時代の変化とともに、 私たちの働き方も変化 しています。それまで「常識」だと思われていた働き方が見直され、法改正につながり、労働の在り方が変わってきました。そんな「労働にまつわる常識」にはどのような歴史があるのでしょうか。「8時間労働」「週休2日制」「残業規制」「フレックスタイム制」などの導入の背景や意義を振り返りながら、これからの『働き方』について考えてみませんか?
こんにちは、いしい事務所です。 なんと、2年半ぶりのブログです。 おかげさまで日々忙しくてなかなかブログ更新できませんでした。 ヒマになった? 建設業の週休2日は2021年度末までに実施予定【でも問題は多い】. はい、今日ちょっとだけ時間ができました。 さて、タイトルの「2019年4月から週休二日制が義務化になった?」は顧問先さんから昨日来た質問でした。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 社長:「うちの社員が、『来年度から週休二日が義務付けられる、つい最近決まった』と言っているけど本当?」 イシイ:「え!? そんなこと初めて聞きました! 法改正で決まってたらとっくにお伝えしてますし、 そもそも週休二日制義務化なんていったら、全国の会社で暴動が起きますよ」 社長:「うちの社員が『そういう情報がある、働き方改革法で決まった』と」 イシイ:「・・・・・?????? ないです、そんな法律。またご連絡します」 (ネットでガセネタが流れてるな・・) で、ググってみたところ、どうやらこういうことらしいです。 働き方改革法の中の一つ「高度プロフェッショナル制度」。 対象になるのは ・専門的な職種(アナリスト、研究職など一部に限られる) ・職務記述書で具体的な職務内容が明確な人 ・年収が1075万円以上(平均的な給与の3倍程度。交渉力があるレベルの人というイメージ) そしてこのような方については、本人の同意はもちろん、行政官庁への届出も必須ですが 労働時間ではなく成果で給与を支払う事が可能となりました。 そして、その条件として「休日を年間104日以上与えなければならない」とされています。 この「年間休日104日」は、1年が52週あるため単純に週休二日と読みかえられ、 かつ「高度プロフェッショナル制度」に限るという文言が外れて独り歩きしたようなのです。 ネットを見ると、 「年間休日104日義務化か、やった~」などという書き込みもたくさんあり、混乱している様子・・ いやはや、ビックリしました。 みなさん、 「年間休日104日義務化は、高度プロフェッショナル制度対象者に限る」 ですから間違いのないようにお願いいたします。 いしい社会保険労務士事務所
本文 労働相談Q&A 6-1 週休2日制を採っていなくても問題はないのか 質問 私は,今年,高校を卒業し,ある会社に就職しました。休日は日曜日だけなのですが,周囲の知人が勤めている会社は,すべて土・日が休みになっているようです。週休2日制でなくても,法的には問題ないのでしょうか。 回答 <ポイント!> 1. 労働基準法は,毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないとしていますが,週休2日制までは要求していません。 2.
仕事を探す際に気になるポイントの一つが休日に関する情報。求人票に「週休2日制」「完全週休2日制」と書かれているのを見たことがある方も多いと思いますが、その違いをご存知でしょうか。 週休2日制 :1ヶ月のうち、1週でも2日連続の休みがあること。 完全週休2日制 :毎週必ず2日間の休みがあること。 いわゆる「カレンダー通り」と言われる土日祝日休みは、「完全週休2日制」を指します。逆に、たとえば「平日7時間労働、毎月第4土曜日は半日出勤」という場合は「週休2日制」という表記をしなければなりません。 なお、「週休2日制」「完全週休2日制」は、実は法律で定められた制度ではありません。法律が定めているのは「毎週少なくとも1回又は4週間を通じ4日以上与えなければならない」(労基法第35条)というものです。つまり、「週休1日」が法で定められた最低限の休日です。 しかし、1日8時間労働であれば、実質的に「週5日」が上限になります。そのため、多くの会社が「1日8時間労働・週5日勤務」となっているのです。8時間労働&週40時間労働制が決まった瞬間に「完全週休2日制」も決まったと考えてよいでしょう。 参考: 労働基準法「第4章 労働時間、休憩及び休日」 残業の上限規制が始まったのは2019年!
