スーツにネクタイを締めてする仕事ですか? パソコンの前で仕事をすることですか? 人それぞれ価値観が違いますから仕方のないことですが、 少なくとも私はこの仕事に巡り合えて幸せです。 話がそれちゃいましたが、汚い・きつい・底辺と思って仕事をしているのなら、辞めたほうがいいです。 辞めるときはどういった手順がいいのか?
私も前の会社の上司とは価値観が合わなかったので、かなりしんどかったです。 しかも人に厳しく(特に私に)自分に チョー 甘い人でしたから。 でもその経験があったから、 『いろいろ気づけたり』『人にやさしくできたり』 少しはできるようになったかなと思います。 私は精神的に強いので心が病むことはなかったですが、今思えばかなりのブラック企業だったと思います。 もしこれを読まれている方がブラックの会社に勤めていて、精神的にもつらい状況でしたら すぐに逃げてください 。 そんな会社にいてもろくなことはありません。 次の会社を選ぶときは『会社の理念』をきちんと実践している社長や上司かどうか。 そこを見極めて、きちんと実践できていればいい会社だと思います。 いい会社に巡り合えたらいいね 今回はこれでおしまいです。 この記事を参考にしていただけたら幸いです。
・あら探しをして、あなたを踏み台にする人 ・張り合って、あなたを踏み台にする人 この2つの項目に当てはまる人がいたら、逃げたほうがいいでしょう。少なくとも、まともには応じないほうが無難です。 上記の2つの項目をする人たちに共通するのは「自分に自信がない」ことです。 そういう人は、あなたの自尊心や自尊感情に配慮しません。興味があるのは自分のことだけです。 「自分に自信がない」ということに気づかない限り、直らないとは思います。ただ、相手を直そうとしてもおそらく無理です。 それよりも、自分が誰かに対して、上記のような行動をとっていないかどうかを確認することが重要です。 そのためには 「自信というものを、他人との比較で測っていないか?」 を自問自答することが大切です。 自問自答したとき「〇〇の点でオレはアイツより上だから、オレは自信がある」という人は危ないです。他人より上か下かで、自信を測っているからです。そういう人は自信を失わないために、下を探します。そうして誰かを自信の踏み台にするのです。 自問自答したとき「自分自身の努力の量」など、他人との比較ではないもので答えが出せる人でありたいと思います。 これが大切なこと。自戒を込めて。
「 上司のハラスメントがひどい 」でも書いたように、ハラスメントは「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」が成立されているので明確な違法行為にあたります。 にも拘わらず パワハラが横行しているなら会社として機能していません。 ご自身を消耗させるだけなので、即退職・転職を検討し始めた方が良いです。 「逃げハラスメント」がある職場は離れた方が身のため – 逃げる上司問題 「逃げハラスメント(逃げハラ)」は責任逃れする上司のことを指します。 自分の上司が逃げハラを行い、職場に嫌気がさして辞めたがる人も多いです。 【結論】逃げるが勝ち!に該当する職場なら早々に退職・転職を検討した方が良い 転職で逃げてもいい!逃げの転職で大いに結構!!
辛い状態で向いてない仕事を続けることが、あなたの望んだ未来でしょうか?
大丈夫です。 録音を残し、いつでも戦えるようにしてください。 パワハラ発言など言われたことを残しておくなどの対策をしてください。 後は身近な人へ相談ですね。 もしもの時に承認になってもらえるように。 会社によっては調査が入りますので証言になってもらえます。 昔、ある議員の録音話がニュースで話題になりましたよね。 秘書の方がパワハラ発言の連発、殴るなどの暴行をレコーダーに残した話です。 違うニュースで「お前ら録音してないやろうな」といったものもありましたよね。 皆さんも勇気を出して戦う覚悟をしてください。 *パワハラ対処 上司の声を録音する。 いろいろな方へ相談を繰り返す。 まとめ 私は会社で嫌な上司から逃げてきた方を見てきました。 その方たち部署が変わり、今では楽しそうに仕事をしています。 逃げて後悔している人間は一人もいません。 逃げることは悪い事ではありません。 勇気をだして行動したと考えればそれだけです。 自己啓発と同じです。 仕事で言われたこと以外の改善を行う、自分の成長につながることを行ったなど。 それと同じです。 まじめに働くことも大切ですが、自分の身を守ることはもっと大切です。
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