12月20日(金)独立行政法人 情報処理推進機構(IPA)より、令和元年度秋期 情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験の合格発表がありました。 資格の学校TACでは、次回、令和2年度春期試験(4月実施)の対策コースを全区分で開講しております。 知識が新鮮なうちに、次のステップにチャレンジしてはいかがでしょうか。 皆様のキャリアアップにぜひTACをご活用ください。 12/20(金)発表の令和元年度秋期 情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験の結果は以下のとおりです。 【応用情報技術者試験】 ◆申込者 50, 643人 ◆受験者 32, 845人 ◆合格者 7, 555人 ◆合格率 23. 0% 【ネットワークスペシャリスト試験】 ◆申込者 18, 345人 ◆受験者 11, 882人 ◆合格者 1, 707人 ◆合格率 14. 4% 【ITストラテジスト試験】 ◆申込者 7, 528人 ◆受験者 4, 938人 ◆合格者 758人 ◆合格率 15. 4% 【システムアーキテクト試験】 ◆申込者 8, 341人 ◆受験者 5, 217人 ◆合格者 798人 ◆合格率 15. 3% 【ITサービスマネージャ試験】 ◆申込者 5, 121人 ◆受験者 3, 388人 ◆合格者 497人 ◆合格率 14. 7% 【情報処理安全確保支援士試験】 ◆申込者 21, 237人 ◆受験者 13, 964人 ◆合格者 2, 703人 ◆合格率 19. IPA 独立行政法人 情報処理推進機構：情報処理技術者試験センター：令和元年度秋期情報処理技術者試験（情報セキュリティマネジメント試験、基本情報技術者試験）の合格者を発表. 4% 受験者は情報処理推進機構(IPA)のホームページ上で成績照会が可能です。 詳しくは下記ホームページをご覧ください。 独立行政法人 情報処理推進機構(IPA) ≫≫ 合格された皆様、おめでとうございます! ■TAC情報処理講座よりステップアップのご提案 情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験は春期と秋期の年2回実施されます。TACでは次回、令和2年度春期試験の対策コースを全区分で開講しております。詳細はTAC情報処理講座のホームページにてご確認ください。 TAC情報処理講座: ■合格のための学習法や体験講義を無料配信中!TAC動画チャンネル ■無料公開セミナー・講座説明会のご案内 ■情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験とは? 各試験区分の概要はこちらからご覧ください ■講座パンフレット無料送付 《会社概要》 会社名:TAC株式会社 代表者:代表取締役社長 多田敏男 設 立:1980年12月 事業内容:個人教育事業、法人研修事業、出版事業、人材事業 本 社:〒101-8383 東京都千代田区神田三崎町3-2-18 電話番号:03-5276-8911(代表)URL: 【TAC株式会社 公式SNS情報】 ■Facebook URL: ■twitter URL:
23 午後問題の解説について拡充の見込みがつきましたのでライターさんの募集については一旦締め切らせていただきます。サイト内のこの部分にしか募集する旨を掲載していなかったにもかかわらず、それを見て応募してくださった方々に感謝を申し上げます。本当にありがとうございました。 基本情報技術者試験. comのモットー 経験から感じた攻略方法を解説 基本情報技術者に徹底的にこだわる 初心者にもわかりやすく 目指すは基本情報技術者No. 1サイト
