0% 2. 59% 1. 50% JCB/アメリカン・エキスプレス/ディスカバーカード/ダイナースクラブ 3. 6% 3.
まだサービスがどれもこなれていないので、ちょっと分かりづらいですね。例えば先程動画が出てきた、SelfUなんかニュースを見てもサイトをみても、現段階では価格が書いていません!書いてよー DocomoのEasyEatも「導入店舗数やご契約条件によって異なるため飲食店さま個別にご案内いたします。」なんですよ。プンプン。 スマコミは書いてました。価格19800円税別/月+初期費用23万円・・・ 高いっちゅうに。 どの範囲まで提供するかによって、料金はだいぶ変わってきます。例えば、ポスレジやキャッシュレスまで完全に連動するのか、単にオーダーを取ることころに特化するのか。 まずは後者のオーダーを取るだけの仕組みなんかが、小規模店舗に普及すればなんてな、と思います。 サービス提供側も、軽く安いの、もしくはオーダー取るところまでは無料なんてサービスを提供して早く囲い込む戦略のほうが良いのにと思います。 Waiter(ウェイター)by スマレジ スマレジは 無料版 がありました! iPhone や iPod Touch を用いた、飲食業向けオーダーエントリーシステムです。1台のiPhone(または iPod Touch)で動作する無料版と、サーバーを経由して複数台の端末やキッチンプリンターと連動する有料版をご用意しております。 【無料版の主な機能】 ・商品管理 ・テーブル空き状況の確認 ・注文と配膳状況の確認 ・ご注文伝票の印刷 【有料版の主な機能】 ・無料版の機能すべて ・複数台の利用(同期) ・店舗バックヤード機能(ASP) ・スマレジとの連動 ちょっと試してみようと思います。また、後日に報告したいと思います。 キャッシュレスはなかなか、すべての店が導入するまでに時間はかかりそうですが、安価で簡単な仕組みができれば、飲食店でのセルフオーダーは急速に進むんじゃないかと期待しています。 そんなところで
Greedy Cat Japan株式会社(本社:東京都渋谷区 代表:夏目 洋介)は、株式会社フォウカス(本社:東京都新宿区 代表:栗田 雅明)が提供する飲食店向けPOSレジ&オーダーエントリーシステムposcubeと、飲食店の店内飲食、持ち帰りなど向けに注文機能を提供するnuを連携することで、飲食店や旅館でお客様のスマートフォンからメニューを注文できるサービスの導入を順次開始します。 ■モ バ イルセルフオーダー連携 QRコードを読込むだけでOK! お客様のスマホが飲食店のメニュー注文端末になります! お客様のスマホから注文ができるようになりました！焼肉いわじ | 焼肉いわじ. モバイルセルフオーダー連携で実現するメリット 1. オーダー専用端末不要で初期コストDOWN スマートフォンなどお客様がお持ちの端末を利用するため、店舗の専用端末の用意と管理が不要です。初期投資を低くしてセルフオーダーシステムを導入できます。 また、お客様に専用アプリをダウンロードしてもらう必要がなく、QRコードを読み込むだけでオーダーが可能です。 2. 接客軽減と専用端末不要で衛生対策UP 感染症対策が求められる中、お客様自身の端末を利用することで、飲食店での注文を安心してご利用いただけます。 従業員とお客様の接触機会も減らせる上に、店舗端末の消毒作業なども不要となり衛生的です。 3.
お客もスマホでの注文を望んでいる!?
1の導入実績を持っており、自社オリジナルのアプリをリーズナブルな価格で開発が可能です。 L. B.
飲食店の運営に必要な注文や会計処理をスマートフォン(iPhone、アンドロイド等)やタブレット(iPad等)でシステム化し、店舗の業務を効率化できるオーダーエントリーシステム「 快速注文 」 デモサイトはこちら 1か月間完全無料(初期費用無料、月額利用料金0円)!
