「皆様のご多幸をお祈りします」 結婚式のスピーチや挨拶文などでしばしば出会う表現です。ビジネスパーソンとしては、「ご多幸」やそれに類似する表現を上手に活用したいものですが、正しい使い方を知らない人も少なくありません。ここでは、「ご多幸」や「ご健勝」、「ご活躍」の意味や使い方についてご紹介します。 「ご多幸」とは? 「ご活躍を」の例文・目上の人への使い方・敬語｜後輩/異動 | WORK SUCCESS. 「ご多幸(ごたこう)」は、文字通り、幸せの多い状態のことです。 相手が幸せであることを願う時に使用する表現で、この場合の幸せは、「健康」「豊かな生活」「長寿」などを意味しています。もっとも一般的な「ご多幸」を使う表現のひとつには、「ご多幸をお祈りいたします」などがあるでしょう。 「ご多幸」は目上に使うのは失礼? 「ご多幸」は、「多幸」に丁寧な接頭語の「御(ご)」がついた表現です。 相手の幸せを願う表現が「ご多幸」ですが、上司や目上の人に使うのは失礼になるという意見もあります。上から目線での表現と思われているようですが、 「ご多幸は」あくまでも相手の幸せを願う気持であり、上下の関係はありません。 「ご多幸」の使い方 「ご多幸」は、スピーチ、乾杯の挨拶、年賀状・新年の挨拶、誕生日や退職・送別の言葉などで使うことが多いでしょう。 フォーマルなシーンでは、一般的な「ご多幸をお祈りします」を「ご多幸をお祈り申し上げます」や「ご多幸を祈念いたします」のように、 「ご多幸」に続く表現をよりかしこまったものにするのが良いでしょう。 「ご多幸」+「祈念する」は、「神仏に目的を達成することを願う」意味で、大袈裟のように感じるかもしれませんが、公式な文書などでは一般的に使われるものなので、覚えておくと便利です。 「ご健勝」「ご活躍」との違い 「ご多幸」と同じように文末などに使われるのが、「ご健勝」と「ご活躍」です。それぞれ意味合いが違う部分があるので、違いをみてみましょう。 「ご健勝」とは? 「ご健勝(ごけんしょう)」とは、「体が健康で丈夫なこと(健勝)」の丁寧な表現です。 「皆様のご健勝をお祈りします」のように使われます。また、「ご健勝とご多幸をお祈りいたします」のように、「ご多幸」と一緒に使われることも少なくありません。「ご健勝」も相手の健康を願う気持なので、「ご多幸」同様に上下の関係を気にする必要はありません。語尾を丁寧な表現にすれば大丈夫です。 「ご活躍」とは?
と気付いた企業側人事が、「今のあなた」に対しては、喜んで次の面接の招待を出すでしょう。 戦略4:突然ドラクエモンスターズになる じんじたんとうしゃ の おいのり! かいしんのいちげき! くまがい は しんでしまった。 ……おや? 益々のご活躍の使い方ですが目上の方にに対してはダメなのでしょうか？. なんと くまがいが おきあがり なかまに なりたそうに じんじたんとうしゃ を みている くまがい を なかまに してあげますか? ▶︎はい いいえ こちらは、何の前触れもなくドラクエモンスターズになってしまうという手法です。ドラキーやスライムナイトになった気持ちで、返信しましょう。 恐らくこの後、企業側から不採用の返信が改めて来ることになると思いますが、何度不採用通知が来たとしても粘り強く「おきあがり」続け、相手が「▶︎はい」を選んでしまうまで執拗に「なかまに なりたそうに じんじたんとうしゃ を みつめ」ましょう。 なんど倒しても立ち上がるあなたを見て、人事担当者もついに諦めてあなたをパーティに加えることにするはずです。 戦略5:今後の活躍を祈って頂いたことに関し異常なまでに喜びと感謝と喜びと喜びを表現する 面接の結果につきましては了解致しました。 仕方のないことだと思います。 一方、私のこれからのますますの活躍をお祈り頂き、誠に有難う御座います。 御社に活躍をお祈り頂いたことにより、活躍しよう、否、活躍出来るに違いないぞという熱い思いが自分自身の内側から込み上げてきました。 このようにお祈り頂けたことは、私にとって御社の選考に進むこと以上に価値のあることであり、感銘を受けております。 本当に、有難う御座います。心から御礼申し上げます。 振り返れば、誰かからこんな風に祈って貰ったのは、何年ぶりでしょうか? 