86 ID:R6+X3jO00 ストーリー以外は完璧だった気がする 60: 2020/03/10(火) 01:57:15. 99 ID:cUKGMxQgM 今でも絵はトップクラスやろ 破綻してるとこがマジでない 61: 2020/03/10(火) 01:57:20. 24 ID:ru1gCxIC0 梅ジュースで酔っぱらうちさきちゃんすこ 62: 2020/03/10(火) 01:57:20. 42 ID:0VrLinuk0 踏切のシーンはアニメの告白シーンの中でもトップクラスやろ 68: 2020/03/10(火) 01:58:58. 65 ID:e6BvwkbA0 リアルタイムで見てた時は、前半で何やこれ……ってなって後半始まった辺りがめちゃめちゃ面白かった記憶 80: 2020/03/10(火) 02:00:57. 86 ID:37gfIr3zr 後半開始からマナカ復活までは かなりわくわくしてた思い出 81: 2020/03/10(火) 02:00:59. 49 ID:QfTCXp5yM 放送時は結構叩かれてたで 84: 2020/03/10(火) 02:01:26. 59 ID:JpELu7He0 マリー脚本やから無意味に下ネタ多いのがあかんわ まなかに海側のおっちゃんが安産型だな発言とか 86: 2020/03/10(火) 02:01:51. 58 ID:e6BvwkbA0 RDG、PAが活発な頃の作品なのに記憶から消される 残当 98: 2020/03/10(火) 02:04:20. 62 ID:0VrLinuk0 実際負けた方が視聴者からは人気でるよな スポンサーリンク 100: 2020/03/10(火) 02:05:15. 14 ID:n0LPzQD0a そういや花澤ってこの辺の時期嫌われてた気がする 103: 2020/03/10(火) 02:05:51. 08 ID:OxuHQar2a >>100 当時はウジウジキャラばっかやってたからねえ 101: 2020/03/10(火) 02:05:44. 凪のあすからはもう完結したのですか？ - アニメはもうとっくに最終... - Yahoo!知恵袋. 59 ID:Ed9rOPcM0 この前見返したら紡とちさきがくっつくフラグがガキの時からあったんやな 104: 2020/03/10(火) 02:05:53. 82 ID:BT5S46M90 まなかうざいだけやったし 気持ちに気づくのも描写薄くて共感も出来なかったからなぁ 110: 2020/03/10(火) 02:07:58.
その他の回答(5件) 海中で味噌汁や酒が溢れないとか、飯が散らないとか、凄すぎるけど、そういうツッコミどころは無視して、良い作品でしたね。 ツッコミどころのあるコメディー的幻想世界で、繰り広げられる恋愛や友情。 最終的な相関図の大勢は決しているように見えますので、二期は特に必要ないんじゃないですかね。 一応丸く収まったので、やる意味はないと思います。これ以上やってもグダグダになる気がします。 個人的にはOVAで最終話のその後や、13話と14話の間の5年間を掘り下げてやってほしいと思います。それかいっそのこと丸々ギャグエピソードとか。 やるなら映画やOVAだろ。 2期やったら、せっかくのあの終わり方が台無しになるって。 スタッフさんたちも、あの作品には思い入れがあるようで、きれいな終わらし方をしたあの作品の続編を作る気持ちはないそうです。 ただ、番外編みたいなのは見てみたいというのは、キャストやスタッフ・ファン共に同じではないでしょうか? 個人的には無い方が良い・・・ あれの続きをやるのはヤボなような気がする。 そう奇跡が何度も起きてはたまるかって感じです。 でも番外編は見てみたい。 花咲くいろはのように。 因み僕も凪明日は好きですよ。 だから続編を期待する気持ちは解ります。 おはようございます☆ 非常に続きが気になる終わり 方をしましたが、続きをやる としたら [テレビではなく映画] でやるんじゃないかと思いま す…★ 1人 がナイス!しています
