「医療費控除の還付金を計算してみたら、思ったより少ない……」。そう感じる人もいるのではなかろうか。それは、住宅ローン控除などが、控除額が丸々税金から差し引かれるのに対し、所得控除となる医療費控除は、税金から差し引かれる金額が大幅に少なくなるからだ。 医療費控除の還付金に関わるQ&A 医療費控除とは、支払った医療費が10万円を超えた場合に所得控除を受けられるものである。サラリーマンなら還付金の形で返ってくる。生計を一つにする家族や親族の医療費も申告することができる。 医療費控除の対象になる医療費は? 医療費控除の対象になる医療費は、病院や歯科医院でかかった治療費やマッサージ院などの施術費、入院費用、義手・義足などの費用、妊娠・出産のための費用、病院などへ行く際の交通費などである。ただし、美容目的の施術やリラクゼーションのためのマッサージなどは対象外となる。 医療費控除の還付金を受け取るためにはどうすれば? 医療費控除の還付金を受け取るためには確定申告を行うことが必要だ。確定申告は、1月1日~12月31日までに支払った医療費について、翌年1月1日から5年以内に行う。確定申告にあたっては、給与所得者であれば医療費控除の明細書や確定申告書A、源泉徴収票、医療費の領収書などの必要書類を準備する必要がある。 医療費控除の還付金が思ったより少ない理由は? 年末調整 還付金 少ない なぜ. 医療費控除の還付金が思ったより少ないと感じる理由は、医療費控除が「所得控除」だからである。住宅ローン控除などの「税額控除」は、控除額が税金から丸々差し引かれるのに対し、所得控除は税金を計算する前の所得から差し引かれることになる。したがって計算後の減税額は、控除額に税率をかけたものとなり、税率20%なら控除額の1/5しか還付されないことになる。 医療費控除とは?
一般的には12月の給与で精算されることが多いようです。しかし、保険料の控除証明書の提出が会社の提出期限に間に合わなかったなど、自分の理由で12月ではなく1月に還付される人もいます。還付金を年末やお正月の楽しみに使いたいと思っている人は、必ず期限までに年末調整の書類を会社に提出しましょう。 また、会社によっては1月から2月に還付金を振り込む会社もあるようです。10月から11月に自宅に送られてくる控除証明書を毎年会社に提出し、還付金がいつ、いくら振り込まれたかまで確認しましょう。 書類を提出すれば毎年受けられる還付金を、控除証明書が見つからない(再発行はできます)、手続きが面倒などの理由で怠ると長い会社員人生の間に何百万円も損してしまうこともあります。税金が還付される仕組みを理解して、還付された税金を有効に使いましょう。 (最終更新日:2020. 01. 28) ※本記事の掲載内容は執筆時点の情報に基づき作成されています。公開後に制度・内容が変更される場合がありますので、それぞれのホームページなどで最新情報の確認をお願いします。 この記事が気に入ったらシェア
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去年と収入も支払った金額も、まったく同じ! なのに還付金が少ない! と思われる方もいらっしゃるかもしれません。 ちょっと確認してみませんか? ※山道にて 去年より還付金が少ない!!!原因は?
従業員の勤怠管理をタイムカードで運用している場合、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間でずれが生じる場合があります。企業の労務管理者は、このずれに関する問題についてどのように対処したらいいのか悩むこともあるでしょう。 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれを適切に対処する方法を紹介していきます。 「タイムカードの課題、全部キレイに解決しませんか?」 タイムカードで勤怠管理をおこなっている企業様の中で、このようなご経験のある人事担当者様も多いのではないでしょうか。 ・打刻漏れなのか欠勤なのか毎回確認が必要 ・打刻時間と実際の労働時間が異なり、何が正しいのかわからない ・タイムカードの不具合で正確な労働時間が測れない このような課題は、タイムカードで勤怠管理をおこなっている限り常におき続ける課題です。 今回は、解決策の一つとして「 勤怠管理システムで管理した場合の比較資料 」 をご用意しました。 今後のための検討材料として、ぜひご覧ください。 1. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を解説 | jinjerBlog. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれる問題 タイムカードの時間のずれに関する問題は2種類あります。こちらでは、タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる原因について解説していきます。 1-1. タイムカードの不具合によるずれ まず1つ目としては、タイムカードを打刻する際の押し込みすぎや機械の設定ミス、機械にゴミが入るなどで印字がずれ、正確に時刻が打刻されないことが挙げられます。 その場合、 打刻のずれに気付かず集計される可能性 もあります。また、集計時に打刻のずれに気付いた際は、正確な労働時間の把握に工数がかってしまうことも問題になります。 1-2. 打刻時間と労働時間のずれ 2つ目は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題です。企業によっては、タイムカードの打刻時間が出退勤の時間の場合も多く、実際の労働時間はその時間もよりも少なくなります。 その場合、給与計算の際にどちらの時間で計算するか、という問題が生じるのです。 談笑をしたり、喫煙などの時間は労働をしていませんので残業時間ではありません。 しかし、タイムカードだけで勤怠管理をしている場合は、打刻時間が労働時間とみなされてしまいますので注意しておきましょう。 2. 打刻のずれによる企業のリスクと正しい対処法 これまで解説してきた通り、従業員の勤怠管理をタイムカードで管理している場合は、打刻時間と労働時間がずれる問題が生じます。 そのような事態になった際に、企業に起こり得るリスクとその「ずれ」を正しい対処法で処理することが重要です。 2-1.
質問文から読み解く範囲では"解雇の要素"に全く当たらないと考えます。病院にお勤めとの事、昨今、病院側もコンプライアンス(法令遵守)には十分注しているのではないかと思います。今回の質問者様の質問により、会社側のコンプライアンス対応が不十分(総務部の解説が不十分であること、その根拠(社内規則の内容や改訂? )等が広く告知や教育がされていないこと等)であることが露呈していると云えます。このような状況下で雇用者の不利益となる処置(解雇等)が実施されたら企業倫理違反の点で大問題になる可能性があります。(老婆心ながら、質問文内で"よく意味のわからない解説"と仰っていますが、その解説が(質問者様以外の)多勢に容易に理解できるものであった場合、或いは既に教育実施されている場合、紗社内規則等に明確に記載されているような場合には懲罰対象と成り得ますので、本来は、ここ(知恵袋)で質問を投げる前に質問者様の上長へ確認することが好ましかったと云えます。) お仕事頑張って下さいね。 回答日 2012/04/19 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な説明ありがとうございました。本当であれば監査内容等細かく確認したいのは山々なんですが、一度目をつけられるとあとあと面倒だなという思いもあり、今後はタイムカードの時間をばらばらすることに考慮して勤務します。ありがとうございました。 回答日 2012/04/19 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 病院内の監査のことでしょうけど、常識的に問題ないと思いますね。 >裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、 あれは、保護帽等もあり、着替え場所も指定されているケースなので、相談者のケースとは異なる可能性はあります。 制服を着て、自動車で出勤しても問題とならない人がいて、便宜上更衣室があるだけであれば、労働時間とも言い切れません。 回答日 2012/04/19 共感した 1 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 勤め先で確認してください。 残業なしで帰宅するなら17:00ジャストで打刻しろという意味かもしれません。 労基法を厳密に守るのならば、1分単位で時間外賃金が発生します。 通常は実務的なことを考慮して勤務の開始終了時刻の5~10分間はグレーゾーンになっています。 (所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、時間外をするなら勤務終了時間から15分以上の休憩を与える必要があります、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩を与える必要があります) 回答日 2012/04/19 共感した 0
>タイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか?