パート従業員を雇った時に疑問点となることは、パート従業員が残業をした場合、残業代を支払う必要があるかという点でしょう。 残業代を支払う必要がある場合、どのような計算方法で残業代を算出すればよいか、わからない人も少なくありません。 経営者や人事担当者が、定められた法律は守りながら、できるだけ人件費のコストは抑えたいと考えることは当然です。 ここでは、パート従業員の残業代が発生するケースや計算する際の注意点を解説します。パートの勤務シフトを組む際に、残業が発生するケースをうまく避けることで、コストカットへ繋げることができるでしょう。 1. パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 所定労働時間を超えた場合は、時給の支払い義務が発生することは言うまでもありません。 残業を支払う場合、基礎賃金以外に割増料金が必要であるかどうかが、多くの担当者にとって不明な点でしょう。 実は「所定労働時間」を超えただけでは、割増料金は発生しません。 割増料金が発生するためには、もう一つ別に定められた条件を満たす必要があります。 次の項目では、割増料金の発生するケースについて見てみましょう。 2. 短時間パートの時間外について - 『日本の人事部』. 時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース 労働者を守る法律である労働基準法によって、労働時間の上限は厳格に定められています。その定められた上限時間が「法定労働時間」です。 「法定労働時間」を超えた労働時間は「時間外労働」と呼ばれ、「割増料金」の支払い義務が生じます。 「所定労働時間」は、経営者と従業員との間で個々に交わされた契約上の時間であり、「法定労働時間」は国によって定められたもの、という点が両者の大きな違いです。 フレックスタイム制であっても、法定労働時間を超えれば、残業代は発生します。また、変形労働時間制を取り入れている会社でも、月・年単位の期間では残業代の支給は必要です。 具体的に割増料金が発生するケースを見てみましょう。 2-1. 1日8時間・1週間40時間超える勤務 労働基準法によって定められた労働時間の上限が「法定労働時間」です。法定労働時間は、1日8時間以内、1週間に40時間以内と定められています。 法定労働時間を超えて働いた場合、1時間あたり通常時間給の2割5分以上に相当する割増料金を支払わなければなりません。 また、労働基準法では休憩時間についても決まりがあります。 労働時間が6時間以上・・・45分以上の休憩 労働時間が8時間以上・・・1時間以上の休憩 以下は、異なる所定労働時間で働くパート従業員が、所定時間を1時間超えて働いた場合を想定した表です。(全員昼の休憩1時間を含む) 所定労働時間 パートA 9時~18時 8時間 パートB 9時~17時 7時間 パートC 10時~15時 4時間 実際の勤務時間 9時~19時 9時間 (時間外労働 1時間) 10時~16時 5時間 Aのパート従業員は、所定労働時間が法定労働時間と同じ8時間です。このように、所定労働時間が法定労働時間と同じ場合は1時間でも残業をすると、時間外労働の対象となるため、注意が必要です。 2-2.
04. パートの雇用保険の加入条件＜簡単解説＞週20時間未満しか働かない場合は | マイベストジョブの種パート. 26 【今さら聞けない】働き方改革とは? 3分でわかる78施策のポイント解説 今、多くの企業が国際競争力の低下や人手不足による採用難などのさまざまな課題を乗り越えるため、長時間労働の見直しやテレワークの推進といった「働き方」の見直しを始めています。 国としても企業のフォローアッ... ③転勤の有無を明示する 転勤に関する事項も、雇用契約書への明記が必要です。 そもそも雇用契約書上、「就業の場所」は明示すべき項目の一つ。就業場所が変わるような転勤が考えられる雇用契約となる場合、転勤の有無について別途明記します。 また、会社からの転勤命令に従う必要がある点も、雇用契約書にはっきりと記載するのです。 ④人事異動、職種変更の有無を明示する 正社員で就労する場合、人事異動や職種変更といった場面に遭遇することも。 雇用契約書に明示すべき項目に、労働者が「従事する業務内容」があります。 ・多様な職種への配属の可能性があるのか ・専門職として特定の職種のみの配属になるのか 雇用契約書で明確に記載しておきましょう。 2019. 07. 01 人事異動とは?
