2. 正当な理由がないと損害賠償請求される 以上の通り、解任理由は不要であり、「株主総会の普通決議」を得られれば、取締役を解任することが可能です。 しかし、「正当な理由」のない「解任」の場合には、解任された取締役は、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。 この際に請求できる損害は、解任によって取締役に生じた損害です。 「正当な理由」がない場合とはどのような場合であるか、また、その場合の損害賠償請求については、後ほど詳しく解説します。 1. 3. 招集通知を退任する取締役にも行う 株主総会を開催する場合には、株主に対して「招集通知」を行うことが原則です。なお、株主全員の同意がある場合には、招集通知を省略することも可能です。 ここで注意しなければならないのが、「招集通知」は、その株主総会で解任することを予定している取締役に対しても、適切に行わなければなりません。 感情的な問題で解任する場合など、あえて「招集通知」を退任する取締役にだけ行わなかったことから、せっかく行った株主総会の解任決議が、後に無効であるとして争いの火種にもなりかねません。 2. 取締役解任の訴え 取締役の退任を求める株主が、議決権の過半数を有していない場合、株主総会における解任決議が否決されるおそれがあります。 株主総会で解任決議が否決された場合には、一定の場合には、取締役の解任を求めて訴訟提起が可能です。 取締役解任請求の訴訟が可能なケースとは、次のような条件です。 取締役の職務執行に、不正または重大な法令もしくは定款違反があった場合 :例えば、横領・背任行為、会社財産の使い込み行為がこれに該当します。 議決権の3%以上もしくは発行済株式の3%以上の株式を、6か月前から引続き保有 :議決権を行使できない株主と、解任対象の役員である株主を除いて算出します。 解任決議を否決した株主総会から30日以内 :招集手続が行われたけれども、定足数に足りなかった場合もこれに該当します。 この取締役解任請求の訴訟の被告は、「会社及び解任を求める取締役」とされています。 取締役解任の訴えに勝訴した場合には、判決確定により、当然に解任の効果が生じ、職権で「解任」された旨の登記がされます。 3. 役員のパワハラ・セクハラ行為…解雇はできる？ - シェアしたくなる法律相談所. 取締役解任のリスク 過半数の議決権を有する株主であれば、いつでも取締役を解任できるわけですが、それでも、既に解説した「損害賠償請求」のリスクをはじめ、取締役解任には多くのリスクが付きまといます。 そのため、軽い気持ちで取締役の解任を進めるべきではありません。 次に解説する、取締役の解任に付随するリスクをよく検討し、それでも解任を行う必要があるかどうか、慎重に判断してください。 3.
役員と一般社員では、扱いに差は出るのでしょうか? 「一般社員のパワハラ・セクハラの場合も判断基準は同じです。パワハラ・セクハラに対する懲戒解雇について、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められるかどうかで判断されます。 もっとも、役員が人事権等の優越的地位を利用してパワハラ・セクハラを行った場合、悪質性が高いとして、懲戒を行うべき合理的な理由、懲戒解雇の相当性が認められやすくなることは考えられます」(冨本弁護士) 役員であっても、就業規則に解雇規定が定められており、社会的通念上「解雇相当」と判断される場合は、一般社員と同じよう処理できるようです。 セクハラやパワハラは、人生を変えかねません。行わないようにしてください。 *取材協力弁護士: 冨本和男 (法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。) *取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中) 【画像】イメージです *KPG Payless2 / Shutterstock 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 私的な会食を経費として計上…この場合どんな罪になる? 取締役の解任と、損害賠償が必要な「正当な理由」のない解任 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. * 会社に交通費を多く申請…バレたら懲戒の対象になる? * 残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ * 同業他社への転職を制限…これって合法?
Q 突然取締役を解任された。どう対応すればよいか?
*画像はイメージです: 昨今、セクハラやパワハラのトラブルが相次いでいます。立場を利用し、弱いものに対して言うことを聞かせる行為は、好ましいものではないことは明白です。 このような行為が常態化している場合、経営者としては解雇を考えざるを得ません。しかし、役員レベルになると、辞めさせることができるのか否か、悩んでしまうところ。 また、一般人とは違う手続きなどが必要になるのではないかと不安になってしまいます。一体どのようにすれば良いのか。法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 にお伺いしました。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■役員をセクハラやパワハラを根拠に退職させることはできる?
