おもちゃも購入できます。 (下の画像で手に載せている車両は、自宅から持ってきたものです) アンパンマントロッコで購入できるお弁当・おもちゃについてまとめています。 アンパンマントロッコのレビュー(岡山~琴平まで実際に乗ってみました) 岡山~琴平(香川)までアンパンマントロッコに乗りました!琴平で観光し、またアンパンマントロッコで岡山に帰ってきました。 アンパンマントロッコ(岡山~琴平)を楽しむためのポイントまとめ 時間にゆとりを持たせたプランにする(発車前後に車両と写真が撮れる、琴平駅にスタンプラリーのスタンプがある) お弁当は予約しておく(当日販売分は売り切れることがある) トロッコ列車に入れるのは、児島~琴平間のみ アンパンマントロッコの画像を少しご紹介します! 上は、客車を前から見た写真です。 客車の車内はこんな感じ。2人掛けの座席が向かい合った、ボックス席が並んでいます。 上は、トロッコ車両を横から見た写真です。 トロッコ車両の中はこんな感じ。 木製の座席です。こちらも、2人掛けの座席が向かい合ったボックス席です。 ところどころにある、アンパンマンたちキャラクターが可愛い。キャラクターも木製です。 トロッコ車両の窓は、上の方が開いているので、車内を爽やかな風が吹き抜けます。 瀬戸大橋を渡るときは、絶景が広がり、風も気持ち良いですよ!ぜひゆっくりトロッコ車両を楽しんでください。 アンパンマントロッコを予約するなら、みどりの窓口がおすすめ アンパンマントロッコは発車日の1ヶ月前から予約できるので、みどりの窓口から座席指定で予約するのがおすすめです。 12月~2月は運行されていないので注意してください(クリスマスなど特別に運行される場合もあります)。 わが家は、アンパンマントロッコ1号(岡山→琴平 岡山11:18発 )に乗り、琴平で一泊して、アンパンマントロッコ4号(琴平→岡山 琴平13:16発 )に乗って帰ってきました。 ABOUT ME
6歳未満は無料だが座席はとるべき 瀬戸大橋アンパンマントロッコは、6歳未満の子どもは親の膝上に乗車ができます。大人1名につき、6歳未満の幼児1名までは料金がかからないのです。 ただ、私は 6歳未満の幼児だとしても、子ども料金を支払って座席を確保することをおすすめ します。 ……というのも、アンパンマントロッコの座席は子どもに合わせてつくられており、 一般の列車の座席よりもサイズが小さめ なのです。 大人が座るにはすこし小さく、男性だと結構窮屈に感じる人も多いのではないでしょうか。 相席になると、子どもが暴れたり、何か迷惑をかけたりしないかが不安になってしまいます。家族で向かい合わせの4席を確保することがベストだと思いました。 瀬戸大橋アンパンマントロッコに乗車! 「あー!アンパンマンだ! !」 ホームでも強烈なインパクトを放つアンパンマントロッコを前に、息子のこーくんは大喜び。手をグイグイ引っ張られながら、列車の中へ連れていかれます。 「ちょ、ちょっと待って!列車と写真撮ろう!」 あぶないあぶない、撮り損ねるところでした。 アンパンマンといっしょにはい、チーズ。 列車の外観はアンパンマンやばいきんまんなど、アンパンマンキャラクターでたくさん描かれています。 2両目がトロッコ列車となっており、窓がなく開放されています。 トロッコ列車の外観もキャラクターがたくさん描かれていて、とてもかわいいですね。 瀬戸大橋アンパンマントロッコの客室を探検 それでは乗車してみましょう!中はどうなっているのでしょうか。 天井までアンパンマンが描かれてかわいい客室 客室はアンパンマンだらけ!!
「アンパンマントロッコってどんな電車かな?予約はどこからすればいいんだろう?料金はいくら位するんだろう?」 このような疑問にお答えします。 アンパンマントロッコに関する情報をまとめています。それではどうぞ! 瀬戸大橋アンパンマントロッコとは? 瀬戸大橋アンパンマントロッコ(以下アンパンマントロッコ)はアンパンマンのキャラクターが描かれているトロッコ列車です。 一般車両とトロッコ車両の2両編成で、トロッコ車両は乗車できる区間が決まっています。瀬戸大橋を渡る区間はトロッコの車両に移動できるような感じです。 JR四国にはアンパンマンをモチーフにした列車が5つあり、アンパンマントロッコはその内の1つです。 下の路線図の緑色の部分がアンパンマントロッコが運行している区間です。 引用元: JR四国 アンパンマン列車公式サイト アンパンマントロッコは運行してるの?
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.