72 ID:j8aVh5Rva ハルチカとかいう氷菓とユーフォのいいとこ取りしようとして大爆死した作品 112: 2020/03/10(火) 02:08:11. 65 ID:YysXYfTd0 フェアリーゴーンとか話題になってないけど ちゃんと採算取れてんのか 118: 2020/03/10(火) 02:09:24. 44 ID:j8aVh5Rva >>112 頑張って見たけど苦痛やった 114: 2020/03/10(火) 02:08:18. 57 ID:oDSwoDNn0 グラフィックと音楽が神がかってる🤩 116: 2020/03/10(火) 02:08:21. 77 ID:fSm8IoOk0 全裸で冬眠から再登場がピーク 120: 2020/03/10(火) 02:09:48. 36 ID:P7qvkUPo0 >>116 根気よく見た甲斐があったわね 125: 2020/03/10(火) 02:11:40. 16 ID:3pKk4X5h0 2期の序盤だけすこ 127: 2020/03/10(火) 02:11:59. 95 ID:Ed9rOPcM0 130: 2020/03/10(火) 02:13:44. 24 ID:cUKGMxQgM まなかすこ😍 132: 2020/03/10(火) 02:14:03. 00 ID:COLM3aR3d 真中ってなんで感情一部欠落したんやっけ 136: 2020/03/10(火) 02:15:47. 56 ID:e6BvwkbA0 >>132 海底で生け贄になってるのを無理矢理剥がしたら感情が海に残った 144: 2020/03/10(火) 02:18:06. 53 ID:COLM3aR3d >>136 あーね そういやそんな感じやったな 138: 2020/03/10(火) 02:16:08. 73 ID:YAfJnJGn0 大正義やなぎなぎの印象が強い 最近あんま聞かないのが寂しい 139: 2020/03/10(火) 02:16:13. 22 ID:EE5jt9TA0 二期の序盤はガチで泣ける 142: 2020/03/10(火) 02:17:08. 06 ID:OxuHQar2a PAらしいPA作品って凪あすが最後だよな 色づく世界の明日からはまあまあ良かったけど毒気無さすぎやし 140: 2020/03/10(火) 02:16:42.
有休が5日取れそうにないのに会社が何もしない、あるいは「取りたい」と上司に言っても年度中に取れそうにない場合、従業員側はどうすればよいのでしょうか。 木村さん「この5日の有休取得制度は法律で定められていることなので、企業としては守らなければなりません。とは言っても、制度そのものを知らなかったり、よく理解していなかったりする企業が多いのが現状です。 そのような企業で有休を取得する方法としては(1)会社(上司)に有休の取得申請をする(2)取得申請が会社に拒まれた場合、年度中いつなら取得が可能なのか確認する(3)(2)を行ったにもかかわらず、有休が取得できなかった場合、社内に相談窓口や労働組合があれば相談する(4)社内に相談窓口や労組がない場合、もしくは相談したが解決できなかったときは労働基準監督署に相談する、となります」
20/06/09 2019年4月から働き方改革関連法が施行され、企業に対して、有休が年10日以上ある人には、年5日以上取得させることが義務づけられました。 年5日の有休を取得させなかった場合は、対象の労働者1人あたり30万円以下の罰金が課せられるとともに、労働基準監督署から改善を図るように指導が入るなど、企業に対して罰則規定があるので、有休取得率を上げるための取り組みをはじめた会社もあったのではないでしょうか。 そこで今回は、施行から1年を振り返って、有休をさらに上手に取得するテクニックを4つお伝えします。 有休取得の義務化で生じる新たな悩み!?