9歳です。合格者の平均年齢のほうが2. 9歳も若くなっています。他の試験区分についても傾向は同じとなっています。統計上、業務経験が少なくても、若いほうが受かるということになっています。 若いほうが物覚えが良いということでしょうか。あとは、若いほうが体力的に無理がきくというのがあります。(時間がなくても睡眠時間を少し削ることが可能。良くないですが!) なので、若いうちに取得するのがいいと思います。頑張っていきましょう。 僕の受験実績 参考として、僕の受験実績を載せておきます。括弧内は合格時の年齢です。 ◯基本情報技術者(20) ↓ ◯応用情報技術者(21) ↓ ×データベーススペシャリスト ↓ ↑ ×情報セキュリティスペシャリスト (何回か繰返し、受験料納付の上級者…orz) ↓ ◯データベーススペシャリスト(25) ↓ ×ネットワークスペシャリスト (納付の上級者を避けるためしばらく辞め) ↓ ◯情報処理安全確保支援士(31) 基本情報技術者、応用情報技術者、データベーススペシャリストまではかなりのスタートダッシュを決めましたが、なかなか勉強時間が取れず挫折気味です。最近、受験を再開しました。頑張っていきますよー。 まとめ まずは、基本情報技術者、応用情報技術者を取得しましょう。その後は、お好みでどうぞ!どれを受けるか決められない人は、おすすめの受験順番を参考にしてみてください。 若いうちに取るのが吉です! 今回は、以上になります。最後までお読みいただきありがとうございます。少しでも参考になれば幸いです。
職場で発生しやすいハラスメントに、パワー・ハラスメント(パワハラ)やセクシュアル・ハラスメント(セクハラ)がありますが、最近ダイヤル・サービスのハラスメント相談窓口には、モラル・ハラスメント、いわゆるモラハラの相談が増えています。 厚生労働省によると、2018年度に全国の労働局に寄せられた職場での「いじめ・嫌がらせ」相談が82, 797件あり、調査以来、過去最高という結果が出ました(※1)。この「いじめ・嫌がらせ」の中には、パワハラだけではなく、モラハラに該当するものも含まれているかもしれません。 モラハラはフランスの精神科医、マリー=フランス・イルゴイエンヌが提唱した言葉で、「精神的な」というフランス語の「モラル」と、「嫌がらせ」という意味の「ハラスメント」を組み合わせたのが語源です。つまり、モラハラとは「精神的な嫌がらせ」、言語や態度によって、相手を精神的に苦しめたり、傷つけたりする行為です。 窓口では「職場で○○をされました。この行為は、パワハラですか?
では、職場で実際に起こっているモラハラに該当する態度や言葉にはどのようなものがあるのでしょうか?
2020. 01. 24 / 最終更新日: 2020. 02.
モラハラとは、「お前は役立たずだな」など、道徳や倫理に反する、精神面への嫌がらせをすることを意味します。 モラハラは職場でも家庭内でも起こり得るもので、モラハラに悩む方は大勢います。 パワハラという言葉もありますが、パワハラとモラハラの意味は異なります。 モラハラの意味と、パワハラとの違いについて弁護士が解説いたします。 モラハラの意味は? モラハラとは、道徳や倫理に反する、精神面に対する嫌がらせのことを意味します。 モラハラは、モラルハラスメントの略です。 モラルとは倫理や道徳といった意味で、ハラスメントは嫌がらせという意味です。 暴力行為ではなく、言葉や態度で相手に嫌な思いをさせることがモラハラに該当します。 モラハラ例としては、次のようなものがあります。 相手を無視する 暴言をはく 睨む 嫌みを言う ののしる モラハラとパワハラの意味の違いは? モラハラと似た言葉として、「パワハラ」という言葉があります。 両者はどのように違うのでしょうか。 まずは、パワハラの意味について押さえておきましょう。 (1-1)パワハラの意味は?