正当な理由がない場合、損害賠償請求 冒頭でも解説しましたとおり、取締役を解任する場合には、従業員の解雇とは異なり、特段合理的な理由がなくても「株主総会の普通決議」解任をすることが可能です。 しかし、解任について「正当な理由がなかった場合には、解任された役員は、会社に対して、解任によって生じた損害の賠償を請求できます。 「正当な理由」には、具体的には次のようなものが含まれます。 取締役に法令違反があった場合 :横領、背任行為など 心身の故障などにより客観的に職務執行ができなくなった場合 :入院し、長期の療養を要する場合など これに対して、取締役間における仲たがいなどの感情的な問題や、取締役の資質・能力といった問題は、非常に基準が曖昧であって、正当な理由であると認められることがなかなか困難です。 正当な理由とは認められないような理由で取締役を解任することにならないためにも、取締役選任時から、人選を慎重に行わなければなりません。 重要 「正当な理由」のない取締役の解任で、取締役が請求する損害額は、残りの任期分の報酬額(賞与、退職慰労金なども含む。)が基準の1つとなります。 3. 「正当な理由」が認められるケース、認められないケース 「正当な理由」が認められるかどうかは、最終的には裁判所が判断すべき法的評価の問題です。 したがって、既に解説したような、重大な法令違反行為がある場合などの、明らかな場合はよいですが、微妙なケースでは、解任をすることが非常に大きな損害賠償請求のリスクを伴うこととなります。 例えば、「正当な理由」が認められるケースは、次のようなものです。 最高裁昭和57年1月21日判決 :病気療養に専念する必要があり、業務の遂行ができない状態であったケース 東京高裁昭和58年4月28日判決 :監査役が明らかな税務処理上の過誤を犯したという、著しい能力不足のケース 例えば、「正当な理由」が認められないケースは、次のようなものです。 多数派株主の感情的な問題に起因するケース 経営判断の失敗に起因するケース 取締役の経営判断を委縮させないために、「経営判断の原則」という法理があります。 この「経営判断の原則」により、経営判断が結果的に失敗したとしても、取締役に対する結果責任の追及には、一定の制限があります。 3. 株式の買戻しリスク 取締役が、会社の株主でもある場合には、株式の買戻しリスクを検討する必要があります。 というのも、取締役を解任することが可能であっても、株主でなくすることはできないからです。 取締役を解任し、かつ、正当な理由があったとしても、解任後も会社の株主であり続けるわけです。 会社を離れた人物が株主であり続けるといったケースは、IPO、M&A、追加投資などのあらゆるタイミングで問題視されますから、注意が必要です。 対策として、株式を与える際に、「創業株主間契約」などの契約を締結することで、取締役を退任する際には株式を譲渡するという内容の契約をしておくことが重要です。 「創業株主間契約」の締結方法や内容は、こちらの解説を参考にしてください。 いざ会社が退任した取締役から株式を買い戻すというタイミングでは、「自己株式の取得」に伴う制限がハードルとなるケースも少なくありません。 会社が自己株式を買い取る場合には、分配可能額の範囲でしか自己株式を買い取ることができない、という「財源規制」があるからです。 3.
