2019. 11. 杜の湯 ゆふいん泰葉. 01 肌トラブルが気になり始めるこの季節!そのお肌の悩みを温泉で解決しませんか? 今回ご紹介するのは、泉質を分析し選りすぐった美肌の湯。泉質と効能ごとにベスト3を大発表です! 乾燥肌さんにはメタケイ酸たっぷりのしっとり湯、肌荒れさんにはpH値の低い酸性の湯、もっと美肌を目指す人にはアルカリ性の強いトロトロ湯! ぜひ参考にして、この秋、美肌目指して足を運んでくださいね♪ 記事配信:じゃらんニュース 肌の乾燥におすすめ温泉ベスト3 第1位 別府 おぐら 第2位 杜の湯 ゆふいん泰葉 第3位 ひょうたん温泉「マツさんの湯ここち」 ◆「肌の乾燥におすすめ」比較項目:メタケイ酸含有量 乾燥肌ならチェックすべきはメタケイ酸。天然の保湿成分といわれる温泉成分で、温泉法基準では50mg以上含めば良いとされている。(温泉ライター・宮崎) 別府 おぐら【大分県別府市】 内湯と露天が備わる貸切「照湯」。露天のみ、青や乳白色に色づく 温泉法基準の14倍以上!驚異の潤い湯を貸切で独占。 メタケイ酸含有量は723mgと、温泉法基準の14倍超え!さらに驚くべきはその湯色。妖しいまでに美しい青色。同じ源泉ながら、貸切風呂9室中5室だけが色づくというからまたフシギ。 [メタケイ酸(mg)]723 <ここがスゴイ> 青湯の美しさと湯上り肌の保湿力、見て浸かって2度驚く名湯を貸切で独占できる贅沢!
過去5年分の本誌掲載施設から泉質自慢で紹介したスポットを、編集部が勝手にノミネート。計99軒への記事に関するアンケートを実施し、回答のあった施設を、「温泉成分表」における各項目の数値で比較。順位を決定しました。 ※この記事は2019年10月時点での情報です ■消費税の税率変更に伴うお知らせ ※2019年9月9日時点の税込金額で記載しております。10月以降に係るお支払につきましては、施設利用時に現地にて税率変更による差額分のお支払いが発生する場合がございます。実際のお支払い金額に関しましては、ご利用いただく施設までお問い合わせください。 じゃらん編集部 こんにちは、じゃらん編集部です。 旅のプロである私たちが「ど~しても教えたい旅行ネタ」を みなさんにお届けします。「あっ!」と驚く地元ネタから、 現地で動けるお役立ちネタまで、幅広く紹介しますよ。
ストレスチェックを行う際に実施者を決めるときは、国家資格の定めがある関係もあり、まず産業医に依頼することになると思われます。 けれども少なくとも50人以上のストレスチェックにかかわること、結果の判定や面接指導など産業医の負担は大きく、多忙やスケジュールの兼ね合いで実施者になれないことがあります。 特に産業医が嘱託産業医ですと、会社として頼みにくい、あるいはその産業医の他の業務や病院の規定との兼ね合いから断られる可能性もあります。 ストレスチェック実施者をどうやって探してよいのかわからない 規模が大きく、ストレスチェックの対応が業務に影響する など自社で対応が難しい場合には外部の機関に委託することも認められています。 ストレスチェックは実施後にも個人情報の保管や高ストレス者の選定後の対応など実施後の結果を踏まえた対応、事務が続きますので、適切な委託先を選ぶことができれば、十分選択肢となるでしょう。 初出: 2019年8月29日
123 No. 2 休複職者の現状と実践的な対策 高野 知樹】
不当な解雇や復職阻止といった企業側の動きに、産業医が加担しているのではないか――。そんな疑いを抱かせるトラブルが増えている。見た目で分かりにくい「メンタル面での不調」を持ち出すかたちが目立ち、メンタル不調を未然に防ぐことが目的の「ストレスチェック」を機に退職を促したり、内科の専門医が唐突に「統合失調症」と病名を付けたり……。パワハラを告発した社員をメンタル疾患と診断したケースもある。企業側に雇われる立場の産業医は、中立性や独立性を確保できているのか。(藤田和恵/Yahoo!
ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか?
