証券会社のレーティング(評価) SBI証券 ★★★☆☆ 楽天証券 ★★★★☆ 大手ネット証券のレーティングを見ると「SBI証券」が3/5、「楽天証券」が4/5となっており、まずまずの評価であることが分かりますね。 「SBI証券」には5/5、4/5のレーティングを付けている国内債券型インデックスファンドが17本あるため、「eMAXIS Slim 国内債券インデックス」の評価が高いわけではありません。 「eMAXIS Slim 国内債券インデックス」と他の国内債券インデックスファンドについては記事の後半部分で解説していきたいと思います。 eMAXIS Slim 国内債券インデックスの利回り(リターン)とリスクを比較 ここからは「eMAXIS Slim 国内債券インデックス」の過去の利回り(リターン)とリスクを比較してみましょう。 ただし「eMAXIS Slim 国内債券インデックス」は設定してから時間が経っていないため、ベンチマークである「NOMURA-BPI総合」の利回り(リターン)とリスクを調べました。 過去平均 利回り リスク 1年 -0. 9% 1. 5% 5年 0% 1. 9% 10年 1. 6% 1. 8% 20年 1. 5% 1. 9% 30年 3. 1% 2. 7% 過去30年の利回りを見ると3. 1%となっており日本の株価指数(日経平均株価やTOPIX)が低迷している中でも、債券指数はある程度の結果を残してきたことが分かります 。 NOMURA-BPI総合とTOPIXの利回り比較 過去平均 NOMURA-BPI総合 TOPIX 1年 -0. 9% 32. 3% 5年 0% 4. 7% 10年 1. 6% 10. 7% 20年 1. 5% 3. 5% 30年 3. 【2021年版】60資産の今後10～15年の期待リターン超長期予想：日本大型株式は5.10%、先進国株式は3.40%、新興国株式は5.80%、世界株式は3.70%！ | 資産形成ハンドブック. 1% 1. 4% 「日本国債への投資は定期預金に似ている」とよく言われますが、リスクの低さを見ると間違っていないかもしれませんね。 他の国内債券インデックス連動型投信との比較 「NOMURA-BPI総合」に連動するインデックスファンドと「eMAXIS Slim 国内債券インデックス」の「信託報酬」「純資産総額」「過去1年間の利回り」を比較しておきましょう。 国内債券インデックスの信託報酬比較 eMAXIS Slim 0. 132% ニッセイ国内債券 0. 132% iFree 0. 132% Smart-i 0.
」もぜひ参考にしてください。 インデックスファンドの分配金(配当金)とは?仕組みやいつもらえるのかを徹底解説! インデックスファンドの分配金(配当金)とは何か知りたいですか?インデックスファンドの分配金仕組みや、普通分配金や特別分配金(元本払戻金)という2つの種類について紹介します。さらに分配金(配当金)の相場やいつもらえるのかも解説するので、ぜひ参考にしてください。 インデックスファンドの年率平均利回り実績例 インデックスファンドの年利平均利回りについて、代表的な指数の2020年9月時点での実績を見てみましょう。なおデータはブルームバーグをもとに作成しています。 株式 インデックス 年率平均利回り 1年 3年 5年 10年 日経平均株価 +6. 6 +4. 4 +5. 9 +9. 5 TOPIX +4. 9 +1. 2 +9. 3 S&P 500 +13. 6 +10. 1 +11. 4 +16. 5 ダウ平均 +1. 8 +5. 3 +8. 6 +12. 【インデックスファンド利回りランキング】全世界株式などインデックス投資の年利や平均利率！ | 富裕層の最上級を刺激する 「ゆかしメディア」. 6 上記の表から、国内株式の指数である 日経平均株価やTOPIXを見ると、安定して4~6%程度の利回りが期待できる ことがわかります。 日本の株式市場は、アベノミクスと呼ばれる経済政策により景気の下支えが続けられました。その結果、株価は安定的な利回りとなりました。 また上の表から、 海外株式の指数であるS&P500指数の利回りが高い ことが分かります。S&P500とは、アメリカを代表する企業500社で構成される株価指数のことです。 同じ海外株式の指数であるダウ平均よりもS&P500の利回りが高い理由は、成長著しいIT企業の比率が高いからです。 一方で S&P500の利回りが高いということは、その分リスクも高いことを意味します。 IT企業の成長性に疑問符がつき市場の期待が裏切られると、大きく株価が下落する可能性もあります。 債券 NOMURA-BPI 総合指数 -1. 8 +0. 7 +1. 2 +1. 5 FTSE 世界国債インデックス +2. 6 +1. 3 上の表から、国内債券の指数であるNOMURA-BPI 総合指数を見ると、1年目の利回りは「-1. 8」とマイナスの値になっていることがわかります。NOMURA-BPI 総合指数とは、日本の国債や社債市場全体の動向を表す指数です。 1年目の利回りが「-1.