キャリア > 生き方 / 働き方 2018. 06. 26 09:00 はじめに モラハラという言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。ですが、モラハラとはどういう行為のことを指しているのかということについて正確に把握できているでしょうか。モラハラについて、パワハラとの違いや、被害者はどのように感じているのか、また退職後に残るトラウマなどについても触れながら、解説していきます。 目次 1. モラハラとは? 2. モラハラとパワハラの違いとは? 3. 職場で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは? 4. 家庭で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは? 5. モラハラの境界線はどこから? 6. モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い? 7. モラハラによる退職後のトラウマについて モラハラとは? 説明できる？「パワハラ」と「モラハラ」の根本的な違い｜@DIME アットダイム. モラハラは正式にはモラル・ハラスメントといいます。モラルは道徳や倫理という意味であり、ハラスメントは不愉快な嫌がらせという意味があります。よって、モラハラは道徳や倫理に反した嫌がらせを指しています。 モラハラは、言葉や態度によってなされる精神的な嫌がらせが中心となります。具体的には無視をしたり、舌打ちを繰り返したり、わざとらしく大きなため息をついたりといったことがモラハラに該当し、大人のいじめと表現されることもあります。暴力をふるわれて、肉体的に怪我などの被害を受けることはパワハラに含まれませんが、被害者が受ける精神的ダメージは大きく、悪質な行為であるといえるでしょう。 モラハラは、夫婦間で起こるケースも多く、離婚に発展することもあることから当事者だけでなく、子供などの第三者にも影響を与えてしまう深刻な問題です。また、夫婦間だけでなく、職場の人間関係の中でもモラハラが起きるケースは多いようです。 モラハラは、言葉や態度によって陰湿に人の心を傷つけていきます。職場での人間関係に悩み、辛いと感じている人は、もしかすると周囲にも気づかれることなく、モラハラの被害者となっていることがあるかもしれません。 モラハラとパワハラの違いとは? モラハラと似た言葉でパワハラがあります。パワハラはパワー・ハラスメントの略称であり、職場における立場や権力を利用した嫌がらせのことを指しています。具体的には立場が上の人間から下の人間に対して、精神的、身体的な嫌がらせを行うことを意味しています。 パワハラは、6つのパターンに分類することができます。「身体的な攻撃」、「精神的な攻撃」、「人間関係からの切り離し」、「過大な要求」、「過少な要求」、「個の侵害」です。パワハラは、職場内の立場を利用して行われるのが最大の特徴です。多いのは、上司が権力を利用して、部下に対してパワハラを行うケースです。 一方、モラハラは、道徳や倫理に反した嫌がらせの全般を意味していますので、職場内の立場は関係ありません。上司と部下の間で起こることもありますし、同僚との間で起こることもあります。部下から上司というパターンもあり得るということです。 また、モラハラは夫婦間や親子の間でも発生します。パワハラと違い、モラハラには直接的な暴力などは含まれることがなく、言葉や態度などでひっそりと陰湿に行われます。そのため、同じ部署にいても周囲の人が気づかないことも多く、モラハラの被害を受けている本人でさえモラハラであると気づかずに我慢をしていることもあるのです。 職場で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは?
家庭でも問題となりうるモラハラですが、どのような言葉や態度が該当するのでしょうか?夫婦間のモラハラは、夫が加害者になる場合と妻が加害者になる場合の両方が考えられます。 夫からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・家事や子育てがまともにできないと周囲に吹聴される ・「何をやっても使えないやつだ」、「お前なんかと結婚しなければよかった」などの暴言を吐かれる ・外出、帰宅時間、交友関係などについて細かく干渉し束縛する ・話しかけても無視される 直接的な暴力を受けるわけではありませんが、モラハラは精神的なDVであると言われているように、ねちねちと陰湿に心を傷つける態度や言葉をぶつけてくる卑劣な行為であることが分かります。 妻からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・「給料が少な過ぎる!」、「役立たず!」などと罵倒される ・夫婦関係を断固として拒否し、触られるのも嫌だという態度を取り続ける ・日常生活に差し障るほど、お小遣いを減らす ・子供にダメな父親であると悪口を刷り込む 上記のように妻から夫へのモラハラも様々な種類があることが分かります。一見すると、普段の生活ではなかなか気づきにくいものもあったりもするので、気になったら夫婦間の言動を見直してみるのも良いかもしれませんね。 モラハラの境界線はどこから? 実は、現在の法律ではモラハラの具体的な定義については、はっきりとしていません。というのも、他のハラスメント被害などと比べてモラハラ被害について裁判で争ったという件数はまだまだそれほど多くはなく、これからの判例次第となっているからです。そのため、現時点で「何がモラハラに当たるか?」という点について明確に結論を出すことはできません。 モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い?