3%を迎えましたが、厚生年金保険料は事業主と社員で折半するのでそれぞれ9.
給与が支払われる段階ですでに徴収されているため、実際にいくら支払っているのかが見えない「厚生年金保険料」。毎月「厚生年金保険料」がいくら引かれているのか、まったく知らないという方も多いのではないでしょうか。今回の無料メルマガ『年金アドバイザーが教える!楽しく学ぶ公的年金講座』では著者のhirokiさんが、そんな年金保険料の徴収金額を少なく済ませる方法について、実例をあげながら詳しく解説しています。 徴収される厚生年金保険料の原則的な決め方は? 標準報酬月額が変わると保険料額も変わる 厚生年金保険料率は毎年9月にアップするものではありましたが、平成29年9月に18. 3%を上限に固定されました。国家公務員共済組合(第2号厚生年金被保険者)や地方共済(第3号厚生年金被保険者)は平成30年9月に上限18. 3%になり、私立学校教職員共済(第4号厚生年金被保険者)は令和9年4月に18.
年金保険料を安くする方法はありますか? - YouTube
報酬とは従業員が労働の対価として受け取るもので、現金だけでなく現物支給も対象になります。 標準報酬月額の基準となる報酬の例は以下になります。 月額、時給、日給問わず基本給など給料 残業手当や通勤手当などの諸手当 通勤定期券、回数券、食事、食券などの現物支給 社会保険料を減らすには?
毎月のお給料、額面と手取りがかなり違うなと思うことも多くないでしょうか。やはり社会保険料の負担額が、どうしても大きいと感じてしまいますよね。 健康保険料は病気したときの助け、年金保険料は将来の自分のためになるとはいえ、目の前の生活が苦しいというのもつらいですよね。 個人で社会保険料をコントロールできる手段はないか、本記事で確認していきましょう。 社会保険料の決まり方は? まず、社会保険料(健康保険料および年金保険料)は何を基にして決まるのかご存じでしょうか? 健康保険・厚生年金保険料の節約法②～月のお給料を高く設定～. それは「標準報酬月額」を基準としており、日本年金機構によると定義は以下のとおりになっています。 「厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与(基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与)を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。」 つまり、給与以外にも各種手当や食事などの現物支給も含めて計算されており、転職や昇給などの給与が変動するといった事情が無ければ毎年4月~6月の給与額の平均値から決定されて、その年の9月から翌年8月まで利用されるようになっています。 そのため自身でコントロールできる部分は少ないですが、調整可能な部分について考えていきましょう。 社会保険料を自分でコントロールできる? いくつかの調整可能な部分を例示してみます。 (1)4月~6月の残業を減らす 標準報酬月額の算定のための期間が4月~6月ですので、この期間の残業を減らすことで保険料の軽減につなげることができます。 (2)通勤手当が少なくなるようにする(職住近接) 通勤手当も企業によってさまざまかとは思いますが、通勤手当を数万円単位で支給されているようであれば、ハードルは高いですが家を会社の近くにしてみる、または自転車や徒歩通勤に変更するなどして、通勤手当を減らす方法が考えられます。 (3)選択制確定拠出年金を利用する(利用可能であれば) これは一部企業に限られていますが、選択制確定拠出年金を実施している場合、拠出をするとその分、給与が支給されなかったことと同じ効果が得られますので、それによって標準報酬月額を減らすことにつながります。 【関連記事】 ◆年収1000万円を超える人は、日本にどれくらいいる? ◆「私の年収って多いのかな?」年代別に年収を調査してみた ◆子ども名義の口座で貯めたお金。贈与税がかかるって本当?
6万円(残業代2. 6万円) 合計 96. 6万円 96. 6万円 ÷ 3か月=32. 2万円 ・ この場合の報酬月額は32.