人が人を応援し、互いに祈りあって生きていく。 やはり人間社会というのは、本当に良いものですね。 ところで「祈り」というものの起源をご存知ですか? 人類が最初に「祈り」を始めたのは紀元前……(以下16, 000文字) 何なんだ、こいつは……気持ち悪い…… 迂闊に学生の活躍を「祈って」しまったことにより、何だかよくわからない地雷を踏んでしまったのかもしれない……別に活躍なんか祈ってないのに、変に杓子定規なことを言うんじゃなかった…… 企業側の人事も、大慌てです。 戦略6:もう、先にお祈りメールを送る 平素大変お世話になっております。 先日は、面接のお時間を頂き、誠に有難う御座いました。 面接の後、慎重に検討をさせて頂きました結果、誠に残念ながら、 今回は御社の意向に添いかねる結果となりました。 不本意な結果となり大変恐縮ではございますが、 何卒ご了承いただければ幸いです。 末筆ながら、御社の今後益々のご活躍を お祈り申し上げます。 落とされる前に落としてしまう戦法です。相手からのメールを待たずに不採用通知を送りつけましょう。先に落としてしまえば、あなたが落とされることはありません。 企業の人事としても、まさか学生側から「増々のご活躍をお祈り」されることになるとは夢にも思っていないでしょう。びっくりです。 戦略7:「か・ら・の〜〜?
・Wishing you all the best! 新年の挨拶なら、 ・I wish you a healthy and happy year to come. ・I wish you a year filled with peace, good health and happiness. などとできます。 ちなみに、I hope ~ でも表現できますが、幸せはあいまいなことなので I wish ~ を使います。 まとめ 「ご多幸」や「ご健勝」、「ご活躍」などの言葉は、日常の会話では使うことはありません。しかし、社会人としてはお覚えておきたい表現です。自分のスキルアップとしても、これらの言葉の使い方をきちんと理解して、積極的にビジネスレターなどに活用して下さい。
ビジネスパーソンとしての敬語の使い方に自信がない、もしかしたら自分の敬語は間違っているかもしれない、という方は多いかと思います。特にビジネス文書となるとなおさらです。 そんなビジネス敬語のなかでも、使い方が難しい敬語が「ご活躍」です。 なぜなら、 「ご活躍を」は、相手が目上の人か目下の人かによって言い方を変える必要があるからです 。 この記事では「ご活躍」の意味、正しい使い方、言い換えの表現などを紹介していきます。 最後まで読めば、今後「ご活躍」の使い方で困ることはなくなるでしょう。ぜひチェックしてみてください。 PR 自分の推定年収って知ってる? 「 ビズリーチ 」に職務経歴を記入しておくと、年収と仕事内容が書かれたメッセージが届きます。1日に2~3通ほど届くため、見比べることで自分の相場感がわかります。 1. 「ご活躍」の意味 「ご活躍」の意味は想像が付くかと思いますが、「 生き生きと活動する 」「 手腕を振るって成功する 」といった意味合いになります。 特にビジネスシーンであれば、「仕事で結果を出す」という意味合いが強くなります 。 1-1. 「更なるご活躍をお祈り申し上げます」とは？益々のご活躍をの英語も | Chokotty. 「ご活躍」を使うタイミング 「ご活躍」が使われるタイミングは、 ビジネスでの挨拶、新規事業立ち上げ、新春、などです 。 口頭で使用する場合もあれば、メール等の文書に含める場合もあります。あとは、就職活動や人事の経験のある方ならわかるかと思いますが、いわゆる「お祈りメール」にも含まれていることが多いです。 就職活動で不採用通知の時に「今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。」というお祈りメールをもらった方は、「ご活躍を」あまりいい印象を持っていないかもしれませんね。 2. 「ご活躍」の使い方と注意点 次に、「ご活躍」の使い方と注意点について解説します。日本語は相手が目上か目下かによって言葉の使い方が変わる難しさがあり、 言葉遣い を誤ると、たとえ敬語を使用していても失礼になります。 