println ( numbers [ 0][ 0]); // 100 と出力される System. println ( numbers [ 0][ 1]); // 200 と出力される System. println ( numbers [ 1][ 0]); // 300 と出力される System. println ( numbers [ 1][ 1]); // 400 と出力される}} 2次元配列でも、 同様に値を {} で囲み、カンマ区切りで各要素を記述していきます。 データ型 [][] 配列名 = { {初期値1, 初期値2, 初期値3, 初期値4, 初期値5}, {初期値6, 初期値7, 初期値8, 初期値9, 初期値10}}; 配列名; で要素数を取得する事が出来る。 さらにその配列の中の配列の長さを取得するには、 配列名[添え字(インデックス)] で要素数を取得できます。 // 1次元配列と同様に、配列の宣言、領域の確保、値の代入を一度に行うも可能。 int [][] numbers = { { 1, 2, 3, 4, 5}, { 6, 7, 8, 9, 10}, { 11, 12, 13}, { 16, 17}}; System. println ( "numbers[0][4]の値: " + numbers [ 0][ 4]); // numbers[0][4]の値: 5 と出力される System. println ( "numbers[3][0]の値: " + numbers [ 3][ 0]); // numbers[3][0]の値: 16 と出力される System. 一 番 くじ シート 配列3109. println ( "numbersの長さ: " + numbers. length); // numbersの長さ: 4 と出力される System. println ( "numbers[0]の長さ: " + numbers [ 0]. length); // numbers[0]の長さ: 5 と出力される System. println ( "numbers[2]の長さ: " + numbers [ 2]. length); // numbers[2]の長さ: 3 と出力される System. println ( "numbers[3]の長さ: " + numbers [ 3].
としあき: 14/11/16(日)09:46:40 >店員が上位賞 >仕入れる段階 昔は別だったとか 話を聞いた事あるが まさか今も当たりくじは 別封入なの? としあき: 14/11/16(日)09:47:35 >>店員が上位賞 >仕入れる段階 だから自分は箱の中のくじを シャッフルしなあで重ねて 引くようにしてる それ以来上位引く確率が 増えた気がする としあき: 14/11/16(日)09:47:07 今は店側もわからないよ としあき: 14/11/16(日)10:15:26 一番くじは不正できないように なってないか? 他のくじは大体不正できる なんで知ってるかって そういう店で働いてるから としあき: 14/11/16(日)10:25:10 くじのシート状態は ランダムで当たりの 配列も毎回違うよ ただ2シートだから 半々には出来る 引用元:ふたばちゃんねる ttp 学生の頃のコンビニバイトしてた 友人がそういえば そんなこと言ってたなぁ… 当時は特にそういうのに 興味なかったけど、 今同じことしてたら そいつを殴ってる ▼最新の景品がザックザク♪面白すぎてヤミツキ間違いなし☆彡▼ ▲近くにゲームセンターが無くてもノープロブレム♪▲ Loading... カテゴリ「グッズ」の最新記事 カテゴリ「ネタ・雑談」の最新記事 この記事のコメント(21 件)
ExcelVBAを書いてたら避けては通れない配列。 セルへの出力を高速化するにも、配列を使うのはメジャーな手段です。 複数行×1列、または1行×複数列であれば1次元配列でもセルへの出力が可能ですが、複数行×複数列となると1元配列ではデータが保持できません。 そんな時に出てくるのが多次元配列。 元々Java屋なので、多次元配列=配列の入れ子として理解していたのですが、VBAではそうではないパターンがあったので、まとめておきます。 配列操作全般に関しては、この辺にもまとめてあります。ArrayUtils的に使える関数群です。 → 【VBA】使い回せる配列操作用関数 サンプルコード CSVファイルを読み込んで、ワークシートに出力します。 CSVの各行のデータに対して出力対象かどうか判定し、対象である行だけを出力することにします。 今回は、ヘッダ行とCSVの1項目目が「1」である行のみを出力します。 