会社員等が社会保険料を安くするカギは「残業」 会社こっそり調整で将来の年金減も | マネーの達人 お金の達人に学び、マネースキルをアップ 保険や不動産、年金や税金 ~ 投資や貯金、家計や節約、住宅ローンなど»マネーの達人 マネ達を毎日読んでる編集長は年間100万円以上得しています。 4207 views by 菅田 芳恵 2021年1月15日 社会保険料の中で健康保険料と厚生年金保険料は、一年間同じ給与の額で計算されています。 毎月給与の額は変わるのにおかしいと思ったことはありませんか? 社会保険料の負担を軽くする方法 ポイントは3〜5月の働き方にあった ｜ マネーの達人. 社会保険料の計算は会社が標準報酬月額を使って毎月給与から天引きしていますが、その計算の基となる標準報酬月額を自分で調節することは可能です。 そこで、まずは社会保険料の標準報酬月額がどのように決まるのか、そしてそれを調節する方法をご紹介します。 * 報酬額とは給与のことで、社会保険料では報酬という言葉を使用するので、以下の文章では給与ではなく、報酬という言葉を使用します。 健康保険料と厚生年金保険料 厚生年金保険料は、全国一律の保険料率ですが、健康保険は大きく2つに分かれます。 1. 大企業が運営する会社独自の健康保険組合で、保険料率等は会社により異なります。 2. 主に中小企業が加入する協会けんぽで都道府県ごとに保険料率は異なります。 そこで健康保険については、加入者が多い協会けんぽについて説明します。 健康保険料と厚生年金保険料は、1年間同じ報酬額で計算されます。 雇用保険料は、毎月実際に支払われる報酬額で計算されるので、月によって保険料は異なります。 1年間同じ報酬額とはどのように計算される? 毎月同じ報酬額は標準報酬月額といい、まず報酬月額を算出します。 報酬月額とは、4月、5月、6月の実際に支払われた報酬額の平均です。 ここで使用される報酬額は、基本給だけでなく 各種手当や残業代も含まれます 。 この報酬月額をいくつかの等級に区分された標準報酬月額等級にあてはめて標準報酬月額を決定し、この額に保険料率を乗じて保険料が計算されます。 また会社は、毎年7月1日~10日の間に報酬月額等を記載した算定基礎届を日本年金機構に提出し、この届に基づいて1年間の標準報酬月額が決定されます。 参照:日本年金機構厚生年金保険料額表(pdf) 【例】 4月 報酬額(給与) 30万円 5月 報酬額(給与) 34万円(残業代4万円) 6月 報酬額(給与) 32.
ton様 アドバイスありがとうございます。 弊社は設立10年ほどの会社で、弊社ではまだ 定年 退職 者が出ていませんので、 定年 退職 者の処理をやったことがありません。 そのため、『なるほど』と思いました。大変勉強になりました。 ところで上長の言うように通常の 年末調整 処理で進めていきたいと思いますが、そうすると更に疑問が出てきました。 お時間のある時で結構ですので、もし宜しければ更にアドバイスをいただけないでしょうか? 源泉徴収票を再発行してもらう方法は？紛失しても大丈夫？ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. もちろん、ton様だけではなく、このスレッドをご覧になっている方で、 定年 退職 → 再雇用 の処理を行ったことがある方でも結構です。 宜しくお願いします。 ★疑問点 市町村に提出する 給与支払報告書 並びに 住民税 の 特別徴収 について 1.給与支払い報告書について 通常の 退職 者の場合、給与支払が30万円以下の場合を除き、 退職 した年の 翌年の1月31日までに、 退職 時の住所所在地の市町村長に 給与支払報告書 を提出しなければいけません。 退職 の場合は、中途就・ 退職 の欄の 退職 に○をいれ、 退職 した年月日を記 入して提出することになります。 今回の場合、12月31日に在籍中という事で通常の 年末調整 と同じ処理 をするということですが、中途就・ 退職 職の欄は、 ①(通常の 退職 と同様) 退職 に○を入れ、 退職 した年月日(10/31)を記入 ②( 退職 したけど 再雇用 したので)就職に○を入れ、就職した年月日(11/1)を記入 ③今年度は通常の社員と同様、ずっと在籍という事で未記入 のどれにすれば良いのでしょうか? 来年も在籍してるということで②か③になるのかなと思いますが…。 2. 住民税 の 特別徴収 について 定年 により社員が 退職 、そして 再雇用 となった場合の 特別徴収 から普通徴 収への切替はどのようになさっているのでしょうか? 今回の例でいうと、 定年 ではありませんが、10月一杯で実際は一旦 退職 となっています。 11月からは月に1、2回のパート勤務(月15, 000円程)という事で、 特別徴収 してしまいますと支給額がマイナスとなり、毎月 住民税 の不足分 を徴収しなければいけなくなるため、本人の希望もあり 特別徴収 から普通 徴収に切り替えたいと思います。(11月分から) この場合、上記1の件がありますので、 給与所得 者の異動届出書にどう 記載すれば良いのか悩んでいます。 通常でしたら異動年月日を 退職日 、異動事由を 退職 として 普通徴収 に 切り替えるのですが、通常の 年末調整 を行って給与支払い報告書を来年の 1月31日までに提出するとなると、11月から 退職 に伴う 普通徴収 への切替 という手続きと在籍中として提出する 給与支払報告書 が矛盾するようにも 思えます。 これは深く考えずに、11月になったら異動届出書を市町村に提出して 普通徴収 に切替え、それとは別に上記1の①~③のどれかの処理をして 給与支払い報告書を提出すれば良いのでしょうか?