もちろん誤って失礼な敬語を使ったからといって怒る人はほとんどいないかと思いますが、印象が良くありません。 また社内では注意を受ける、評価が下がる、といった悪影響もあるかもしれませんね。 「ご活躍」も相手が目上か目下かによって使い方の変わる敬語なので、ぜひ間違った使い方をしないようご注意ください 。 2-1. 目上にも目下にも使える「ご活躍」 「ご活躍」は使い方によって目上の方に対して失礼になる可能性があるということでしたが、厳密には「ご活躍を」に続く言葉によって目上に使えるかどうかが変わってきます。 「ご活躍」という言葉自体は相手が目上でも目下でも使用できます。 ご活躍を祈念しております 「ご活躍を祈念しております」という 言い回し は相手が目上でも目下でも問題なく使用できます 。 その理由は、「祈念」という言葉が目上に使用しても問題ない単語 だから です。 「祈念」はもともと神仏に対して祈るという意味合いがあり、当然神仏は人間より目上です。 もともと目上のものに対しての言葉なので、結果的に「ご活躍を祈念しております」は目上にも使用できます。 2-2.
給与や賞与の報酬額から厚生年金保険の保険料および従業員の折半額を計算します。 報酬額 基本給、諸手当(扶養手当、地域手当、通勤手当等)などは報酬額に含めます。見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。 計算式 厚生年金保険料=標準報酬月額(または標準賞与額) × 厚生年金保険料率 標準報酬月額:月の給与の報酬額を等級に区分した額。 標準賞与額:税引き前の賞与総額を1, 000円未満で切り捨てた額。 その他 平成28年10月分より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に¥88, 000が追加されました。 平成29年9月分〜の厚生年金保険料率は、一般・坑内員・船員共に18. 300%です。 (平成27年9月分〜28年8月分の厚生年金保険料率は、一般17. 828%、坑内員・船員17. 936%です。) (毎年0. 厚生年金保険料額表. 354%(坑内員・船員は0.248%)引き上げられ平成29年9月分18. 3%まで続きます。) 令和2年9月分~標準報酬月額の上限が第32級:650, 000円に改定されました。 ※計算結果や情報等に関して当サイトは一切責任を負いません。また個別相談は一切対応しません。 厚生年金保険料の計算 [1-10] /58件 表示件数 [1] 2021/03/21 23:25 60歳以上 / その他 / 非常に役に立った / 使用目的 確認のため ご意見・ご感想 保険料額表の厚生年金保険料欄を見ると、標準報酬月額650, 000円以下の記載がなく、しかも、何も説明書きがないので意味不明でした。しかし、この計算システムを見ると上限額であることがハッキリとわかり大変ありがたかったです。 [2] 2021/03/12 14:03 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 時短になるときの給料試算シュミレーションに。自分で色々計算できないので、とても役立ちました! ご意見・ご感想 一度に何パタンか試算できる、 もしくは給料系(保険料、税、雇用保険など)は一度に色々な項目を計算できると便利。 [3] 2019/06/03 16:32 60歳以上 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 賞与計算の確認 ご意見・ご感想 一人で給与計算をしているので、賞与の上限など忘れがちな時にチェックできるので助かっています。 [4] 2018/12/06 12:44 60歳以上 / 会社員・公務員 / 少し役に立った / 使用目的 現在の厚生年金保険料の確認と働きながら厚生年金受給した場合、厚生年金保険料はどうなるかしりたかったため ご意見・ご感想 現在、控除されている厚生保険料はあっていました。 働きながら厚生年金受給した場合、厚生年金保険料はどうなるかわかればいいのですが?