Option Explicit Sub LoadCsv () ' ファイル指定 Call ChDir ( ThisWorkbook. path) Dim path As String: path = Application. GetOpenFilename ( FileFilter: = "CSV ファイル, *") If path = "False" Then Exit Sub End If ' CSV全行一括読み込み With CreateObject ( "leSystemObject"). GetFile ( path). OpenAsTextStream Dim csvData As String: csvData =. ツイステ 一番くじ 配置/配列 明日引きにくい... - ツイステくじの話題 2021/3/20(土)10時頃 - ツイ速クオリティ！！【Twitter】. ReadAll. Close End With ' 出力条件判定 Dim result As Variant: result = Empty Dim cnt As Long: cnt = 0 Dim csvRow As Variant: For Each csvRow In Split ( csvData, vbCrLf) cnt = cnt + 1 Dim rowData As Variant: rowData = Split ( Replace ( csvRow, " "" ", ""), ", ") If UBound ( rowData) = 1 Then ' 改行のみの行で終了 Exit For If cnt = 1 Then ' ヘッダ行は必ず出力 ReDim result ( 0) result ( UBound ( result)) = rowData Else If rowData ( 0) = "1" Then ' 抽出条件一致 ReDim Preserve result ( UBound ( result) + 1) Next ' アクティブシートに出力 With ActiveSheet Call.
Cells. Clear. NumberFormatLocal = "@" ' セルに代入. Range ( Range ( "A1"), Cells ( UBound ( result) + 1, UBound ( result ( 0)) + 1)). Value = result Call. Range ( "A1"). 一 番 くじ シート 配列3135. Select End Sub サンプルデータ(CSVファイル) ダブルクオート括りの普通のCSV。ファイル終端の改行はあってもなくても大丈夫。 1項目目が「1」の行だけ出力するので、ヘッダ行と合わせて3行×5列出力される想定です。 "Flag", Item1", "Item2", "Item3", "Item4" "1", 111", "aaa", "222", "bbb" "0", 333", "ccc", "444", "ddd" "1", 555", "eee", "666", "fff" 実行結果 アイエエエエ! ニンジャ!? ニンジャナンデ!? いや、ほんと何で??二次元配列ってそのままセルに代入できるんじゃないの??? ローカルウィンドウで確認しても、 result 変数の中身は、意図通りに作成されています。 エラー値になるようなデータはありません。 Microsoftリファレンスでは、多次元配列について、以下のように説明されています。 配列を使用する (VBA) | Microsoft Docs Visual Basic では、最大で 60 次元の配列を宣言できます。 たとえば、次の例では 5 × 10 の 2 次元配列を宣言しています。 VB Dim sngMulti(1 To 5, 1 To 10) As Single 配列を行列と考えると、最初の引数は行を表し、2 番目の引数は列を表します。 そう、VBAの多次元配列は、配列の入れ子ではないのです。 arr(i)(j) ではなく、 arr(i, j) なのです!!どちらも同じように使えると思ってたけど、そうじゃない! VBAで可変長配列扱うの本当に面倒くさいな!? 解決策 パッと思いつく限りでは、2パターンあります。 1. 行数分ループして行単位で出力 真っ先に思い付いたのはこれ。 数百行×70項目程度だと処理時間もほぼ変わらなかったです。 列数に関しては、Rangeでセルを指定するときに添え字が1始まりなので+1しています。 Dim i As Long: i = 1 For Each rowData In result Range ( Cells ( i, 1), Cells ( i, UBound ( result ( 0)) + 1)).
