答えはノーです。労働基準法には、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならないという規定があります。その規定を超えて休みなく働くのは労基法から外れてしまうことになります。もしあなたがワーカホリックで、自主的に規定を超えて働き続けたとしても、会社に労基法違反をさせてしまうことになってしまいます。 こちらの記事もお勧めです! 建設業の週休2日は2021年度末までに実施予定【でも問題は多い】. 病気やけがで休んだとき、 有給を使い果たしたら収入はどうする? 休暇中のスキーで骨折! 労災は下りないけど傷病手当がある 産休っていつからとるもの? 転職を考えているなら、「事務仕事だから」「営業だから」「サービス業じゃないから」、完全週休二日制だろうとは安易に考えず、きちんと休日日数を確認することが重要です。もちろん、「一日にそんなに長く働きたくない」というなら、定時の短い仕事を積極的に探すのもよいかもしれません。自分のライフスタイルに適した企業かどうか、休日日数からも判断してみましょう。 監修:日本産業カウンセラー協会
労働基準法は,週休2日制を採ることまでは,事業主に要求していません。 労働時間の規制の観点からすると,お尋ねのケースでは,所定労働時間がどのように定められているかが明らかでないので,何とも言えませんが,仮に,1日の所定労働時間が8時間だとすると,1週間では48時間となるので,労働基準法に違反します。 一方,上の例で示したように,月~金曜が7時間,土曜が4時間の場合は,法の要件はクリアしています。 週の所定労働時間がどうなっているかを確認した上で,40時間を超えている場合には,事業主に改善を求めましょう。
こんにちは、いしい事務所です。 なんと、2年半ぶりのブログです。 おかげさまで日々忙しくてなかなかブログ更新できませんでした。 ヒマになった? はい、今日ちょっとだけ時間ができました。 さて、タイトルの「2019年4月から週休二日制が義務化になった?」は顧問先さんから昨日来た質問でした。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 社長:「うちの社員が、『来年度から週休二日が義務付けられる、つい最近決まった』と言っているけど本当?」 イシイ:「え!? そんなこと初めて聞きました! 法改正で決まってたらとっくにお伝えしてますし、 そもそも週休二日制義務化なんていったら、全国の会社で暴動が起きますよ」 社長:「うちの社員が『そういう情報がある、働き方改革法で決まった』と」 イシイ:「・・・・・?????? ないです、そんな法律。またご連絡します」 (ネットでガセネタが流れてるな・・) で、ググってみたところ、どうやらこういうことらしいです。 働き方改革法の中の一つ「高度プロフェッショナル制度」。 対象になるのは ・専門的な職種(アナリスト、研究職など一部に限られる) ・職務記述書で具体的な職務内容が明確な人 ・年収が1075万円以上(平均的な給与の3倍程度。交渉力があるレベルの人というイメージ) そしてこのような方については、本人の同意はもちろん、行政官庁への届出も必須ですが 労働時間ではなく成果で給与を支払う事が可能となりました。 そして、その条件として「休日を年間104日以上与えなければならない」とされています。 この「年間休日104日」は、1年が52週あるため単純に週休二日と読みかえられ、 かつ「高度プロフェッショナル制度」に限るという文言が外れて独り歩きしたようなのです。 ネットを見ると、 「年間休日104日義務化か、やった~」などという書き込みもたくさんあり、混乱している様子・・ いやはや、ビックリしました。 みなさん、 「年間休日104日義務化は、高度プロフェッショナル制度対象者に限る」 ですから間違いのないようにお願いいたします。 いしい社会保険労務士事務所
