「自分のことで頭がいっぱい」 「他人のことなど構っている余裕なんてない」 これが世の中の大勢ではないでしょうか。 会社の中も同じです。 自分が生き残ることに必死で、他人への気配りや優しさを見せる人など滅多にお目にかかることはありません。 たしかに、誰しも自分のことが第一ですからね。 それを否定するつもりはありません。 ただ、そういった自分本位の考えが行き過ぎると、会社のなかはギクシャクしてきます。 それが形になって表れたものの一つが 「仕事を教えてもらえない」 という現象です。 あなたは、仕事を教えてもらえない会社で働いたことはありますか。 仕事をする上で分からないことや疑問点などが出た時、当然誰かに聞きますよね?
07 誰に聞いたらいいの?…仕事を教えてもらえない 分からないことがあっても聞きづらい。あの人は忙しそう、あの人はまた外出、そしてあの人はいつも「まずは自分で考えてみて」って言う……きちんと仕事を教えてくれる人が一人もいない! と思わず書類をたたきつけて叫びたくなる気持ち、分かります。「誰に相談しよう……」と先輩たちの顔色を見比べながら悩む時間もしんどいものです。 会社はさまざまな人がいて、一緒に協力しながら仕事をしていくもの。ましてや新人に対しては、業務内容をきちんと理解するまで向き合うのが望ましい組織と言えるでしょう。もちろんどこまでどのように教えるのか、教育方針は会社によって異なります。でも、あなたが誰に質問したらいいのかすら分からず立ち往生しているなら、それはもう特定の先輩ではなく組織の問題。「新人を育てる体制が整っていない」とも言えます。 積もり積もった不安やストレスに押しつぶされてしまう前に、今の不満をこんなふうに言い換えてみてはいかがでしょうか? 転職理由への言い換え 「今の職場はコミュニケーションが取りづらく、非常に多くのことが個々人の判断に委ねられています。業務知見が属人的になるのはリスクだと思いますし、私は日々の会話を通してどんどん新しいアイデアが生まれるような、コミュニケーションが活発な環境で働きたいと思っています」 テキスト:檜垣優香/プレスラボ イラスト:ウラケン・ボルボックス
と、衝撃的な発言。 仕方無いので、見様見真似なり、周りの人に聞いたりなどで仕事を覚えて行きました。 あなたの場合なら、 *先輩諸氏の仕事振りを見て覚える?
理不尽な環境に振り回されるOL ろくに教わってない仕事のことで上司に怒られた。理不尽だ! 何で教えてくれない仕事のことで怒られなきゃいけないの?私が我慢しなきゃだめ? 仕事 教えてもらえない 当たり前. こんな悩みを解消します。 仕事を教えてくれないのに怒られるのは職場の問題。あなたのせいではありません。 理不尽な状況は辛いですが、対策法を身につけ『気楽に・自分らしく』活躍したいですね。 こんにちは。社会人歴10年超・転職2回経験しているゆう( @yublog_com_Y )と申します。 転職や部署の異動などで職場が変わった時「誰も仕事を教えてくれない」と心細いですよね。 今回の記事はこんな内容です 仕事を教えてくれない理由 仕事を教えてくれないのに怒られた実例 仕事を教えてくれない職場で怒られないための対策法 仕事を教えてくれない・怒られる状況から変わらない場合は… 自分のミスならともかく、教わっていない仕事のことで上司に怒られると余計に辛くなります。 理不尽だとも感じますが、怒られたことに対しては罪悪感もわくので気分はモヤモヤするばかり。 それでも、こちらが我慢しているだけでは状況は変わりません。 理由と対策をあらかじめ知っておけば、理不尽な環境でも辛い思いをせず仕事ができます。 ゆう 更にメンタルも鍛えられて「ちょっとしたことでも動じず」にいられるよ! この際だから鋼メンタルに鍛え上げちゃおう(笑) 【結論】仕事を教えてくれないのに怒られるのは教える側がほとんど悪い 教わっていない仕事のことで上司に怒られてしまうのは、教える側が悪い 場合がほとんど。 (経験の有無を問わず)「ろくに仕事を教えない」「ミスがあったら一方的に怒る」 どちらも会社側の都合であり、入社したばかりのあなたにはあまり関係ない から。 いくら前職での経験があったとしても、職場が変われば仕事のルールも全然違います。 前の職場でしていたことが今の職場で許される保証はないため、最低限の業務フローやルールも教えてくれないと不安で仕方ありません。 ピリカさん 未経験で入社した方はなおのことですよね…。 教えてくれない中、手探りでもやってみたことが上手くいかず上司に怒られるのは全くの筋違い。 だからこそ、 教えてもらっていない仕事のミスで怒られるのは会社側が悪い と考えてOKですよ。 ゆう あなたが気に病み過ぎる必要はないよ!