自転車運転中 自転車で転び、 ケガをしてしまった 自転車以外 自動車にはねられた 個人賠償責任(示談交渉サービス付帯) 自転車による事故をはじめ、日常生活で他人にケガをさせたり、他人の物を壊してしまったときや、借りている物を壊したり盗まれたりしたため、法律上の損害賠償責任を負ったときに1事故について保険金額を限度にお支払いします。 国内での事故(訴訟が国外の裁判所に提起された場合等を除きます。)に限り、示談交渉は原則として東京海上日動が行います。また相手方が、東京海上日動と直接、折衝することに同意しない場合や保険の対象となる方に損害賠償責任がない場合等、示談交渉をお引き受けできない場合もあります。 本人型・夫婦型にご加入でも、賠償責任はご家族まとめて補償します! 自転車で他人に ケガをさせてしまった 買い物中にお店の商品を誤って壊してしまった ご契約の更新について 満期日までにご契約者から更新しない旨のお申出がなければ、原則自動更新されます。 あんしんの自動更新!更新時はお手続き不要! 予約制専門医相談は、事前予約が必要です(予約受付は、24時間365日)。 実際の転院移送費用は、このサービスの対象外です。 婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある方および戸籍上の性別が同一であるが婚姻関係と異ならない程度の実質を備える状態にある方を含みます(以下の要件をすべて満たすことが書面等により確認できる場合に限ります。)。 (1)婚姻意思 ※7 を有すること (2)同居により夫婦同様の共同生活を送っていること 保険の対象となる方の続柄は、傷害、損害の原因となった事故発生時におけるものをいいます。 被保険者・本人または配偶者 ※3 と同居のご親族および別居の未婚のお子様をいいます。ご親族とは、6親等以内の血族および3親等以内の姻族をいい(配偶者を含みません。)、未婚とはこれまでに婚姻歴がないことをいいます。 被保険者・本人が未成年者または保険の対象となる方が責任無能力者である場合は、未成年者または責任無能力者の親権者およびその他の法定の監督義務者等も保険の対象となる方に含みます(未成年者または責任無能力者に関する事故に限ります。)。 戸籍上の性別が同一の場合は夫婦同様の関係を将来にわたり継続する意思をいいます(婚約とは異なります。)。
東京海上日動 eサイクル保険は、 3つのプランからお選びいただけ、 ご本人はもちろん、ご夫婦やご家族でもご契約いただけます。 インターネット契約 プラン料金 Aプラン (充実プラン) Bプラン (スタンダードプラン) Cプラン 本人型 一時払 5, 670円 5, 520円 4, 790円 夫婦型 7, 930円 7, 460円 6, 420円 家族型 11, 270円 10, 310円 8, 770円 i保険限定! 個人賠償責任無制限プラン! Aプラン (i保険限定) Bプラン (i保険限定) Cプラン (i保険限定) 7, 870円 4, 330円 3, 380円 11, 290円 5, 550円 4, 020円 16, 280円 7, 470円 5, 010円 特長 付帯サービス 24時間365日お電話にて各種医療に関する相談に応じる メディカルアシスト や、法律・税務・社会保険に関するお電話でのご相談や暮らしのインフォメーション等、役立つ情報をご提供する デイリーサポート 、東京海上日動のホームページで事故・災害防止等の情報をご提供する 事故防止アシスト 、お電話にて高齢者の方の生活支援や介護に関する相談に応じ、優待条件で利用できる各種サービスをご紹介する 介護アシスト が自動セットされています。 サービスの内容は変更・中止となる場合があります。また、一部の地域ではご利用いただけないサービスもあります。メディカルアシスト・デイリーサポート・介護アシストは東京海上日動がグループ会社または提携会社を通じてご提供します。 ご契約者および保険の対象となる方はもちろん、そのご親族からのご相談にもお応えします! 東京海上日動の賠償責任保険とは？他社との違いは. (親族:配偶者 ※3 ・6親等以内の血族・3親等以内の姻族) 各種サービスのご案内 補償内容 満69歳の方まで新規ご加入いただけます。満70歳以上の方でも更新はいただけます(一部補償内容が変更になります。)。 i保険限定!
労働者側から企業へ 労働紛争は以下の制度により、労働者にとってより身近なものとなっています。 個別労働紛争解決制度 労働者の 55人に1人 の割合で相談 個別労働紛争解決にむけた制度 労働審判制度 申立手数料は民事の約半分 労働者保護 が目的 利用しやすい労働審判 で申立件数が増加 企業側の対応 この制度では、賠償金だけでなく労働紛争解決のための 弁護士費用も補償 の対象です。 弁護士費用について 労働者側との交渉が難航した場合、調停や提訴に移行する場合もあり、弁護士を依頼しなくてはならないケースが出てきます。この弁護士費用に数百万円を要するケースもあり、 このような弁護士費用含む、争訟にかかる費用も補償対象となっております。 個別労働紛争解決制度相談件数の推移 相談内容トップは2年連続「いじめ・嫌がらせ」(5. 9万件)、次いで「解雇」(4.
