教えて!住まいの先生とは Q 野良猫に餌をあげるオバサンに困っています 「かわいそう」「かわいい」などという勝手な理由で、5年前から餌付けをし半分飼い猫になったもの達が大繁殖し、ベランダを荒らしています。 ・洗濯機の上に乗る ・エアコンの室外機の上に乗る ・網戸を爪研ぎ代わりに使われる ・ベランダ用サンダルを爪研ぎ代わりに使われる ・洗濯機にオシッコ ・洗濯物を遊び道具にされる ・家の中に勝手に入ってくる ・自転車は猫の足跡だらけ ・外に餌を置きっぱなしなのでハエがすごい ・花を飾っていたら踏まれた ・ケンカの声がうるさい こんな状況を大家さんに言っても不動産屋さんに言っても何も改善されません。 しかたなくそのオバサンに直接抗議しました。 私「餌をあげるのを止めるか、家の中で飼ってください(ペット禁止のアパートですが…)」 オバサン「私が餌をあげんとこの子ら死ぬやろ。一度あげてしまったもん、今更やめられへんわ。」 私「だったら、ばれないように中で飼ってください!」 オバサン「それはできひんわ。アンタも非情やな。」 その後、オバサンは私の悪口を近所に言いふらしてます。(部屋が汚いとか、定職に就いてないとか) 名誉毀損です!! 今でも餌やりは続いていてます。 猫を見るのも、猫の声を聞くのも、オバサンが隣にいるのも全部ストレスです。 このオバサン、なんとかなりませんか?(冗談ですが、オバサンを殺したい!)
いろいろな考え方がありますから、猫が好きな人、嫌いな人、どちらでもない人の意見を聞きながら、地域の実情に合わせたルールを作ること、住民合意のもとに猫と共存していくためのよりよい方法を考えていくことが大切です。 よく「餌をやるから増える」といわれますが、正確には「手術をしないから増える」のです。 餌やりを止めて猫が減った例は過去になく、実際には、目にしなくなっただけで、狭い町内を餌を求めてさまよっています。それは、問題を他人に押し付けているだけで、根本的解決には程遠いのです。餌やりを止めてもやせ細った体で子猫を産み、糞尿をします。 まず、飼い主には適正飼育を、餌やりさんには手術と掃除をお願いします。 餌をあげるだけでなく、糞尿の始末・餌やり後の掃除・不妊去勢手術これらをきちんと責任を持って取り組めば、「餌やり反対」と苦情を言っていた人も真剣な取り組みを目にし、きっと心動かされることがあると思います。 また、これらの状況を踏まえて、不幸な命がこれ以上増えないよう、NDNでは「のら猫不妊去勢手術助成金」という制度を設けています。 詳しくは別途お問い合わせください。
猫に餌だけあげていませんか 「家で猫を飼いたいけど飼えない。でもおなかを空かしている可哀そうな猫を助けたい。」 おなかを空かせた猫に餌をあげること、それ自体は優しい気持ちがあり、けっして悪いことではないと思います。 しかし、その猫たちはどうでしょう?
?」 山本「てかウチの会社辞めた頃からいるらしいんだけど。。。」 僕「もしかして 実家帰るとか嘘で、その会社に転職してた?? 」 山本「かもね(笑)やるなー田中さん」 僕「ま、いいんじゃない。でも偶然ならすげー確率だ」 山本「いや多分引き抜きされたんじゃない?○○社(注)からここに常駐してるみたいだし」 (※注)○○社はうちの会社とも取引がある別のSIerの会社のことです 僕「いいなー、田中さんスキルあるからねえ」 山本「ま、今度口止め代わりにおごってもらおうぜ」 僕「( ^ω^)」 その時はこんなノリでしたが、後日 これがとんでもない修羅場に発展することになるのです。。。 急展開!田中さん(仮名)だけじゃなくなぜか山本(仮名)も辞めることに! 後日、また山本からLINEで報告がきました。 山本「 やっぱり田中さん引き抜きされてた 笑。めっちゃ給料増えたらしいよ」 僕「マジか羨ましす」 山本「今度飲みおごってもらうことになった。空いてる日おしえて」 僕「んー、来月までは厳しいかな。。。また連絡するわ」 山本「了」 この飲み会は、後日 意外な形で実現することになります。 しばらくして、会社から全社員あてにあるメールが送られてきました。 それは 会社の規則に関する周知徹底のメール でした。 しかも内容は 競合他社への情報漏えいや入社時の誓約書に関するもの です。 『自社で得た社内情報や顧客情報は外部に漏らしてはならない』『退社して2年間は競合他社への転職は不可とする』 という社内規則があるからちゃんと遵守しなさいよ、入社時に誓約書にサインしているはずだからね! 違反者は重大なペナルティを与えますよ!! 履歴書や面接で嘘の退職理由はバレる？本音と建前の上手な使い分け方-Mayonez. という内容でした。 前者はともかく後者はどーなんだそれ、と思いましたし正直言ってそんな誓約書サインしたっけ? ?という感じでしたが、それよりもこんな内容がいきなり送られてきた時点で 「あ、これ田中さんバレたわ」 と直感しました。 さっそく僕は山本にLINEしてみました。 僕「田中さんバレたっしょ笑」 山本「つーか 俺がバラしちゃった 」 僕「まじ? (バラしたってカタカナで書くとなんかこえーな)」 山本「つーか俺も辞めるわ。うちの社長クソだわ」 僕「どーしてそーなった」 山本「お前もやめたほうがいいぞ。つーか今度田中さんと3人で飲みいかね?しゃべりたいことめっちゃある」 僕「まじ?
2016年9月7日 転職を考えているときには現職企業に退職理由を伝えないといけないというようなときもあるかと思います。 このときに会社によっては退職理由を穏便なものにしなければトラブルになるかもしれないというようなところもあるかもしれません。 そこで嘘の退職理由を伝えるということを考えている人もいるかもしれませんが、本当の退職理由がばれてしまうことはないのかについて解説をしたいと思います。 法的に退職理由を伝える必要はあるのか? 法的には退職理由を伝える必要はありません。 そのため 一身上の都合による退職 自己都合による退職 というような形で説明しても構いませんし、 それ以上詳しく話す必要もありません。 転職が決まったのでと嘘をついてもバレないのか? 確実に退職したいということですでに転職先が決まっているように説明し、一定期日で退職できるように持っていきたいというような場合もあるかと思います。 問題としては 退職の手続きのときに転職先が決まっていないことがバレないのか? 後からハローワークなど国の機関から会社に連絡がいくのかどうか?
?いいけど(なんか社長もバラバラにしそうな勢いだわ)」 山本「来月まで忙しいんだっけ? つーか来月末には俺もうこの会社いないけど 」 僕「急展開すぎるだろ。今週末で8時位でいいならいいよ(『つーか』使いすぎだろコイツ)」 山本「OK!また連絡する!