参考 楽天証券と楽天銀行の連携で金利をメガバンクの100倍に!ポイントも貯まる! 参考 楽天証券の投資信託の積立は楽天カードを利用してポイントGet!デメリットはない? その他下記の証券会社でも購入できます。 >> マネックス証券 ( 詳細解説 ) >> 松井証券 ( 詳細解説 ) >> 岡三オンライン証券 ( 詳細解説 ) 参考 口座開設時に必ず選ぶ特定口座については下記も参考にしてみてください。 ⇒ 特定口座とは?証券会社の口座種類のまとめ!結局どれがいい? 投資信託で失敗しない証券会社選び! これから投資信託で資産運用を始める方は、ネット証券選びで失敗しないようにこちらも参考にしてみてください。 参考 【投資信託】ネット証券おすすめ比較ランキング!お得な口座は? 個人投資家に人気の投資信託ランキングをチェックしたい方はこちら! 参考 【最新】投資信託ランキング!個人投資家が選ぶ人気のファンドは? 各資産クラスのインデックスファンドの比較についてはこちら! Smart-i 先進国株式インデックスの評価ってどう?利回りや実質コストは?
0% 2 イギリス 6. 0% 3 フランス 3. 8% 4 カナダ 3. 6% 5 スイス 3. 1% 6 ドイツ 3. 0% 7 オーストラリア 2. 4% 8 香港 1. 3% 9 オランダ 1. 2% 10 スペイン 1. 0% ご覧のようにアメリカの比率がかなり高めです。あとはヨーロッパ諸国が分散されている感じですね。 組入上位10銘柄 実際に買われている株の銘柄は以下の通りです。 1 APPLE INC (アメリカ)・機器 2. 3% 2 MICROSOFT CORP (アメリカ)2. 2% 3 INC (アメリカ) 1. 9% 4 FACEBOOK INC-CLASS A (アメリカ) 1. 0% 5 JOHNSON & JOHNSON (アメリカ) 1. 0% 6 ALPHABET INC-CL C (アメリカ) 0. 9% 7 ALPHABET INC-CL A (アメリカ) 0. 9% 8 EXXON MOBIL CORP (アメリカ) 0. 9% 9 JPMORGAN CHASE & CO (アメリカ) 0. 9% 10 NESTLE SA-REG (スイス) 0. 8% アップル、アマゾン、フェイスブックのように皆さんもよく知っている企業も多いのではないでしょうか? 普通これらの米国株を個別に買おうとすると、大変です。 なぜなら個別だと以下の理由があるから。 手数料がかかる 資金の面で購入できる量に限りがあり分散が難しい 何を買っていいか判断が難しい 利益を出している人が少ない しかし投資信託だと100円から分散された状態で、プロが配分した資産を買えるという大きなメリットがあります。 個別株だとついつい感情が入り、売買を繰り返してしまいがちで、結局儲からないという人が多いです。私も以前はよくやらかしましたw 投資では感情で取引したら負けなので、長期のほったらかし投資ができる投資信託でコツコツやるのがおすすめですよ。 組入上位10業種 くまお教授 参考までに業種も紹介します。 1 ソフトウェア・サービス 8. 5% 2 医薬品・バイオテクノ・ライフ 7. 9% 3 銀行 7. 5% 4 資本財 6. 6% 5 エネルギー 6. 1% 6 メディア・娯楽 5. 5% 7 食品・飲料・タバコ 4. 7% 8 小売 4. 5% 9 ヘルスケア機器・サービス 4.