有給休暇の最低5日取得が義務化されて間もなく1年を迎えます。3月31日に向けて「駆け込み取得」が増えそうですが、有休付与の基準日は人それぞれなので、実は「3月末が期限ではない」人もいるようです。 一方で、「3月が期限だから」と社員に無理やり有休を取らせようとしたり、もともと社休日だった土曜や祝日を形式的に出勤日にしたりして、その日に有休を取らせる会社もあるようです。 「有給取得義務」の実際と施行1年を控えた動きについて、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 4月以降が期限の人も Q. 有休5日取得義務について、改めて教えてください。 木村さん「国は『働き方改革』の中でワーク・ライフ・バランスの実現を推進していますが、その具体策の一つが、年次有給休暇(以下「有休」)の取得率向上です。2018年現在、企業における有休取得率は約50%にとどまっており、取りにくい状況となっています。 そこで、労働基準法の改正を行い2019年4月から、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される労働者を対象に、有休の日数のうち年5日については使用者が時季を指定して取得させることが義務となりました。 なお、労働者自身が希望して有休を取得した場合や、労使協定で計画的に決めた有休(計画年休)がある場合は、それらの日数と合わせて5日になれば、取得義務を果たしたことになります。 ここでいう『企業』とは法人、個人事業所すべてを指すものであり、また、従業員数や資本金などの規模は関係なく適用されます。『労働者』とは、正社員だけでなく、管理監督者(管理職)やパート、アルバイト等の非正規社員や派遣社員も含まれます。 この法律は、違反をした場合罰則があり、対象となる労働者1人につき30万円以下の罰金が企業側に科せられるという厳しい内容となっています」 Q. 改正法施行から3月31日で1年がたつため、「駆け込み取得」の動きがあるようです。すべての従業員が3月31日までに、5日間有休を取らないといけないのでしょうか。 木村さん「法律には、使用者は労働者ごとに、有休を付与した日(基準日)から1年以内の5日について、取得時季を指定して有休を取得させなければならないとあります。 改正法は2019年4月に施行されましたが、その後、最初の基準日から、有休を取得させる義務が発生します。例えば、4月1日入社の人で10月1日が有休付与日(基準日)の場合は、翌年9月30日までに5日間の時季を指定して有休を取得させればよいことになります。2019年7月1日が基準日の人の場合は、2020年6月30日が期限です。 従って、5日間の有休を取得させる義務の期限は、すべての従業員が3月31日というわけではありません」 Q.
「年休5日取らせていなかったことが発覚」 今月に入ってからお客様から 年次有給休暇 の取得について、相談というか質問というか、雑談レベルではないお話が来てしまいました。 「しつこく年休を取れ、取れと言っていたけれど、結局取らなかった従業員がいる。」 「付与のチェックをしていたら、4日しか取得していない社員がいました。」 「取得計画を出していたけれど、休業と重なって、5日取れていません。」 だいたいこんな感じです。それも、今月に入ってから! 電話で訊かれたケース、直接打ち合わせの席で訊かれたケースなどですが、その後に言われるのが全く同じ。 「これ、どうしたら良いの? ?」 まあ、年休5日取得義務化になって初めての1年間を終えたので、疑問が湧いてくるのも仕方ないところではありますが。 実際に訊かれたこと。。。。。書いて良いものか。 「4日しか取得していないが、繰り越しは5日取得した計算でするのか?」 →そんなんしません。4日なら、4日分取得した残りを繰り越してください。 「 年次有給休暇 の取得には、新型コロナウイルスの特例措置とかありますか?」 →ありません、残念ながら。 「5日に足りない分は、従業員にお金を払うんでしょうか?」 →取得させていないので、お金に交換できません。 「5日取得できなかった社員が3人いますが、罰金90万円はいつ支払うのですか?」 →罰金は刑事罰ですので、確定判決が出てから。この年休取得義務化で 労働基準監督署の調査 を受けたことはありませんが、調査さえ受けてませんよね?
驚愕の90%OFFクーポンキャンペーン 開催> エクスペディアでは多くの人に休暇をとっていただき、旅に出て、リフレッシュしていただきたいと考えています。そこでより多くの人が休暇を満喫できるよう、今回、驚愕の割引率となる90%OFFホテルクーポンをご提供いたします。ご旅行期間は2019年1月5日までになります。年内に有給休暇が消滅する人も、平成最後の年末をリフレッシュして過ごしたい人も、ぜひこの機会に本クーポンをご利用いただき、休暇を満喫していただければと思います。アプリ限定となりますので、ぜひアプリをダウンロードしてキャンペーン開催日までお待ちくださいませ。ひと時でもお仕事や家事などから離れて、#休もうニッポン !