アルバイトを雇用している企業では、通常時給制で賃金を支払うことが一般的です。 この場合、「 勤務時間×時給単価 」で給与を計算することになります。アルバイトの勤務時間は、 雇用契約で1日○時間などと定めていると思います が、この時間を超えてアルバイト従業員を働かせた場合に、給与はどのように支払う必要があるのでしょうか。 本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。 「残業」の定義 残業代を計算するに当たっては、どこからが残業になるのか?を理解する必要があります。一般的に残業とは、「 規定の労働時間を超えて仕事をすること 」を指しています。 よって、 1日の労働時間が契約上4時間と定められている場合には、4時間を超えて仕事をすれば残業をした 、ということになるでしょう。 残業をすれば残業代の支給が必要か? 結論から言えば、正社員であってもアルバイトであっても、契約で定めた時間を超えて働かせた場合には残業代の支給が必要となります。 上記の例に当てはめれば、 4時間で契約したアルバイトに5時間働いてもらった場合 には、通常支払っている 4時間分の給与プラス残業させた1時間分の給与を支払わなければなりません。 ここまでは、法律の知識がない方でも理解されているのではないでしょうか。 残業代=必ず割増賃金となるのか? 問題となるのは、 残業代として通常通りの賃金を支払えばそれで足りるのか 、あるいは 割増賃金として支払う必要があるのか という点です。 正社員で働いている方であれば、残業をした場合の残業代=割増賃金というイメージが強いかもしれません。では、正社員であってもアルバイトであっても、契約で定められた時間を超えて働いた場合は割増賃金が支給されることになるのでしょうか?
【重要】残業代を計算する時の注意点 ここまでは、パート従業員が所定時間を超えて勤務した際に、残業手当の支給が必要なケースについて述べました。では実際に残業手当の金額を計算する際には、どのような点に注意すべきであるかについて解説します。 ここでは、勘違いしやすい勤務時間に関する知識と、残業代を支払わなかった場合に起こり得る事態について見てみましょう。 3-1. 「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる 残業手当の計算において元となる「労働時間」は、就業規則や最初の契約で決められた所定労働時間ではありません。 例えば、所定労働時間では9時からと定められていたとしても、雇用主が8時30分に出社を求めた場合は、勤務時間を8時30分から計算する必要があります。 雇用主の指示による勤務時間が、法定労働時間の8時間を超えた場合は、その分の時間外手当が必要です。 8時30分~18時 8時間30分 3-2.
会社との契約で週20時間未満しか働いていない場合は加入条件を満たさないので雇用保険には加入できません。 ※この点については改正前からも同様で、変更はありません。 月の「勤務日数」は加入条件とは無関係 「31日間以上、働く見込みがあること」という条件について、 具体的に週に何日働くか、月に何日働くかということは決まりはありません 。週に20時間以上働くためには、大体1日5時間勤務であれば少なくとも週に4日は働くこととなりますが、週や月の出勤日数に条件があるというわけではありません。 契約書がない・時間が書かれていない場合は? 中小企業や個人経営のお店で働く場合はしっかりした契約書がない場合もあります。働く時間については、最初に取り交わす契約書に記載があることとなっていますが、書類がなかったり、あまりにも約束した時間と実際に働いている時間に差がある場合には、出勤記録やタイムカードなどで記録された時間でハローワークが判断することとなる場合もあります。 契約書がなく、自分が何時間働くことになっているかがよくわからない場合、 給料を支払うためには雇っている側が何らかの出勤記録はあるはずなので、まずは雇い主に話をして自分が週にどのくらい働いていることになっているのかを確認する と良いでしょう。 また自分でも記録を付けておいて、条件を満たしていると思われる場合は加入してもらうように説明して、雇い主に加入の相談をしてみましょう。 途中で働く時間や条件が変わった場合は?