会社にとって辞めてほしくない人の退職は、多くのデメリットをもたらします。 業務効率の低下、納期管理の問題、他の社員への負担などはもちろん、組織に対する目が内外問わず変わってしまう恐れも危惧せねばならないポイントです。 さて、その影響の大きさを切に感じるのは、どういったケースが考えられるでしょうか。 顧客との関係性崩壊から最悪の事態に! 辞めてしまった社員が取引先と良好な付き合いを築いていた場合、退職に伴って組織同士の密な関係性までもが失われてしまうかもしれません。交渉中の案件が破談することや、販路が絶たれるといった最悪の事態も想定の範疇です。及ぼす影響の領域は、部署単体に留まりません。会社全体の売上や評判に大きく響き、立て直すには多大なコストや時間がかかると考えられるでしょう。 プロジェクトを断念せざるを得ない羽目に! 退職した社員を中心として動いていたプロジェクトや、その社員の存在を前提とした人事計画については、全て軌道修正や方針転換を余儀なくされます。年単位で稼働していた案件は、座組みの変更やスケジュールの見直しが発生するだけでなく、プロジェクト自体の縮小や凍結といった、致命的な状況に発展することも覚悟しなければなりません。 退職者が止まらない!
また、正当性がありますか?? 優秀 な 社員 が 辞め て しまう 本当 の 理由. 社員が辞める理由②成長の機会を与えてもらえない&キャリアアップ 優秀な社員ほど、自身のキャリアについてよく考えています。 また、終身雇用の崩壊や、転職に対する意識の変化もあり、社内でのキャリア形成だけではなく、社外に出た場合のキャリア形成についても考慮しています。 その結果、 最も転職しやすい"ある程度、実績を残したところ" で次のステップへ転職をしてしまい、会社側からすると、 また優秀な社員が辞めてしまった と感じてしまうのです。 優秀な社員ほど自分の市場価値やキャリアアップについて考えていますので、自社で取り組むよりも他社からスカウトを受けるなどしてキャリアアップや条件・待遇がよくなる場合は、「次のステップ」に転職しやすい傾向にあります。 実績を残しているほどスカウトをもらう機会が多く、いきなり辞めてしまうのは、会社に不満があるというよりも、他社の方が条件が良いという可能性もあります。 優秀な人材がより育ちやすいような、キャリアステップになっていますか?? "キャリアの頭打ち"になる組織体制になっていませんか??? 社員が辞める理由③社員同士の人間関係 仕事で高いパフォーマンスを発揮して実績を残していても、社員間の人間関係がうまくいっていないと優秀な人材は辞めていってしまいます。 職場で人間関係に悩まない人はいないのではないかと思うほど、人間関係はストレスの大きな要因になります。中には、職場での友好関係を諦め、公私をはっきり別ける方も少ないのではないでしょうか。 社員間でいい関係をつくる方法は、様々な模索をされていますが、まずは『お互いを知っている』ことから初めてはいかがでしょうか。 お互いを知っていることは、生産性の高いチームを作ることにつながる と、証明されています。こちらの記事で詳しく説明していますのでよければご覧ください。 生産性の高いチームの作り方とは?部下の家族構成を知っていますか?
「人材流失が止まらないのに、採用ができない…。」 「優秀な社員が辞めてしまい、現場が回らない…。」 そんなお悩みを解決するヒントをまとめてみました。 この記事をお読み頂ければ、 「優秀な社員がなぜ辞めていくのか」という原因がわかり、 人材流失を食い止めるヒント を見つけて頂けるかと思います。 ぜひ、ご参考にして下さい。 優秀な人材ほど早く辞めていく 優秀な人材ほど、 「転職」や「起業」「フリーランス」など多くの選択肢を持っています。 ですから、優秀な人材ほど会社にしがみついて働く理由はないのです。 ましてや、現在は求職者数よりも求人数が多い求職者優位の売り手市場です。 需給バランスが崩れた転職市場では、 優秀な人材であればあるほど、 多くの企業から声がかかります。 会社には不満があり、 他社からは内定オファーが届いている。 そのような状況下で転職を選択するのは当たり前のことです。 しかし、なぜこれまで以上に人材流失の防止に力を入れる必要があるのでしょうか?
