07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
こんにちは MUJI LIKEのれんです。 今回は 無印良品のコの字型テーブル を紹介します。 銀座のMUJI HOTEL の備え付けで置いてあった商品で 一目惚れして買った商品です。 では早速やっていきましょう♪ 商品はこちらになります。 コの字の家具・積層合板(せきそうごうはん)オーク材・幅35cm 幅35×奥行30×高さ35cm オーク材 消費税込6, 990円 ※小型配送品に該当する為、配送料は1, 000円かかります。 組み立て式で、段ボールから取り出してから15分ぐらいで組み立てられると思います。 (付属品の六角レンチで組み立てるので工具は必要ありません。) 商品のおすすめポイントを3つにまとめました!
涼しく過ごしやすい今は、おうちの収納を見直したり、模様替えをするのにぴったりの時季です。 そこで参考にするべく、子どもがいても、ものが多くてもすっきり暮らしている読者を取材。ちらかない秘訣は、無印良品の優秀グッズを組み合わせて使うことにありました。テクニックいらずでマネしやすい、無印活用術は必見です! 子どもが成長しても、無印良品の使いまわせるアイテムならすぐに暮らしに対応 洋服のサイズが大きくなったり、学用品の種類が変わったり。そんな変化に合わせて子ども用品の収納はつくりかえることがポイントです。 ●壁に付けられる家具を成長に合わせて低い場所に 子どもが成長しても使いまわせる無印良品のアイテム 子どものアウターやリュックは、玄関への動線上につけたフックが定位置。 「子どもが自分でお出かけの準備ができるよう、成長に合わせて、手の届く低さに変えました」 ●シンプルなコの字の家具なら家じゅう使える デザインがシンプルで、1人でも持ち運びやすい軽さのコの字形の棚は家じゅうで活躍。 「リビングでサイドテーブルにしたり、場所をチェンジして子ども部屋に収納をプラスしたりと、多用途に使えます」 まとめてしまえる無印良品のグッズで、出し戻しをラクに 文房具や学校のプリント、コード類など散らかりがちなものは、無印良品の優秀グッズを組み合わせることですっきり収納しています。 ●テレビ台の中は「ポリプロピレンファイルボックス」で細かく分類。片づけもスムーズ まとめ買いで見た目もスッキリ!
無印良品では、ベンチタイプのコンパクトなサイドテーブルもいくつかの種類が用意されています。例えば「無垢材サイドテーブルベンチ・板座」は、普段はサイドテーブルとして使用していたとしても、状況に応じてベンチとして使用できるほどの強度がある頑丈な造りになっています。 頑丈な割にコンパクトで、小型のベンチとしてあらゆる場面で使用することができる、無印良品の人気万能型サイドテーブルです。ベランダに運んでベランダでの食事や休憩時間を過ごすなどの用途もおしゃれで素敵です。状況によって使い分けができる便利なグッズです。 無印良品 無垢材サイドテーブルベンチ・板座・ウォールナット材 無印のコンパクトで使いやすいサイドテーブルを使おう! 以上、無印良品のおすすめサイドテーブルを紹介しましたがいかがでしたでしょうか。無印良品ではトレーなど様々な形状や素材の商品がそろっていて、用途によって選択できます。無印良品のおしゃれで機能性に優れたシンプルなサイドテーブルを使って自宅時間を豊かに過ごしましょう。 ※ご紹介した商品やサービスは地域や店舗、販売期間等によって取り扱いがない場合や、価格が異なることがあります。 無印良品 無垢材サイドテーブルベンチ・板座・ウォールナット材 サイトを見る 無印良品 スチールサイドテーブル1 R サイトを見る 無印良品 コの字の家具・積層合板・ウォールナット材 サイトを見る
ニトリとIKEAのおすすめ折りたたみ椅子の比較まとめです。おしゃれでコンパクト、軽量で丈夫な折りたたみチェアはキャンプなどのアウトドアでも大活躍!木製やパイプ、ハイチェア、背もたれの有無など様々な人気の折りたたみ椅子をご紹介します。 大きくて立派なイスはいらないけど、収納ができるコンパクトなイスあったら便利ですよね? 折りたたみチェアは収納が出来て、いざという時に活躍してくれる便利アイテムですが学校にあるようなパイプイスとは違い、最近は価格重視・デザイン重視・機能性まで幅広い選択肢があります。中にはパイプではなく木製の折りたたみチェアも販売されています。 一人暮らしで大きなイスは置けないけど腰掛けるイスがほしい、急な来客時の時に備えて折りたたみチェアを準備したいという価格重視の折りたたみチェア。お洒落な部屋のワンポイントアイテムにもなるデザイン重視の折りたたみチェア。長時間座っても疲れない、アウトドアでも使うことができる機能性重視の折りたたみチェア。 またお年寄りでも安心して使うことができたり、BARカウンターにあるようなハイチェアなどのちょっと特殊な折りたたみチェアなどその用途に合わせて選ぶことが可能です。 今回はニトリとIKEAから14種類の様々な特徴を持った折りたたみチェアをご紹介します。オフィスで使えるようなシンプルなものから、お洒落な部屋にぴったりな折りたたみチェアをご紹介していますので、自分の用途に合う折りたたみチェアを探してみて下さい。 ダイニングチェアをお探しの方はこちらも参考ください。 ▶ ニトリとIKEAのおすすめダイニングチェア16選!選び方のコツとは? ニトリのおすすめ折りたたみ椅子 折りたたみスツール(ソレイユDBR) 出典: コスパ・収納が文句なしの折りたたみチェアです。 重さも約1.