とか言ってくるエージェントがいたら、もう連絡取らなくて大丈夫です。その人は自分の成績を伸ばしたいだけの人です。 付き合っても時間のムダなので、こちらの希望に親身になってくれるエージェントを他で探せばOKです。 納得のいく転職が出来ている人は、4社とか5社とか、それぐらいのエージェントを使ってるものですよ。 ワークライフバランスがとりたい!という意思が明確なら、それに適した案件を探してきてくれますよ。 ※ワークライフバランスがとれててしかも高年収とか、そういうムチャな要求するのはやめてくださいねw まとめ:定時帰りで幸せに。とにかく帰ろう ぼくは帰り続けます。おうちLove。 上司とか組織が変わって絶対に定時で帰れない職場になったら、即転職します。 くだらない残業に付き合わされて人生を棒に振るとかまっぴらごめんですからね~。 それではまたっ! 関連記事です。 なぜ「残業する派」と「残業しない派」の意見がかみ合わないのかを考えてみました。これを読めば、結論として働き方改革は「自分でやるしかない」ということが分かるかもしれません。 残業しないことで減った収入は、資産運用や複業で増やせます。このブログの基本戦略「4つの財布」についてはこのカテゴリ内の記事を参考にしてください。 Follow @kobito_kabu
)を抱いた先輩が「何がそんなに忙しいの?」と聞いたところ、「○○が大変」と答えが返って来たので、○○を別の人が担当することになりました。読書というのは仕事関連の本なのです。私も仕事中に本を手に取りますが、急を要する場合以外は家で読み、仕事に備えるべきと思っています。しかし、後輩の場合はほぼ毎日数時間。「本を読む=仕事をしている」と考えているようです。期限までに仕事が仕上がればいいので、上司の目が届かないというか、奔放的な職場です。 >残業代目当て そういえば後輩が入って間もない飲み会で、開口一番「春さんは、いつも何時くらいまで残っているんですか」と聞かれ、少しビックリしたのを思い出しました。後輩の2倍の仕事を抱えている私が早く帰るのが一番の薬でしょうか? トピ内ID: 5849318711 言ったよ 2008年2月25日 11:48 でも、最初に言った直属の上司は「仕方ない」というようなことを言うので、最終的にはその上に言いました。 だいたいその無駄な残業が、会社に利益を産みますか? トピ主さんやその他必要な残業をしている人の稼ぎで、その後輩の残業代が支払われているわけでしょう?
あれもこれも分からない時や困った事があったでしょ? そんな時に先輩や同僚が助けてくれませんでした? 困ってる時や分からない時は周りが助けたり、教えたり、失敗した時は先輩など周りの人がカバーしてくれたでしょ? あなたやその人が新人の時は周りのみんなが協力してくれたのに、その支えてくれた周りの人が困ってる時に協力しないで帰るってどういう事だい? そんな非協力的な事をしてると、みんなから信用もされなくなってやがては誰からも見放されて孤立するよ そうしたら、お互いに仕事がやりにくくなるし、いざ自分が困った時、周りはもう誰も助けてくれないよ? だって、そうでしょ?周りが困ってる時には何にも協力してくれないのにさ、いざ自分が困ったら助けてくれ、協力してくれなんて図々しいにも程があるでしょ? そういう非協力的態度をするなら周りもその人には非協力的な態度で行くよ!って事ですよ そんな人間になりたいの? 協力出来る時には協力する、それが信頼関係や仕事の円滑化につながるんですよ 3人 がナイス!しています その人はまだ自分の仕事があるのに帰るんですか? それとも 自分の仕事は終わっているけどみんなが残業しているから 残っていなきゃいけない という意味ですか? それとも、 自分の仕事は終わっているんなら帰らずに 他人の仕事を手伝えという意味かしら? 強制じゃないんならいいんじゃないの? こんな部下どうする？ レベル3「仕事が終わっていないのに定時で帰る部下」｜OCEANS オーシャンズウェブ. 悪いのはそいつじゃなくて上司だろうねぇ。 何か不満があれば上司に言って上司から注意してもらう。 なかよしこよしで仕事はしてもしかたないし。 3人 がナイス!しています