優秀な社員は現状に満足せず、効率的な仕事の進め方や新商品などのアイディアを積極的に提案し、実践しようとします。こうしたアイディアにはしっかりと耳を傾けて、前向きに採用を検討するようにしましょう。仮に、意見があまりに無茶苦茶なものであっても、ただ切って捨てるのではなく、肯定的に捉える努力や、改善点を話し合いながら探っていく姿勢をみせるようにしてください。 コミュニケーションの機会を増やす! 信頼関係を築くためには、普段からコミュニケーションを取ることが重要です。仕事の合間にちょっとした雑談を挟んでみたり、部下の予定が空いている時に食事に誘ったりするなど、折に触れ気にかけるようにしてください。 大事なのは緩急。プライベートに踏み込みすぎるのは良くないことですが、どこか張り詰めた空気が社内に漂っていた場合、開放的な気分を作ってあげなければ、社員はどんどん息苦しくなっていきます。そうならないよう、積極的とまではいかなくとも、何気ないリフレッシュの時間を設けることが大切です。些細な会話であっても侮ってはいけません。ひょんなことから、仕事上の不安や人間関係の悩みを汲み取ることができれば、退職を防ぐ対策も立てられやすいでしょう。 時代遅れにならないように気を付ける! 優秀な社員が仕事を辞めてしまう8つの理由 | TABI LABO. 福利厚生の充実や、ハラスメントの撲滅、社員の健康診断……等々、社員の定着率を上げる要素はいくつもの観点で転がっています。 社員が安心して働ける環境を作り、問題が発生した場合には的確に対応できる仕組みを作るべく、時代の流れにもしっかり向き合っていきたいところです。 人は他所と比べます。そこで引けを取らない体制、社風を築き上げることができれば、愛着度や帰属意識が高まるでしょう。 いずれにせよ、一人ひとりの社員の目線に立つことが求められます。 優秀な人材が会社に定着する未来へ! 優秀な人材を定着させるために意識すべきことは? 優秀な人材が辞めてしまう背景に共通するのは、一言で片づけられないことは拙稿にてお伝えした通りです。だからこそ、あらゆる視点を持って、社員全員と接していかなければなりません。肝になるのは信頼関係。ここが崩壊するとたちまち組織全体に悪影響を及ぼします。人間関係の軋みはもとより、不当な人事評価、過剰なタスクの集中などによって引き起こされる信頼の損失は、非常に根深いものだと知っておくべきでしょう。 優秀な人材が離れないようにリスクヘッジを取りつつ、さらなるホープがどんどん入ってくる組織づくりができれば理想的です。意外と、意識一つで叶うものですよ。ぜひ、会社の発展のため、あらためて一人ひとりの社員を大切にしてください。
今回は何故に優秀な社員は早期に辞めてしまうのか? 何故にアホは会社に残るのか?を私なりの視点からご説明させて頂きます。 優秀な社員とは会社に多大なる貢献をしてくれるスーパーマン的存在です。 しかしながら何故か?職をすぐ変えてしまう! 現実に身近で起こっていないでしょうか? これには原因がありまして 給料が少ないのかと言われるとそれも原因の1つとしてあるかもしれませんが 十分な給料を貰っていても優秀な社員が辞めてしまう事は普通にあります。 大きな原因としてまず私はこれしか思いつきません。 上司がアホである! まず!これに尽きると私自信思っています! いや!間違いなく9割はこれでしょう!断言します。 基本的な考えなのですが 自分以上に優秀な部下の育成ってのは不可能なのです。 ですから、優秀な部下がいる場合は もし部下が自分より優秀になった場合は以下の通りになります。 1. こんなアホの下では働けないと感じ退職する 2. 出世して立場が逆転または同職になる 3. 他部署に配属になりさらに優秀さに磨きがかかる 上記の2点から更に選択する事になる。 ですから優秀な人材ってのは常に進化している人間なんですよね! だから進化が止まってしまうのを自然と感じその進化を妨げないように 行動を行うわけです。 だから、たとえ給与が安かろうが自分より優秀な人の下で働いている限りは ほとんど辞めることはありません。 一番怖いのは無能な管理職を置いて置くのが一番危険なのです。 会社的に仮に実質は無能な管理職が成果を出していたとしましょう!