近年はアルコールテイスト飲料の開発が進んでいます。 まるで『本物のアルコール』と思ってしまうような完成度の高い商品も少なくありません。 しかし、その完成度の高さ故に、 なんとノンアルコール飲料で酔ってしまう 人が続出中だとか!? その噂について詳しく検証していきましょう。 空酔いって何? 空酔い(からよい)とは、ノンアルコール飲料のようなアルコールテイスト飲料を飲んだときに、アルコールが含まれていないにも関わらず、酔ったような症状が出てしまう現象のことです。 この現象の原因は、 『ノンアルコール飲料を本物のアルコールと脳が錯覚してしまうことが原因』 と言われています。 いわゆるプラシーボ効果の一種とも言えましょう。 アルコールを飲んだと錯覚した脳は、アルコールで酔っ払ったときの記憶を呼び起こし、人の体内で起こる変化を再現しようとします。 例えばレモンを食べたときのことを想像すると、唾液の分泌が増えますよね? これもレモンを食べた記憶を呼び起こすことで、唾液の分泌が増えるという体内変化を脳が再現しようとするためです。 最近のノンアルコールビールなんかは、かなり本物に近い味わいになっていますからね。 脳もしっかり騙されてしまうというわけです。 具体的にどのような症状が現れるのか 現れる症状は人によって様々です。 よく言われるのは【気分の高揚】です。 お酒を飲んでいないのにテンションが上がっている状態ですね。 飲み会などでも、お酒を飲んでいないのに妙にテンションが上がる人ってたまにいますよね? ノンアルコールビールは飲まないで！アルコールよりも危険な理由とは - YouTube. あれも 『飲み会の空気に酔っている空酔い状態』 と言えるでしょう。 他の症状として、私の友人の場合は、『顔がほのかに赤くなる』だったり、『体温が上昇する』といったガチな症状が現れることもありました。 しかしアルコールを摂取しているわけではないので、『酩酊状態になってしまう』ことはありません。 またアルコールテイスト飲料を飲んだ人の全員が全員、空酔いを起こす訳でもありません。 ノンアルコール飲料を運転中や会社で飲むのはダメ? アルコールが入っていないので、本当に酔うことはありません。 あくまで酔ったような錯覚です。 そのため、ノンアルコール飲料を飲みながら運転する事も問題はありません。 その証拠に、高速道路のパーキングエリアではアルコール飲料は販売されていませんが、ノンアルコール飲料は販売しているケースもあります。 一方、最近話題になっている 『仕事中のノンアルコール飲料についての賛否両論』 双方ともに意見が飛び交ってはいますが・・・・ 社風やTPOを考えて嗜むほかないかな、と思います。 必ずしも飲んではいけない!とするのは極端かもしれませんが、少なからず 「仕事中にアルコールテイスト飲料を飲むことを不快に感じる」 という人はいますからね。 ビジネスにおいて人と人の信頼は、非常に重要な要素です。 つまらないことで自ら信頼を損なうような行為は、おすすめできません。 まとめ 空酔いは脳の錯覚が原因で起こる症状です。 そのためアルコールを飲んだことがない人、例えば子供なんかは、空酔いすることはありません。 ちなみに同じ漢字で空酔い(そらよい)という言葉もありますが、これは飛行機に乗った際に起こる乗り物酔いのことです。 空の上は気象状況によってはかなり揺れますから、経験した人は多いのではないでしょうか?
とはいっても…本当に飲んでも差し支えないものなのでしょうか? A.
未成年はなぜノンアルコールのお酒を飲んではいけないのですか? そもそもノンアルコールを未成年はなんではいけないのですか? そもそもノンアルコールなので「お酒」ではないのだが・・・ 大人が例えば休日にドライブしているときにお酒を飲んではいけないけれど、昼食などで立ち寄った先でちょっとビールでも飲みたいなという時や、 お酒は飲めないけれども、宴会に参加する時や、 妊婦や授乳期の女性がお酒を飲みたい時等 お酒の代わりに飲むため「お酒」の味に似せて作っています そのため、未成年がそれらを飲むと「お酒も飲めるのではないか」と興味を引くとして、お酒に係る団体が未成年への販売を自主規制しています ノンアルコール製品自体は未成年に何ら影響は与えませんが、お酒(アルコール)が未成年に与える影響は多大なものがあるため「お酒」の味に似せて作っているノンアル製品も(自主)規制しています 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント なるほどぉー! ありがとうございました! お礼日時: 2013/7/10 19:47 その他の回答(3件) 「ノンアルコールのお酒」は「お酒の代用品」だから。 もともとお酒を飲まない未成年が飲む必要はないし、大人も飲ませる必要はない。 おわかり? 1人 がナイス!しています 飲んでも良いが… 飲む事によって本当の飲酒に繋がるからです。 ノンアルコール飲んでこんな物かアルコール入りだと味どうなのかな? と買って飲むとアルコールが入っている分口当たりも良く飲み過ぎて ペースが速いと急性アルコール中毒になって最悪死ぬ事にもなりします。 メーカーは本来の目的層(妊婦・病気でアルコール飲めない人等) 以外は売らない様に酒類コーナーに置いてます。 まぁ、未成年で酒の味を覚えるのは早いです。 本物に近づける為に色々入っていると思うので体にも悪いかと? 「ノン」アルコールですから、未成年が飲んだとしても罰せられることはないですよ。 ただ、アルコールと味の似た飲料の為、各メーカーが自主規制として未成年に販売しない様に、各小売店等に通達しているのです。
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、最初に秘密保持誓約書について、裁判所で効力が認められずに会社が敗訴している事例が多いことをご紹介しました。 そのうえで、法的な効力が認められる秘密保持誓約書の作成方法をご説明し、入社時、昇進時、退職時の3つのタイミングで取得するべきものであることをご説明しました。 また、秘密保持誓約書とあわせて整備するべき書類についてもご紹介しています。 従業員から正しく秘密保持誓約書を取得しておくことは自社を守ることになることはもちろんですが、自社に情報を提供する顧客や取引先の信頼を得るためにも重要です。 社内の情報管理がずさんであったために、取引先の情報を漏えいしてしまい、取引先から責任を問われるケースが増えています。 秘密保持誓約書については、その重要性から企業法務専門の弁護士に作成を依頼するかチェックを受けておかれることをおすすめします。 記事更新日:2021年01月15日 記事作成弁護士:西川 暢春
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
グループ会社や業務委託先の従業員は?
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。