使用者が、労働者を雇い入れる際に交付するのが雇用契約書。類似する書面に労働条件通知書という書面もあります。 使用者と労働者間にトラブルを起こさないためにも、これらの書面について、正しく理解することは非常に重要なのです。 雇用契約書とは何か 労働条件通知書との違い 雇用契約書で明示が必要な事項や作成時の注意事項 などについて、詳しく見ていきます。 1.雇用契約書とは? 雇用契約書とは 民法第623条に基づいて、使用者(雇う側)と労働者(雇われる側)の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明する書面 のこと。 民法第623条には、「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と規定されています。 雇用契約書は法律上、交付を義務付けられている書類ではないため、発行しなくても罰則規定はありません。 しかし、「言った」「言わない」のように、雇用後に起こる雇用契約に関する争いが起きることも。それら争いの回避を目的として、多くの企業で雇用契約書の交付が行われています。 雇用契約書は、使用者と労働者双方で署名または記名押印するのが一般的です。 また、 労働条件通知書の代替書類としても活用 できます 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.労働条件通知書との違い 労働条件通知書とは、労働基準法第15条(労働条件の明示)で、労働契約時、会社が労働者に対して明示すべき項目のうち絶対的明示事項となる、 労働契約の期間 業務の場所・内容 業務の開始時刻・終了時刻・残業の有無 休憩時間 休日・休暇 など5項目について記載された書類のこと。使用者から労働者に通知するだけで構わず、署名や押印といったものは不要です。 雇用契約書は署名や記名押印が必要となるため、 当事者間の合意が必要 ですが、労働条件通知書は(本来は) 当事者間の合意を表すことは義務ではありません また、労働基準法第15条で義務付けられた絶対的明示事項が記載された雇用契約書、もしくは就業規則が交付されていれば、改めて労働条件通知書を作成する必要はありません。 その際は、書面の名称を「労働条件通知書兼雇用契約書」としておくとよいでしょう。 労働条件通知書とは?
4年目の結婚記念日「花婚式」に贈りたくなる、人気のプレゼント特集! 結婚して4年目の記念日は「花婚式」や「花実婚式」と呼ばれ、花が咲き実りのある結婚生活になることを願う結婚記念日です。ここでは、花婚式の名称にちなんだフラワーギフトの他、これからの結婚生活が楽しくなるようなおすすめのプレゼントをご紹介します。プレゼント選びのポイントや結婚記念4年目がなぜ花婚式と呼ばれているかなどもあわせてご覧ください。 妻に喜ばれる結婚記念日プレゼント10選!定番・人気ギフト特集 2人の大切な結婚記念日で、最愛の妻・奥さんにどんなプレゼントを贈りますか?「どんなアイテムを贈れば喜んでもらえるか不安……」という方のために、ここでは結婚記念日に妻へ贈られている人気アイテムや予算の情報などをご紹介。結婚記念日には大切な妻が喜ぶ、特別なプレゼントを贈りましょう! 磁器婚式は結婚20年目の大切な記念日!妻・夫が喜ぶプレゼント31選! Amazon.co.jp: 敬老の日 プレゼント 老夫婦 カップル 人形置物 樹脂製 記念品 父の日 母の日 いい夫婦の日 誕生日 結婚記念日 贈り物 夫婦円満 : Home & Kitchen. 20年目の結婚記念日は、長年の結婚生活で育まれた夫婦の固い絆から「磁器婚式」と言われています。20年という歳月、困難をともに乗り越えた2人にとってこの記念日は特別。夫から妻へ、妻から夫へ、子どもから両親へ、20年の結婚生活への祝福と感謝を込めたプレゼントを贈りませんか。20年目の結婚記念日のプレゼント選びのポイントや予算相場、相手別のおすすめ商品をご紹介します。 記念日デートのプラン7選!東京近郊のデートスポットを厳選 二人の大切な記念日はどんなデートにするか、もう決まりましたか?記念日はいつも相手に任せっきり、という方も必見!いつもと違ったデートで、サプライズなプランを提案してみませんか。ここでは特別な日に二人の距離が近づくこと間違いなしの、東京近郊を中心としたスポット、そして彼・彼女に贈る体験型のプレゼントをご紹介します! 結婚3年目「革婚式」のプレゼント特集。記念日には思い出に残るギフトを贈ろう 一般的に「革婚式」と呼ばれている結婚記念日3年目は、ともに過ごしている時間も長く、夫婦生活も落ち着いてきますよね。今回は結婚3年目におすすめのプレゼントをご紹介。革婚式には、「革」にちなんで革の財布などを送ることが多いですが、今回は定番の革製品はもちろん、革製品以外のアイテムもご紹介。結婚記念日3年目に失敗しないプレゼント選びたいあなたに必読の特集です! 結婚記念日に旦那へ贈るプレゼント特集2021!感謝が気持ちが伝わるギフトとは?