気づけば世の中、学校も職場も土曜日曜の完全週休二日制は当たり前になっています。しかもプレミアムフライデーが導入されたおかげで、月末は金曜日の午後からすでに連休感が! プレミアムフライデーなんかには縁がないという人もきっといることでしょう。サービス業ではないにもかかわらず、「隔週土曜出勤」や「土曜日は午前中だけ出勤」といった就業規則になっているケースです。 完全週休二日制と隔週土曜出勤では、ざっくり計算しても年間に25日ほど休日日数に差があることになります。「人並みに休みが取れないってことは……法律違反じゃないの!? 」と、思った人もいることでしょう。しかし、一概に法律違反とはいえません。関連する労働法を覗いてみましょう。 労働基準法では労働時間を「1週40時間」と想定 定時が9時から20時までで、週休3日制っていうのはアリ?
労働基準法は,週休2日制を採ることまでは,事業主に要求していません。 労働時間の規制の観点からすると,お尋ねのケースでは,所定労働時間がどのように定められているかが明らかでないので,何とも言えませんが,仮に,1日の所定労働時間が8時間だとすると,1週間では48時間となるので,労働基準法に違反します。 一方,上の例で示したように,月~金曜が7時間,土曜が4時間の場合は,法の要件はクリアしています。 週の所定労働時間がどうなっているかを確認した上で,40時間を超えている場合には,事業主に改善を求めましょう。
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現在発売中の『婦人公論』(8月10日号)の料理連載「ヘルシーキッチン」では、「メキシカンランチ」を特集! スパイシーなメキシコ料理は夏にぴったりの味。材料さえ揃えれば、作り方は簡単です。 休日ランチのお楽しみに、気軽に作ってみませんか(料理・スタイリング=松田美智子 撮影=竹浦康郎 構成=北村美香) * * * * * * * 暑い日はスパイシーな メキシコ料理を(松田美智子) 「最近、家で料理する機会が多くて、自分の味にも飽きてきた」という声を聞きます。そんなときこそ、レパートリーを拡大するチャンス。食欲のなくなるこれからの暑い時期、スパイシーで元気の出るメキシコ料理はいかがでしょう。 今回のレシピを教えてくれる松田美智子さん メキシコといえば、トルティーヤ料理です。トルティーヤとは、中南米で食べられている、トウモロコシや小麦の薄焼きパンのこと。最近は市販品が多く出回って、手に入りやすくなっています。用意するのは、レタスをメインにした野菜、グリルドバーグ、チーズ、サルサソース。さらに青唐辛子オイルを用意できれば、より本格的。お好みで、さまざまに巻いて楽しみます。 トルティーヤが残ったら、チーズをのせて半分に折り、軽くグリルして、サルサソースやワカモレをつけたり、マーマレードをチーズの上にのせて焼くのが私流。メキシコ風に、ライムを添えたコロナビールやテキーラはマストアイテム! 自分流のメキシカンスタイルで、盛り上がりましょう。
5きざみ)で表しています。(随時変更あり) ☆ベーグルやアイスなどの各カテゴリの括弧内は上からお気に入りのお店順に並べてあります。(随時変更あり) 検索 以前の記事 2021年 07月 2021年 06月 2021年 05月 2021年 04月 2021年 03月 more... 記事ランキング スシロー なまらミルクなプリンパフェ&北海道発酵バターのカスタードクリームケーキ なまらミルクなプリンパフ... 山梨グランドホテル スイーツブッフェ 再訪しました。公式ツイッ... かき氷ラ・フランスミニ(... 2人とも新作ケーキ1ピー... シロノワール 瀬戸内レモ... シャトレーゼ 梨恵夢 炭焼きコーヒー しっとり生地にほっこ... チーズINビビンバーグご... カルペディエム クレープ食べ放題 チーズ×イチゴ、チーズ×... サーティワン ピスタチオ&塩キャラメルリボン デイリーヤマザキ限定アイ... MAIZE ICE CREAM メイズドッグ(500円)... ブログジャンル XML ATOM Powered by Excite Blog 会社概要 プライバシーポリシー 利用規約 個人情報保護 情報取得について 免責事項 ヘルプ