ストレスチェック、2回目終わりましたか? やりっぱなしになってない? 厚生労働省では、ストレスチェック義務化したり、過労死等防止対策白書を公表したりと、職域でのメンタルヘルスや過労について、本気で何かしようとしているようです。下の記事も(ちょこっと)参考になるかも(無駄に長いので読まなくていいです)。 さて、法律通りに厚生労働省のストレスチェックが行われていれば、すでに11月30日までに、労働者が常時50人以上いる事業所では2回目が行われているはず。 ストレスチェック受けたらストレスが減るかって? 減るわけないじゃないですか〜! 何言ってんですか! じゃ、 模試受けたら学力上がりますか? 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック・マニュアル｜産業医契約企業数全国1位のドクタートラスト. 上がりませんよね? PDCAサイクルがんがん回さないと。 ダンスも同じ! ビデオみてチェックするだけじゃ、上手にならないから!!! 産業医、機能してる? 労働者が常時50人以上いる事業場には、産業医の選任も義務付けられてるんですが。。。 私のメンタルヘルス苦手は今に始まったことではないですが、 ストレスチェックは、そういう残念な産業医にも、数値で従業員のストレスについて示してくれるわけ です。 で、残念な産業医でも、産業医であるからには、去年との比較くらいはやってる。。。というか、しないと気持ち悪い境地になってる、比較したら職場にフィードバックしたくってたまらないはずです。だって、そこが一番楽しいし、そこで役に立てるんだから! ストレスチェック後の面談は、産業医でなくてもかまいません。極端な話、外部委託でも。けど、その結果について、職場に対して何のフィードバックももたらさない産業医は、控えめに言って「ぜんっぜん」仕事してません。 産業医だけど、精神科医じゃないんだよね 精神科医じゃない産業医にストレスが扱えるのか 精神科専門医の産業医は20%以下。産業医が精神科医じゃないのは普通のことです。 でも、 産業医はいつもの状態の「従業員」と話し、接することができるんです。 さらに、 産業医は、同業他社ではどうなのか、同社内他部署ではどうなのか、そこで働く人たちの標準の働き方 を知っている。 せっかくそういう機能を持ってるんだから、その機能は使い倒しましょう。いつもの状態と違うことや、他社と比べて明らかに雰囲気悪いことにすら気づかないんだったら、産業医雇ってる意味ってないじゃん!
毎年1回、実施してください。 実施の時期は、毎年同じ時期にすることが望ましいとされています。 年度末や期末などの繁忙期は、できるだけ避けたほうがいいでしょう。 すべての事業場が対象となるのでしょうか? 産業医選任義務と同様、常時使用する労働者数が、50名以上の事業場のみが義務とされています。 当分の間、50名未満の事業場は努力義務とされています。 ただし、事業場の人数により、社内でストレスチェックを実施する部署としない部署が生じてしまうという状態は望ましくはありません。 外部委託先とご相談のうえ、全部署での実施をご検討してはいかがでしょうか。 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 過重労働のなかで確認すべき事項と、高ストレスのなかで確認すべき事項と両方確認していただければ、面接指導は1回で差し支えありません。 ただし、結果の記録や意見書には、両方の確認事項が記載されていることが必要です。 なお、ストレスチェックに基づく面接指導の実施状況については、労働基準監督署への報告の必要があること、ご留意ください。 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 原則として対面で実施することが必要となりますが、対象者の状況を十分把握でき、テレビ電話等のICTを活用することに合理的な理由があるなど一定の条件を満たした場合に、事業者の判断でICTを活用した面接指導を実施することについて、その条件などを検討し、別途示すこととしています。 なお、面接指導では、ストレスの状況などを確認する必要があるため、電話による面接指導は認められません。 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 人数のカウントは、法人単位ではなく、「事業場ごと」となります。法人全体で労働者数が50名を超える場合であっても事業場単位でみたときに、すべてが50名未満であれば義務とはなりません。 こちらも現行の産業医選任義務の対象事業場と同様です。 なお、義務とはならない支店等で、 本社での管理体制が整っている場合は、支店等でもストレスチェックを実施していただくことが望ましいと考えています。 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 産業医との契約書はどうする？ストレスチェックにおける産業医契約書 | さんぽみち（sanpo-michi）｜ドクタートラスト運営. 労働安全衛生法の他の規定と同様に、ストレスチェック制度の規定も事業場ごとの適用となりますが、全社共通のルールを会社の会議(衛生委員会等)で審議するなどして定め、それを各事業場に展開するというやり方も可能です。 ただし、法令の規定は事業場ごとの適用となる為ため、全社共通のルールについても下記事業場の衛生委員会等において確認し、労働者に周知するとともに、「事業場ごとに実施者や実施事務従事者が異なる」、「実施時期が異なる」等全社で共通化できない内容がある場合はそれぞれの事業場ごとに審議の上決める必要があります。 また、労基署への報告に関しては各事業場の管轄する労基署に対して行う必要があります。 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか?
ストレスチェックは、全社一斉に実施することが多いため、本社の産業医が代表実施者、支店の産業医は共同実施者として業務を行うことが増えてくると思います。 ただし、労働安全衛生法の取り組みはすべて「事業場単位」であり、事業場としての成果があがるよう取り組んでください。 ≪支店の産業医の業務≫ ① ストレスチェックの実施に関し、本社が決定した事項について、支店の衛生委員会において再度審議のうえ決定してください。 ② 支店内で申出のあった方の面接指導を実施し、就業制限の要否判定を行ってください。