2019. 12. 24 11月22日は 「いい夫婦の日」 。 日頃の感謝を込めて、夫や妻へ素敵なプレゼントを贈ってみてはいかがでしょうか? そこで、 いい夫婦の日におすすめなプレゼント をまとめてみました。 目次 夫から妻へ 妻から夫へ ネックレス ジュエリーのプレゼントといえば、ネックレス。 いい夫婦の日ですから、せっかくなら「いつまでもキレイでいてほしい」なんて照れちゃうセリフも一緒に贈りましょう! ブレスレット 誕生石やパワーストーンなどパートナー好みのデザインを選べばさらに感動してくれそうですね! ブレスレットであれば気軽にペアにできるもの良いです。 花束&メッセージカード 花は身近なようで、意外ともらう機会が少ない方も多いと思います。 好きなお花だとなおさら喜ばれるはずです。 プリザーブドフラワー 生花は枯れちゃうし…とお思いなら、花の美しさを長く楽しめるプリザーブドフラワーはいかがでしょうか? 旅行 「いい夫婦の日」にちなんだキャンペーンを実施しているホテルも多くあるようなのでチェックしてみては? 主婦にとって忙しい年末前のご褒美プレゼントになりますね! ペアカップ ふたりで過ごす毎日のティータイムがよりハッピーになるような、素敵なデザインのものを探しましょう! 洋服 結婚すると節約を考えてあまり買わなくなるという方も多いようです。 おもいきってペアルックもいいですね♪ 鞄 長く愛用してもらうためにも、一緒にショッピングデートをして好みのものを選んでもらってはいかがでしょう。 手料理 いつも食事を用意してくれる奥様のために、手作り料理に挑戦してみては? 腕時計や財布などの小物 財布や時計は男のステータス、長く愛用してもらうためにも上質なものを選びましょう! ボールペン ビジネスシーンで活用できる王道アイテム。旦那様の株があがるようなワンランク上の逸品を探してみてはいかがですか? ネクタイ 社会人の定番アイテムです! 旦那様に磨きをかけて、お仕事のやる気スイッチを押してあげましょう。 日本酒やワインなどのお酒 夫婦円満の秘訣はコミュニケーション、ふたりの時間を大切にする「いい夫婦の日」こそ、ちょっぴりいいお酒を楽しんでゆっくり語らい合いましょう! マフラー これからの季節にピッタリの贈り物ですね! 通勤にも使えそうなシックなものから、普段使いのものまで、彼好みのものをチョイスしましょう。 下着 お洒落な男性ほど、下着にこだわるのだとか。 この機会にまずは普段の下着がくたびれていないかチェックしてみましょう。 靴下 実用性の高いプレゼントです。 価格もお手頃で最近ではお洒落なデザインのものも多いですね。 ブックカバー 会社の通勤時や休憩時間で大活躍!
いい夫婦の日をお家で過ごす方は、贈り物と併せてケーキを用意してみてはいかがでしょうか。食卓にケーキを並べるだけで、いつもと違った雰囲気を演出することができますよ。下記ではおすすめのケーキを紹介していますので、参考までにご覧ください。 BCCスイーツ ケーキ 結婚記念日 5号 花デコレーション 4, 588 バラのデコレーションが特徴的なケーキ ピンク色のバラのデコレーションが特徴的なケーキ。表面にはヨーグルト味のデザートがコーティングされています。口当たりよく、さっぱりとした味わいなので、ケーキが苦手な方でも食べやすいでしょう。チョコレートのプレートには20文字までのメッセージを入れることもできます。 ▼楽天で人気のあるケーキもチェック! まとめ ここまで、いい夫婦の日にプレゼントとして人気のある商品を、贈る相手との関係性で分けてランキング形式で紹介しました。ペアのグッズからカタログギフトまで様々な商品がありましたね。プレゼントは何より気持ちを贈ることが大事です。値段を気にし過ぎず、感謝の気持ちの大きさによって商品を選ぶようにしてくださいね。 最終更新日:2021年06月23日 公開日:2020年06月09日 ※記事に掲載している商品の価格はAmazonや楽天市場などの各ECサイトが提供するAPIを使用しています。そのため、該当ECサイトにて価格に変動があった場合やECサイト側で価格の誤りなどがあると、当サイトの価格も同じ内容が表示されるため、最新の価格の詳細に関しては各販売店にご確認ください。なお、記事内で紹介した商品を購入すると売上の一部が当サイトに還元されることがあります。