CLIP STUDIO PAINTなど、デジタルで作成した漫画を漫画賞に投稿する場合は デジタルデータ と 出力見本 の2つを送る必要がある場合があります。 デジタルデータは、もし作品が掲載するとなる時に使用するデータで、出力見本とは いわゆる審査時に編集部が読む用に用意・印刷するものです。 参考記事 B4デジタル漫画・出力見本はコンビニで印刷できる! !‐セブンイレブン編‐ 掲載される際、セリフは編集部側が入れることになります。ですのでこのデジタルデータにはセリフがない方が編集部側としても都合がいいといえます。 漫画賞に投稿するデジタルデータは「応募のきまり」にも記載されていますがレイヤーを全て結合させます。 指定のデータ形式もPSD以外はレイヤー情報を残せませんしね。ですのでわざわざテキスト機能を使ってセリフを入力する必要はありません。 その場合、アナログと同じように印刷した出力見本には鉛筆でセリフを書き込みましょう。 クリスタの動作環境「入力・出力対応フォーマット」の意味解説します! もちろん出力見本用のセリフをデジタル上で入力・印刷しても問題ありません 。 その場合はデジタルデータにはテキストを入れないデータで書き出ししましょう。 クリスタで書き出し!作品を画像ファイルで保存する方法と補足説明!! 心配でしたら 「セリフなし」と「セリフあり」の2つのデジタルデータを書き出し、メディアに入れて投稿するというのも1つの手 ですね。 また、最近では WEB投稿 というインターネット上でデータを送る投稿方法も増えています。 その場合は セリフを入れたデジタルデータで送りましょう 。 大手編集部のQ&Aページでも 「受賞後に掲載となった場合はセリフなしのデータをいただくことになります」 と記載されています。 ちなみに、フォントの種類などは 掲載になると編集部で使用しているフォントに変更される ようですのでしっかり読めることができれば気にしなくていいです。 関連記事 クリスタ購入特典!漫画で使えるフォントをダウンロードしよう!! クリスタで「!!!! 」「!!? 」などの特殊記号・感嘆符の作り方!! クリスタのテキストで出来る18のコト!! 漫画内の絵に重なるセリフは「フチ」機能を使おう! デジタル上でセリフを入力する場合、絵に重なるセリフを配置する場合はテキストの「フチ」機能を利用しましょう。 ※画像はCLIP STUDIO PAINTのものです。 バリアス・サン第2笑より 【various sun】第2笑:大災害たち(23P) ベタの上に配置したい場合は文字の色を白にすればいいですね◎ 投稿漫画作品内の漢字にルビは必要?
お疲れ様でした!! ▼本格的な漫画・アニメーション制作なら【CLIP STUDIO PAINT EX】
皆さん、閲覧ありがとうございます。 山本電卓と申します。 今回は商業誌で募集している漫画賞に投稿する漫画において、 「応募のきまり」に書いていない部分 の疑問に対して調べた結果を書いていこうかと思います。 いざ描いてみると「あれ?ここってどうするの?」「これでいいの?」って思うことがたくさんあります。 しかもそれが「応募のきまり」に書いてないって不親切ですよね。 ですのでここでまとめていきたいと思います。 しかしながら、私も編集部の人間ではなく、これから述べていくことも自分の経験や調べたことを 私なりに解釈し、まとめたた内容 となっています。 投稿に関することは編集部によって変わってきますのでこればかりは仕方ありません…。 担当が付いている方はその方の指示に従うのが1番ですが、そうでない方はなかなか編集部から直接話を聞く機会というのはありませんよね。 そういった方への参考になればなと思っております。 それでは宜しくお願い致します( `・∀・´)ノ! ▼動画視聴型お絵描き講座【 Palmie(パルミー) 】 ▼イラスト・簡単な漫画なら【CLIP STUDIO PAINT PRO】 ▼本格的な漫画・アニメーション制作なら【CLIP STUDIO PAINT EX】 ①漫画賞投稿用の作品内のセリフはどう書くの? アナログ作品を漫画賞に投稿する場合 漫画内のセリフは鉛筆書きで! 商業誌ではセリフが活字になっていますが自分で漫画を描いて投稿する場合は、ペン入れ・仕上げなどが終わった後に 鉛筆で書いていきます 。 various sun第7笑より もし掲載になれば編集部側がセリフを活字で入れてくれます。 絵やベタに重なるセリフはトレーシングペーパーを使おう! セリフは吹き出しの中だけにあるとは限りません。絵やベタの上に載せる場合もあります。 その場合どうするのかというと、トレーシングペーパーを使います。 トレーシングペーパーとは半透明な紙のことです。絵などの上に重ねて写し描き(トレース)できるものですね。文房具屋さんで簡単に手に入りますよ。 このトレーシングペーパーを適度なサイズに切り、セリフを置きたい場所に重ねてテープで一部を固定し、そこにセリフを書きます。 バリアス・サン第7笑より また、1ページ内に絵に重なるセリフがたくさんある場合はセリフごとでなく原稿用紙全体にトレーシングペーパーを重ねて貼り、セリフを書くというのも1つの手ですね◎ ※テープは絵に重ならないように注意して貼りましょう 【various sun】第7笑:1/2の選択(15P) デジタル作品を漫画賞に投稿する場合 デジタルデータはセリフなしで!出力見本はセリフありで!