仕事 2015. 01. 退職の源泉徴収票の再発行は出来る？紛失した場合の対処法 | 解雇クライシス. 24 2015. 03 会社努めのサラリーマンやOLの方は、 毎年12月に支給される給与で年末調整を行いますが、 転職などで会社が変わっている場合は以前に勤めていた会社の 源泉徴収票が必要になってきます。 源泉徴収とは、あなたの給料から所得税を差し引いて 会社が国に払った税金の事を言います。 すでに退職している方で、そのまま転職していない方は、 3月に確定申告を行って控除済みの所得税還付の申請を 行うのですが、この時も源泉徴収票が必要になります。 源泉徴収票が必要な理由は、年末調整や確定申告を申請する際に、 その年の1月1日から12月31日までに得た あなたの給与総額等を合算して行う必要があるためです。 ですから、転職や退職時に発行された源泉徴収票は 年末や年度末まで大切に保管しておかなければならない 書類なのです。 しかし、 小さな書類ですから書類整理の時に誤って処分してしまったり、 何かの書類に紛れてしまったり、紛失したりすることがあります。 普段は必要のない書類ですから、日常の業務には問題ありませんが、 いざ年末調整や確定申告の申請をする時になって 見当たらなくて慌ててしまう、などと言う事になりがちです。 では、紛失してしまった「源泉徴収票」は どのようにすれば再発行してもらえるのでしょうか? 源泉徴収票の再発行は退職後の会社でしてもらえるのか? 源泉徴収票はあなたに給与を支払った会社が発行する書類ですから、 以前に勤めていた会社に再発行の手続きを行うことで、 源泉徴収票の再発行は可能です。 転職などで、以前に勤務していた会社の源泉徴収票を 現在の会社に提出しなければならない場合は、 前の会社にできるだけ早く再発行の手続きをするとともに、 速やかに現在の会社に紛失した事を伝えましょう。 スポンサーリンク 退職後どのくらいの期間なら有効? 基本的に源泉徴収票そのものに有効期限などありませんが、 給与支払者は源泉徴収簿の保管義務は7年間ですので、 それ以前のものに関しては再発行できない場合があります。 源泉徴収票は、 何らかの申請書類に添付するかたちで使用される事が殆どで、 申請する事柄によって有効期限が違ってきます。 年末調整に使用する場合 年末調整に源泉徴収票を使用する場合は、 書類の提出期限が有効期限という事になります。 確定申告に使用する場合 確定申告に源泉徴収票を使用する場合も提出期限が有効期限ですが、 確定申告では提出期限後であっても「期限後申告書」と言って、 確定申告書提出期限を過ぎた時点では無申告と言う扱いになり、 申告加算税が付きますが、確定申告書としては有効です。 なお、税金の還付申告を行う場合は 5年前まで遡って申告することが可能ですが、 その際には遡る年ごとの源泉徴収票を添付しなければなりません。 前職の会社以外で源泉徴収票を再発行してくれる窓口はある?