楽しみと同時に怖さも押し寄せてきました。 普段ですらかなりの汗をかく「サクセス荘」の収録。映画撮影なんてことになったら文字通り滝のように汗をかく気がします。 ■定本楓馬(チャップ役) 部屋:303 号室 夢:映画監督 今回、「サクセス荘」が映画化されるということで映画化になるまでに繋がったのは常に挑戦していくことをやり続けてくれたスタッフのみなさん、応援してくださる方々のおかげだと思っています。その期待に応えるように、この映画でもしかしたら「サクセス荘」を観るのが初めてな方もいるかもしれないですし、そんな方にとっても面白い作品を作れるように、挑戦してがんばっていけたらなと思います。 ■玉城裕規(ムーさん役) 部屋:304 号室 夢:占い師 改めまして「サクセス荘」映画化おめでとうございます!! ︎ドラマが続いてそこからの映画化、至極素敵な事で嬉しく思います。 ここまで続けられるのも応援して下さる皆様のおかげでございます。誠にありがとうございます!! ︎ 「どうなるか分からない」という部分が「サクセス荘」の醍醐味の一つ。僕自身、映画がどうなるか分からない楽しみがあるので、共に映画を心待ちに致しましょう。宜しくお願い致します。サクセス荘の住人が役者自身共にサクセス出来ますよう。。* ■寺山武志(ヒッピ役) 部屋:305 号室 夢:プロボウラー 「サクセス荘」映画化という伝説のサプライズ発表からカレンダーを何枚もめくっていますが、あの時の興奮は未だ冷めません。 むしろザ・ムービーはまだかと、ザ・ムービー待ちの生活が続いています。 タイトルは「サクセス荘ザ・ムービー」ではないと思いますが、ザ・ムービーの撮影に向けてコンディションは◎ ■小西詠斗(ケニー役) 部屋:306 号室 夢:マジシャン 「サクセス荘」が映画化すると聞いた時は嬉しさと共に「どういうことだ??? 」となりました(笑) 皆さんも想像が付かないかと思いますが、僕にもどのような作品になるのか分かりません! 「ずっと一緒」の荒牧慶彦＆和田雅成は「REAL⇔FAKE」のアドリブも息ピッタリ！|芸能人・著名人のニュースサイト ホミニス. (笑) ただ、絶対面白い作品になると思いますし、皆さんに楽しんで頂けるようこれから一生懸命撮影に挑みます! 映画版「サクセス荘」、お楽しみに! ■唐橋充(百鬼役) 部屋:401 号室 夢:テーマパークプロデューサー サクセス荘に住まわせていただきながら私は、いつもどこかに寂しさがありました。青春時代からそうです。 この楽しい時間が終わってしまったらどうしようということばかりを考えて、楽しんだ記憶がまったくありません。 そんな中、映画化決定というこの度を超えた寂しさに、今生まれて初めて心から楽しんでおります。どうかお楽しみに。 スタッフコメント ■原案・プロデュース:松田誠(ネルケプランニング) コメント 「サクセス荘」いよいよ映画化です!
和田雅成 撮影=前康輔 画像を全て表示(5件) 俳優・ 和田雅成 が、2021年9月5日(日)に「和田雅成 30th Birthday Event」を開催することを発表した。 和田は舞台『刀剣乱舞』シリーズのへし切長谷部 役、おそ松さん on STAGE ~SIX MEN'S SHOW TIME~のカラ松(F6)役、ミュージカル『薄桜鬼 志譚』土方歳三 篇の土方歳三 役、家庭教師ヒットマンREBORN!
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5次元俳優とオタワムレる 植田圭輔がフライングに挑戦!舞台『文豪ストレイドッグス』が見せた再現度の高さ 植田圭輔が語る2. 5次元への思い「無駄なことなんてなかったんだな」 蒼井翔太が『うたいびと』に込めた思い、「伝えたい」気持ちを歌声に乗せて 俳優陣にも注目!「エーステ」ことMANKAI STAGE『A3! 』の魅力とは
インタビュー 2020. 09.
"と書いている。打ち合わせしてないのにレスポンスになっている」と苦笑いだった。 また、植田も荒牧に向けて「言葉をちゃんと覚えてね」と要求。「同い年なんですが、これまで31年間生きてきて、それなりに言葉覚えてきているはずなのに、言い間違いがひどい。平気な顔をしてジェネレーションギャップのことをジェネレーションガップと間違える。つい最近だと、テレビとゲームの端子を繋ぐHDMIをHDMLって言っていた。さっきもお弁当屋さんの名前を間違えて覚えていたし」と暴露。和田も「荒牧はマジで天然っすね!」と同意した。 その指摘に「基本はしっかりしてるんですけど…」と、やや納得していない表情の荒牧。だが、次のトークセッション時に「僕は仕事が大好きなので、動いていないとそわそわしちゃう。サメみたいな感じ。動いていないと死んじゃう」とコメントすると、「マグロじゃない?」「サメもそうかもだけど、だいたいがマグロ」と総ツッコミ。和田は「こういうのが多い!」と力説していた。 同作は6月15日よりスタート。MBSは毎週火曜24時59分から、TBSは毎週火曜25時28分から放送され、全4話。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。