▼居酒屋ホールスタッフは日本語ボキャブラリーがふえる♪▼ また、居酒屋のホールスタッフは、お客さまとの会話が日本語のボキャブラリーアップにとても役立ちます。 なぜかというと、高級レストランと違って、居酒屋は人と人とのあいだが近いのが特徴。「店員」と「お客さま」、「アルバイト」と「店長」、といった壁をこえて、ざっくばらんなやり取りが、ふだんから行われています。 だからこそ、 実用的かつ臨機応変(りんきおうへん)な日本語のコミュニケーションを学ぶことができる のです。 ファストフードやコンビニのマニュアルにはない接客や、 "おもてなし" を身に付けられるのも、とても魅力的ですね。 同じ意味でもいろいろな言い回しがある、日本語。 それを学べるのは、さまざまな人間ドラマが生まれる「居酒屋」の大きなミリョクといえるでしょう! 「ホールスタッフって何?」という人は、以下の記事をご覧ください! 飲食店バイトのホールスタッフが担う仕事内容とは 外国人歓迎の求人も多数あり!日本のサービスマナーをてがるに学べる♪ ファミレスバイト 日本の飲食店にはいくつかの形態がありますが、なかでも料理の価格がリーズナブルでカジュアルなスタイルなのが「ファミリーレストラン」。略して『ファミレス』です。 ファストフードに近いかもしれませんが、ファミレスは「お客さまをテーブルへご案内し、ご注文をうかがってからお料理を提供する」というスタイル。 ファストフードよりもさらに接客マナーや日本語レベルを求められるシーンが多いアルバイトなんです。 しかし店の多くはシフト制で、比かく的、 好きな時間にバイトできる ことから、勉強にいそがしい留学生もたくさん働いています! 外国人 多い 大阪のバイト・アルバイト・パートの求人・募集情報｜バイトルで仕事探し. 「外国人の方歓迎」の募集もとても多い ので、ねらい目のバイトなんですよ♪ ⇒ ファミレスバイトの求人情報一覧★ ▼マニュアルがあるから安心! てがるに日本式サービスを学べちゃう!▼ 「接客レベル」といっても、ファミレスはお座敷(ざしき)のある日本料理店やホテルのレストランほどマナーに厳しいというわけではないので、外国人留学生が日本式のサービスを初めて学ぶにはとても働きやすい環境といえるでしょう。 また、居酒屋ほどアルコールメニューも多くなく、「食事」の接客に集中して学べるのも魅力。 なかにはカフェとして利用するお客さまなども多いので、居酒屋のように「大勢のお客さまにたくさん注文されて、大こんらん!
石井先生: アルバイトに関して言うと、ネルソンさんの頃に比べて今の方が数はだいぶ多くなっています。学校としても学生に対してアルバイトを紹介するのですが、以前はこちらから企業に出向いて「採用してくれませんか」と言っていたのが、現在ではむしろ企業の方から外国人を求めるように変わっています。 ただし、そのアルバイト先というのが日本語を必要としないところが多い。外国人の先輩たちが職場にいることで母国語と日本語との間をつなぐこともあります。関東近郊には、企業がアルバイトを募集しても日本人からの応募が全然来ない運送業やコンビニ弁当の工場、冷凍食品の加工工場などが数多くあります。労働者のほぼ全てを外国人のアルバイトが担っているところも多いのではないかと思います。 ――そこでの外国人の方達というのはいわゆる「技能実習生」ではなくてあくまで「留学生」ということですよね?
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