなり前には自分の給料内容がわかります。 給料明細が配布されると「ああ、今日は給料日だったのね」という感じ。 今年中には紙じゃなくWEB明細になるので、もっと給料日の感覚がなくなりそうです。 横ですが、質問です。 みなさん、WEB明細になったらプリントアウトしてとっておきますか? ジェシカ 2004年9月5日 09:56 最初に就職した時から今まで十年弱、全~部とってありますね。 普通のノートに直接貼り付けて、すご~く分厚くなったものが現在一冊半。 明細だけでとってある光熱費などは、ちょっとかさばると捨ててしまうのに。 ノートに貼ってあると、なぜかかさばる気がせず、保存しておけてしまうのが不思議です。 一緒に源泉徴収や、転職時につながらなかった年金の払込領収書なども貼ってあります。 何よりの証拠ですもの。 ここまでためたら、死ぬまで全部持っててやる!
リモートワークや東京都の外出自粛を受けて、自宅の整理整頓を進行中です。洋服は、大概断捨離が進んだのです。そこで一番面倒だった書類の整理をスタートしました。 家の中には大量の書類が眠っていた! 書類は要不要を選別するのに、やや時間がかかって手間なので、ずっと手がつけられませんでした。しかし、リモートワークで自宅にいることが多いことと、通勤時間も含め、かなりの無駄な時間をカットできているため、これを機会に書類の断捨離に踏み切りました。 やってみて思ったことは… めっちゃ時間かかる! 普段からやるべき(溜めてやると死にそう) シュレッダーは神 です。結論、今すぐやるべきです。私は15年分を一気に片付けました。今はすっきり。 自宅に眠っていた書類たち うちには引っ越して以来6年以上、全く手をつけていない収納エリアがあります。収納ケース1. 5個分。大して大きくはないので、ずっとみないふりをしてきました。でもこの機会にその玉手箱を開けたんです。 そこに入っていた書類の大半は、ゴミでした。選別して捨てると容量は4分の1になりました。整理整頓されてすっきり。 給与明細・年末調整 数年分の給与明細と年末調整の紙です。現在はデジタル化している会社なので、給与明細も年末調整もなし。過去の分はどうしたものかと一番処理に困った書類です。 賃貸契約書 現在住んでいる賃貸物件は、更新3回行ってますので、書類は最初の契約を含めて4式。引っ越すまでは、全て保管です。 家電の保証書と説明書 驚くべきことに、すでに家電自体は処分してしまったものの保証書や説明書まで出てきました。保証書は保管で、説明書はネットにデータがあることを確認して処分しました。保証書も期限切れなので、捨てても良かったのですが念のため。 医療系領収書 すべて処分しました。確定申告で使うかなと思っていましたが、10万円以上になりそうではなかったのと、過去のものは不要ですので。 交換した名刺 以前の会社では、名刺の回収がなく、取引相手の名刺が大量に出てきました。名刺フォルダ3冊分も。全て処分。 給与明細は捨てて良いのか? 書類の中で一番捨てるかどうか迷ったのが、給与明細と年末調整です。捨てていいものか…。取っておくべきか。 確定申告や失業保険をもらうことになった場合に必要になることがあるので、不要だからと捨てるのはやめましょう。 結論、5年以上前の給与明細は、不要ですが、私は社会保険料や税金納付の記録としても年末調整は全て残しておくことにしました。 給与明細の保管期限 最低2年は保管しましょう。 給料・残業代の未払いに関しては2年前までさかのぼって請求が可能ですので、何かあったときのために2年間は捨てないこと。ただし、保管義務があるわけではありません。あくまでも自分を守るためです。 給与明細の保管方法 私はクリアファイルを用意して、年度を書いて、1年ごとにフォルダわけして保管しました。私の場合は、給与明細がデジタル化されているので、必要な時にダウンロードするとして、年末調整だけはプリントアウトして無印良品のクリアファイルに格納。 給与明細を捨てる方法 給与明細には、給与額のほか 健康保険 厚生年金 雇用保険 所得税 住民税 も記載されていて個人情報の宝庫です。処分する場合は、しっかりとシュレッダーにかけてから捨てましょう。去年購入したシュレッダー、とってもお役立ちです。ここ数日、フル稼働中!