源泉徴収票の再発行にかかる費用は? 今回の解説をお読みいただき、源泉徴収票は、労働者が大切に保管しておかなければならない書類であることを理解していただくと、「源泉徴収票の再発行には手数料がかかるのではないか。」という不安が生まれてくることでしょう。 源泉徴収票の再発行は、一度は作成し、交付してもらった源泉徴収票を、再度出してもらえるようお願いする手続ですから、会社にとって手間となることは間違いありません。 会社によっては、源泉徴収票の再発行に、手数料を求める会社もあります。 ただし、再発行に必要な「実費」を越えて、あまりに高額な費用を要求したり、あきらめさせるためにお金を請求したり、罰として違約金を請求したりすることは、不当といってよいでしょう。 5. 源泉徴収票の再発行を拒否されたら? 退職者に支払う給与・賞与の源泉徴収 | 朝日税理士法人. 源泉徴収票を作成し、労働者に交付することは、法律に定められた会社の義務であるため、たとえ労働者がなくしてしまって再発行を求めたとしても、再発行を断る会社はそれほど多くありません。 しかし、中には、知識不足であったり、ブラック企業であったりして、源泉徴収票の再発行を拒否される場合もあります。特に、既に退職した会社で、懲戒解雇など、円満退社でなかった場合にはなおさらです。 源泉徴収票を交付しないことは、所得税法に違反する問題行為であるため、源泉徴収票の再発行を断られた場合には、会社の所在地を管轄する税務署に届出をするとよいでしょう。 所轄の税務署に対して、源泉徴収票の再発行を断られた理由を明らかにして、「源泉徴収票不交付の届出書」を提出することによって、税務署が会社に指導をしてくれ、大きなプレッシャーとなることが期待できます。 6. 勤務先の会社が倒産してしまったら? 最後に、源泉徴収票をもらわないうちに、会社が倒産してしまったら、源泉徴収票の再発行を受けることはできないのではないか、という疑問に、弁護士が回答していきます。特に、退職済みの会社に対して源泉徴収票の再発行を依頼するときに問題となる可能性があります。 結論から申し上げると、倒産(破産)をしていても、源泉徴収票を再発行することができます。 会社が既に倒産手続を開始している場合には、裁判所から、破産手続において財産を処分するために「破産管財人」という弁護士が選任されていますので、破産管財人に源泉徴収票の再発行を依頼するのがよいでしょう。 また、さきほど解説しましたとおり、どうしても年収に関する証明が入手できない場合に備えて、税務署に「源泉徴収票不交付の届出書」を提出しておきましょう。 7.
転職先に提出する源泉徴収票の名前を旧姓で発行するよう前職の会社にお願いしたいのですが可能でしょうか? 現在の職場には離婚したことは秘密にしています。転職先の会社から源泉徴収票を用意するように言われました。 実は、前職は5月まで働いていたのですが、6月に離婚をしました。 前の職場と現在の職場にも離婚暦は秘密にしています。 源泉徴収票の名前が結婚後の苗字だと非常に困るんですが、旧姓で発行してもらえることは可能なんでしょうか? 雇用保険被保険者証は旧姓で再発行してもらえました。 よろしくお願いします。 前職では結婚後の名前で登録しており最終的に退職しました。 ですが、在籍中に氏名変更をしたので旧姓で登録していた時期のほうが長いです。 質問日 2008/10/22 解決日 2008/10/29 回答数 1 閲覧数 2778 お礼 500 共感した 0 前の職場であなたのデータが旧姓なのであれば、旧姓で発行してもらえるでしょう。 ただ、会社に離婚を秘密にしていても役所関係のさまざまな部分で不都合が生じてくるので、隠し続けるのも大変ですよ。 離婚をしてしばらくたって「実は苗字変わってました」と話しても、職場でのあなたに対する不信感が高まるだけです。 【補足を受けて】 源泉徴収票自体よりも、会社は年末調整をして、役所へ届出をしなければいけないのですが、それを旧姓で行ってくれるというのであれば可能でしょう。ただそれをお願いしても会社でムリ、というのであればそれであきらめなければいけません。本来はきちんとした新姓で行うのが正しいので。 回答日 2008/10/23 共感した 0
未払なら 債務が確定しているので、支給は可能ですが、その場合は、退職時の源泉徴収票に 未払い分の記載をしますよね。 回答日 2020/08/18 共感した 0 8月に退職していて、12月にボーナスを払うなんて、初めて聞きました。 回答日 2020/08/18 共感した 0
2017/9/4 2018/3/8 会社関係手続き 源泉徴収票は年末に年末調整を行った後、早い会社ですと12月の給与明細と一緒に 配られます。 会社を退職した際にも発行されるものですが、 もしこの「源泉徴収票」を紛失してしまった場合 どのような手続きを取ればよいのか?