あ、その時に先程お伝えしました示談交渉サービスのあるものを残さないとダメですよ。しっかり確認しましょう。 肝心な保険料について それでは最後に重要な保険料ですが月払い保険料で130円です。 年間で1560円です。これで同居している家族がみんな補償対象になります。 この保険料で保険金額は無制限ですので賠償額がいくらになっても大丈夫です。 これは契約しない理由はないですよね。 東京海上日動の個人賠償責任補償特約についてのまとめ いかがでしたでしょうか? 東京海上日動の個人賠償責任補償特約は補償の範囲が広いのに保険料は安い!こんないい保険はなかなかないと思います。 東京海上日動は全体的に保険料は高めといわれておりますが、この特約はコープ共済の個人賠償責任保険よりも安い保険料は安くなっています。(コープ共済の個人賠償責任保険は月140円です。) 何かあった時のための保険です、どんな事故が起こるかわからないご時世ですので是非契約しておくことをお勧めします。 また、具体的なリスクについてまとめた「 自転車事故、高額な賠償金の備えは大丈夫?実はとても怖い 」の記事もおススメです。 - 東京海上日動火災保険 個人賠償責任補償特約, 特徴, 示談交渉サービス
自宅での火災が他家に燃え移った場合に、類焼損害補償が必要となる場合があります。そのため、この記事では、火災保険の類焼損害補償とそれに似た失火見舞費用保険金の違いや補償内容を解説し、火災保険で類焼損害補償が必要であるかどうかを詳しく見ていきます。 「類焼損害補償特約」と「失火見舞費用保険金」の違いは? 火災保険の類焼損害特約と失火見舞費用保険金の違いを解説 火災保険の類焼損害特約とは? 火災保険の失火費用見舞金とは? 失火責任法でもらい火の損害賠償を請求することはできない! 関連記事 関連記事 類焼損害補償特約は必ず必要とはいえない特約 重過失の場合には個人賠償責任保険でカバーできる 他家への慰謝料は失火見舞費用保険金でカバーできる 類焼損害補償特約の加入率 類焼損害補償を付帯している・していない方の声を紹介 付帯を考えている方へ:火災保険の類焼損害補償特約を2つ紹介 東京海上日動の類焼損害補償特約 AIG損保の類焼損害補償特約 まとめ:補償について不安な方は類焼損害補償特約を付帯しよう 森下 浩志
制度の構成 ご加入いただける方:社会保険労務士が関与する企業様と、社会保険労務士事務所様ご自身 保険商品:使用者賠償責任保険制度(使用者賠償責任保険+雇用関連賠償責任保険) 保険期間: 毎年3月31日から翌年3月31日(1年間) 中途加入の場合は、毎月10日申込〆切で、同月末日が補償開始日となります。 引受保険会社:東京海上日動火災保険株式会社 保険代理店:提携募集代理店 東京海上日動あんしんコンサルティング 事務幹事代理店 エス・アール・サービス ※ ご注意下さい。社会保険労務士は本保険の紹介者です。保険業法により、本保険のご説明はできません。説明をご希望される場合は必ず東京海上あんしんコンサルティング(株)まで直接お問い合わせください。 使用者賠償責任保険・雇用関連賠償責任保険の補償範囲 使用者賠償責任保険とは? 支払限度額 1名・1災害/2億円(免責金額なし) ケガによる労災事故はもとより、近年では、過労に起因する死亡や後遺障害、メンタル(精神疾患)による労災事故が増加してきており、企業は高額な損害賠償の訴訟リスクが高まっています。この、使用者賠償責任保険では 政府労災が対象となる身体障害を伴う労働災害リスクに関連する法律上の賠償責任を補償 します。 労働者が死亡した場合の政府労災からの給付は1, 000万円程度※であり、慰謝料などは政府労災では対象となりません。労災訴訟により使用者として約1億円の高額な損害賠償を支払うケースも出てきており、 企業の負担となる差額は 9, 000万円 にも及びます。 ※ 被災労働者の年齢35歳(被扶養者2名)、年収500万円(給与360万円、賞与140万円)が死亡した場合を想定。 ※ 法律上の賠償責任を負担した場合に限ります。(法定外補償保険とは異なります) 参考事例 高額判決20事例 高額和解20事例 上記20事例の平均額 8, 690万円 労災問題研究所調べ(転載許可取得済み) 注 同一事故で複数の被災者がいる場合には、最高金額のみを記載している。 上記24事例の平均額 9, 172万円 労災問題研究所調べ(転載許可取得済み) 労災差額リスク 労災事故の発生件数(死傷災害) 雇用関連賠償責任保険とは? 支払限度額 1名・1請求・保険期間中/1, 000万円 高額な損害賠償の労災訴訟リスクは、使用者賠償責任保険で補償対象となりますが、身体障害を伴わない労働紛争リスクは補償対象外でした。この、雇用関連賠償責任保険は、セクハラ・パワハラなどによる精神的苦痛、 プライバシーの侵害、不当解雇などの従業員の雇用契約上の権利の侵害等、 身体障害を伴わない労働紛争リスクに関連する法律上の賠償責任を補償 します。 事例・裁判例 上司のセクハラ行為で慰謝料等 220万円 賠償命令 ※ 業務の中で行為を誘発する状況を黙認していた為、会社の連帯責任を認めた。 上司の日常的なパワハラ行為で慰謝料等 110万円 賠償命令 ※ 業務上のミスについて上司に日常的に過度に叱責され続けたこと等による精神的苦痛を理由として会社も使用者責任を問われた。 暴力行為や不倫行為等を理由に解雇したが解雇の無効で 4, 000万円 賠償命令 ※ 解雇実施から判決日までの45カ月分の給与等。ただし、本制度では1, 000万円までを補償。 労働関連トラブルに対する対応は?