毎月給料明細をもらうと思いますが、どのようにしていますか? 給料は通帳に振り込まれるからと、給料明細を捨てている人も少なくないと思います。 しかし、給料明細は確定申告など後々必要になることもあり、捨てない方が良いです。 実際に捨ててしまった事例や捨ててはいけない理由、給料明細の保管方法を紹介していきます! この記事は給与明細を捨ててはいけない理由について知りたい 給料明細を捨ててしまった!紛失してしまったらどうしたらいいのか知りたい 給料明細のなくさないおすすめ保管方法を知りたい! こんな人におすすめです!それでは早速声をみてみましょう! 実際に給料明細を捨てて困った人たちの声を紹介! まず、実際に給料明細を捨てて困った人たちの声を紹介します。 給料明細を捨てて困った人たちの声は以下です。 「やべぇ給料明細捨てて、確定申告できないことに気づいた。逮捕されてしまうのかおれ。」 「給料明細には3万と書かれていた今月の給料代が今日銀行行ったら2万9000円しか入ってなくて謎いけど、給料明細捨ててしもうたからもうどうしょうもない」 「103万の壁なんて超える訳ないって思って、今までの給料明細全部捨てた私馬鹿すぎて意味分からん ざっと少なめに見積もって計算しただけで超えそうなんだけど明細がないので詰んだ」 いかがでしょうか? つぶやきの中には、給料明細を躊躇なく捨てている人が多く見受けられました。 それでは、給料明細を捨てたらどのような障壁があるのか紹介していきます! 給料明細を捨てないで保管したほうが良い理由3選!
認知症保険とは、医師により所定の認知症と診断された場合に保障されます。保険商品によって異なりますが、認知症と診断された場合の診断保険金の他にも、死亡保険金や災害死亡保険金が基本の保障となっていたり、オプションが付加できたりします。 認知症の高齢者は年々増える傾向にあり、健康寿命や平均寿命も延びています。保険商品それぞれのオプションを確認し、介護保険とも比較しながら、何を重視したいかだけでなく、保険料を支払い続けていけるかどうかも考えながら検討することをおすすめします。 認知症に備える保険 認知症保険ってどんな保険? 認知症と診断された場合に、 給付金を受け取れる保険です。 ※ 給付金の受取事由・その他保障については商品によって異なります。 自分や家族も、認知症になるかもしれません 今日本では、高齢化が急速に進んでいます。 そんな中、認知症患者数も増えているのをご存じですか? 65歳以上の高齢者で、認知症を患っている人は、 厚生労働省のデータでは、2012年で462万人、高齢者の 約7人に1人 が認知症患者ということになります。 さらに、2025年には約700万人になると推測されており、実に高齢者の 約5人に1人 が認知症という時代が、もうすぐそこまできています。 65歳以上の高齢者で 認知症を患っている人 認知症保険で、こんな時の支出に備えられる 検査・治療 通院費 介護費 その他 家族のために検討される方が増えています。 認知症に備える保険
介護の担い手として「同居の家族」を希望するという人は5割を超えています。また「自宅で介護を希望する」という人も7割を超えています。一方で介護には様々な家族の負担が生じます。(*1) ※明治安田生命「いまから認知症保険 MCIプラス」のコンセプトパンフレットをもとに作成 「もの忘れドック」(認知機能テスト、画像診断などの検査)の費用は、医療機関にもよりますが毎年5万円ほどかかるとされています。国や自治体の一部補助、医療保険の一部適用となることがありますが、10年間で約50万円になります。 明治安田生命の「いまから認知症保険 MCIプラス」なら認知症の予防・早期発見をサポートするサービスがあり、軽度認知障害の診断時の保険金も、10万円~100万円の範囲で選ぶことができます。保険金はMCIの症状改善、認知症への進行予防にも使えます。家族の負担軽減やご自身のライフプランなどにも活用することができます。 認知症に対する備えを、ご家族で話し合ってみてはいかがでしょうか? 「いまから認知症保険 MCIプラス」詳しくはこちら 「いまから認知症保険 MCIプラス」は、「軽度認知障害終身保険特約」を付加した場合の「いまから認知症保険」をいいます。 *1 出典:厚生労働省「2019年 国民生活基礎調査の概況」、内閣府「平成30年度高齢社会白書」 募Ⅱ2001906営企 岩佐まり(いわさ・まり) 大阪府出身。37歳。フリーアナウンサー。2009年、介護の日々をつづったブログ「若年性アルツハイマーの母と生きる」を開始。同じ介護で苦しむ方々の間で共感を呼び、月間総アクセス数300万PVを超える人気ブログとなる。2015年には「若年性アルツハイマーの母と生きる」を出版。数々のテレビ番組で特集される。現在、72歳になる要介護5の母親を在宅介護中。2020年、独居を続けてきた79歳の父親も認知症と診断される。 あわせて読みたい この記事をシェアする この連載について
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保険料払込期間満了後に死亡した場合は、死亡給付金(認知症保険金額×10%)をお受け取りいただけます。ただし、認知症保険金をお支払いした場合、死亡給付金はお支払いしません。 認知症保険金のお支払いは1回限りで、保険金をお支払いした場合、ご契約は消滅します。 ※ 認知症保険金額は、150万円~1, 000万円の範囲内でお選びいただけます。 3つの安心サポートで健やかなセカンドライフを!