5万円の方ということになります。 厚生年金保険料額表は 日本年金機構のホームページ で閲覧が可能です。くわしい保険料が知りたい方はホームページにてご確認ください。 (4)厚生年金の保険料の算出方法 実際の厚生年金の保険料の算出方法は、標準報酬月額に保険料率を掛けることになりますが、加入者の負担となるのは現在の18. 3%の半分、9. 15%です。これは、厚生年金保険料を会社と加入者が折半で納付しているためです。 また、この計算の元となる報酬に含まれるものは、基本給をはじめとして通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、役付手当、宿日直手当、勤務地手当などですが、結婚祝い金や見舞金といった臨時に受けるものについては報酬に含まれず、3カ月を超える期間ごとに支給されるものは賞与となります。 (5)厚生年金の保険料が高いことによるメリット 厚生年金の保険料が高いと報酬の手取り金額が減ってしまい、負担も大きく感じられますが、厚生年金の受給金額は、保険料を支払った金額や期間によって変動します。このため、納付額が高い場合、受給できる老齢厚生年金の金額も高くなるのです。つまり、収入が高いほど厚生年金保険料も高いものの、老齢厚生年金の受給額は増えるということです。 このほか、厚生年金の保険料の納付額に影響されるものではありませんが、厚生年金保険に加入していれば、万が一の場合に「障害厚生年金」を受給できたり、加入者本人ばかりでなく家族も「遺族厚生年金」を受け取れるといったメリットがあります。 (6)日本の年金の保険料は世界的にも高いか 日本の厚生年金保険料率は、国が定める上限の18. 3%に達していますが、諸外国と比較した場合にはどれほど高いのでしょうか。 まず、アメリカの場合を見てみると、導入されているのは「老齢」、「遺族」「障害保険」といった年金で保険料率は労使折半であわせて12. 4%となっています。保険料は日本と同じく労使折半ですが、日本の場合国民年金保険料も含まれるため、日本の保険料のほうが高いといえるでしょう。 次にイギリスを見てみると、収入のボリュームゾーンにあたる1週間の収入が157ポンド(約2万3, 000円)866ポンド(約12万9, 000円)の範囲内では、25. 8%となっていて、労働者12. 0%、使用者13. 厚生年金加入者の扶養家族の保険料の仕組みや年金受給額を解説！. 8%の割合で負担するためイギリスのほうが高いといえます。 また、ドイツでは、職業ごとに異なる枠組みで年金制度が運用されています。保険料は労使折半で18.
千葉県船橋市の税理士事務所です。 法人税・所得税・消費税 等 トータルでサポートします お気軽にお問い合わせください。 ここから本文です。 ニュース 厚生年金保険料率表 厚生年金保険料率表 [令和2年9月分(10月納付)~] 被保険者 厚生年金 保険料率 ●一般の被保険者 18. 300% ●坑内員・船員の被保険者 厚生年金保険料=標準報酬月額×厚生年金保険料率 稲口税務会計事務所
7%で日本よりやや高いものの、日本は国民年金保険料を支払わなければならないことを考えると、日本の方がやや高いとも見ることができます。 さらにフランスでも職業ごとに異なる年金制度がありますが、学生や主婦などでも任意で加入することが可能です。このうちサラリーマンや公務員、パート労働者などの場合には「一般制度」と呼ばれる年金制度が適用されますが、この保険料は17. 75%で労働者7. 30%、使用者10.