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宮崎県介護員養成研修事業者指定基準 出席簿(受講者ごとに作成する場合) 参考様式1-1(PDF:69KB) 、 参考様式1-1(ワード:48KB) 出席簿(複数の受講者をまとめる場合 参考様式1-2(PDF:74KB) 、 参考様式1-2(ワード:48KB) 添削課題評価表 参考様式2(PDF:64KB) 、 参考様式2(ワード:49KB) 修了評価表 参考様式3(PDF:51KB) 、 参考様式3(ワード:44KB) 証明書 参考様式4(PDF:63KB) 、 参考様式4(ワード:40KB) PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 お問い合わせ 福祉保健部長寿介護課介護人材・高齢化対策担当 〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号 電話:0985-26-7059 ファクス:0985-26-7344 メールアドレス:
介護職員初任者研修の修了証明書(資格証)ってどのようなもの?日本全国どこでも通用するもの? 介護職員初任者研修を修了したらもらえるもので、日本全国で通用する証明書! 介護職員初任者研修を修了すると、修了証明書(資格証)が発行されます。 修了証明書は、都道府県が指定する研修機関(スクール)から発行され、発行者名が個別のスクールであっても、厚生労働省が定める介護職員初任者研修を終えたことに変わりはありません。 そのため、修了証明書は日本全国の介護事業所での就職や転職の際にも有効です。 修了証明書が授与されるには、下記のとおり3つの条件を満たす必要があります。 1. 研修10科目においてそれぞれの必要研修時間を満たしていること(全体では130時間)。 2. 履修科目の一つである「こころとからだのしくみと生活支援技術」において介護技術が習得できていると講師が評価していること。 3. 修了試験の結果が所定の水準を超えるものであること。 もし、急な病気で研修を休んでしまったり、修了試験の結果が振るわなかった場合でも諦める必要はありません。 介護職員初任者研修では休んでしまった研修を補講で補い、再試験で修了を目指すことが認められています。 スクールによって補習・再試験などの救済措置が有料になる場合もありますが、修了証明書を得るためには最後まで諦めない気持ちが大切です。 介護職員初任者研修の修了証明書(資格証)を紛失した場合の再発行・定期的な更新は必要? 実務者研修 修了証明書 様式. 受講した事業者(スクール等)で再発行が可能!免許証のような更新は不要! 介護職員初任者研修の修了証明書は、研修修了時に発行されます。 しかし、発行から時間が経つと証明書をどこに保管したか忘れたり、引っ越しなどの際に証明書を紛失したりすることもあるでしょう。 しかし、紛失した場合でも安心して下さい。 修了証明書の再発行は可能です。 修了証明書の発行は、自分が介護職員初任者研修を修了した研修機関(スクール)が実施しています。 紛失等により再発行を希望する場合は、研修機関に再発行の手続き等について問い合わせましょう。 研修機関によっては再発行までに時間がかかったり、再発行のための費用を徴収する場合があります。 介護職への就職活動をしたいが修了証が見当たらない場合は、早めに再発行の手続きを取ることが大切です。 介護職員初任者研修の修了証明書は、一生有効である点も魅力の一つです。 資格の中には、教員免許や運転免許など一定期間ごとに更新が必要なものもありますが、本研修の修了証は更新などは必要ありません。 また、現状では法律や規制が変わっても本研修の修了証明書の効力は失われませんので安心して下さい。 ただし、将来的に別の介護系資格が生まれる可能性はゼロではありません。 その点は覚えておくと良いでしょう。 実際に、介護職員初任者研修の創設に伴い、その前身の資格であるホームヘルパー2級は新たに授与されなくなっています。
今が受講のタイミングです。 なぜなら ●実務者研修には有効期限がありません。 いつ受講しても大丈夫。 実務者研修を修了したら、ずっとその資格は有効。 それならば、早く資格取得したほうが良いですよね! ●実務者研修の受講期限は最長3年もある。 逆にいうと、3年かけて修了してもよいということです。 もちろん、2020年1月の介護福祉士を受験する方は、今すぐに受講を始めることが必須です。 3年後以降に介護福祉士を受験する方は、今すぐ受講を始めると、かなり余裕をもって受講することができます。 〉〉〉今すぐ、実務者研修をチェックしましょう!! ※現在、残席わずかのクラス・満席クラスが続出しています。 ご希望のクラスが満席の場合はご了承ください。