[最終更新日]2019/08/15 お役立ち情報 58 「わたし、定時で帰ります。」 というテレビドラマが話題になったように、若手の残業に対する意識が管理職の年代とは大きく変わってきたと感じている人は多いのではないでしょうか。 忙しければ残業するのが当然という感覚だったこれまでと違い、 「残業を強制したとして若手からパワハラと思われかねない」 と頭を抱えている管理職の方もいるかもしれません。 近年では国が働き方改革を推進していることも相まって、残業に対する世間の目がシビアになっていることは間違いないでしょう。 そこで、残業に対して抵抗感がある部下に対して、上司はどのように対処していったらいいのか、そもそも残業というものに対してどのような捉え方をしたらいいのかなど、さまざまな観点から考えてみましょう。 <スポンサーリンク> そもそも「残業」の仕組みとは? 残業が必要・不要の議論をする前に、まずは残業とはどのような仕組みであるのか明確にしておきましょう。 私たちが職場で働く時間の長さは、労働基準法で1日8時間、1週間40時間と定められています。 これは会社によって変わるものではなく、日本国内で共通して定められているルールです。 そして、この時間を超えて働く必要がある場合、その時間を「 時間外労働 」として扱い、超過分の賃金を払うことが義務付けられています。一般的にこれを「残業」「残業手当」とそれぞれ呼んでいるわけです。 では、残業が必要になれば会社は従業員に残業させる権限があるのでしょうか?あるいは「みなし残業」を導入している職場において残業の扱いはどうなるのでしょうか? 残業は、会社と従業員の合意の上、行われるもの 大前提として、日本においては「人を強制的に労働させる」ことを禁じています。 雇用契約を無理強いすることができないのと同様に、残業に関しても会社が従業員に一方的に命令することはできません。残業が必要であれば、会社と従業員が合意の上で残業することになります。 部下が残業に対してネガティブな考えを持っている様子が見られるようであれば、採用時にどのような伝え方をしたか、今いちど振り返ってみてください。 「月末は業務量が増える」「年末商戦の時期は繁忙期になる」 といったように、忙しくなる時期をあらかじめ伝え、その時期は残業が増えることを了承してもらっているでしょうか。 もし説明が不十分だったと感じるのであれば、社員面談を設定して今いちどしっかりと説明する必要があるかもしれません。 また、長時間労働が常態化している職場においては、そもそも残業が多すぎることが問題になりやすい傾向があります。今すぐ改善が難しい状況であっても、社員の負担を軽減するために会社として取り組んでいることが社員に伝わっているかどうかが重要になります。 「みなし残業」は、定められた時間残業しないといけない?
会社で有名になっているのに、恥ずかしくないのだろうか?と。 トピ内ID: 9356132063 ☁ リカバリ 2012年7月29日 14:21 私、公務員ですが、うちの役所にも残業代が生活給になってる人がいっぱいいます しかも残業する人ほど評価が高い 終わってますよ… 小さなこどもがいて早く帰らなきゃいけないから 昼食も早く食べて仕事してますし、言われた事は溜まらないようにすぐやってるんですけど 私はほとんど残業出来ないから評価は低いです (後輩にも役職抜かれましたもん) あー嫌になりますよね トピ内ID: 4517733569 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
自分だけ残業しない上司、いますよね。部下が残業しているところ颯爽と帰宅する上司に、部下としては不満が溜まります。 オイコラ待てよと、チョ待てよと、言いたくなるのをグッとこらえて「お疲れ様でしたー」と言うしかない毎日。 とにかくムカつくし、気に食わない。何か対処法はあるのか? そういう話を、したいと思います。 まず、残業しない上司の理由を知ろう どうして上司だけ残業しないんでしょうか?
25倍 ・法定休日の労働:1. 35倍 ・深夜労働(午後10時~翌午前5時):1. 25倍 ・法定労働時間を超えた労働+深夜労働: 1. 25倍+1. 25倍 = 合計1. 5倍 ・法定休日の労働+深夜労働: 1. 35倍+1. 6倍 (例)基礎時給2, 000円の人が午後9時まで、10時間働いた 割増率は1. 25倍なので 2, 000円×1.