厚生年金の保険料は高いイメージがあります。少子高齢化などの影響で年々上昇し、現在18. 3%の保険料率で定着した厚生年金の保険料について、高い理由やメリット、計算方法などを紹介します。 (1)厚生年金の保険料が高い理由 出典: 現在の日本は少子高齢化が進行しており、現役世代が減少して、受給世代が増加するという状況が加速しつつあります。このため、少ない現役世代で多くの受給世代を支えなければならず、保険料は上昇し、高いと感じるのです。 年金制度は実際に自分が受給する年金を保険料として納付するのではなく、現役世代の保険料で受給者となる高齢者の年金を賄う仕組みです。つまり、現在保険料を納付している現役世代も、いずれは将来の現役世代に支えてもらうことが前提となっています。 また、厚生年金保険料は2004年の13. 93%だったものが段階的に引き上げられ、 現在では18.
737% 厚生年金基金の厚生年金保険料率は、基金により異なります。厚生年金保険料率は、6. 837%から6. 237%、基金掛金率は1. 9%から2. 5%です。6. 837%と1. 9%を足すと8. 737%になり、6. 237%と2. 5%を足しても8. 737%になります。 これで、厚生年金保険の保険料率と同じことがわかると思います。賞与にかかる厚生年金の保険料については、賞与額から1, 000円未満の端数を切り捨てた額に保険料率を掛けた額になります。 保険料の算出方法(事業主の負担) 厚生年金保険の場合、保険料は労使折半で同額となるのですが、厚生年金基金は、企業年金の性質を有しているので、事業主の負担が厚生年金保険より多くなります。どれくらい多くなるかは基金により異なります。0. 5%のところもあれば、1. 5%のところもあります。 具体的計算例(加入員) 抽象的な話だけではイメージがもてないと思うので、具体例で見てみましょう。 4月、5月、6月の平均給与額:28万5, 000円、ボーナス:63万5, 300円の社員の場合 厚生年金基金の免除率:5. 0% 計算方法 【給与分】 標準報酬月額表によると、28万5, 000円は、17等級(28万円)となります。 標準報酬月額 × 保険料率 = 厚生年金保険料 28万円 × 6. 237% = 17, 464円 標準報酬月額 × 基金掛金率 = 厚生年金基金掛金 28万円 × 2. 5% = 7, 000円 厚生年金保険料 + 厚生年金基金掛金 = 合計保険料 17, 464円 + 7, 000円 = 24, 464円 【ボーナス分】 ボーナスの標準賞与は、1, 000円未満の端数を切り捨てるので、63万5, 000円となります。 標準賞与 × 保険料率 = 厚生年金保険料 63万5, 000円 × 6. 厚生年金基金の保険料. 237% = 39, 605円 標準賞与 × 基金掛金率 = 厚生年金基金掛金 63万5, 000円 × 2. 5% = 15, 875円 厚生年金保険料 + 厚生年金基金掛金 = 合計保険料 39, 605円 + 15, 875円 = 55, 480円 つまり、給与が28万5, 000円の社員の場合、厚生年金保険と厚生年金基金の毎月の支払額は24, 464円となります。ボーナスについては、別途ボーナス支給月に55, 480円が天引きされることになります。 以上、厚生年金保険および厚生年金基金の保険料・掛金の計算のしかたについて解説してきました。厚生年金基金に加入すると、厚生年金保険の保険料の計算と厚生年金基金の掛金の計算をしなければならないので複雑になりますが、加入員の負担額は厚生年金基金に加入した場合でもなんら変わることがありません。 厚生年金基金は基金により料率が異なるので、自分が加入する基金の料率がどのようなものか確認することが重要です。 まとめ 厚生年金基金は企業が運用を任されている企業年金として設けられるものです。被保険者の負担は、厚生年金保険料では労使の折半ですが、厚生年金基金については企業負担が大きくなります。 混同されやすい厚生年金と厚生年金基金について基本的な違いを理解し、自分の負担がどの程度なのかを確認するとともに、老後に受け取れる保険金がどれくらいになるのかを把握しておきましょう。 給与計算・年末調整を自動化!