この記事を読むのに必要な時間は約 7 分です。 頭身ってなに? どう考えたらいいの?
アイビスペイントを使ってアナログで描いた絵に色を塗りたい!と思っても、最初はなかなか上手くいきませんよね。 写真を取り込むことはできても、その先どうやって塗ったらいいのか?デジタルに慣れていないとその操作法もさっぱり…なんて困ってしまいます。 でも、これができるようになったら、アナログよりもちょっぴり楽して色が塗れるようになるので、覚えたいところです。 ここからは、アナログの線画を取り込んで色を塗る手順を、画像を使って詳しく説明していきます。 是非、あなたも実際に操作しながら読んでみてくださいね!
かなり遠回しなお断り文章だとおもいますが、一人一人に文章考えてないと思います 回答日 2009/06/20 共感した 3 文面を文字どおりに受け取れば、 「あなたは能力の優れている人で、本当なら採用したいのですが、少人数の採用予定に対して、あまりにも多数の応募があったので、やむを得ず書類で不採用にさせていただきました」 ということです。実際に、惜しいけれど不採用にした人もいるでしょう。 しかし、不採用とした人全員に同じ文面を送っているのであって、一人ずつ文面を変えているものではないと思われます。いちいち文面を変えていたら、手間が掛かって大変だからです。 そして、まったくの問題外だった人に、「あなたの経歴ではまったく問題外だから不採用です。もう応募してこないでください。」などと書くと、角が立ちます。だから、「惜しいけれど、やむなく不採用にしました。また機会があったら応募してください。」と書いてあげるのが、社交儀礼であり、大人の対応というものなのです。 ですから、この定型文の手紙で、質問者さんが企業からどう評価されたか判断することは不可能です。 by IT教育コンサルタント 回答日 2009/06/20 共感した 1
再選考のアプローチについてお伺いします。先日、ある企業の面接を受けました。私としては良い感触だったのですが、結果は不採用となりました。理由は「ご希望の年収および職務における経験の点で、弊社条件と整合せず……」とあり、面接を振り返ると思い当たることがありました。 希望年収を聞かれた際、前職の年収から 50 万ほど低い金額を伝えました。これは正直な金額でしたが、採用していただけるのなら、もう少し(さらに 50 万ほど)低くても構わないと思っています。それほど携わりたい職務でした。 このまま身を引くのは納得がいかないので、再検討・再選考のお願いを考えています。年収について再度アピールでき、先方に失礼にならないアプローチの仕方を教えていただけますか。また、そもそも再検討をお願いすることは、採用担当者はどのように感じるのでしょうか( 29 歳・女性) 数年後、その年収額で満足できますか?
求人広告を出して応募を待つ「守り」の採用に対して、企業側から気になる求職者に対してアプローチするのが「攻め」の採用。その攻めの初手が 「スカウトメール」 です。スカウトメールの種類や、返信率を高める効果的なスカウトメールの書き方を紹介します。 1. スカウトメールの種類 スカウトメールとは、 企業側が転職エージェントに登録している求職者に対して、応募を促すために送るEメール 。ハイスペック人材やニッチな専門職種、企業の知名度が高くない場合など、求人広告で応募者を集めにくいケースで活用されています。 スカウトメールは大きく分けて 「オープンオファー」と「プライベートオファー」 の2種類があります。 1-1. オープンオファー オープンオファーとは、 求職者に一斉にスカウトメールを送信すること 。年齢や居住地域、経験職種など、ある程度条件を絞り込んでから送る場合もあります。オープンオファーはメール文面をひとつ作るだけでいいので、労力が少なく済むのがメリットです。ただ、受け取る側の多くの人も、オープンオファーは大量送信であり、採用につながる確率が低いことを知っているので、反響は得にくい傾向があります。 1-2. プライベートオファー プライベートオファーとは、 企業側が求める条件と合致している求職者に対して、個別にスカウトメールを送ること 。企業が「ぜひ応募してほしい」という人に送るので、面談(面接)確約などの特別な内容を記すことも多いでしょう。たくさんの職務経歴書を読んで対象者を絞り込んだり、相手に合わせてメール文面を作成したりと手間はかかりますが、オープンオファーよりも応募・採用につながる確率は高くなります。 2. スカウトメールの開封率を上げるポイント オープンオファーでもプライベートオファーでも、スカウトメールはまず求職者にメールを開封してもらえなければ意味がありません。開封率を上げるためには、以下を実践しましょう。 2-1. ポイント①件名を工夫する 送る相手に合わせた魅力的なタイトルをつけましょう。毎日何通ものオファーを受け取っている求職者もいますし、当たり障りのない件名では開封してもらえません。・営業経験のある方、元気な仲間たちと一緒に働きませんか? ・○○様の経験を当社でぜひ生かしてください! ・【営業職】特許取得の商材で新規開拓不要、残業もほぼありません!